生產拉長的職責與權限（6篇）

第13頁共13頁生產拉長?的職責與?權限_?___s?/rs0?925-?____?生產拉長?的職責與?權限一?、職責?1、負責?按生產計?劃員下達?的生產計?劃指令組?織、分配?、協調各?工序，制?定每日拉?線的生產?計劃，控?制生產進?度的有序?進行。并?承擔未完?成任務的?直接管理?責任。?2、貫徹?實施公司?及上級部?門下發(fā)的?生產管理?辦法、工?藝要求等?各類文件?；3、?負責生產?部質量目?標分解后?的實施；?負責本條?拉線生產?過程中的?質量控制?；負責本?條拉線產?品質量的?穩(wěn)定和提?高。4?、負責所?屬拉線工?序之間產?品的流轉?過程控制?。對拉線?內人員的?崗位分工?要合理安?排，優(yōu)化?、隨時調?整以達到?互補、團?結、協調?的氛圍。?5、按?照《設備?使用維護?管理制度?》要求監(jiān)?督好儀器?、設備的?維護、使?用，確保?其正常運?作。6?、負責所?屬拉線出?現的不合?格項目的?糾正(失?誤和不良?隱患)、?預防措施?，同時對?出現的質?量問題作?出分析與?報告。?7、認真?貫徹執(zhí)行?公司各項?行政規(guī)章?制度。?8、負責?本拉線生?產質量監(jiān)?管，杜絕?出現批量?質量事故?，并對所?生產的產?品質量負?責。負責?不良品的?返工與處?理。9?、按“6?s”標準?對現場管?理的要求?，認真搞?好所屬拉?線人、機?、料、法?、環(huán)及安?全要求的?定置定位?管理及對?現場檢查?不合格項?的限期整?改，使現?場做到：?標識醒目?清楚、道?路暢通無?阻、產品?堆碼整齊?、安全有?保障。?10、負?責生產成?本的控制?，達到降?低損耗，?提高效益?的目的。?11、?負責所屬?拉線的崗?位設置、?人員配置?、任用及?考核。需?通過不斷?地挖掘所?屬員工生?產積極性?、改進操?作方法，?提高產品?的產量與?質量。?12、積?極配合公?司新產品?的技術開?發(fā)和試制?工作。?13、負?責所屬拉?線的安全?工作。包?括。安全?與消防制?度的補充?及完善、?安全生產?與安全操?作設備的?培訓教育?、“安全?設施的設?置”等項?工作。?14、負?責所屬拉?線各項數?據報表的?統(tǒng)計和分?析，對生?產記錄督?促、檢查?。職責?和權限?____?s/rs?0925?-___?_應及?時、準確?的向上級?反映工作?中的實際?情況，提?出自己的?建議，做?好上級領?導的參謀?助手。?二、權限?1、有?權按生產?計劃安排?、組織、?指揮、協?助生產工?作。2?、有權制?定所屬拉?線各項管?理制度、?組織召開?拉線各項?會議。?3、在確?保正常生?產的情況?下采用新?技術、新?工藝以提?高產品質?量、降低?生產成本?。4、?在不影響?生產計劃?完成的情?況下，有?權安排設?備檢修、?設備維護?和保養(yǎng)。?5、有?權對所屬?拉線人員?進行安排?、調配和?任用。?6、有權?對所屬拉?線違章人?員進行獎?懲。權限?在___?_元/人?/月以內?，超出_?___元?/人/月?的獎懲需?報請生產?主管批準?。7、?有請假批?準權，其?權限在_?___日?以內。超?出此權限?請假需報?生產主管?批準。?8、有_?___日?以內停班?建議權，?報生產主?管批準后?實施。?9、對不?服從工作?分配安排?、長期不?能勝任本?職工作、?勞動紀律?差等的工?人，有調?離本拉線?及建議辭?退、開除?的權利。?10、?有權糾正?和制止所?屬拉線工?人的違章?、野蠻操?作行為，?維護正常?安全的生?產秩序。?11、?對上一級?領導的失?職、瀆職?行為有申?報權。?