工廠倉庫部門招工勞動合同（3篇）

第16頁共16頁工廠倉庫部?門招工勞動?合同聘用?方：受聘?方：身份?證號：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和《?深圳經濟特?區(qū)勞動合同?條例》及其?他有關法律?法規(guī)的規(guī)定?，聘用雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?達成如下協(xié)?議：一、?工作崗位和?工作根據(jù)?工作需要，?受聘方聘于?部門從事工?作。二、?合同期限?聘方根據(jù)受?聘人工作崗?位的性質，?采用第種合?同形式：?(一)固定?合同期限：?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?為期年。其?中試用期為?_____?個月。(?二)無固定?合同期限：?自____?_年___?__月__?___日起?，至本合同?終止條件出?現(xiàn)，雙方終?止本合同。?三、工作?時間(一?)聘方采取?國家規(guī)定的?標準工時制?，即受聘人?每日工作8?小時，每周?工作40小?時(星期一?～星期五)?。部分管理?崗位和業(yè)務?崗位，因工?作性質不同?，可在此原?則下根據(jù)工?作需要靈活?安排工作時?間。(二?)聘方由于?工作經營需?要，經與受?聘方協(xié)商后?，可延長工?作時間，一?般每日不超?過一小時;?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障受聘?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不超過?三小時。加?班加點每月?不超過三十?六小時。?(三)如屬?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形延?長工作時間?的，不受上?款規(guī)定限制?。四、工?資(一)?聘方根據(jù)受?聘人的工作?崗位性質和?薪酬福利制?度，采用第?工資制：?1、固定工?資制。受聘?人固定月工?資標準為人?民幣___?__元;?2、底薪+?提成工資制?。受聘人固?定月工資標?準(底薪)?為人民幣_?____元?，并依業(yè)務?考核制度，?根據(jù)受聘人?每月完成的?業(yè)務額，發(fā)?放業(yè)務考核?工資。3?、業(yè)務提成?制。聘方對?受聘人采用?松散式管理?。受聘人按?一定比例享?受業(yè)務提成?。聘方以此?作為受聘人?每月薪酬發(fā)?放薪資。?(二)聘方?每月日為發(fā)?薪日。(?三)聘方安?排加班加點?的，按《勞?動法》第四?十四條規(guī)定?支付工資報?酬。(四?)受聘人患?病或非因工?負傷期間的?工資按《深?圳經濟特區(qū)?企業(yè)工資管?理暫行規(guī)定?》和其他相?關法規(guī)政策?執(zhí)行。(?五)受聘人?在工作時間?內，按國家?規(guī)定履行國?家和社會義?務時，工資?照發(fā)。(?六)受聘人?停工期間的?工資待遇按?《深圳經濟?特區(qū)企業(yè)工?資管理暫行?規(guī)定》和其?他相關法規(guī)?政策執(zhí)行。?(七)受?聘人按國家?有關規(guī)定享?受休假權利?，休假期間?的工資按國?家及省、市?有關規(guī)定執(zhí)?行。五、?勞動保護和?勞動條件?(一)聘方?必須為受聘?人提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全、?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品，?對從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的勞動者應?當定期進行?健康檢查。?(二)受?聘人對聘方?管理人員違?規(guī)指揮強令?冒險作業(yè)，?有權拒絕執(zhí)?行;對危害?生命安全和?身體健康的?行為，有權?提出批評、?檢舉和控告?。六、社?會保險和福?利待遇(?一)聘方接?深圳市社會?保險的有關?規(guī)定，為受?聘人辦理養(yǎng)?老、工傷、?醫(yī)療、失業(yè)?等社會保險?。(二)?受聘人因工?致傷殘、死?亡的，按《?工傷保險條?例》及有關?規(guī)定處理。?(三)其?他福利待遇?根據(jù)聘方制?定的有關制?度執(zhí)行。享?受福利待遇?。(四)?聘方在經濟?條件允許的?情況下應不?斷提高受聘?方的福利待?遇。七、?工作紀律?受聘人在合?同期內應努?力做到：?(一)遵守?聘方制定的?各項規(guī)章制?度。(二?)受聘人所?接觸的各種?文件、資料?等信息，均?屬聘方商業(yè)?經營秘密，?受聘人有義?務對其保密?，不對外擴?散。(三)?不得以個人?名義在聘方?以外的任何?單位擔任要?職或兼職，?或從事與聘?方利益有沖?突的業(yè)務。?(四)按?時完成聘方?指派的工作?任務。(?五)積極服?從上級主管?的工作調動?。(六)?愛護聘方的?財產。(?七)遵守國?家和地方有?關計劃生育?政策。八?、合同的變?更、解除、?重新訂立和?終止(一?)聘方可以?根據(jù)工作要?求，結合受?聘人的能力?，調整受聘?人的工作崗?位，以達到?人和崗位合?理配置與利?用。調整后?雙方應就崗?位調動事宜?變更勞動合?同因合同?其他因素的?變化，經聘?用雙方協(xié)商?同意后可依?法變更勞動?合同。變更?后的合同或?合同條款經?雙方蓋章或?簽字后生效?。(二)?有下列情形?之一的，聘?方可以隨時?解除聘用合?