快遞員合同協(xié)議書（2篇）

第9頁共9頁快遞員合同?協(xié)議書甲?方(聘用單?位)：(以?下簡稱甲方?)乙方(?受聘人)：?(以下簡稱?乙方)甲?乙雙方根據(jù)?國家和本市?有關法規(guī)、?規(guī)定,按照?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則,簽?訂本合同。?第一條?合同期限?1、合同有?效期：自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止(其中_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?為見習期,?試用期),?合同期滿聘?用關系自然?終止。2?、聘用合同?期滿前一個?月,經雙方?協(xié)商同意,?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽訂聘?用合同的期?限,不得超?過國家規(guī)定?的退離休時?間,國家和?本市另有規(guī)?定可以延長?(推遲)退?休年齡(時?間)的,可?在乙方達到?法定離退休?年齡時,再?根據(jù)規(guī)定條?件,續(xù)訂聘?用合同。?4、本合同?期滿后,任?何一方認為?不再續(xù)訂聘?用合同的,?應在合同期?滿前一個月?書面通知對?方。第二?條工作崗?位1、甲?方根據(jù)工作?任務需要及?乙方的崗位?意向與乙方?簽訂崗位聘?用合同,明?確乙方的具?體工作崗位?及職責。?2、甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的業(yè)?務、工作能?力和表現(xiàn),?可以調整乙?方的工作崗?位,重新簽?訂崗位聘任?合同。3?、屬于職等?(組長級)?含以上人員?,未能于一?個月前提出?辭職而自行?離職者,愿?被扣發(fā)相當?于半月薪資?之違約金。?4、屬于?職等(組長?級)含以下?人員,未能?于十五日前?提出辭職而?自行離職者?,愿被扣發(fā)?相當于半月?薪資之違約?金。第三?條工作條?件和勞動保?護1、甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境,保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。2?、甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的實際情?況,按國家?有關規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動保?護用品。?3、甲方可?根據(jù)工作需?要組織乙方?參加必要的?業(yè)務知識培?訓。第四?條工作報?酬1、根?據(jù)國家、市?府和單位的?有關規(guī)定,?乙方的工作?崗位,甲方?按月支付乙?方工資為元?人民幣。?2、甲方根?據(jù)國家、市?府和單位的?有關規(guī)定,?按照乙方實?際工作績效?,調整乙方?的工資。?3、乙方享?受甲方規(guī)定?的福利待遇?。4、乙?方享受國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、寒?暑假、探親?假、婚假、?計劃生育等?假期。第?五條工作?紀律、獎勵?和懲處1?、乙方應遵?守國家的法?律、法規(guī)。?2、乙方?應遵守甲方?規(guī)定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀律,?自覺服從甲?方的管理、?教育。3?、甲方按市?府和單位有?關規(guī)定,依?照乙方的工?作實績、貢?獻大小給予?獎勵。4?、乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動紀律,甲?方按市府和?單位的有關?規(guī)定經予處?罰。第六?條聘用合?同的變更、?終止和解除?1、聘用?合同依法簽?訂后,合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務?,任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時,?雙方應協(xié)商?一致,并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達成?一致意見的?,原合同繼?續(xù)有效。?2、聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時,?聘用合同即?自行終止。?在聘用合同?期滿一個月?前,經雙方?協(xié)商同意,?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲方單?位被撤消,?聘用合同自?行終止。?4、經聘用?合同雙方當?事人協(xié)商一?致,聘用合?同可以解除?。5、乙?