第二節(jié)撰寫求職材料

一、收集就業(yè)信息的途徑：（1）學(xué)校就業(yè)主管部門（2）各類招聘和雙向選擇活動(dòng)（3）人才交流中心和人才市場(chǎng)（4）網(wǎng)絡(luò)求職（智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、中國(guó)人才熱線、搜狐求職頻道）（5）各種社會(huì)關(guān)系（6）社會(huì)實(shí)踐及畢業(yè)實(shí)習(xí)二、就業(yè)信息的整合

將就業(yè)信息按地區(qū)、行業(yè)、單位性質(zhì)等情況進(jìn)行分類，整理出適合自己擇業(yè)目標(biāo)的就業(yè)信息表1：個(gè)人就業(yè)信息管理庫(kù)收集時(shí)間單位名稱單位性質(zhì)招聘專業(yè)招聘人數(shù)所在地或網(wǎng)址聯(lián)系部門和聯(lián)系人聯(lián)系電話E-mail備注

。。。。。。表2：供需見面會(huì)信息管理庫(kù)舉辦時(shí)間見面會(huì)名稱主辦單位舉辦地點(diǎn)聯(lián)系人聯(lián)系電話備注

……表3：用人單位基本情況數(shù)據(jù)庫(kù)

單位名稱所有制性質(zhì)所在地總體概況（隸屬關(guān)系、歷史沿革、規(guī)模等）經(jīng)營(yíng)范圍經(jīng)濟(jì)狀況福利待遇發(fā)展前景

你的知情權(quán)（1）工作單位全稱、單位性質(zhì)及上級(jí)主管部門；（2）工作單位的規(guī)模及發(fā)展規(guī)劃；（3）思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體條件等方面的要求；（4）學(xué)歷及學(xué)習(xí)成績(jī)的要求及相關(guān)的知識(shí)技能的要求；（5）職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)氣質(zhì)等職業(yè)心理素質(zhì)方面的要求；（6）工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境情況；（7）個(gè)人收入及福利條件，如月薪水平、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保障、養(yǎng)老保險(xiǎn)等情況；（8）住宿和住房解決的辦法；（9）工作前途，如工作晉升、進(jìn)修培訓(xùn)的可能性。1）在收集信息時(shí)應(yīng)注意：第一，重視學(xué)校信息欄和供需見面會(huì)上提供的信息。第二，優(yōu)先選擇到政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)舉辦的人才市場(chǎng)或人才中介去求職。第三，對(duì)網(wǎng)上的信息要通過(guò)網(wǎng)下的其他途徑，多方求證、確認(rèn)，再去應(yīng)聘。比如向用人單位打電話，向有關(guān)主管部門和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心咨詢等等。2）招聘廣告的分析（1）分析真假招聘廣告。

招聘騙局廣告一般特點(diǎn)：１、對(duì)應(yīng)聘者的條件要求過(guò)低，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)，甚至年齡等條件都可放松或根本沒(méi)有要求，但承諾的工資待遇卻比較高。２、一個(gè)小公司，卻招聘工種、職位繁多的人員３、招聘程序簡(jiǎn)化，只留地址或聯(lián)系電話，讓求職者直接前去面試。真實(shí)案例解析招聘8大陷阱陷阱一工作為餌，騙求職者服裝費(fèi)

6月15日，大學(xué)畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿(mào)易公司面試通過(guò)后，被要求交360元服裝費(fèi)，然后才能簽合同、培訓(xùn)，再開始工作。交費(fèi)后，她同該公司簽了勞動(dòng)合同，上面還特別注明：如因個(gè)人原因辭職或自動(dòng)離職，公司不予退還，服裝費(fèi)由自己承擔(dān)。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費(fèi)，被對(duì)方以簽有協(xié)議為由拒絕。

特征：向涉世不深的大學(xué)生收取所謂的服裝費(fèi)、資料費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用后，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動(dòng)辭職。對(duì)策：鄭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員表示，凡應(yīng)聘時(shí)，招聘單位提出收取服裝費(fèi)、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個(gè)騙局，求職者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。另外，遭遇詐騙后要及時(shí)報(bào)案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會(huì)讓更多人上當(dāng)。

