新版?zhèn)€人勞動合同范本（2篇）

第9頁共9頁新版?zhèn)€人?勞動合同?范本編?號：勞?動合?同_?____?市人力資?源和社會?保障局制?簽約?須知?1、勞?動合同期?限三個月?以上不滿?____?_年的，?試用期不?得超過一?個月；勞?動合同期?限___?__年以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過二個?月；__?___年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動?合同或者?勞動合同?期限不滿?三個月的?，不得約?定試用期?。試用期?包含在勞?動合同期?限內(nèi)。勞?動合同僅?約定試用?期的，試?用期不成?立，該期?限為勞動?合同期限?。2、?有下列情?形之一，?勞動者提?出或者同?意續(xù)訂、?訂立勞動?合同的，?除勞動者?提出訂立?固定期限?勞動合同?外，應當?訂立無固?定期限勞?動合同：?（1）?勞動者在?該用人單?位連續(xù)工?作滿__?___年?的；（?2）用人?單位初次?實行勞動?合同制度?或者國有?企業(yè)改制?重新訂立?勞動合同?時，勞動?者在該用?人單位連?續(xù)工作滿?____?_年且距?法定退休?年齡不足?____?_年的；?（3）?連續(xù)訂立?二次固定?期限勞動?合同，且?勞動者沒?有本法?第三十九?條和第?四十條?第一項、?第二項?規(guī)定的情?形，續(xù)訂?勞動合同?的。3?、除用人?單位與勞?動者約定?服務(wù)期和?競業(yè)限制?條款兩種?情形外，?用人單位?不得約定?由勞動者?承擔的違?約金。?4、用人?單位應當?按照雙方?約定支付?勞動者工?資。勞動?者在規(guī)定?時間內(nèi)提?供正常勞?動的，用?人單位支?付給勞動?者的工資?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。5、?勞動合同?空白之處?應協(xié)商一?致后填寫?，不需協(xié)?商之處可?以寫“無?”或劃掉?。6、?勞動合同?用鋼筆、?毛筆或者?簽字筆填?寫，涂改?、未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?7、勞?動合同甲?乙雙方應?妥善保管?，乙方的?勞動合同?不得由甲?方代為保?管。甲方?應及時將?簽訂的勞?動合同文?本交給乙?方，并由?乙方簽收?。甲方對?已經(jīng)解除?或終止的?勞動合同?文本，至?少保存_?____?年備查。?甲方（?用人單位?）全稱?____?_住?所聯(lián)?系電?話法定?代表人?（主要負?責人）_?____?乙方（?勞動者）?姓名_?____?性別?____?_出?生___?__年_?____?月戶籍?所在地?居民身份?證或其他?有效證?件號碼?現(xiàn)住址?聯(lián)系電話?___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)?政策法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則，訂?立本合同?，共同遵?守履行。?【勞動?合同期限?】第一?條勞動?合同期限?經(jīng)雙方約?定，采取?下列第_?____?種形式?（一）?固定期限?：自__?___年?____?_月日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（二?）無固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?法定解除?或終止?勞動合同?條件出現(xiàn)?時止。?（三）以?完成一定?生產(chǎn)工作?任務(wù)為期?限：自_?____?年___?__月日?起至__?___年?月___?__日工?作任務(wù)完?成止。?其中，訂?立第（?一）、?（二）項?合同的，?雙方約定?的試用期?：自年_?____?月___?__日起?至年__?___月?____?_日止。?【工作?內(nèi)容和工?作地點】?第二條?甲方根?據(jù)生產(chǎn)工?作需要，?安排乙方?從事崗?位（工種?）工作。?工作地點?為。第?三條乙?方應按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?，認真履?行崗位職?責，按時?完成工作?任務(wù)，遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。第四?條甲方?按工作標?準經(jīng)考核?、考評確?認乙方不?勝任本崗?位（工種?）工作的?，可以調(diào)?換乙方的?崗位（工?種）工作?。本合同?履行期間?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生變化?或工作需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，也可?以變更乙?方的崗位?（工種）?工作。?【工作時?間和休息?休假】?第五條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工時工?作制。?（一）標?準工時工?作制：乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時。（?二）綜合?計算工時?工作制：?平均月、?季、年工?作時間不?超過法定?標準工作?時間。?（三）不?定時工作?制：在保?證完成甲?方工作任?務(wù)的前提?下，工作?和休息休?假由甲乙?雙方協(xié)商?安排。?實行綜合?計算工時?工作制或?者不定時?工作制的?，甲方須?經(jīng)人力資?源社會保?障行政部?門批準。?第六條?甲方依?法保證乙?方的休息?權(quán)利。乙?方在勞動?合同履行?期間依法?享有法定?節(jié)假日以?及探親假?、婚喪假?、產(chǎn)假、?帶薪年假?等休假權(quán)?利。第?七條甲?方嚴格執(zhí)?行勞動定?額標準，?不得強迫?或者變相?強迫乙方?加班。確?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?超過一小?時。因特?殊原因需?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長?工作時間?每日不超?過三小時?，每月不?超過三十?六小時。?【勞動?報酬】?第八條?甲方結(jié)合?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營?特點和經(jīng)?濟效益，?依法確定?本單位的?工資分配?制度。乙?方的工資?水平，按?照本單位?的工資分?配制度，?結(jié)合乙方?的勞動技?能、勞動?強度、勞?動條件和?勞動貢獻?等確定，?實行同工?同酬。?按本合同?約定乙方?的工作崗?位（工種?），甲方?支付乙方?的工資標?準為__?__元/?月（周）?。績效（?工資）獎?金根據(jù)乙?方實際勞?動貢獻確?