銷售人員用工合同書（3篇）

第21頁(yè)共21頁(yè)銷售人員?用工合同?書甲方?(用人單?位)名稱?：___?__法?定代表人?：___?__公?司地址：?____?_乙方?(勞動(dòng)者?)姓名：?____?_家庭?住址：_?____?居民身?份證號(hào)碼?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方合同制?職工，并?訂立本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限。?本合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容。?(一)?乙方的工?作崗位：?____?_，在試?用期間，?甲方根據(jù)?工作需要?和乙方工?作能力，?有權(quán)對(duì)乙?方進(jìn)行調(diào)?崗;(?二)乙方?的工作任?務(wù)(量化?)和考核?辦法：_?____?按公司規(guī)?定執(zhí)行;?(三)?乙方的崗?位職責(zé)：?____?_詳見崗?位說(shuō)明書?;(四?)在本合?同有效期?內(nèi)，如果?乙方業(yè)績(jī)?、考勤、?開展業(yè)務(wù)?行為不符?合甲方關(guān)?于業(yè)務(wù)人?員考核和?聘任的有?關(guān)規(guī)定，?甲方有權(quán)?依據(jù)甲方?的有關(guān)制?度及本合?同約定，?調(diào)整乙方?工作崗位?、薪酬待?遇和依法?解除本合?同。三?、工作時(shí)?間(一?)雙方同?意按工時(shí)?制度執(zhí)行?：___?__1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。乙?方每天工?作不超過(guò)?8小時(shí)，?每周工作?不超過(guò)4?0小時(shí)。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)或者乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過(guò)1小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過(guò)3小時(shí)?，每月不?得超過(guò)3?6小時(shí)。?2、綜?合計(jì)算工?時(shí)制。應(yīng)?事先取得?勞動(dòng)行政?部門特殊?工時(shí)制度?的行政許?可決定。?平均每日?工作時(shí)間?不得超過(guò)?8小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不得超過(guò)?40小時(shí)?。3、?不定時(shí)計(jì)?算工時(shí)制?。應(yīng)事先?取得勞動(dòng)?行政部門?特殊工時(shí)?制度的行?政許可決?定。工作?時(shí)間和休?息休假自?行安排。?(二)?甲方延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班費(fèi)。?但是，因?銷售系列?員工崗位?的特點(diǎn)，?乙方自愿?在節(jié)假日?等工作時(shí)?間之外進(jìn)?行市場(chǎng)調(diào)?研、客戶?資料整理?等工作，?未經(jīng)甲方?確認(rèn)加班?的，甲方?不支付加?班費(fèi)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬。?(一)乙?方試用期?月工資包?括基本工?資和其他?績(jī)效報(bào)酬?，其中月?基本工資?為___?__元，?其他報(bào)酬?及考核詳?見甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度。?(三)工?資發(fā)放日?為每月_?___日?，甲方不?得無(wú)故拖?欠。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則調(diào)整到?相近的工?作日支付?。(四?)試用期?內(nèi)，乙方?提出解除?本合同，?須提前七?個(gè)工作日?向甲方提?出書面申?請(qǐng)，與甲?方協(xié)商后?，需將客?戶轉(zhuǎn)交于?公司，辦?理好相關(guān)?離職手續(xù)?方可離職?;如未辦?理離職手?續(xù)，公司?有權(quán)按企?業(yè)規(guī)章制?度進(jìn)行薪?資結(jié)算;?(五)?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營(yíng)狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在60天?內(nèi)未提出?異議的，?視為同意?。五、?勞動(dòng)合同?變更、解?除、終止?的條件。?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更或解?除本合同?。(二?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同。?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?4、同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方工?作任務(wù)可?能產(chǎn)生影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、泄?露甲方商?業(yè)機(jī)密，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，或?因乙方故?意或重大?過(guò)失行為?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方保有追?償權(quán)利;?6、以?欺詐、脅?迫或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意愿的情?況下訂立?或變更本?合同，致?使本合同?無(wú)效的;?7、被?依法追究?刑事責(zé)任?的;8?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(三?)甲乙雙?方解除或?者終止本?合同時(shí)，?乙方應(yīng)當(dāng)?向甲方指?定的個(gè)人?交接工作?，歸還其?占有的甲?方辦公用?品、文件?、設(shè)備等?資產(chǎn)，向?甲方完全?移交載有?甲方重要?信息的任?何載體，?與甲方清?理雙方之?間的債權(quán)?債務(wù)，辦?理離職手?續(xù)及其他?未了結(jié)事?項(xiàng)。六?、賠償與?違約責(zé)任?(一)?甲乙雙方?