主題：生?產拉長職?責和權限?呈：總?經理審?核：送：?各部門?存：人事?部批準?：生產?拉長的職?責與權限?（二）?管理事務?1、負?責員工的?招聘、錄?用、考核?、任免、?提升，以?書面的形?式申請并?執(zhí)行。?2、衛(wèi)生?環(huán)境3?、配合總?監(jiān)進行店?內教育的?協調并監(jiān)?督其效果?。4、?服務態(tài)度?及流程等?各項紀律?的執(zhí)行工?作。5?、材料及?庫管(進?、出貨)?月底盤點?。6、?主持各項?會議。?7、執(zhí)行?公司各項?指標并監(jiān)?督完成狀?況。8?、溝通，?了解員工?的需求。?9、處?理店內、?外部糾紛?，并以書?面形式報?告總部。?10、?監(jiān)督店內?售后服務?。11?、傳達總?部信息和?目標1?2、對店?內存在的?若干問題?提出意見?和建議?店長的權?限1、?對店內_?___元?以內的日?常開支有?自主權(?說明合理?的價值和?用途)(?如：辦公?用品、書?報、清潔?用品、員?工聚會、?顧客退款?等)2?、對于顧?客糾紛、?涉及賠款?在___?_元以內?的有決定?權。3?、有權招?聘員工，?協議由總?部辦理?4、有權?對員工的?考核、錄?用、任務?及開除但?必須依照?實際情況?，參照管?理制度相?關條款。?并以書面?形式報告?總部。?5、有權?根據人才?的具體能?力，安排?合理的事?情。6?、有權啟?用某些員?工擔任某?項職務，?務必接受?總部合理?監(jiān)督7?、有權對?濫用職權?、循私舞?弊、任人?唯親者，?根據情節(jié)?輕重進行?處理8?、店長有?權對副店?長、總監(jiān)?以及員工?進行工作?監(jiān)督9?、有權對?員工的獎?勵和處罰?10、?有權提出?辭退不符?合本店要?求或表現?惡劣的員?工11?、有權力?和義務對?店內的配?貨提出意?見和建議?12、?有權力和?義務以店?內的突發(fā)?事件進行?裁決1?3、有權?力和義務?拒收有質?量問題的?產品1?4、店長?有權對日?常事務向?下屬做出?合理的授?權并進行?監(jiān)督和承?擔責任?15、對?于店長的?正確決策?，總部予?以支持?店長的義?務1、?每月店長?應交以下?幾份報告?到總部：?a、經?營數據報?表：總業(yè)?績、總客?數、總客?單價、洗?吹個數、?剪發(fā)個數?、燙染個?數等；b?、店內營?業(yè)狀況報?告：總現?金收入，?總支出、?純利潤等?c、人事?調動及補?充報表d?、員工培?訓晉升計?劃書e、?月計劃報?告f、店?內問題報?告2、?對晨會、?周會、月?會、秀度?會進行主?持和報告?3、對?下屬授權?時的責任?、權利、?義務必須?明確化，?或書面形?式進行體?現4、?授權以后?要經常觀?察下屬行?使權利情?況5、?為店方發(fā)?展出謀劃?策，優(yōu)化?內部結構?，對店內?不良因素?進行扭轉?和調整?6、總部?總體計劃?目標的傳?達和實施?7、庫?房管理、?成本管理?、前臺收?銀8、?售后服務?以及正確?處理內外?部投訴?9、活躍?全店工作?氣氛以及?工作激情?10、?積極反映?店內存在?的客觀問?題11?、本著本?公司的服?務理念，?必須對員?工與員工?，員工與?顧客、顧?客與顧客?的各種關?系進行協?調12?、聘用和?培養(yǎng)與我?們有相同?思想、理?念、愿意?向同一目?標發(fā)展的?員工1?3、有義?務學習和?掌握先進?的管理方?式。授?權單位：?纖姿美界?美發(fā)總部?授權人?：店長?簽字：?日期：_?___年?____?月___?_日生?產拉長的?職責與權?限（三）?直接上?級：經營?股東(原?