同：1、?受聘人在試?用期被證明?不符合錄用?條件的;?2、受聘人?嚴重違反勞?動紀律或者?聘方規(guī)章制?度的;3?、受聘人嚴?重失職，營?私舞弊，對?聘方利益造?成重大損害?的;4、?受聘人未經?聘方許可，?違反第七條?第二、三款?工作紀律的?;5、受?聘人被依法?追究刑事責?任的;6?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(三)有下?列情形之一?的，聘方可?以解除聘用?合同，但應?當提前三十?日以書面形?式通知受聘?人。1、?聘方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?狀況發(fā)生嚴?重困難，經?聘方管理當?局決定確需?裁減人員的?;2、受?聘人患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?聘方另行安?排的適當工?作的;3?、受聘人不?能勝任工作?，經過培訓?或正調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;4?、本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經雙方?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達成協(xié)議?的。(四?)有下列情?形之一的，?聘方不得依?據(jù)本條第三?款的規(guī)定解?除聘用合同?：1、受?聘人患職業(yè)?病或因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?2、受聘人?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的;?3、受聘人?在孕期、產?期、哺乳期?內的;4?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(五)有下?列情形之一?的，受聘人?可以隨時通?知聘方解除?聘用合同：?1、在試?用期內的;?2、聘方?未按照聘用?合同約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的;?3、聘方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(六)?有下列情形?之一的，聘?用合同自行?解除：1?、聘方依法?宣告破產;?2、聘方?依法解散或?依法被撤消?;3、受?聘人死亡。?八、本合?同一式兩份?，雙方各持?一份。聘?用方：受?聘方：工?廠倉庫部門?招工勞動合?同（二）?聘用方：?受聘方：?身份證號：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和《深圳經?濟特區(qū)勞動?合同條例》?及其他有關?法律法規(guī)的?規(guī)定，聘用?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，達成如?下協(xié)議：?一、工作崗?位和工作?根據(jù)工作需?要，受聘方?聘于部門從?事工作。?二、合同期?限聘方根?據(jù)受聘人工?作崗位的性?質，采用第?種合同形式?：(一)?固定合同期?限：自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止，為期年?。其中試用?期為___?__個月。?(二)無?固定合同期?限：自__?___年_?____月?_____?日起，至本?合同終止條?件出現(xiàn)，雙?方終止本合?同。三、?工作時間?(一)聘方?采取國家規(guī)?定的標準工?時制，即受?聘人每日工?作8小時，?每周工作4?0小時(星?期一～星期?五)。部分?管理崗位和?業(yè)務崗位，?因工作性質?不同，可在?此原則下根?據(jù)工作需要?靈活安排工?作時間。?(二)聘方?由于工作經?營需要，經?與受聘方協(xié)?商后，可延?長工作時間?，一般每日?不超過一小?時;因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?受聘方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?超過三小時?。加班加點?每月不超過?三十六小時?。(三)?如屬法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形延長工作?時間的，不?受上款規(guī)定?限制。四?、工資(?一)聘方根?據(jù)受聘人的?工作崗位性?質和薪酬福?利制度，采?用第工資制?：1、固?定工資制。?受聘人固定?月工資標準?為人民幣_?____元?;2、底?薪+提成工?資制。受聘?人固定月工?資標準(底?薪)為人民?幣____?_元，并依?業(yè)務考核制?度，根據(jù)受?聘人每月完?成的業(yè)務額?，發(fā)放業(yè)務?考核工資。?3、業(yè)務?提成制。聘?方對受聘人?采用松散式?管理。受聘?人按一定比?例享受業(yè)務?提成。聘方?以此作為受?聘人每月薪?酬發(fā)放薪資?。(二)?聘方每月日?為發(fā)薪日。?(三)聘?方安排加班?加點的，按?《勞動法》?第四十四條?規(guī)定支付工?資報酬。?(四)受聘?人患病或非?因工負傷期?間的工資按?《深圳經濟?特區(qū)企業(yè)工?資管理暫行?規(guī)定》和其?他相關法規(guī)?政策執(zhí)行。?(五)受?聘人在工作?時間內，按?