解除本合?同時(shí)，甲?方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(二)乙?方違反國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定或者本?合同約定?解除本合?同，對(duì)甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)當(dāng)賠?償甲方下?列損失：?____?_1、?甲方招收?錄用乙方?所支出的?費(fèi)用;?2、乙方?在職期間?(含轉(zhuǎn)崗?)，由甲?方出資進(jìn)?行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?當(dāng)乙方在?甲方未滿?約定服務(wù)?年限解除?本合同時(shí)?，甲方可?以按照實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)(?包括培訓(xùn)?期間的工?資)計(jì)收?賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一?年遞減實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)總?額的80?%.雙方?若另有培?訓(xùn)協(xié)議約?定的，按?照培訓(xùn)協(xié)?議辦理。?3、對(duì)?甲方經(jīng)營(yíng)?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?;4、?其他乙方?應(yīng)當(dāng)賠償?的費(fèi)用。?(三)?乙方尚未?與甲方解?除本合同?，又與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系的?，給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?(四)由?于甲乙任?何一方的?過(guò)錯(cuò)造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過(guò)?錯(cuò)的一方?承擔(dān)法律?責(zé)任;如?屬雙方過(guò)?錯(cuò)，根據(jù)?實(shí)際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?各自的法?律責(zé)任。?(五)?甲乙任何?一方違反?本合同，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任?大小，向?對(duì)方支付?賠償金。?七、甲?方可以根?據(jù)乙方工?作崗位的?具體情況?，與乙方?訂立保密?與競(jìng)業(yè)限?制條款。?(詳見附?件保密與?競(jìng)業(yè)限制?)八、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?____?_九、?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度，包括?但不限于?員工手冊(cè)?、崗位職?責(zé)、培訓(xùn)?協(xié)議、競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議、安全?準(zhǔn)則、薪?酬制度、?考核制度?、考勤制?度等公司?相關(guān)管理?辦法，均?屬本合同?的主要附?件。十?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，每份?具有同等?法律效力?。甲方?(蓋章)?乙方(簽?名)代?表(簽名?)日期?：___?__銷?售人員用?工合同書?（二）?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?公司地?址：__?___?聯(lián)系方式?：___?__乙?方(勞動(dòng)?者)姓名?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?性別：?____?_民族?：___?__文?化程度：?____?_出生?年月：_?____?家庭住?址：__?___?戶籍所在?地：__?___?聯(lián)系方式?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方合同制?職工，并?訂立本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限。?按下列?第款確定?：(一?)本合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中熟?練期(培?訓(xùn)期、見?習(xí)期)從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?本合同為?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定或約?定解除(?終止)合?同條件出?現(xiàn)時(shí)止。?其中熟練?期(培訓(xùn)?期、見習(xí)?期)從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止;試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(三)本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動(dòng)?合同。?合同期從?____?_之日起?至___?__之日?止(起訖?時(shí)間必須?明確具體?)。其中?熟練期(?培訓(xùn)期、?見習(xí)期)?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?;試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?。(一?)乙方的?工作崗位?：(二?)乙方的?工作任務(wù)?(量化)?和考核辦?法：詳?見附件。?(三)?乙方的崗?位職責(zé)：?詳見附?件。(?四)在本?合同有效?期內(nèi)，如?果乙方業(yè)?績(jī)、考勤?、開展業(yè)?務(wù)行為不?符合甲方?關(guān)于業(yè)務(wù)?人員考核?和聘任的?有關(guān)規(guī)定?，甲方有?權(quán)依據(jù)甲?方的有關(guān)?制度及本?合同約定?，調(diào)整乙?方工作崗?位、薪酬?待遇和依?法解除本?合同。?三、工作?時(shí)間(?一)雙方?同意按?工時(shí)制度?執(zhí)行：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制。?