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第二單元?jiǎng)趧?dòng)合同3】工作時(shí)間和休息休假(201220132014定項(xiàng)選擇題,20152016)周休息≥1包括元旦、春節(jié)、節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、節(jié)等510≥2015【提示】年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。 ,可以跨1個(gè)年度安排。【例題1·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休有( (2012年)【答案】D:204【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表 (2015年)【答案】(1)AB:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)(2)【例題3·單選題】2013年7月2日,初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日,向公司提出當(dāng)年年休假申請(qǐng)。依法可享受的年休假天數(shù)為((2016年B.5C.10D.15【答案】【考點(diǎn)4】勞動(dòng)(2010年單選題,2012年單選題,2013年單選題、判斷題、多選題,2015年單選題、多選題、選擇題,2016年單選題,2017年單選題) (213【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于勞動(dòng)支付的下列表述中, (2013年)C.對(duì)完成臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資【答案】在“部分公民放假”的節(jié)日期間(如三八婦女節(jié)、青年節(jié),對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)50%100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。【例題1·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)的 (2015年)一般情況下,對(duì)在部分公民放節(jié)日期間照常工作的職工,用人單位應(yīng)向其支付工資,但不支付加班工資【答案】(1)A:勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資(2)選項(xiàng)B:在部分公民放節(jié)日期間(如婦女節(jié)、青年,(3)C:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)替代貨幣支付(4)選項(xiàng)D:約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息勞動(dòng)者工資。該比例為((2016)【答案】150%支付勞動(dòng)者工資。【例題3·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)支付的表述中, (2017年回憶版)【答案】(1)A:工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,可按周、(2)B:用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工(3)C:用人單位與勞動(dòng)者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付(4)選項(xiàng)D:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)替代貨幣支付?!纠}4·單選題】2016年10月甲公司安排職工于10月1日(節(jié)、10月15日(周六)分別加班1天,事后未安排其補(bǔ)休。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,的日工資為300元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付10月最低加班工資的下列算式中,正確的是 (2017)A.300×300%+300×300%=1800B.300×300%+300×200%=1500C.300×100%+300×200%=900D.300×200%+300×150%=1050【答案】(2)的300%支付勞動(dòng)者工資(3)本題中的加班工資為:300×300%+300×200%=1500(元【例題5·單選題】2016年5月甲公司安排職工在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí) 【答案】150%支付勞動(dòng)者加班工資。①延長工作時(shí)間的工資20%。資收入為2500元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動(dòng)

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