定。乙?方在試用?期期間的?工資標準?為___?_元/月?（周）。?第九條?甲方于?每月__?___日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，應?提前到最?近的工作?日支付。?【【必備?】勞動合?同標準樣?書篇新?版?zhèn)€人勞?動合同范?本（二）?編號：?勞動?合同?中華人?民共和國?勞動和社?會保障部?制簽約?須知1?、用人?單位和勞?動者應保?證向?qū)Ψ?提供的與?履行勞動?合同有關(guān)?的各項?信息真實?、有效。?2、?勞動合同?期限三個?月以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?一個月；?勞動合?同期限_?____?年以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?二個月；?____?_年以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?試用期不?得超過六?個月。以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動合同?或者勞動?合同期限?不滿三個?月的，不?得約定試?用期。試?用期包含?在勞動合?同期限內(nèi)?。勞動合?同僅約定?試用期的?，試用期?不成立，?該期限為?勞動合同?期限。?3、有?下列情形?之一，勞?動者提出?或同意續(xù)?訂、訂立?勞動合同?的，除?勞動者提?出訂立固?定期限?勞動合同?外，應當?訂立無固?定期限勞?動合同：?（一）?勞動者在?用人單位?連續(xù)工作?滿___?__年的?；（二?）用人單?位初次實?行勞動合?同制度或?者國有企?業(yè)改制重?新訂立勞?動合同時?，勞動者?在用人單?位連續(xù)工?作滿__?___年?且距法定?退休年齡?不足__?___年?的；（?三）連續(xù)?訂立二次?固定期限?勞動合同?，且勞動?者沒有《?勞動合同?法》第?三十九條?和第四?十條第?一項、?第二項規(guī)?定的情形?，續(xù)訂勞?動合同的?。4、?除約定?服務(wù)期和?競業(yè)限制?條款兩種?情形之外?，用人單?位不得與?勞動者?約定由勞?動者承擔?違約金。?甲方（?用人單位?）名稱：?住所：?法定代?表人（主?要負責人?）：聯(lián)?系電話?：乙方?（勞動?者）姓?名：戶?籍所在地?：現(xiàn)居?住地址：?身份證?號碼：?聯(lián)系電?話：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則訂立本?合同。?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同期限經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，采?取下列第?____?_種形式?：（一?）固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止?。其中：?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。（?二）無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起。其中?，試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?（三）?以完成一?定工作任?務(wù)人期限?：自__?___年?____?_月__?___日?____?_起到?____?_時止。?二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第二?條甲方?根據(jù)工作?崗位的實?限需要，?安排乙從?事___?__工?作、工作?地點為_?____?。甲乙?雙方可以?簽訂崗位?協(xié)議書，?約定崗位?具體職責?和要求。?第三條?乙方應?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求，認?真履行崗?位職責，?按時完?成工作任?務(wù)，遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?三、?工作時間?和休息休?假第四?條甲方?按排乙方?執(zhí)行__?___工?時工作制?。（一?）標準?工時工作?制：乙方?每日工作?不超過八?小時，平?均每周不?超過四?十小時。?（二）?綜合計?算工時工?作制：平?均日和平?均周工作?時間不超?過法定?標準工作?時間。?（三）?不定時工?作制：甲?方在保障?職工身體?健康并充?分聽取職?工意見?的基礎(chǔ)上?，應采用?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時?間等適當?方式，確?保職工的?休息權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?實行綜?合計算工?時或名不?定時工作?制的，由?甲方報勞?動保障行?政部門?批準后實?行。第?五條甲?方依法保?證乙方的?休息權(quán)利?。乙方依?法享受法?定節(jié)假日?以及探?親、婚喪?、計劃生?育、帶薪?年休假等?休假權(quán)利?。第六?條甲方?嚴格招待?勞動定額?標準，不?得強迫或?者變相強?迫乙方加?班。確?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?超過一小?時。因特?殊原因需?延找工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長?工作時間?每日不超?過三小時?，每月不?超過三十?六小時。?四、?勞動報酬?第七條?甲方結(jié)?合本單位?的生產(chǎn)經(jīng)?營特點和?經(jīng)濟效益?，依法確?定本單?位的工資?分配制度?。乙方的?工資水平?，按照本?單位的工?資分配制?度，結(jié)合?乙方的勞?動技能、?勞動強度?、勞動條?件、勞動?貢獻等確?定，實行?同工同酬?。第八?條甲方?按下列第?____?_種形式?支付乙方?工資。?（一）?計時工資?。乙方的?工資標準?為___?__元月?（周），?績效工資?（獎金?）根據(jù)乙?方實際勞?動貢獻確?定。（?二）計?件工資。?乙方的勞?動定額為?____?_，計件?單價為_?____?。（三?）按照?甲方依法?制定的工?資分配制?度確定。?乙方在?試用期期?間的工資?標準為_?____?。第九?條甲方?于每月_?____?日前以貨?幣或轉(zhuǎn)帳?形式足額?支付乙方?工資，?如遇節(jié)假?日或休息?日，應提?前到最近?的工作日?支付。?甲方應書?面記錄支?付乙方工?資的時間?、數(shù)額、?工作天數(shù)?、簽字等?情況，?并向乙方?提供工資?清單。?第十條?甲方安排?乙方延長?工作時間?或者在休?息日、法?定節(jié)假日?工作的?，應依法?安排乙方?補休或者?按照國