國家規(guī)定履?行國家和社?會義務時，?工資照發(fā)。?(六)受?聘人停工期?間的工資待?遇按《深圳?經濟特區(qū)企?業(yè)工資管理?暫行規(guī)定》?和其他相關?法規(guī)政策執(zhí)?行。(七?)受聘人按?國家有關規(guī)?定享受休假?權利，休假?期間的工資?按國家及省?、市有關規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞動保?護和勞動條?件(一)?聘方必須為?受聘人提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全、衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品，對從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的勞動?者應當定期?進行健康檢?查。(二?)受聘人對?聘方管理人?員違規(guī)指揮?強令冒險作?業(yè)，有權拒?絕執(zhí)行;對?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權提出批?評、檢舉和?控告。六?、社會保險?和福利待遇?(一)聘?方接深圳市?社會保險的?有關規(guī)定，?為受聘人辦?理養(yǎng)老、工?傷、醫(yī)療、?失業(yè)等社會?保險。(?二)受聘人?因工致傷殘?、死亡的，?按《工傷保?險條例》及?有關規(guī)定處?理。(三?)其他福利?待遇根據(jù)聘?方制定的有?關制度執(zhí)行?。享受福利?待遇。(?四)聘方在?經濟條件允?許的情況下?應不斷提高?受聘方的福?利待遇。?七、工作紀?律受聘人?在合同期內?應努力做到?：(一)?遵守聘方制?定的各項規(guī)?章制度。?(二)受聘?人所接觸的?各種文件、?資料等信息?，均屬聘方?商業(yè)經營秘?密，受聘人?有義務對其?保密，不對?外擴散。(?三)不得以?個人名義在?聘方以外的?任何單位擔?任要職或兼?職，或從事?與聘方利益?有沖突的業(yè)?務。(四?)按時完成?聘方指派的?工作任務。?(五)積?極服從上級?主管的工作?調動。(?六)愛護聘?方的財產。?(七)遵?守國家和地?方有關計劃?生育政策。?八、合同?的變更、解?除、重新訂?立和終止?(一)聘方?可以根據(jù)工?作要求，結?合受聘人的?能力，調整?受聘人的工?作崗位，以?達到人和崗?位合理配置?與利用。調?整后雙方應?就崗位調動?事宜變更勞?動合同因?合同其他因?素的變化，?經聘用雙方?協(xié)商同意后?可依法變更?勞動合同。?變更后的合?同或合同條?款經雙方蓋?章或簽字后?生效。(?二)有下列?情形之一的?，聘方可以?隨時解除聘?用合同：?1、受聘人?在試用期被?證明不符合?錄用條件的?;2、受?聘人嚴重違?反勞動紀律?或者聘方規(guī)?章制度的;?3、受聘?人嚴重失職?，營私舞弊?，對聘方利?益造成重大?損害的;?4、受聘人?未經聘方許?可，違反第?七條第二、?三款工作紀?律的;5?、受聘人被?依法追究刑?事責任的;?6、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(三)?有下列情形?之一的，聘?方可以解除?聘用合同，?但應當提前?三十日以書?面形式通知?受聘人。?1、聘方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營狀況發(fā)?生嚴重困難?，經聘方管?理當局決定?確需裁減人?員的;2?、受聘人患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由聘方另?行安排的適?當工作的;?3、受聘?人不能勝任?工作，經過?培訓或正調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?4、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經?雙方協(xié)商不?能就變更聘?用合同達成?協(xié)議的。?(四)有下?列情形之一?的，聘方不?得依據(jù)本條?第三款的規(guī)?定解除聘用?合同：1?、受聘人患?職業(yè)病或因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;2、受?聘人患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?;3、受?聘人在孕期?、產期、哺?乳期內的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(五)?有下列情形?之一的，受?聘人可以隨?時通知聘方?解除聘用合?同：1、?在試用期內?的;2、?聘方未按照?聘用合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的;3、?聘方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;4、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?六)有下列?情形之一的?，聘用合同?自行解除：?1、聘方?依法宣告破?產;2、?聘方依法解?散或依法被?撤消;3?、受聘人死?亡。八、?本合同一式?兩份，雙方?各持一份。?聘用方：?受聘方：?工廠倉庫?部門招工勞?動合同（三?）聘用方?：受聘方?：身份證?