陷阱二試用為名，使用廉價(jià)勞動(dòng)力“那是一家皮包公司，專騙大學(xué)生暑期給他們免費(fèi)工作?！眮?lái)自南陽(yáng)的大二學(xué)生小鄧投訴稱，自6月18日開始，他在鄭州一汽車用品公司推銷汽車用品，結(jié)果試用期7天做滿后，和他一起應(yīng)聘的8名同學(xué)全部被辭退，原因是未完成任務(wù)。而且，招聘時(shí)口頭承諾的底薪800元，也沒(méi)有按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放，只給了100元。

特征：這些不良企業(yè)利用大學(xué)生求職心切，以試工、試用為理由，試用期沒(méi)完沒(méi)了。試用期工資設(shè)置極低，錄用后待遇誘人，不過(guò)絕不會(huì)正式錄用，讓大學(xué)生有苦說(shuō)不出。對(duì)策：河南國(guó)基律師事務(wù)所主任李晴川表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，對(duì)于用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在書面上。

陷阱三名為招工，變相銷售化妝品6月初，鄭州某高校的女畢業(yè)生小陳到一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管。經(jīng)初試、復(fù)試后，公司負(fù)責(zé)人稱要試用3個(gè)月，叫小陳先學(xué)會(huì)推銷公司代理的化妝品，并收了她200元信譽(yù)保證金，但未給收據(jù)。一周后，小陳發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品根本賣不掉，而她從一家大型商場(chǎng)得知該產(chǎn)品銷售價(jià)格不超過(guò)100元。特征：一些公司誘騙大學(xué)生上崗，要求大學(xué)生交現(xiàn)金作為押金，而后讓大學(xué)生去推銷產(chǎn)品，并規(guī)定要賣多少產(chǎn)品才有提成工資。完不成任務(wù)，公司以此克扣大學(xué)生的工資、押金。對(duì)策：如果在填寫個(gè)人信息時(shí)公司只關(guān)注一些簡(jiǎn)單信息，而對(duì)于應(yīng)聘的大學(xué)生是什么學(xué)校什么專業(yè)畢業(yè)、有過(guò)哪些工作經(jīng)驗(yàn)都漠不關(guān)心，求職者就要加倍小心了。此外，急著收錢的多是“黑公司”，最好不要輕易交錢應(yīng)聘。

陷阱四想當(dāng)模特兒，得自費(fèi)拍藝術(shù)照鄭州某校大二女生小劉有著身高1．70米、體重49公斤的好身材，去應(yīng)聘當(dāng)模特兒，公司要她到指定的影樓拍藝術(shù)照參加篩選。

小劉按照要求花360元到影樓拍了6張藝術(shù)照。半個(gè)月后，公司通知她到某商場(chǎng)做禮儀小姐，工作一天拿了80元的工資后，公司就沒(méi)再給她安排工作了。

特征：這類招工主要針對(duì)女大學(xué)生，通常稱招模特兒或是歌舞類培訓(xùn)，然后要應(yīng)聘者花大價(jià)錢照藝術(shù)照參選，最后再找借口說(shuō)應(yīng)聘者條件欠缺而予以拒絕。對(duì)策：碰到這樣的情況，最好的方法就是不干。如果自己確有做模特兒的條件或當(dāng)演員的天賦，也應(yīng)通過(guò)正常渠道報(bào)考有關(guān)專業(yè)，盡量不要脫離現(xiàn)實(shí)而想走捷徑。

陷阱五夸大崗位，“經(jīng)理”變“推銷員”24歲的小劉去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)管理系，當(dāng)年7月，他在一家公司應(yīng)聘“市場(chǎng)部經(jīng)理”成功。第一天去上班時(shí)，公司老總讓小劉這個(gè)“經(jīng)理”去推銷產(chǎn)品，美其名曰“了解市場(chǎng)”。

“我在那兒干了快一個(gè)月，天天出去推銷?！毙⒄f(shuō)，一名與他關(guān)系不錯(cuò)的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時(shí)就是要招推銷員，怕招不來(lái)人，故意說(shuō)成是“市場(chǎng)部經(jīng)理”，他這才發(fā)現(xiàn)上了當(dāng)。

