新版員工勞動合同樣式（2篇）

第10頁共10頁新版員工?勞動合同?樣式編?號：全?____?_日制?勞動?合同?(規(guī)范試?用文本)?___?__省勞?動和社會?保障廳制?書甲?方（用人?單位）?乙方（勞?動者）?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《___?__省勞?動合同條?例》及有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿、公?平公正、?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?按下列種?方式確定?“勞動合?同期限”?：A?、有固定?期限的勞?動合同自?____?_年_?____?月__?___日?起至__?___年?___?__月?____?_日止，?其中試用?期自年_?____?月___?__日起?至__?___年?___?__月?____?_日止。?B、無?固定期限?的勞動合?同自__?___年?___?__月?____?_日起，?其中試?用期自_?____?年__?___月?___?__日起?至___?__年?____?_月_?____?日止。?C、以完?成工作?任務(wù)為勞?動合同期?限，自年?____?_月日起?至完成本?項工作任?務(wù)之日即?為勞動合?同終止日?。二、?工作內(nèi)容?及要求?（一）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事工?作。甲方?可根據(jù)工?作需要和?對乙方業(yè)?績的考核?結(jié)果，按?照合理誠?信原則，?變動乙方?的工作崗?位，乙方?服從甲方?的安排。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動義務(wù)，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要?求。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方在工?作時間和?休息方面?協(xié)商一致?選擇確定?條款，?平均每周?工作四十?小時：?A、甲方?實行每天?小時工作?制。具?體作息時?間，甲方?安排如下?：每周?周至周工?作，上午?，下午。?每周周?為休息日?。B、?甲方實行?三班制，?安排乙方?實行C?、甲方安?排乙方的?工作崗位?，屬于不?定時工作?制，雙方?依法執(zhí)行?不定時工?作制規(guī)定?。D、?甲方安排?乙方的工?作崗位，?屬于綜合?計算工時?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制規(guī)定。?（二）?甲方嚴(yán)格?遵守法定?的工作時?間，控制?加班加點?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點的?，應(yīng)與工?會和乙方?協(xié)商同意?，依法給?予乙方補?休或支付?加班加點?工資。?（三）甲?方為乙方?安排帶薪?年休假?。四、?勞動保護(hù)?和勞動條?件（一?）甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?如實告知?的義務(wù)，?并對乙方?進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。（二?）甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護(hù)用品，?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查。?（三）?乙方在勞?動過程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。（四?）甲方按?照國家關(guān)?于女職工?、未成年?工的特殊?保護(hù)規(guī)定?，對乙方?提供保護(hù)?。（五?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行國?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定。五?、勞動報?酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。（一?）甲方承?諾每月日?為發(fā)薪日?。（二?）乙方在?試用期內(nèi)?的工資為?每月元?。（三?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，對?乙方的工?資報酬選?擇確定?新版員工?勞動合同?樣式（二?）編號?：__?___市?勞動合同?書甲方?：__?___??????????????????乙方：_?____?甲方（?用人單位?）名稱?乙方（勞?動者）姓?名性別?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）居民?身份證號?碼或委?托代理人?戶籍所?在地地址?在淄居住?地址根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《勞?動合同法?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，并?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條勞動?合同簽訂?類別為?勞動合同?。⑴新訂?、⑵續(xù)訂?第二條?本合同?為的勞?動合同?。⑴固定?期限、⑵?無固定期?限、⑶以?完成一?定工作任?務(wù)為期限?。合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?（或）?止。其中?：試用?期個月?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第三?條甲方?安排乙方?在崗位?上工作。?第四條?根據(jù)甲?方的崗位?（工種）?作業(yè)特點?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點為__?___?第五條?乙方應(yīng)按?照甲方的?合法要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、工?作時間和?休息休假?第六條?甲方安?排乙方執(zhí)?行工時?制度：⑴?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制度?的，每天?工作時?間不超過?8小時、?平均每周?工作不超?過44小?時；⑵執(zhí)?行綜合計?算工時制?度或者不?定時工?作制度的?，應(yīng)當(dāng)事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。用?人單位應(yīng)?當(dāng)保證?勞動者每?周至少休?息___?__日。?第七條?甲方應(yīng)?按照規(guī)定?依法安排?乙方休息?休假。?第八條?甲方按規(guī)?定延長乙?方工作時?間或者乙?方不能按?規(guī)定休息?休假的，?甲方應(yīng)按?照規(guī)定?向乙方支?付相應(yīng)的?工資報酬?。四、?勞動報酬?第九條?甲方每?月___?__日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資標(biāo)?準(zhǔn)元（?或）。?乙方在試?用期期間?的工資為?元。?甲乙雙方?對工資的?其他約定?。五?、社會保?險及其他?保險福利?待遇第?十條甲?乙雙方應(yīng)?按規(guī)定參?加并繳納?社會保險?。其中應(yīng)?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方的?工資中代?扣代繳。?第十一?條在本?合同期內(nèi)?乙方患病?、非因工?負(fù)傷或患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?期間的待?遇，均按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十二條?用人單?位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)?造條件，?改善集體?福利，提?高勞動者?的福利待?遇。六?