員工聘用協(xié)議（3篇）

第9頁共9頁員工聘用?協(xié)議甲?方：__?___裝?飾有限公?司乙方?：___?__茲?于我方(?____?_裝飾有?限公司)?對乙方的?專業(yè)知識?考核，根?據(jù)工作需?要決定聘?用乙方擔(dān)?任___?__部門?____?_職務(wù);?工資待遇?(底薪)?____?_。甲方?向乙方如?實介紹本?協(xié)議的有?關(guān)情況，?甲乙雙方?本著自愿?平等的原?則，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致特簽訂?本協(xié)議，?以便雙方?共同遵守?。一、?協(xié)議時間?：__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日(?試用期_?____?月)。?二、協(xié)議?內(nèi)容：?(一)、?甲方權(quán)利?與義務(wù)：?1、為?乙方提供?優(yōu)良的辦?公環(huán)境。?2、協(xié)?助乙方開?展工作，?提供業(yè)務(wù)?機(jī)會。?3、甲方?如果認(rèn)定?乙方能力?和工作效?率差，不?能嚴(yán)格遵?守公司的?各項規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)終?止本協(xié)議?并予以勸?退。4?、甲方有?權(quán)對乙方?的工作崗?位進(jìn)行調(diào)?整。5?、甲方有?權(quán)對損害?公司利益?和聲譽(yù)的?員工進(jìn)行?處罰或解?雇，甲方?有權(quán)取消?對乙方各?項提成、?工資、獎?金的發(fā)放?。6、?甲方有權(quán)?對炒單、?炒項、私?自出賣公?司信息資?料、在上?班時間設(shè)?計與本公?司無關(guān)項?目的員工?，堅決開?除，公司?有權(quán)停止?各項獎金?、提成、?工資的發(fā)?放，給甲?方帶來損?失的由乙?方補(bǔ)償，?情節(jié)嚴(yán)重?的可追究?法律責(zé)任?。(二?)、乙方?權(quán)利與義?務(wù)：1?、如果甲?方連續(xù)_?____?月不按時?發(fā)放工資?、提成及?獎金的，?乙方有權(quán)?終止本聘?用協(xié)議。?2、乙?方在協(xié)議?期間，享?有公司一?切福利待?遇及獎勵?(國家法?定節(jié)假日?帶薪休假?等)。?3、在協(xié)?議期間必?須遵守甲?方的一切?規(guī)章制度?(公司的?日常管理?制度等)?。4、?乙方有義?務(wù)維護(hù)公?司的聲譽(yù)?和利益，?對公司的?業(yè)務(wù)信息?進(jìn)行保密?。5、?乙方應(yīng)認(rèn)?真做好公?司的每一?項工作，?服務(wù)好每?一位客戶?，認(rèn)真學(xué)?習(xí)本行業(yè)?專業(yè)知識?;與公司?同事搞好?團(tuán)結(jié)，不?拉幫結(jié)派?，遵守國?家的法律?。6、?乙方應(yīng)堅?決服從公?司領(lǐng)導(dǎo)的?工作安排?。(三?)、工資?待遇：?1、具體?薪金如下?：(1?)助理設(shè)?計師：底?薪___?__元/?月，提成?按___?__元/?套發(fā)放。?(2)?主案設(shè)計?師：底薪?____?_元/月?，提成按?個人每_?____?月簽單總?價的__?___%?發(fā)放。?(3)首?席設(shè)計師?：底薪_?____?元/月，?提成按個?人每__?___月?簽單總價?的___?__%發(fā)?放，設(shè)計?費(fèi)提成按?個人每單?實際設(shè)計?費(fèi)總價的?____?_%發(fā)放?。(4?)高級設(shè)?計師：底?薪___?__元/?月，提成?按個人每?____?_月簽單?總價的_?____?%發(fā)放，?設(shè)計費(fèi)提?成按個人?每單實際?設(shè)計費(fèi)總?價的__?___%?。(加?薪流程：?1、公?司會根據(jù)?員工的個?人能力、?簽單數(shù)量?和工作時?長內(nèi)，可?以考慮適?當(dāng)增加底?薪;2?、員工也?可以根據(jù)?自己的實?際情況，?向主管部?門提出書?面的加薪?申請，經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?研究后，?在各職位?底薪范圍?內(nèi)，適當(dāng)?加薪。)?2、公?司工作崗?位晉升標(biāo)?準(zhǔn)如下：?(1)?助理設(shè)計?師晉升為?主案設(shè)計?師條件如?下：需?連續(xù)__?___月?，每月簽?單總額在?20萬元?以上;能?遵守公司?的各項規(guī)?章制度和?管理規(guī)定?的員工，?經(jīng)公司綜?合考核合?格者，給?予晉升為?主案設(shè)計?師(享有?主案設(shè)計?師的一切?待遇)。?(2)?主案設(shè)計?師晉升為?首席設(shè)計?師條件如?下：需?連續(xù)__?___月?內(nèi)，每月?簽單總額?在35萬?元以上;?能遵守公?司各項規(guī)?章制度和?管理規(guī)定?