特征：典型的“粉飾崗位”的招數(shù)。因擔(dān)心招不來(lái)業(yè)務(wù)員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位“美化”成“市場(chǎng)部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等，以此來(lái)誘惑大學(xué)生。當(dāng)應(yīng)聘成功后，招聘單位便會(huì)以“先熟悉工作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者繼續(xù)工作下去。對(duì)策：這類招聘信息一般比較簡(jiǎn)單，涉及細(xì)節(jié)方面的東西都未明確注明，比如沒(méi)有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等。因此求職者應(yīng)聘時(shí)要提前搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)，認(rèn)真考慮后再做打算。

陷阱六以考試為名“竊取”創(chuàng)意李強(qiáng)是廣告系的高材生，今年3月份到鄭州某廣告公司應(yīng)聘。對(duì)方給他出了一道題：為一款家用電器做個(gè)廣告策劃方案，限期3天。3天后，李強(qiáng)帶著自己做出的策劃方案來(lái)到該公司，對(duì)方收下后讓他回家等通知，然后就再無(wú)下文。

今年5月份，李強(qiáng)發(fā)現(xiàn)一條家用電器的廣告“很眼熟”，和他做的方案幾乎一模一樣，而策劃公司正是他曾去應(yīng)聘的那家。原來(lái)，對(duì)方招聘是假，竊取他的創(chuàng)意才是真。特征：一些招聘單位以考試為借口，將公司接下的項(xiàng)目作為考題直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下，騙取應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果，如程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯、軟件開發(fā)等，最后并不錄用任何人。對(duì)策：河南力天律師事務(wù)所主任丁香建議，出于對(duì)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)的維護(hù)，應(yīng)聘者在提交策劃案時(shí)最好附上“版權(quán)聲明”：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問(wèn)題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任。”并要求招聘單位簽收。

陷阱七高薪誘惑，騙你做“公關(guān)經(jīng)理”“星級(jí)飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，要求氣質(zhì)好，口才佳；無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)學(xué)歷要求；底薪600元，月薪可達(dá)上萬(wàn)元?！比ツ?月，一則貼在電線桿上的招聘廣告引起了大學(xué)畢業(yè)生小馬的注意，優(yōu)厚的薪酬吸引他前去應(yīng)聘。結(jié)果，想走致富捷徑的小馬被騙去600元。

特征：一些招聘單位許諾能給高薪，讓很多應(yīng)聘者心動(dòng)。但這種“高薪”背后往往暗藏貓膩，要么是騙錢，要么就是拉你加入色情行業(yè)。對(duì)策：天上不會(huì)掉餡餅，完全不需要個(gè)人付出努力就能獲得高薪回報(bào)是不可能的。遇上這類招聘，就倆字：別信！

陷阱八收取費(fèi)用，提供虛假招聘信息大學(xué)畢業(yè)后，小吳在一家職業(yè)中介交了10元注冊(cè)費(fèi)，成為會(huì)員又交了150元的信息費(fèi)后，中介將為他聯(lián)系5個(gè)用人單位進(jìn)行面試。沒(méi)想到，小吳5次面試均碰壁，對(duì)方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發(fā)現(xiàn)，其他在該中介注冊(cè)的大學(xué)生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了“黑職介”。

特征：“黑職介”利用大學(xué)生缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又掙錢心切的心理，收取信息費(fèi)后提供虛假信息，找?guī)准矣萌藛挝粊?lái)回“忽悠”學(xué)生。甚至有些中介在收費(fèi)后便人間蒸發(fā)，讓學(xué)生投訴無(wú)門。對(duì)策：勞動(dòng)部門曾多次提醒，求職者找工作時(shí)一定要去正規(guī)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，要看有無(wú)勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證、物價(jià)部門頒發(fā)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)證、工商管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。如果遭遇“黑職介”，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