始三大股?東)直?接下級：?前廳主管?、廚師長?、后勤主?管、營銷?經理崗?位職責。?全權負責?穆武肥牛?義烏店的?管理(經?營管理、?財務管理?、安全管?理、人事?管理等)?。工作?內容1?、在經營?股東的領?導下，參?與年度計?劃的制定?，全面負?責穆武肥?牛義烏店?的經營管?理工作;?2、制?定和完善?各項經營?管理制度?、服務標?準、操作?流程，以?及經營策?略，管理?、控制、?協調，參?與穆武肥?牛義烏店?的所有事?務；3?、及時發(fā)?現并應對?競爭對手?的經營動?態(tài)，根據?實際情況?調整經營?策略；?4、有效?控制各項?成本費用?指標(對?于涉及到?費用的各?項單據需?簽字確認?)，確保?月度、年?度營業(yè)目?標的達成?；5、?主持義烏?店日常工?作會議(?月度的營?運分析會?議、周總?結跟蹤會?議等)，?不斷提高?服務質量?，提升營?業(yè)和利潤?水平；?6、負責?人事變動?，調動前?廳、廚房?、后勤的?工作積極?性，制定?操作考核?標準，確?保團隊建?設符合穆?武肥牛義?烏店發(fā)展?要求，合?理安排人?事調動、?任免；?7、營業(yè)?高峰期的?巡視，檢?查服務質?量、出品?質量，并?及時采取?措施解決?；8、?嚴格實施?有效的成?本控制及?對財務工?作的監(jiān)控?，落實本?店經營范?圍內的合?同的執(zhí)行?，控制本?店的各項?開支及成?本消耗；?9、確?保下屬員?工在店內?的人身、?財產安全?，加強員?工的職業(yè)?道德教育?，關心員?工的思想?和生活，?加強員工?的業(yè)務技?能培訓；?10、?分析每日?經營狀況?，發(fā)現問?題及時采?取措施，?負責根據?分店的經?營狀況，?制定營銷?計劃，實?施及配合?公司實施?整體營銷?；11?、按照月?、周工作?計劃對核?心管理人?員的日常?工作進行?監(jiān)督并進?行考核。?12、?完成上級?交辦的其?它工作。?13、?未盡事宜?店長與股?東另行商?議。店?長的權限?1、?對店內_?___元?以內的日?常開支有?自主審批?權(說明?合理的價?值和用途?)(如?：辦公用?品、書報?、清潔用?品、員工?聚會、顧?客退款等?)2、?3、?4、對?于顧客糾?紛、涉及?賠款在_?___元?以內的有?決定權。?店長每?月可享受?____?元產品體?驗券。?有權對員?工的考核?、錄用、?任免及開?除，但必?須依照實?際情況，?參照管理?制度相關?條款，并?以書面形?式報告股?東。5?、6、?7、?8、有?權根據人?才的具體?能力，安?排合理的?事情。?有權啟用?某些員工?擔任某項?職務，務?必接受股?東合理監(jiān)?督有權?對濫用職?權、循私?舞弊、任?人唯親者?，根據情?節(jié)輕重進?行處理有?權對員工?提出獎勵?和處罰，?單筆在_?___元?及以上以?書面形式?報告股東?。9、?有權提?出辭退不?符合本店?要求或表?現惡劣的?員工1?0、有?權力和義?務對店內?的進貨提?出意見和?建議1?1、有?權力和義?務對店內?的突發(fā)事?件進行裁?決12?、有權?力和義務?拒收有質?量問題的?產品1?3、店?長有權對?日常事務?向下屬做?出合理的?授權并進?行監(jiān)督和?承擔責任?店長簽?字：授?權人簽字?：日期：?年月?日生?產拉長的?職責與權?限（四）?.1值?長負責全?公司生產?設備系統(tǒng)?運行、檢?修、事故?處理的總?指揮調度?，全公司?各主要設?備系統(tǒng)、?主要輔助?設備系統(tǒng)?及公用系?統(tǒng)運行方?式變更，?必須征得?值長同意?后方可進?行。.?2值長在?值班期間?，全面負?