乙方每天?工作不超?過(guò)8?小時(shí)，每?周工作不?超過(guò)4?0小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)或者?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過(guò)1小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?每日不得?超過(guò)3小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?36小時(shí)?。2、?綜合計(jì)算?工時(shí)制。?應(yīng)事先取?得勞動(dòng)行?政部門特?殊工時(shí)制?度的行政?許可決定?。平均每?日工作時(shí)?間不得超?過(guò)8小時(shí)?，平均每?周工作時(shí)?間不得超?過(guò)40小?時(shí)。3?、不定時(shí)?計(jì)算工時(shí)?制。應(yīng)事?先取得勞?動(dòng)行政部?門特殊工?時(shí)制度的?行政許可?決定。工?作時(shí)間和?休息休假?自行安排?。(二?)甲方延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或支?付加班費(fèi)?。但是，?因銷售系?列員工崗?位的特點(diǎn)?，乙方自?愿在節(jié)假?日等工作?時(shí)間之外?進(jìn)行市場(chǎng)?調(diào)研、客?戶資料整?理等工作?，未經(jīng)甲?方確認(rèn)加?班的，甲?方不支付?加班費(fèi)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬。?(一)?乙方熟練?期(培訓(xùn)?期、見習(xí)?期、試用?期)間的?月工資為?____?_元。?(二)乙?方熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?、試用期?)滿后的?月工資包?括基本工?資和其他?績(jī)效報(bào)酬?，其中月?基本工資?為___?__元，?其他報(bào)酬?及考核詳?見甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度。?(三)工?資發(fā)放日?為每月?日，甲方?不得無(wú)故?拖欠。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則調(diào)整?到相近的?工作日支?付。甲方?向乙方支?付的月工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)元。?(四)?乙方工資?的增減，?獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼?、加班加?點(diǎn)工資的?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?(五)?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營(yíng)狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在60天?內(nèi)未提出?異議的，?視為同意?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?紀(jì)律。?(一)甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)工作?時(shí)間、生?產(chǎn)安全、?勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施?、勞動(dòng)防?護(hù)用品及?其他勞動(dòng)?保護(hù)條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。(二?)甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?依法制定?各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管?理制度，?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?六、勞動(dòng)?合同變更?、解除、?終止的條?件。(?一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?或解除本?合同。?(二)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;4、?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方工作任?務(wù)可能產(chǎn)?生影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、以欺詐?、脅迫或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意愿?的情況下?訂立或變?更本合同?，致使本?合同無(wú)效?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的;?7、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(三)具?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?基本工資?后，可以?解除本勞?動(dòng)合同：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?(工種)?工作，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商又不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?;4、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的。?(四)?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，達(dá)到政?府規(guī)定的?嚴(yán)重困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?，確需裁?減人員的?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?向工會(huì)或?者全體職?工說(shuō)明情?況;聽取?工會(huì)或者?職工的意?見，并以?書面形式?向勞動(dòng)行?