四、撰寫求職材料求職材料包括：求職信簡(jiǎn)歷推薦信相關(guān)證件、證書一、求職信的寫作技巧概念：也稱自薦信，是一種信函文本。是一種自我介紹自我推薦的手段。寫求職信的目的：向用人單位宣傳自已、展示自己，獲得重視并引起用人單位的興趣，能使用人單位對(duì)求職者有初步的了解，以便根據(jù)需要決定是否錄用。求職信的基本格式具有一般信件的書寫格式，但又與一般書信不同，主要由6部分組成。1、稱呼：閱信人的職務(wù)頭銜或“姓+職務(wù)”，稱謂后的問(wèn)候語(yǔ)一般應(yīng)為“您好！”等稱呼語(yǔ)。切忌使用“老前輩”等不正規(guī)稱呼。2、正文：正文是求職信的關(guān)鍵，是中心部分和核心內(nèi)容。正文的5個(gè)方面：1.簡(jiǎn)述你的主要求職資格、工作經(jīng)驗(yàn)、參加過(guò)的有關(guān)社會(huì)活動(dòng)、個(gè)人的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)、興趣和愛(ài)好。2.以成熟而務(wù)實(shí)的語(yǔ)氣敘述。你在學(xué)業(yè)上和工作中取得的重要成就，來(lái)證明所聲言的資格和能力；談?wù)撘幌履繕?biāo)單位的有關(guān)情況，表明你對(duì)其已有了解，并愿意為之效勞。切勿夸大其辭、自吹自擂。3.談?wù)勀銥檫@項(xiàng)目標(biāo)工作做了哪些教育準(zhǔn)備。4.重申你的求職動(dòng)機(jī)，簡(jiǎn)要說(shuō)明你對(duì)未來(lái)的設(shè)想。5.提示說(shuō)明你在求職信后的有關(guān)附錄和附件。3、結(jié)尾：一般應(yīng)表達(dá)兩個(gè)意思：一是希望對(duì)方給予答復(fù)，并期盼能夠得到參加面試的機(jī)會(huì)。二是表示敬意、祝福之類的詞。語(yǔ)氣要熱情，誠(chéng)懇有禮貌。例：假如本人之應(yīng)征能得青睞而進(jìn)貴公司服務(wù)，本人必以排除萬(wàn)難之決心，為貴公司工作。以符厚望。

最重要的是別忘了在結(jié)尾處寫上自己的詳細(xì)通訊方式4、落款：包括署名和日期兩個(gè)部分，署名卸載右下角，寫全名，可在簽名加上“應(yīng)聘者”或“應(yīng)聘人”。日期寫在署名的下方。阿拉伯?dāng)?shù)字書寫，年月日寫全。例：2017-5-23；2017.5.23；2017年5月23日；二零一七年五月二十三日5.附錄：較詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。求職信

人力資源部李經(jīng)理：

您好！

我是華夏大學(xué)經(jīng)濟(jì)專業(yè)應(yīng)屆本科生丁一。希望應(yīng)聘貴公司“研究部分析員”一職。

我擁有一些和該職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以下是我的簡(jiǎn)介。

*良好教育背景：于2010年7月獲得華夏大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。*金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：曾在聯(lián)迅金融培訓(xùn)公司任兼職分析員，對(duì)金融、電子、通信等行業(yè)有較深理解。*扎實(shí)的個(gè)人技能：在兼職工作中經(jīng)常使用英語(yǔ)，并用Excel及PowerPoint進(jìn)行大量文案工作。

詳情請(qǐng)關(guān)注我的簡(jiǎn)歷，如能為貴公司效力，本人將不勝榮幸。感謝您撥冗閱讀我的求職材料，并請(qǐng)盡速惠函示知。我的聯(lián)系方式：手機(jī)133-0123-4567，宿舍(0571)65655757，郵箱：dingyi@。應(yīng)聘人：丁一2014年5月30日收件人：abc@抄送：bbb@主題：求職附件：我的簡(jiǎn)歷.doc尊敬的xx公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的張鐵，今天在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心看到貴公司發(fā)布的招聘廣告，我希望申請(qǐng)貴公司人力資源部門的新酬設(shè)計(jì)工作。我是一個(gè)誠(chéng)實(shí)大方的好學(xué)生，在學(xué)校學(xué)習(xí)成績(jī)一直名列前茅，獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，是同學(xué)中的佼佼者。我也積極參加社會(huì)實(shí)踐，在麥當(dāng)勞做過(guò)半年的鐘點(diǎn)工，培養(yǎng)了勤勤懇懇、任勞任怨的做事風(fēng)格。在即將畢業(yè)之即，我愿意以一顆赤誠(chéng)的心接受社會(huì)和公司的挑選。祝您身體健康！萬(wàn)事如意！此致敬禮！