方有下列情?形之一的,?甲方可以解?除聘用合同?。(1)?在試用期內?被證明不符?合聘用條件?的;(2?)嚴重違反?公司形象、?工作紀律或?聘用單位規(guī)?章制度的;?(3)故?意不完成工?作任務,給?公司造成嚴?重損失的;?(4)嚴?重失職,營?私舞弊,對?甲方單位利?益造成重大?損害的;?(5)被依?法追究刑事?責任的。?6.有下列?情形之一的?,甲方可以?解除聘用合?同,但應提?前三十天以?書面形式通?知受聘人。?(1)乙?方患病或非?因工負傷醫(yī)?療期滿后,?不能從事原?工作,也不?愿從事甲方?另行安排工?作的。(?2)乙方不?能勝任工作?,經過培訓?或者調整工?作崗位,仍?不能勝任工?作的;(?3)聘用合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化,致?使已簽訂的?聘用合同無?法履行,經?當事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達?成協(xié)議的;?(4)乙?方不履行聘?用合同的。?7.有下?列情形之一?的,甲方不?能終止或解?除聘用合同?(1)乙?方因公患病?或負傷在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的;<?(2)女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的;?(3)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。8.有?下列情形之?一的,乙方?可以通知聘?用單位解除?聘用合同。?(1)在?試用期內的?;(2)?甲方未按照?聘用合同約?定支付工作?報酬或者提?供工作條件?的。9.?乙方要求解?除聘用合同?,應當提前?三十天以書?面形式通知?甲方。第?七條違反?和解除聘用?合同的經濟?補償1、?經聘用合同?當事人協(xié)商?一致,由甲?方解除聘用?合同的(不?包括在見習?期),甲方?應根據(jù)乙方?在本單位工?作年限,每?滿一年算工?齡(年資)?為一年。?2、乙方不?能勝任工作?,經過培訓?或者調整工?作崗位仍不?能勝任工作?,由甲方解?除聘用合同?的,甲方應?按其在本單?位工作年限?,工作時間?每滿一年,?發(fā)給相當于?一個月工資?的經濟補償?金,最多不?超過十二個?月?？爝f?員合同協(xié)議?書（二）?甲方(用人?單位)名稱?：____?_____?_法定代?表人：__?_____?___乙?方(受聘人?員)姓名：?_____?_____?性別：_?_____?____?出生___?_年___?_月___?_日___?_____?__民族?：____?_____?_文化程?度：___?_____?__居民?身份證號碼?：____?_____?_家庭住?址：___?_____?__郵政?編碼：__?_____?___電?話：___?_____?__根據(jù)?國家法律和?有關政策，?經甲、乙雙?方平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同：?一、聘用合?同期限。?按下列第_?___款確?定：(一?)本合同為?有固定期限?的聘用合同?。合同期從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。(二?)本合同為?無固定期限?的聘用合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至法定或?約定的解除?(終止)合?同的條件出?現(xiàn)為止。其?中試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(三)本合?同為以完成?一定工作為?期限的聘用?合同。合同?期從___?_之日起至?____之?日止(起止?時間必須明?確具體)?二、工作性?質和考核指?標乙方同?意按甲方工?作需要，在?____崗?位工作，完?成該崗位承?擔的各項工?作任務。?考核指標每?月(每季度?、每年)為?____?三、勞動保?護和勞動條?件四、勞?動報酬乙?方在聘用期?間的基本工?資為月__?__元，獎?金見甲方的?獎金發(fā)放制?度。五、?甲方的權利?和義務(?一)甲方的?權利1.?依照國家的?有關規(guī)定和?甲方的規(guī)章?制度對乙方?行使管理權?、考核權和?獎懲權。?2.合同期?間因工作需?要，甲方有?權調整乙方?的工作崗位?。3.具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?通知乙方解?除勞動合同?，不受提前?三十天通知?的限制：?(1)在試?用期內發(fā)現(xiàn)?乙方不符合?聘用條件的?;(2)?乙方嚴重違?反甲方工作?責任制或甲?方規(guī)章制度?的;(3?)乙方嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(4)?