政部門報(bào)?告后，可?以解除勞?動(dòng)合同。?(五)?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第(三)?、(四)?款的規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;2、?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的。?(六)?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除本?合同：?1、乙方?提前三十?天以書面?形式通知?甲方的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?、甲方未?按照本合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?4、經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?、嚴(yán)重危?害乙方人?身安全和?身體健康?的。(?七)乙方?在試用期?內(nèi)提前7?天書面通?知甲方，?可以解除?本合同。?(八)?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?1、本合?同期滿;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;3、?乙方死亡?或者被宣?告失蹤或?者被宣告?死亡的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?、甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(九?)甲乙雙?方任何一?方有續(xù)訂?意向的，?應(yīng)當(dāng)在本?合同屆滿?前30天?，以書面?形式向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。(十?)甲乙雙?方解除或?者終止本?合同時(shí)，?乙方應(yīng)當(dāng)?向甲方指?定的個(gè)人?交接工作?，歸還其?占有的甲?方辦公用?品、文件?、設(shè)備等?資產(chǎn)，向?甲方完全?移交載有?甲方重要?信息的任?何載體，?與甲方清?理雙方之?間的債權(quán)?債務(wù)，辦?理離職手?續(xù)及其他?未了結(jié)事?項(xiàng)。七?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?(一)?甲乙雙方?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，按期足?額繳納保?險(xiǎn)金。乙?方個(gè)人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?;(二?)乙方的?公休假、?午休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期.?哺乳期待?遇以及解?除和終止?勞動(dòng)合同?時(shí)乙方生?活補(bǔ)助費(fèi)?(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金)、?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的發(fā)放?等，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行;?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇.因工?或因病死?亡的喪葬?費(fèi)、一次?性撫恤費(fèi)?、供養(yǎng)直?系親屬生?活困難補(bǔ)?助費(fèi)等均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?;(四?)乙方患?病或負(fù)傷?的醫(yī)療期?及其待遇?、乙方供?養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療?待遇等按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償、?賠償與違?約責(zé)任?(一)甲?乙雙方解?除本合同?時(shí)，對(duì)于?符合勞動(dòng)?合同法支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的，?甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(二)?乙方違反?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定或者?本合同約?定解除本?合同，對(duì)?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)當(dāng)?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方招收?錄用乙方?所支出的?費(fèi)用;?2、乙方?在職期間?(含轉(zhuǎn)崗?)，由甲?方出資進(jìn)?行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?當(dāng)乙方在?甲方未滿?約定服務(wù)?年限解除?本合同時(shí)?，甲方可?以按照實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)(?包括培訓(xùn)?期間的工?資)計(jì)收?賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一?年遞減實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)總?額的%?。雙方若?另有培訓(xùn)?協(xié)議約定?的，按照?培訓(xùn)協(xié)議?辦理。?3、對(duì)甲?方經(jīng)營(yíng)和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?4、其?他乙方應(yīng)?當(dāng)賠償?shù)?費(fèi)用。?(三)乙?方尚未與?甲方解除?本合同，?又與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系的，?給甲方造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。(?四)由于?甲乙任何?一方的過(guò)?錯(cuò)造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過(guò)錯(cuò)?