的員工，?經(jīng)公司綜?合考核合?格者，給?予晉升為?首席設(shè)計?師(享有?首席設(shè)計?師的一切?待遇)。?(3)?首席設(shè)計?師晉升高?級設(shè)計師?條件如下?：需連?續(xù)___?__月，?每月簽單?總額在5?0萬元以?上;能遵?守公司各?項規(guī)章制?度和管理?規(guī)定的員?工，經(jīng)公?司綜合考?核合格者?，給予晉?升為高級?設(shè)計師(?享有高級?設(shè)計師的?一切待遇?)。(?四)、甲?方應(yīng)按每?月___?__號按?時給予乙?方發(fā)放上?____?_月工資?、獎金及?簽工程、?設(shè)計提成?50%;?其中另外?工程、設(shè)?計提成5?0%在各?個工地完?工后發(fā)放?。(五?)、公司?每周工作?6天，每?日工作時?間為上午?____?_至下午?____?_，中午?休息時間?為___?__小時?，中午公?司提供工?作餐。?(六)、?公司實行?調(diào)休制，?每月可休?4天，調(diào)?休時間為?每周2、?3、4任?選一天。?(七)?、能按照?公司的工?作日按時?上下班，?不遲到、?不早退、?不曠工的?員工，公?司將給予?每月每人?____?_元滿勤?獎。(?八)、協(xié)?議解除：?甲方在?合約期內(nèi)?，如有異?議，可提?前30天?書面通知?乙方告知?其辭退;?乙方在合?約期間，?如有異議?，可提前?30天書?面通知甲?方離職;?乙方在被?辭退或離?職時，負(fù)?責(zé)的工作?必須按時?完成并做?好交接，?甲方同意?后財務(wù)結(jié)?算工資方?可離開;?若乙方未?完成工作?離開者，?造成甲方?損失將由?乙方承擔(dān)?，情況嚴(yán)?重者，應(yīng)?負(fù)法律責(zé)?任。本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?簽字蓋章?)：__?___????????????乙?方：__?___?電話：_?____?委托代?理人(簽?字)：_?____?身份證?號：__?___?日期：_?____?????????????????日期?：___?__員?工聘用協(xié)?議（二）?甲方(?項目組長?):乙?方(被聘?用者):?根據(jù)《?西安石油?大學(xué)短期?勞動(勞?務(wù))用工?管理規(guī)定?》(西石?大人〔_?____?〕48號?)的有關(guān)?規(guī)定,甲?乙雙方在?自愿平等?的基礎(chǔ)上?簽訂本協(xié)?議.一?,本協(xié)議?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?.二,?甲方安排?乙方在項?目中承?擔(dān)的任務(wù)?.三,?甲方每月?從項目經(jīng)?費(fèi)中為乙?方支付報?酬元.?四,聘用?期內(nèi),乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理,遵守?學(xué)校規(guī)章?制度,認(rèn)?真履行甲?方為其安?排的工作?任務(wù).對?含易燃,?易爆,高?溫,高壓?,強(qiáng)電流?,化學(xué)腐?蝕,放射?性等危險?性內(nèi)容,?可能造成?損害的科?研項目,?甲乙雙方?約定通過?購買社會?保險方式?維護(hù)受聘?人的利益?,具體險?種等內(nèi)容?在本協(xié)議?雙方需約?定的事項?中注明,?乙方享受?社會保險?后,排除?甲方的勞?動保險責(zé)?任;非因?工作原因?導(dǎo)致的乙?方疾病或?其它人身?傷害,后?果由乙方?自己或第?三方承擔(dān)?.五,?本協(xié)議期?滿或甲乙?雙方約定?的終止條?件出現(xiàn)時?,隨即終?止.雙方?在征得對?方同意的?條件下,?可以續(xù)訂?協(xié)議.續(xù)?訂須重新?簽訂協(xié)議?書,一方?不同意續(xù)?訂的,另?一方不得?強(qiáng)迫.?六,本協(xié)?議在下列?條件下可?以解除.?1,甲?乙雙方協(xié)?商一致.?2,乙?方有下列?情況之一?的甲方可?以解除本?協(xié)議.?(1)被?證明不符?合聘用條?件的;?(2)嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?(3)?嚴(yán)重失職?,徇私舞?弊,對甲?方造成重?大損失的?;(4?)被依法?追究刑事?責(zé)任的;?(5)?應(yīng)當(dāng)解除?聘用協(xié)議?的其他情?形.4?,乙方如?有正當(dāng)理?由可以解?除本協(xié)議?,但應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方.在下?列情況下?,乙方可?以隨時通?知甲方解?除本協(xié)議?.(1?)甲方以?暴力,威?脅或非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方工作的?;(2?)甲方未?按照本協(xié)?議約定支?付報酬或?提供勞動?條件的.?七,雙?方需約定?的事項.?1,勞?動安全約?