乙方被依法?追究刑事責?任的;(?5)乙方連?續(xù)____?個月(季度?、年)考核?被確定為不?稱職的;?(6)不勝?任現(xiàn)職工作?，又不接受?其它安排的?。4.具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應當提前?三十天以書?面形式通知?乙方：(?1)乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;(2)?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(3)?聘用合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?聘用合同無?法履行，經?當事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達?成協(xié)議的;?(4)甲?方瀕臨破產?處于法定整?頓期間或者?生產經營狀?況發(fā)生嚴重?困難，確需?裁減人員的?。5.乙?方受聘期間?，因違法、?違紀或其它?不當行為，?給甲方造成?損失的，甲?方有權要求?乙方承擔相?應的賠償責?任。(二?)甲方的義?務1.遵?守國家的法?律、法規(guī)、?政策，尊重?職工的主人?翁地位，創(chuàng)?造有利于職?工發(fā)揮積極?性和創(chuàng)造性?的企業(yè)環(huán)境?。2.負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、專業(yè)技術?、企業(yè)管理?知識、遵紀?守法和規(guī)章?制度的教育?與培訓。?3.乙方具?有下列情形?之一，又不?符合本合同?第五條第?(一)款第?(3)項的?，甲方不得?解除勞勞動?合同：(?1)乙方患?職業(yè)病或因?工負傷并被?確認喪失勞?動能力的;?(2)患?病或者負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?;(3)?乙方為女職?工，在孕期?、產期、哺?乳期內的;?(4)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。六、?乙方的權利?和義務(?一)乙方的?權利1.?在合同期間?乙方享有參?與企業(yè)民主?管理，獲得?政治榮譽和?物質鼓勵的?權利。2?.有權享受?國家和本企?業(yè)規(guī)定的勞?動保護、勞?動保險、福?利待遇。?3.因疾病?治療需要，?有申請延長?醫(yī)療期的權?利。4.?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除聘用合同?：(1)?在試用期內?;(2)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?工作的;?(3)甲方?未按聘用合?同約定支付?勞動報酬或?者提供工作?條件的。?(二)乙方?的義務1?.必須按時?、按質、按?量地完成約?定的工作任?務或工作指?標，并接受?甲方的考核?。2.自?覺保護甲方?的形象和利?益，不得實?施有損甲方?形象和利益?的言行。?3.必須以?甲方工作人?員名義開展?業(yè)務，并服?從甲方統(tǒng)一?管理。4?.乙方因其?它事由單方?提前解除勞?動合同，應?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?并承擔相應?法律責任。?七、勞動?保險和福利?待遇甲、?乙雙方依法?參加社會保?險，按月繳?納社會保險?費，乙方個?人繳納部分?，由甲方在?其工資中代?辦扣繳。?八、違約責?任1.本?合同一經簽?訂，雙方必?須嚴格執(zhí)行?，如遇違約?時，違約方?應承擔違約?責任，支付?給對方違約?金____?元;給對方?造成損失的?，應根據(jù)后?果及責任大?小予以賠償?。2.乙?方在職期間?，由甲方出?資進行職業(yè)?技術培訓或?乙方屬甲方?有償引進的?人才，當乙?方未滿約定?服務年限解?除本合同時?，甲方可以?按照實際支?付的培訓費?或有償引進?費計收賠償?金，其標準?為每服務一?年遞減支付?的培訓費或?引進費總額?的___%?.3.違?反和解除聘?用合同的經?濟賠償金和?經濟補償金?，按國家現(xiàn)?行有關規(guī)定?執(zhí)行。在雙?方終止勞動?合同時，由?甲方一次性?付給乙方。?4.因不?可抗力造成?本合同不能?履行的，可?以不承擔違?約責任。?九、解除勞?動合同的程?序雙方協(xié)?商一致，認?為下述程序?是公正而合?理的。1?.提出書面?通知;2?.填寫《員?工離職通知?書》。歸?還乙方持有?的甲方的各?種文件、資?料、通信設?備、勞動工?具、住房、?交通工具等?甲方財產。?如有遺失、?損壞應予賠?償。3.?交接工作;?4.支付?違約金和賠?償金;5?.甲方出具?終止或解除?勞動合同證?明;6.?辦理戶口、?檔案和社會?保險轉移。?自乙方提?出書面