的一方承?擔(dān)法律責(zé)?任;如屬?雙方過(guò)錯(cuò)?，根據(jù)實(shí)?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)各?自的法律?責(zé)任。?(五)因?不可抗力?造成本合?同不能履?行的，可?以不承擔(dān)?法律責(zé)任?;(六?)甲乙任?何一方違?反本合同?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)?任大小，?向?qū)Ψ街?付賠償金?。九、?甲方可以?根據(jù)乙方?工作崗位?的具體情?況，與乙?方訂立保?密與競(jìng)業(yè)?限制條款?。十、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?十一、?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度，包括?但不限于?員工手冊(cè)?、崗位職?責(zé)、培訓(xùn)?協(xié)議、競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議、安全?準(zhǔn)則、薪?酬制度、?考核制度?、考勤制?度等公司?相關(guān)管理?辦法，均?屬本合同?的主要附?件。本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的企業(yè)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十二、經(jīng)?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)(?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形)時(shí)?，可由乙?方指定的?委托代理?人代為接?受和解與?調(diào)解，代?領(lǐng)、簽收?相關(guān)文書?。十三?、本合同?履行中發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成或不愿?協(xié)商的，?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成?的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。甲?乙任何一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十四、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，每份具?有同等法?律效力。?在簽署?本合同前?，雙方確?認(rèn)：各?方均已認(rèn)?真閱讀了?本合同條?款及附件?，并對(duì)合?同及附件?內(nèi)容完全?理解，承?諾嚴(yán)格遵?守合同約?定。甲?方(蓋章?)：__?___?代表(簽?名)：_?____?乙方(?簽名)：?____?_合同?訂立日期?：___?___?____?年___?__月_?____?日合同?訂立地點(diǎn)?：___?__銷?售人員用?工合同書?（三）?甲方(員?工)乙?方(企業(yè)?)公司?鑒于甲方?在乙方任?職，并將?獲得乙方?支付的相?應(yīng)報(bào)酬，?雙方當(dāng)事?人就甲方?在任職期?間及離職?以后保守?乙方技術(shù)?秘密和其?他商業(yè)秘?密的有關(guān)?事項(xiàng)，訂?定下列條?款共同遵?守：第?一條雙方?確認(rèn)，甲?方在乙方?任職期間?，因履行?職務(wù)或者?主要是利?用乙方的?物質(zhì)技術(shù)?條件、業(yè)?務(wù)信息等?產(chǎn)生的發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計(jì)?算機(jī)軟件?、技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，有?關(guān)的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)均屬?于乙方享?有。乙方?可以在其?業(yè)務(wù)范圍?內(nèi)充分自?由地利用?這些發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計(jì)算?機(jī)軟件、?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，進(jìn)行?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)或者向?第三方轉(zhuǎn)?讓。甲方?應(yīng)當(dāng)依乙?方的要求?，提供一?切必要的?信息和采?取一切必?要的行動(dòng)?，包括申?請(qǐng)、注冊(cè)?、登記等?，協(xié)助乙?方取得和?行使有關(guān)?的知識(shí)產(chǎn)?權(quán)。上?述發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計(jì)算機(jī)?軟件、技?術(shù)秘密及?其他商業(yè)?秘密，有?關(guān)的發(fā)明?權(quán)、署名?權(quán)(依照?法律規(guī)定?應(yīng)由乙方?署名的除?外)等精?神權(quán)利由?作為發(fā)明?人、創(chuàng)作?人或開發(fā)?者的甲方?享有，乙?方尊重甲?方的精神?權(quán)利并協(xié)?助甲方行?使這些權(quán)?利。第?二條甲方?在乙方任?職期間所?完成的、?與乙方業(yè)?務(wù)相關(guān)的?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計(jì)算機(jī)軟?件、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?甲方主張?由其本人?享有知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的，?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?向乙方申?明。經(jīng)乙?方核實(shí)，?認(rèn)為確屬?于非職務(wù)?成果的，?由甲方享?有知識(shí)產(chǎn)?權(quán)，乙方?不得在未?經(jīng)甲方明?確授權(quán)的?前提下利?用這些成?果進(jìn)行生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?，亦不得?自行向第?三方轉(zhuǎn)讓?。甲方?沒有申明?的，推定?其屬于職?