張鐵

2009年12月15日

6、不符合商業(yè)信函的口吻8、不必要9、結(jié)束處要提供聯(lián)絡(luò)方式1、不能使用抄送————2、主題過(guò)于簡(jiǎn)單——3、盡量不使用附件——4、對(duì)象是公司時(shí)，不要使用針對(duì)個(gè)人的稱呼5、錯(cuò)別字，薪7、工作經(jīng)歷與申請(qǐng)的職位不相關(guān)使用e-mail要注意1.主題欄注明“應(yīng)聘崗位+與崗位相關(guān)的職業(yè)特長(zhǎng)+姓名”2.不要使用附件3.將求職信簡(jiǎn)化成e-mail正文（選擇性粘貼）4.重新整理版面對(duì)求職信的建議：語(yǔ)言風(fēng)格要規(guī)范，求職信不是一封家書不要太長(zhǎng)，沒(méi)有人有那么多時(shí)間看申請(qǐng)國(guó)內(nèi)企業(yè)時(shí)，要寫中文求職信申請(qǐng)外企時(shí)，英文求職信一定要符合“國(guó)際慣例”無(wú)論中英文求職信，都要在求職信的結(jié)束處寫上自己的聯(lián)系方式最重要的是不要忘了把簡(jiǎn)歷以純文本的形式附在郵件正文的后面。求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣：一、對(duì)方要求你做什么;二、你能為單位做什么。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí)二、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專長(zhǎng)，對(duì)公司有所幫助。什么是簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷就是一種營(yíng)銷工具，為你這個(gè)商品打的廣告牌，是對(duì)你最重要的強(qiáng)項(xiàng)和能力的總結(jié)，是你教育的記錄。為你應(yīng)聘工作。招聘人員第一次會(huì)快速的閱讀你的簡(jiǎn)歷，所以要合理利用這有限的時(shí)間。用人單位對(duì)求職簡(jiǎn)歷的看法

100份簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的？不到10份。簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，注水太多，過(guò)分謙虛，太過(guò)花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的計(jì)劃。

——某知名IT企業(yè)HRM

其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁(yè)就足夠，兩頁(yè)已經(jīng)太長(zhǎng)了。