責公司運?行操作的?協調指揮?，負責全?公司安全?穩(wěn)定運行?及主要設?備、輔助?設備的正?常運行，?并負責本?值勞動紀?律和現場?規(guī)程制度?的執(zhí)行，?完成當班?期間的各?項操作任?務、推廣?先進的管?理方法。?.3值?長在值班?期間，應?組織號召?和動員全?值各崗位?積極參與?各項勞動?競賽、開?展節(jié)能降?耗，優(yōu)化?各項經濟?指標。?.4值長?應不斷提?高自己的?技術業(yè)務?水平，熟?悉并掌握?公司生產?設備的性?能，結構?，技術參?數，上級?部門下發(fā)?的有關技?術文件及?全公司生?產設備的?各種運行?方式，影?響經濟指?標的因素?等。.?5值長應?加強對全?值人員的?領導和管?理，提高?運行人員?的思想素?質與業(yè)務?技能，定?期組織全?值人員進?行安全學?習、技術?講課、反?事故演習?，定期召?開全值人?員生產會?議等。?.6值長?在行政上?受運行部?經理的領?導，在技?術上接受?公司生產?副總經理?的領導。?值長在工?作中應遵?守上級部?門頒發(fā)的?有關法規(guī)?文件、規(guī)?章制度、?現場有關?操作規(guī)程?以及公司?下達的指?令等，在?調度操作?上受總調?、省調、?地調調度?員的領導?。.7?值班調度?員下達指?令，值長?必須立即?執(zhí)行，如?值長認為?值班調度?員下達的?調度指令?不正確，?應立即向?值班調度?員提出意?見，如值?班調度員?仍堅持原?指令，則?值長必須?立即執(zhí)行?；如執(zhí)行?該項指令?確會危及?人員、設?備或系統(tǒng)?安全，值?長應拒絕?執(zhí)行，并?將拒絕執(zhí)?行的理由?及改正命?令內容的?建議，匯?報值班調?度員和公?司生產副?總經理，?根據公司?生產副總?經理的命?令執(zhí)行。?.8任?何部門和?個人不得?非法干預?調度指令?的發(fā)布執(zhí)?行，如值?長不執(zhí)行?，拖延執(zhí)?行調度命?令，均視?為不執(zhí)行?調度命令?，不執(zhí)行?調度命令?值長和允?許不執(zhí)行?調度指令?的領導人?均應對不?執(zhí)行調度?指令所造?成的后果?負責。?.___?_公司生?產總經理?的命令有?涉及值班?調度員的?權限時，?必須經值?班調度員?許可后值?長才能進?行。為了?挽救人身?、重大設?備損壞者?除外，但?應盡快匯?報值班調?度員。?.10主?值班員值?班期間在?設備系統(tǒng)?調度業(yè)務?上受值長?的領導，?接受值長?的調度命?令，要嚴?格正確的?執(zhí)行值長?所發(fā)布的?操作命令?，當班期?間所發(fā)生?的任何異??，F象應?迅速向值?長匯報。?對拒絕執(zhí)?行值長命?令，不服?從值長指?揮，擾亂?生產調度?指揮秩序?，有以下?行為之一?者，公司?將組織調?查、嚴肅?處理：?.10.?1未經值?長許可，?不執(zhí)行機?組有功、?無功負荷?曲線者?.10.?2不執(zhí)行?值長批準?的檢修工?期，不辦?理延期手?續(xù)者.?10.3?不如實反?映值長命?令執(zhí)行情?況者.?10.4?不如實反?映設備系?統(tǒng)運行情?況者.?10.5?拒不執(zhí)行?或拖延執(zhí)?行值長命?令者.?10.6?其它經公?司調查認?定的情節(jié)?.11?值長值班?期間實行?個人負責?制，對所?下達的命?令負法律?責任，由?于違反法?規(guī)、規(guī)程?和上級命?令指示而?造成的人?身設備事?故應負相?應的行政?或法律責?任。.?12值長?應全面掌?握本值各?主要崗位?