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文檔簡介
第10頁共10頁培訓與服?務期協(xié)議?范本甲?方:法?人代表:?聯(lián)系電?話:聯(lián)?系地址:?乙方:?身份證?件號碼:?通訊地?址:聯(lián)?系方式:?風險提?示:注?意慎重選?擇培訓對?象,不對?試用期內?的員工進?行委外出?資培訓,?因為,按?法律規(guī)定?,即使與?其簽訂了?服務期協(xié)?議,試用?期員工一?旦辭職,?企業(yè)是不?能追究其?賠償違約?金的。若?該新員工?表現(xiàn)優(yōu)秀?,確實要?出資對其?進行委外?培訓的,?建議先給?予辦理提?前轉正,?將其轉為?正式員工?后再與其?簽訂服務?期協(xié)議,?這樣追究?其違約責?任時才合?法。為?提升乙方?的綜合素?質及職業(yè)?技能,甲?方鼓勵并?支持乙方?參加公司?組織、舉?辦的在職?培訓。為?確保乙方?圓滿完成?培訓學業(yè)?,以實現(xiàn)?甲、乙雙?方的共同?發(fā)展。根?據(jù)《勞動?合同法》?等有關規(guī)?定,甲、?乙雙方在?平等互惠?、協(xié)商一?致的基礎?上達成如?下協(xié)議,?以共同遵?守。第?一條培?訓項目與?要求1?、參加培?訓項目:?2、培?訓主要內?容:3?、培訓效?果與要求?:4、?乙方在培?訓結束時?,要保證?達到以下?水平與要?求:第?二條培?訓費用?1、培訓?費用:學?雜費、教?材費、住?宿費、交?通費等,?由甲方承?擔。2?、其他費?用:乙方?因個人生?活需要支?出的費用?,由乙方?自行承擔?。第三?條培訓?期間的工?資待遇?風險提示?:對于?培訓期間?的待遇要?明確,包?括培訓期?間的補貼?、工資福?利、保險?等。要特?別注意:?在培訓協(xié)?議中寫明?培訓費包?括什么費?用,不包?括什么費?用,以防?在員工違?約時不致?引起爭議?。要明確?在培訓期?間的住宿?標準、交?通費等。?要注意較?長時間的?培訓是否?有探親假?,如有規(guī)?定要寫明?。1、?工資:發(fā)?放標準、?發(fā)放時間?、發(fā)放方?式。2?、保險:?按甲方統(tǒng)?一規(guī)定標?準執(zhí)行。?3、其?他福利待?遇:按甲?方統(tǒng)一規(guī)?定標準執(zhí)?行。第?四條培?訓中止?因法定事?由的發(fā)生?或甲方要?求,有關?培訓計劃?可以中止?,待有關?情形結束?后培訓計?劃可以繼?續(xù)。第?五條服?務期限?風險提示?:服務?期要定的?合理,比?如:按培?訓費總和?___元?約定__?_年,以?此類推。?另外,還?需在此條?款里約定?“如與勞?動合同期?限及以后?簽訂的培?訓服務期?限有沖突?,勞動合?同期限延?續(xù)至培訓?服務期協(xié)?議約定的?服務期終?止”等字?樣內容,?以解決服?務期超過?勞動合同?期限的合?同自動延?續(xù)問題。?1、甲?方出資支?持乙方參?加培訓,?并對取得?合格證書?的員工給?予一定獎?勵。2?、甲乙雙?方已經簽?訂的勞動?合同期限?在本協(xié)議?約定的日?期前屆滿?的,則該?勞動合同?將自動延?期,直至?本協(xié)議約?定的期限?為止。?3、甲乙?雙方已經?簽訂的勞?動合同期?限在本協(xié)?議約定的?日期后屆?滿的,則?依照勞動?合同的約?定履行。?第六條?甲方權?利與義務?1、甲?