《工作分析與崗位設(shè)計》-

什么是工作崗位研究工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價和崗位分級等項(xiàng)活動的總稱。第一章導(dǎo)論第一章導(dǎo)論有關(guān)工作崗位研究的幾個概念任務(wù)、職務(wù)、責(zé)任、職責(zé)、崗位、職業(yè)（教科書P.2P.3）工作研究、工作分析、工作評價、職位分析、職位分類（教科書P.11P.13）

愿意發(fā)言的同學(xué)請示意崗位研究中的幾個基本術(shù)語

工作要素：工作活動中不能再繼續(xù)分解的動作單元。

建筑工人拿起工具；打字員啟動計算機(jī)

任務(wù)：指為了達(dá)到某一特定的目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)活動。

建筑工人把工具運(yùn)送到某一工作地點(diǎn)；打字員打印好一份文件熱干面師下面條？

職務(wù)

對員工所承擔(dān)工作任務(wù)的性質(zhì)和特點(diǎn)的綜合和概括注：一般是由多個性質(zhì)相似的職位組成

職位（崗位）：

由一名員工承擔(dān)完成若干項(xiàng)工作任務(wù)，并承擔(dān)一定的責(zé)任和擁有相應(yīng)的權(quán)限，這個員工就處于某一特定的職位上。責(zé)任

是指分內(nèi)應(yīng)做的事。根據(jù)勞動分工的要求，在職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)盡的義務(wù)。

職責(zé)：它是對該崗位的全部任務(wù)從時間上、空間上所作出的限定。職責(zé)由兩個及以上的任務(wù)組成。薪酬專員的職責(zé)之一：薪酬滿意度調(diào)查職業(yè)

它是指人們在生活中所從事的作為主要生活來源的某種工作。

職業(yè)職業(yè)運(yùn)動員職業(yè)足球職業(yè)籃球職業(yè)棒球職業(yè)曲棍球職務(wù)內(nèi)野手外野手接投球手第一壘第二壘第三壘游擊手左野手中野手右野手接球手投球手職責(zé)一些防守任務(wù)職位職位職位崗位研究中幾個基本術(shù)語思考：

足球：前鋒中場后衛(wèi)門將

籃球：前鋒中鋒后衛(wèi)第一章導(dǎo)論工作崗位研究的作用工作崗位研究配置人力資源確定勞動定額指導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)衡量工作績效制定勞動報酬……

工作研究方法研究、時間研究的總稱工作崗位研究的產(chǎn)生和發(fā)展工作研究的構(gòu)成工作研究工作標(biāo)準(zhǔn)方法研究程序分析時間研究作業(yè)分析測試法動作研究預(yù)定動作時間標(biāo)準(zhǔn)法工作抽樣法時間定額工作分析（JobAnalysis）

也叫職務(wù)分析。主要是兩個界定：（1）各個職位的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任及所需權(quán)限進(jìn)行界定，并形成職位描述；（2）對各個職位的任職資格、條件進(jìn)行界定，形成職位規(guī)范。職位分析（PositionAnalysis）

是指對由一個人承擔(dān)一項(xiàng)或若干項(xiàng)任務(wù)的職位所進(jìn)行的系統(tǒng)分析與研究?；緝?nèi)容與工作分析相同。工作評價（JobEvaluation）

也叫職務(wù)評價。在工作分析的基礎(chǔ)上，對不同內(nèi)容的工作，以統(tǒng)一的尺度進(jìn)行定量的評定和估價，從而確定各個工作的價值。職位分類（PositionClassification）

將所有職位分為若干職門、職組、職系，舉例：我們學(xué)校，三個職組后勤類、行政類、教師類教師類分為兩個職系：班主任老師、帶課老師

國外工作崗位研究的產(chǎn)生和發(fā)展過程代表人物：泰勒、吉爾布雷斯夫婦泰勒：1885年，美國恒伯利鋼鐵公司，動作研究實(shí)驗(yàn)1911年，出版專著《科學(xué)管理原理》。在工作崗位研究領(lǐng)域，主要觀點(diǎn)可以概括為“三定”：定標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)方法，定標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)時間，定每天的工作量

費(fèi)蘭克.吉爾布雷斯是一位建筑工程師，莉蓮是美國第一位工業(yè)心理學(xué)博士畢生致力于動作與時間研究，發(fā)明和應(yīng)用了許多新的技術(shù)，如：影片動作分析法。吉爾布雷斯夫婦：思考概念的聯(lián)系與區(qū)別