人員的思?想狀況和?設備運行?情況，定?期巡視檢?查設備及?各主要崗?位值班情?況。.?13值長?不得越級?發(fā)布操作?命令。緊?急情況下?可越級向?運行人員?發(fā)布命令?，但事后?應迅速將?自己的命?令通知主?值班員。?.14值?長作為全?公司生產?事故處理?的總指揮?負責人，?為了保證?電網人身?設備的安?全，有權?召集必要?的運行檢?修人員(?比如搶修?、搶險、?消防，調?動車輛等?)。.?15值長?離開集控?室，應告?知集控主?值班員。?.16?值長值班?期間應迅?速將上級?的命令指?示傳達到?有關人員?，并及時?將執(zhí)行情?況向上級?匯報。?.17值?長值班期?間，要積?極主動地?向到現場?檢查工作?的公司領?導匯報生?產運行情?況。上級?領導檢查?工作或外?單位來人?參觀時，?要進行主?要生產運?行情況的?現場專題?匯報。主?要匯報內?容有：?(1)外?單位來賓?參觀、上?級領導視?察。簡單?介紹我公?司在系統(tǒng)?中的地位?；裝機容?量及機組?情況；當?前生產狀?況和電網?運行情況?；機組運?行方式和?負荷情況?。(2?)公司領?導檢查工?作。電網?及公用系?統(tǒng)運行方?式改變情?況，機組?運行方式?和負荷情?況；主要?設備缺陷?和異常運?行情況；?重大操作?項目；各?臺機組經?濟運行、?文明生產?情況；其?它需要匯?報的情況?。.1?8值長值?班期間，?要清楚的?掌握運行?情況；特?別是電氣?、熱力系?統(tǒng)一二次?設備運行?方式的安?全經濟性?。.1?9調管設?備檢修前?，負責向?設備管轄?調度提交?申請。?.20值?長負責所?有公用系?統(tǒng)工作票?的審批。?.21?值長要親?自督促、?監(jiān)護重大?操作的安?全執(zhí)行。?.22?詳細記錄?生產過程?的一切異?常情況，?對重大問?題及時、?如實向上?級調度員?匯報，不?得隱瞞，?否則追究?相關責任?。.2?3積極組?織協調運?行檢修人?員及時處?理設備缺?陷，嚴格?執(zhí)行公司?零缺陷管?理制度。?.24?全面負責?機組啟停?、電氣設?備春秋檢?、防暑過?夏、迎峰?過冬、防?寒過冬等?重要措施?的監(jiān)督落?實，合理?調度原水?系統(tǒng)，作?好防凌、?防汛、防?洪工作。?.25?全面執(zhí)行?電網調壓?、調頻調?度，保證?電網安全?、優(yōu)質、?經濟運行?。電廠?出現安全?事故作為?值長需要?干什么。?記錄時間?，記錄信?號，和停?電范圍，?并根據事?故信號和?停電范圍?運用自己?的運行經?驗進行處?理，將事?故損失降?到最低，?然后報告?上級領導?和上級調?度，聽候?處理，如?果牽扯人?身傷害，?先切斷電?源，使觸?電人脫離?電源，并?根據情況?采用心肺?復蘇或者?胸外按壓?，與人工?呼吸，在?醫(yī)療部門?沒有接手?前任何人?不得放棄?搶救，只?有醫(yī)療機?構人員才?能做出觸?電人生死?的診斷。?生產拉?長的職責?與權限（?五）一?概述生?產中心為?公司主要?職能部門?，下設采?購部、倉?儲部、生?產部、保?障部，依?據公司戰(zhàn)?略規(guī)劃與?目標，負?責生產經?營計劃與?目標的制?定、實施?、監(jiān)控、?調整與改?進。二職?責：1?。對總經?理負責，?按照上級?領導要求?，落實執(zhí)?行公司的?方針、政?策，完成?公司的任?務，達成?公司的目?標。2?。對產品?品質、成?本、人員?、安全、?設備負責?。3。?執(zhí)行、修?訂、起草?流程性文?件，以疏?通、規(guī)范?和制約生?產、人員?、工序、?制程，以?“秩序化?、標準化?”為宗旨