女職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

女員工勞動(dòng)保護(hù)管理制度1。目的為了確實(shí)搞好女員工勞動(dòng)保護(hù),聯(lián)合企業(yè)實(shí)質(zhì)狀況，擬訂本制度。合用范圍本制度合用于女員工勞動(dòng)管理.內(nèi)容3。1各部門(mén)一定嚴(yán)格履行國(guó)家相關(guān)女員工勞動(dòng)保護(hù)的法例和建設(shè)部的相關(guān)規(guī)定，確立負(fù)責(zé)女員工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)兼職人員，增強(qiáng)管理和監(jiān)察。3。2在女員工懷胎期、產(chǎn)期、哺乳期薪資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放，不得影響薪資調(diào)整及相關(guān)福利待遇，不得所以停薪或提早排除勞動(dòng)合同(如合同期已滿(mǎn)，一定持續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿(mǎn))不得以女員工上述生理特點(diǎn)為由，將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員或解雇.3.3嚴(yán)禁安排女員工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其余女員工禁忌從事的勞動(dòng)。3.4月經(jīng)期保健(一)宣傳普及月經(jīng)衛(wèi)生知識(shí)。（二)踴躍創(chuàng)建條件，成立女員工衛(wèi)生室或采納相應(yīng)的舉措.（三）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)量過(guò)多者經(jīng)合同醫(yī)院或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診證明,月經(jīng)時(shí)期可適合賜予１至２天的休假。3.5孕期保?。海ㄒ唬┏h已孕女員工到社區(qū)醫(yī)院成立孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡，建卡率要求達(dá)９５%以上,懷胎３個(gè)月開(kāi)始填寫(xiě)保健卡,按衛(wèi)生部門(mén)的要求按期進(jìn)行產(chǎn)前檢查,檢查率要求達(dá)９０％以上.對(duì)高危孕婦，企業(yè)將配合醫(yī)院嚴(yán)實(shí)察看和監(jiān)護(hù),使高危孕婦管理率達(dá)到１００％。（二）對(duì)妊娠的女員工，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕婦禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日之外延伸勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不可以適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)依據(jù)合同醫(yī)院證明，予以減少勞動(dòng)量或安排其余勞動(dòng).（三）對(duì)妊娠滿(mǎn)７個(gè)月以上(含７個(gè)月)的女員工，應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排１至２小時(shí)工間歇息或適合減少工作，其實(shí)不得安排從事加班勞動(dòng)。（四）懷胎的女員工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)該當(dāng)作勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)生產(chǎn)一線(xiàn)的女員工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。3.6產(chǎn)期保健(一）女員工產(chǎn)假（懷胎７個(gè)月以上）為９０天，此中產(chǎn)前１５天,難產(chǎn)增加１５天.切共計(jì)劃生育政策的多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒，增添產(chǎn)假１５天，當(dāng)?shù)卣幸?guī)定并優(yōu)于本方法的，也可履行當(dāng)?shù)卣囊?guī)定.女員工在產(chǎn)假時(shí)期，不影響其原有福利待遇。(二）女員工懷胎不滿(mǎn)４個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)依據(jù)醫(yī)院證明，賜予產(chǎn)假１５天至３０天；懷胎４個(gè)月以上７個(gè)月以下賤產(chǎn)時(shí)，賜予產(chǎn)假４２天，懷胎７個(gè)月以上的按正常產(chǎn)休假，以上產(chǎn)假時(shí)期薪資照發(fā)。對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史,現(xiàn)又無(wú)兒女的女員工,應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接致使流產(chǎn)的作業(yè)崗位。3。7哺乳期保健(一）有不滿(mǎn)１周歲嬰兒的女員工，需親身哺乳的,其所在單位應(yīng)該在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賜予其兩次哺乳(含人工飼養(yǎng))時(shí)間，每次３０分鐘.女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，能夠歸并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來(lái)回途中的時(shí)間，當(dāng)作勞動(dòng)時(shí)間.哺乳期滿(mǎn)時(shí)，正當(dāng)炎熱季節(jié)(七至八月份），可依據(jù)當(dāng)時(shí)天氣條件延伸１至２個(gè)月.對(duì)雙胞胎或嬰兒雖滿(mǎn)周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,哺乳時(shí)間能夠適當(dāng)延伸，但最多不超出６個(gè)月。（二）女員工在哺乳期內(nèi)，所在部門(mén)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延伸其勞動(dòng)時(shí)間及從事加班勞動(dòng).3。8產(chǎn)后保健(一）女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)，恢復(fù)工作時(shí)，同意有１至２周時(shí)間漸漸恢復(fù)原定額工作量.(二）女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)后能否辦理離崗休假,依據(jù)工作狀況和自己自發(fā)的原則，依據(jù)當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策,由相關(guān)部門(mén)同意履行.在同意休假期間內(nèi)，薪資不得低于７５％，工齡連續(xù)計(jì)算。3.9要重視一線(xiàn)女員工的衛(wèi)生間建設(shè),應(yīng)為蹲式;宿舍女員工浴室要符合衛(wèi)生條件，采納淋浴式。3。10經(jīng)合同醫(yī)院證明，對(duì)患婦科病、更年期綜合癥的女員工,不適合現(xiàn)崗位工作的,能夠照料安排適合工作.3。11女員工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益遇到損害時(shí)，有權(quán)向主管部門(mén)或許當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申述，受理申述的部門(mén)應(yīng)該自收到申述書(shū)之日起３０日內(nèi)作出辦理決定。屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理.女員工對(duì)處理決定不服的,能夠在收到辦理決定書(shū)之日起,１５日內(nèi)向人民法院起訴.3。12對(duì)違犯損害女員工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的部門(mén)負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在的主管部門(mén)，應(yīng)該依據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行責(zé)備教育或賜予行政處罰，并責(zé)令該單位賜予被損害女員工合