——遠(yuǎn)大集團(tuán)HRM王志宇我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。

——某外企人力資源主管簡(jiǎn)歷的形式表格簡(jiǎn)歷文字簡(jiǎn)歷視頻簡(jiǎn)歷不該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里的7種信息1、有關(guān)中小學(xué)的信息。你要是上過(guò)大學(xué)，通常來(lái)說(shuō)你就不需要在簡(jiǎn)歷里寫有關(guān)你小學(xué)初中時(shí)期的信息了，尤其是當(dāng)你已經(jīng)畢業(yè)了很多年以后。2、平庸的、或是糟糕的績(jī)點(diǎn)。只要公司沒(méi)要求你提供績(jī)點(diǎn)，你就沒(méi)必要寫出來(lái)，尤其是當(dāng)你的大學(xué)成績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后的時(shí)候。交一份很低的績(jī)點(diǎn)出來(lái)對(duì)你毫無(wú)幫助。3、謙虛的語(yǔ)句。使用一些積極的表述，而不要對(duì)你取得的成就使用一些單薄的描述。你應(yīng)該開門見山地說(shuō)出你具備的技能，這樣你才會(huì)看起來(lái)有經(jīng)驗(yàn)，而不是像個(gè)實(shí)習(xí)生似的。4、照片。除非有要求或是行業(yè)需要，就別加你的照片上去了。你不是由你的外表來(lái)評(píng)價(jià)的。所以加上一張照片會(huì)顯得你不夠?qū)I(yè)。5、大量的短期工作。如說(shuō)你有很多短期工作的經(jīng)驗(yàn)，或許不提它們是比較好的選擇。你一定不希望你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)很脫節(jié)，也不希望招聘者覺(jué)得你是個(gè)缺乏重點(diǎn)的人。6、大家都會(huì)的技能。比如說(shuō)，對(duì)MicrosoftWord的掌握是非常普遍的。試著把它從技能欄里去掉吧，換上一些不那么常見的技能。7、多于一頁(yè)。做簡(jiǎn)歷的基本規(guī)則是保持在一頁(yè)內(nèi)，兩頁(yè)是最高限制了，而且也只有當(dāng)你申請(qǐng)高級(jí)職位時(shí)才可以用。精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷可以幫助你把那些最令人印象深刻的成就留下來(lái)，而把那些不相關(guān)的東西刪掉。選擇簡(jiǎn)歷項(xiàng)目簡(jiǎn)歷項(xiàng)目是否選擇簡(jiǎn)歷項(xiàng)目是否選擇性別實(shí)習(xí)公司名稱籍貫實(shí)習(xí)職位身高具體的工作內(nèi)容體重取得的成果民族在公司獲得的獎(jiǎng)勵(lì)政治面貌獲得工作的原因固定電話介紹實(shí)習(xí)公司手機(jī)社團(tuán)名稱電子郵件社團(tuán)工作頭銜住址社團(tuán)工作內(nèi)容郵政編碼社團(tuán)工作成果簡(jiǎn)歷項(xiàng)目是否選擇簡(jiǎn)歷項(xiàng)目是否選擇照片發(fā)表的論文求職目標(biāo)參與的項(xiàng)目自我評(píng)價(jià)職業(yè)資格證書畢業(yè)學(xué)校英語(yǔ)級(jí)別專業(yè)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試班級(jí)排名普通話證書學(xué)習(xí)成績(jī)社會(huì)實(shí)踐入學(xué)成績(jī)其他證書獎(jiǎng)學(xué)金興趣愛(ài)好選擇簡(jiǎn)歷項(xiàng)目個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容個(gè)人資料能力資質(zhì)教育背景社會(huì)實(shí)踐/工作經(jīng)驗(yàn)獲獎(jiǎng)情況自我評(píng)價(jià)專業(yè)課程排版整潔

簡(jiǎn)歷第一印象還是排版，當(dāng)篩選人員一看到你的簡(jiǎn)歷，要一種簡(jiǎn)潔的界面才能吸引人家更愿意去看你的下文，建議不要弄的五花八門的，太多花樣其實(shí)更沒(méi)人喜歡，面對(duì)工作更家要顯得端正，當(dāng)然如果你是應(yīng)聘設(shè)計(jì)與創(chuàng)意類的另說(shuō)。頁(yè)面數(shù)量控制

頁(yè)面介紹頁(yè)數(shù)不要太多，有些人工作經(jīng)驗(yàn)多，然后就各種寫，各種表達(dá)，繁文縟節(jié)的文字讓人看得害怕。如果是是應(yīng)聘一般的普通文職或者普工的，一張紙即可個(gè)人信息第一部分寫清楚個(gè)人信息，為了你的簡(jiǎn)歷可以被快速識(shí)別，同時(shí)留下聯(lián)系方式，為了招聘人員可以通過(guò)電話或者電郵聯(lián)系到你。其中名字必須要清楚的寫在簡(jiǎn)歷最上方。手機(jī)號(hào)碼的填寫選擇3-4-4的方式，例：138-5555-6666，如果是外地手機(jī)為了招聘人員聯(lián)系方便，需在手機(jī)號(hào)碼前面加0。教育背景教育背景：關(guān)于受教育學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)（第二專業(yè)）、培訓(xùn)經(jīng)歷等；教育背景能表現(xiàn)你受教育的程度，是個(gè)人學(xué)歷和素質(zhì)的體現(xiàn)。求職者將學(xué)歷由高到低排列，突出最高學(xué)歷，以吸引HR的注意成績(jī)、績(jī)點(diǎn)如果較好也可以寫上；能力資質(zhì)能力資質(zhì)一定是最好最相關(guān)最重要的細(xì)節(jié)，這些要能吸引招聘者的眼球，繼續(xù)讀下去。確保簡(jiǎn)潔。也可以設(shè)計(jì)到一些軟實(shí)力，例如職業(yè)道德、交際能力；硬實(shí)力，與技術(shù)領(lǐng)域相關(guān)的，例如軟件操作等；社會(huì)實(shí)踐/工作經(jīng)驗(yàn)社會(huì)實(shí)踐/工作經(jīng)驗(yàn)：涉及到時(shí)間的，不管用那種形式，全篇一定統(tǒng)一格式2015年9月-2015年11月2015-9—2015-112015.9—2015.11突出工作職責(zé)和成就，這使你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更有力不要寫工作的常規(guī)流程，寫出你所做的有創(chuàng)造性的、獨(dú)特的內(nèi)容。可借助數(shù)字來(lái)體現(xiàn)：A：“實(shí)行新的人事政策，提高了員工的士氣?！?/p>