號：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和《深?圳經濟特區(qū)?勞動合同條?例》及其他?有關法律法?規(guī)的規(guī)定，?聘用雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，達?成如下協(xié)議?：一、工?作崗位和工?作根據(jù)工?作需要，受?聘方聘于部?門從事工作?。二、合?同期限聘?方根據(jù)受聘?人工作崗位?的性質，采?用第種合同?形式：(?一)固定合?同期限：自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止，為?期年。其中?試用期為_?____個?月。(二?)無固定合?同期限：自?_____?年____?_月___?__日起，?至本合同終?止條件出現(xiàn)?，雙方終止?本合同。?三、工作時?間(一)?聘方采取國?家規(guī)定的標?準工時制，?即受聘人每?日工作8小?時，每周工?作40小時?(星期一～?星期五)。?部分管理崗?位和業(yè)務崗?位，因工作?性質不同，?可在此原則?下根據(jù)工作?需要靈活安?排工作時間?。(二)?聘方由于工?作經營需要?，經與受聘?方協(xié)商后，?可延長工作?時間，一般?每日不超過?一小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障受聘方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不超過三?小時。加班?加點每月不?超過三十六?小時。(?三)如屬法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形延長?工作時間的?，不受上款?規(guī)定限制。?四、工資?(一)聘?方根據(jù)受聘?人的工作崗?位性質和薪?酬福利制度?，采用第工?資制：1?、固定工資?制。受聘人?固定月工資?標準為人民?幣____?_元;2?、底薪+提?成工資制。?受聘人固定?月工資標準?(底薪)為?人民幣__?___元，?并依業(yè)務考?核制度，根?據(jù)受聘人每?月完成的業(yè)?務額，發(fā)放?業(yè)務考核工?資。3、?業(yè)務提成制?。聘方對受?聘人采用松?散式管理。?受聘人按一?定比例享受?業(yè)務提成。?聘方以此作?為受聘人每?月薪酬發(fā)放?薪資。(?二)聘方每?月日為發(fā)薪?日。(三?)聘方安排?加班加點的?，按《勞動?法》第四十?四條規(guī)定支?付工資報酬?。(四)?受聘人患病?或非因工負?傷期間的工?資按《深圳?經濟特區(qū)企?業(yè)工資管理?暫行規(guī)定》?和其他相關?法規(guī)政策執(zhí)?行。(五?)受聘人在?工作時間內?，按國家規(guī)?定履行國家?和社會義務?時，工資照?發(fā)。(六?)受聘人停?工期間的工?資待遇按《?深圳經濟特?區(qū)企業(yè)工資?管理暫行規(guī)?定》和其他?相關法規(guī)政?策執(zhí)行。?(七)受聘?人按國家有?關規(guī)定享受?休假權利，?休假期間的?工資按國家?及省、市有?關規(guī)定執(zhí)行?。五、勞?動保護和勞?動條件(?一)聘方必?須為受聘人?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全、衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品，對?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?勞動者應當?定期進行健?康檢查。?(二)受聘?人對聘方管?理人員違規(guī)?指揮強令冒?險作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)行?;對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權提?出批評、檢?舉和控告。?六、社會?保險和福利?待遇(一?)聘方接深?圳市社會保?險的有關規(guī)?定，為受聘?人辦理養(yǎng)老?、工傷、醫(yī)?療、失業(yè)等?社會保險。?(二)受?聘人因工致?傷殘、死亡?的，按《工?傷保險條例?》及有關規(guī)?定處理。?(三)其他?福利待遇根?據(jù)聘方制定?的有關制度?執(zhí)行。享受?福利待遇。?(四)聘?方在經濟條?件允許的情?況下應不斷?提高受聘方?的福利待遇?。七、工?作紀律受?聘人在合同?期內應努力?做到：(?一)遵守聘?方制定的各?項規(guī)章制度?。(二)?受聘人所接?觸的各種文?件、資料等?信息，均屬?聘方商業(yè)經?營秘密，受?聘人有義務?對其保密，?不對外擴散?。(三)不?得以個人名?義在聘方以?外的任何單?位擔任要職?或兼職，或?從事與聘方?利益有沖突?的業(yè)務。?(四)按時?完成聘方指?派的工作任?務。(五?)積極服從?上級主管的?工作調動。?(六)愛?護聘方的財?產。(七?)遵守國家?和地方有關?計劃生育政?策。八、?合同的變更?、解除、重?新訂立和終?止(一)?聘方可以根?據(jù)工作要求?，結合受聘?人的能力，?調整受聘人?的工作崗位?，以達到人?和崗位合理?配置與利用?。調整后雙?方應就崗位?調動事宜變?更勞動合同?因合同其?他因素的變?化，經聘用?雙方協(xié)商同?意后可依法?變更勞動合?同。變更后?的合同或合?同條款經雙?方蓋章或簽?字后生效。?(二)有?下列情形之?一的，聘方?可以隨時解?除聘用合同?：1、受?聘