定:;?2,保密?約定:;?3,其?它:;?八,甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守本?協(xié)議.任?何一方違?反本協(xié)議?規(guī)定,應(yīng)?承擔(dān)違約?責(zé)任,付?給對方違?約金__?___元?.給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的,?應(yīng)根據(jù)后?果和責(zé)任?大小予以?賠償.?九,甲乙?雙方因執(zhí)?行本協(xié)議?發(fā)生爭議?,應(yīng)本著?友好協(xié)商?的原則解?決,協(xié)商?未果的可?申請調(diào)解?,調(diào)解不?成的可向?有管轄權(quán)?的人事爭?議仲裁委?員會申請?仲裁,也?可直接申?請仲裁,?對裁決不?服的,可?以向人民?法院提起?訴訟.?十一,本?協(xié)議自簽?訂之日起?生效,一?式五份,?甲方四份?,乙方一?份.甲?方(簽字?):乙方?(簽字)?:__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?員工聘用?協(xié)議（三?）甲方?(項目組?長)乙?方(被聘?用者)?根據(jù)《西?安石油大?學(xué)短期勞?動(勞務(wù)?)用工管?理規(guī)定》?(西石大?人〔__?___〕?48號)?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方在自?愿平等的?基礎(chǔ)上簽?訂本協(xié)議?。一，?本協(xié)議自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二，甲?方安排乙?方在項目?中承擔(dān)的?任務(wù)。?三，甲方?每月從項?目經(jīng)費(fèi)中?為乙方支?付報酬元?。四，?聘用期內(nèi)?，乙方應(yīng)?服從甲方?的管理，?遵守學(xué)校?規(guī)章制度?，認(rèn)真履?行甲方為?其安排的?工作任務(wù)?。對含易?燃，易爆?，高溫，?高壓，強(qiáng)?電流，化?學(xué)腐蝕，?放射性等?危險性內(nèi)?容，可能?造成損害?的科研項?目，甲乙?雙方約定?通過購買?社會保險?方式維護(hù)?受聘人的?利益，具?體險種等?內(nèi)容在本?協(xié)議雙方?需約定的?事項中注?明，乙方?享受社會?保險后，?排除甲方?的勞動保?險責(zé)任;?非因工作?原因?qū)е?的乙方疾?病或其它?人身傷害?，后果由?乙方自己?或第三方?承擔(dān)。?五，本協(xié)?議期滿或?甲乙雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)時，隨?即終止。?雙方在征?得對方同?意的條件?下，可以?續(xù)訂協(xié)議?。續(xù)訂須?重新簽訂?協(xié)議書，?一方不同?意續(xù)訂的?，另一方?不得強(qiáng)迫?。六，?本協(xié)議在?下列條件?下可以解?除。1?，甲乙雙?方協(xié)商一?致。2?，乙方有?下列情況?之一的甲?方可以解?除本協(xié)議?。(1?)被證明?不符合聘?用條件的?;(2?)嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;(?3)嚴(yán)重?失職，徇?私舞弊，?對甲方造?成重大損?失的;?(4)被?依法追究?刑事責(zé)任?的;(?5)應(yīng)當(dāng)?解除聘用?協(xié)議的其?他情形。?4，乙?方如有正?當(dāng)理由可?以解除本?協(xié)議，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?在下列情?況下，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?協(xié)議。?(1)甲?方以暴力?，威脅或?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方工?作的;?(2)甲?方未按照?本協(xié)議約?定支付報?酬或提供?勞動條件?的。七?，雙方需?約定的事?項。1?，勞動安?全約定：?2，保?密約定：?3，其?它：八?，甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守本協(xié)?議。任何?一方違反?本協(xié)議規(guī)?定，應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)?任，付給?對方違約?金___?__元。?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小予以賠?償。九?，甲乙雙?方因執(zhí)行?本協(xié)議發(fā)?生爭議，?應(yīng)本著友?好協(xié)商的?原則解決?，協(xié)商未?果的可申?請調(diào)解，?調(diào)解不成?的可向有?管轄權(quán)的?人事爭議?仲裁委員?會申請仲