B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！憋@然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)可以寫一下你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、你做過(guò)的事、學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)、志愿經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷自我評(píng)價(jià)出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。但是大凡寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最頭痛的莫過(guò)于自我評(píng)價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，如“做事踏實(shí)，為人正直”人云亦云，都審美疲勞了。“勇于進(jìn)取,不斷創(chuàng)新”是我個(gè)人一貫的工作作風(fēng).?！澳_踏實(shí)地，認(rèn)真細(xì)致”是我一向的工作態(tài)度。“善于與他人交往，愛(ài)好廣泛”是我的個(gè)人愛(ài)好“以最短的時(shí)間達(dá)到最優(yōu)的效果，果斷干練”是我工作中對(duì)自己的要求，也是我一直追求的目標(biāo)?？吹阶约旱膬?yōu)點(diǎn)，認(rèn)識(shí)自己的不足，發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，改進(jìn)自己的不足，我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。這段話，寫得很熱情洋溢，讓人看的也很舒服。但看了之后的感覺(jué)很空，記不住什么。建議：可以在您的“工作風(fēng)格”，“工作態(tài)度”等之后，略微加一個(gè)，倆個(gè)實(shí)際工作案例，這樣更有說(shuō)服力，而且讓人印象深刻。

一份好的自我評(píng)價(jià)應(yīng)包括：1）個(gè)人資歷總結(jié)、2）工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、3）工作風(fēng)格總結(jié)、4）個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等例如：精通現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理并具有深厚的財(cái)務(wù)管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門管理、項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)極強(qiáng)的內(nèi)部審計(jì)能力，對(duì)全面預(yù)算體系的推行有很強(qiáng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力，極強(qiáng)的責(zé)任心與良好的交際能力；多次參加業(yè)內(nèi)專家組織的全面預(yù)算管理、資本運(yùn)作、投融資操作、中小企業(yè)海外上市運(yùn)作流程等高級(jí)研修班。好簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)傳達(dá)關(guān)鍵信息；強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)：量化業(yè)績(jī)注意針對(duì)性：明確職業(yè)定位，預(yù)備不同版本準(zhǔn)確與專業(yè)：規(guī)范術(shù)語(yǔ)與格式簡(jiǎn)潔清晰：幾十秒的機(jī)會(huì)，一般1頁(yè)，如果你認(rèn)為第二頁(yè)的內(nèi)容十分的重要，就加上它個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)（1）突出“簡(jiǎn)”字（2）文字要精，內(nèi)容要新（3）突出重點(diǎn)和個(gè)人風(fēng)格撰寫簡(jiǎn)歷的常見誤區(qū)撒謊或夸大事實(shí)；過(guò)謙或過(guò)狂；大篇幅羅列零碎信息：重點(diǎn)不突出；時(shí)髦繁瑣的圖案封面封底設(shè)計(jì)：審美疲勞；錯(cuò)別字或語(yǔ)句不通順；遺漏或聯(lián)系信息不準(zhǔn)確簡(jiǎn)歷編寫后必須檢查的9大項(xiàng)目

在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，有九大項(xiàng)目必須檢查，否則，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。

1、簡(jiǎn)歷漂亮嗎？不要因?yàn)槭″X而使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至污垢。請(qǐng)朋友來(lái)檢查