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第十?三條甲?方安排乙?方所從事?的工作為?無毒無害?工作（或?者為有一?定毒素的?工作崗位?，容易產(chǎn)?生危害?）。第?十四條?甲方應(yīng)按?照有關(guān)勞?動安全、?職業(yè)衛(wèi)生?的法律、?法規(guī)為乙?方配備必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護(hù)用品?，保障乙?方在勞動?過程中的?身體健康?與生命安?全。第?十五條?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)制定?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度；乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故或職業(yè)?危害。?第十六條?甲方應(yīng)?當(dāng)建立健?全職業(yè)病?防治責(zé)任?制度，加?強對職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。第十?七條乙?方應(yīng)當(dāng)遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律；?甲方對乙?方違章違?紀(jì)行為，?應(yīng)當(dāng)進(jìn)行?批評教育?，可以按?照法定程?序給予處?分和經(jīng)濟(jì)?處罰。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?可以予以?拒絕。?七、勞動?合同的履?行和變更?第十八?條甲方?與乙方應(yīng)?當(dāng)按照勞?動合同的?約定，全?面履行各?自的義務(wù)?。第十?九條甲?方應(yīng)當(dāng)按?照勞動合?同約定和?規(guī)定，向?乙方及時?足額支付?勞動報酬?。第二?十條應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)?行勞動定?額標(biāo)準(zhǔn)，?不得強迫?或者變相?強迫乙方?加班。確?需安排加?班的，甲?方應(yīng)按照?規(guī)定向乙?方支付加?班費。?第二十一?條乙方?拒絕甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)的?，不視為?違反勞動?合同。?乙方對危?害生命安?全和身體?健康的勞?動條件，?有權(quán)對甲?方提出批?評、檢舉?和控告。?第二十?二條甲?方與乙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同約定的?內(nèi)容。變?更勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?采用書面?形式。?變更后的?勞動合同?書由甲方?和乙方各?執(zhí)一份。?八、勞?動合同的?解除和終?止第二?十三條?甲方與乙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動?合同。?第二十四?條乙方?提前__?___日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?____?_日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?第二十?五條甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動合同?：（一?）未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護(hù)?或者勞動?條件的；?（二）?未及時足?額支付勞?動報酬的?；（三?）未依法?為勞動者?繳納社會?保險費的?；（四?）用人單?位的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的；（?五）甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?致使勞動?合同無效?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動者可以?解除勞動?合同的其?他情形。?用人單?位以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?者勞動的?，或者用?人單位違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?勞動者人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?第二十六?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（二?）嚴(yán)重違?反用人單?位的規(guī)章?制度的；?（三）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給用?人單位造?成重大損?害的；?（四）乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；（五?）乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同致?使勞動合?同無效的?；（六?）乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十七條?有下列?情形之一?的，甲方?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：（一?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?；（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（三）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?第二十八?條用人?單位單方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)事先將?理由通知?工會。?第二十九?條有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：（?一）勞動?合同期滿?的；（?二）乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的；?（三）?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?（四）?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的；?（五）甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者用人?單位決定?提前解散?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十條甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止勞動?合同時為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?____?_日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?三十一條?乙方應(yīng)當(dāng)?按照約定?，辦理工?作交接。?甲方依照?有關(guān)規(guī)定?應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補償金?的，在辦?結(jié)工作交?接時支付?。甲方?對已經(jīng)解?除或者終?止的勞動?合同書，?至少保存?兩年備查?。九、?其他第?三十二條?本合同?中乙方的?各項待遇?如低于本?單位集體?合同規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，?按集體合?同執(zhí)行。?第三十?三條本?勞動合同?附件與本?合同具有?同等法律?效力。?第三十四?條本勞?動合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?在合同期?內(nèi)，如本?合同條