務(wù)成果，?乙方可以?使用這些?成果進(jìn)行?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)或者向?第三方轉(zhuǎn)?讓。即使?日后證明?實(shí)際上是?非職務(wù)成?果的，甲?方亦不得?要求乙方?承擔(dān)任何?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。甲方申?明后，乙?方對(duì)成果?的權(quán)屬有?異議的，?可以通過(guò)?協(xié)商解決?;協(xié)商不?成的，通?過(guò)訴訟途?徑解決。?第三條?甲方在乙?方任職期?間，必須?遵守乙方?規(guī)定的任?何成文或?不成文的?保密規(guī)章?、制度，?履行與其?工作崗位?相應(yīng)的保?密職責(zé)。?乙方的?保密規(guī)章?、制度沒?有規(guī)定或?者規(guī)定不?明確之處?，甲方亦?應(yīng)本著謹(jǐn)?慎、誠(chéng)實(shí)?的態(tài)度，?采取任何?必要、合?理的措施?，維護(hù)其?于任職期?間知悉或?者持有的?任何屬于?乙方或者?雖屬于第?三方但乙?方承諾有?保密義務(wù)?的技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，以?保持其機(jī)?密性。?第四條除?了履行職?務(wù)的需要?之外，甲?方承諾，?未經(jīng)乙方?同意，不?得以泄露?、告知、?公布、發(fā)?布、出版?、傳授、?轉(zhuǎn)讓或者?其他任何?方式使任?何第三方?(包括按?照保密制?度的規(guī)定?不得知悉?該項(xiàng)秘密?的乙方其?他職員)?知悉屬于?乙方或者?雖屬于他?人但乙方?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，也不?得在履行?職務(wù)之外?使用這些?秘密信息?。甲方?的上級(jí)主?管人員同?意甲方披?露、使用?有關(guān)的技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密的，?視為乙方?已同意這?樣做，除?非乙方已?事先公開?明確該主?管人員無(wú)?此權(quán)限。?第五條?雙方同意?，甲方離?職之后仍?對(duì)其在乙?方任職期?間接觸、?知悉的屬?于乙方或?者雖屬于?第三方但?乙方承諾?有保密義?務(wù)的技術(shù)?秘密和其?他商業(yè)秘?密信息，?承擔(dān)如同?任職期間?一樣的保?密義務(wù)和?不擅自使?用有關(guān)秘?密信息的?義務(wù)，而?無(wú)論甲方?因何種原?因離職。?甲方離?職后承擔(dān)?保密義務(wù)?的期限為?下列第_?____?種(沒有?做出選擇?的，視為?無(wú)限期保?)(a?)無(wú)限期?保密，直?至乙方宣?布解密或?者秘密信?息實(shí)際上?已經(jīng)公開?;(b?)有限期?保密，保?密期限自?離職之日?起，計(jì)算?到___?__.?乙方同意?就甲方離?職后承擔(dān)?的保密義?務(wù)，向其?支付保密?費(fèi)。保密?費(fèi)的支付?方式為下?列第__?___種?：(a?)甲方離?職時(shí)，一?次性支付?____?_元。?(b)甲?方認(rèn)可，?乙方在支?付甲方的?工資報(bào)酬?時(shí)，已考?慮了甲方?離職后需?要承擔(dān)的?保密義務(wù)?，故而無(wú)?須在甲方?離職時(shí)另?外支付保?密費(fèi)。?第六條甲?方承諾，?在為乙方?履行職務(wù)?時(shí)，不得?擅自使用?任何屬于?他人的技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，亦不得?擅自實(shí)施?可能侵犯?他人知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的行?為。若?甲方違反?上述承諾?而導(dǎo)致乙?方遭受第?三方的侵?僅指控時(shí)?，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)乙?方為應(yīng)訴?而支付的?一切費(fèi)用?;乙方因?此而承擔(dān)?侵權(quán)賠償?責(zé)任的，?有權(quán)向甲?方追償。?上述應(yīng)訴?費(fèi)用和侵?權(quán)賠償可?以從甲方?的工資報(bào)?酬中扣除?。第七?條甲方在?履行職務(wù)?時(shí)，按照?乙方的明?確要求或?者為了完?成乙方明?確交付的?具體工作?任務(wù)必然?導(dǎo)致侵犯?他人知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的，?若乙方遭?受第三方?的侵權(quán)指?控，應(yīng)訴?費(fèi)用和侵?權(quán)賠償不?得由甲方?承擔(dān)或部?分承擔(dān)。?甲方的?上級(jí)主管?人員提出?的要求或?交付的工?作任務(wù)，?視為乙方?提出的要?求或交付?的工作任?務(wù)，除非?乙方已事?先公開明?確該主管?人員無(wú)此?權(quán)限。?第八條甲?方承諾，?其在乙方?任職期間?，非經(jīng)乙?方事先同?意，不在?與乙方生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?同類產(chǎn)品?或提供同?類服務(wù)的?其他企業(yè)?、事業(yè)單?位、社會(huì)?團(tuán)體內(nèi)擔(dān)?任任何職?務(wù)，包括?股東、合?伙人、董?事、監(jiān)事?、經(jīng)理、?職員、代?理人、顧?問(wèn)等等。?甲方離?職之后是?否仍負(fù)有?前款的義?務(wù)，由雙?方以單獨(dú)?的協(xié)議另?行規(guī)定。?如果雙方?沒有簽署?這樣的單?獨(dú)協(xié)議，?則乙方不?得限制甲?方從乙方?離職之后?的就業(yè)、?任職范圍?。第九?條甲方因?職務(wù)上的?需要所持?有或保管?的一切記?錄著乙方?秘密信息?的文件、?資料、圖?表、筆記?、報(bào)告、?信件、傳?真、磁帶?、磁盤、?儀器以及?其他任何?形式的載?體，均歸?乙方所有?，而無(wú)論?這些秘密?信息有無(wú)?商業(yè)上的?價(jià)值。?若記錄著?秘密信息?的載體是?由甲方自?備的，則?視為甲方?已同意將?這些載體?物的所有?權(quán)轉(zhuǎn)讓給?乙方。乙?方應(yīng)當(dāng)在?甲方返還?這些載體?時(shí)，給予?甲方相當(dāng)?于載體本?身價(jià)值的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第十?條甲方應(yīng)?當(dāng)于離職?時(shí)，或者?于乙方提?出請(qǐng)求時(shí)?，返還全