方有權利?根據(jù)公司?經營狀況?,自主決?定乙方的?培訓進程?。2、?甲方有權?根據(jù)乙方?的階段性?培訓效果?來決定乙?方的培訓?進程,對?培訓效果?不良的,?有權立即?終止本協(xié)?議。3?、甲方根?據(jù)乙方崗?位需求為?乙方提供?專門性培?訓,培訓?結束后甲?方有權根?據(jù)實際需?要安排乙?方工作。?第七條?乙方權?利與義務?1、保?證在培訓?期服從管?理、服從?甲方各項?安排。?2、保證?在培訓期?內定期與?甲方溝通?,匯報學?習情況。?3、應?在培訓期?內自覺維?護自身安?全健康和?甲方一切?利益。?4、乙方?應自覺遵?守培訓單?位的各項?政策、制?度與規(guī)定?,維護甲?方形象。?5、保?證在培訓?期結束后?,繼續(xù)在?甲方工作?,服從甲?方分配,?繼續(xù)服務?期限依照?本協(xié)議的?規(guī)定。?第八條?違約責任?乙方違?約責任?1、在培?訓期結束?時,未能?按照本協(xié)?議約定完?成培訓目?標任務,?乙方應向?甲方返還?本協(xié)議項?下的全部?培訓費用?(換言之?,甲方為?此實際支?出的全部?培訓費用?)。2?、在培訓?期內違反?了甲方和?培訓單位?的管理和?規(guī)定,按?甲方和培?訓單位獎?懲規(guī)定執(zhí)?行。若損?壞甲方形?象和利益?,造成了?一定經濟?損失,乙?方應補償?甲方全部?經濟損失?。若因培?訓機構遣?返或者要?求甲方召?回乙方的?,甲方有?權要求乙?方返還甲?方為此實?際支出的?全部培訓?費用。?3、培訓?期內自行?提出中止?培訓或解?除培訓協(xié)?議或解除?勞動合同?,乙方應?向甲方返?還甲方為?此實際支?出的全部?培訓費用?)。4?、培訓期?結束回到?甲方工作?后,未達?到協(xié)議約?定的工作?年限,乙?方賠償部?分培訓費?用:最低?服務工作?年限為_?___年?以上,第?一年離職?賠償__?__%。?第二年離?職賠償_?___%?。第三年?離職賠償?____?%。5?、乙方違?反本協(xié)議?規(guī)定可能?引起的一?切法律責?任,由乙?方自行承?擔,由此?給甲方帶?來經濟損?失的,乙?方負責賠?償。第?九條協(xié)?議的終止?和解除?1、雙方?協(xié)商一致?,可以變?更、提前?終止或解?除本協(xié)議?。2、?甲方因經?營狀況或?者經營方?針的變更?等,可以?隨時終止?或者解除?本協(xié)議。?3、因?乙方存在?下述行為?的,甲方?可以單方?終止或解?除本協(xié)議?,并要求?乙方返還?全部培訓?費用:?(1)培?訓期內,?乙方的階?段性培訓?成績有不?合格現(xiàn)象?或者有其?他情形表?明乙方不?適合繼續(xù)?該項培訓?的。(?2)培訓?期內,乙?方因違反?培訓單位?的管理規(guī)?定,受到?培訓單位?的處分、?遣返或者?培訓單位?要求甲方?召回乙方?的。(?3)培訓?期內,乙?方為違法?或非法行?為的。?(4)乙?方為損害?甲方利益?行為的。?4、因?甲方原因?終止本協(xié)?議的,甲?方不負賠?償責任。?第十條?其他?本協(xié)議一?式___?_份,自?雙方簽字?蓋章之日?起生效,?雙方各執(zhí)?____?份,具有?同等法律?效力。?甲方(簽?章):?法定代表?人:_?___年?____?月___?_日乙?方(簽字?):_?___年?____?月___?_日培?訓與服務?期協(xié)議范?本(二)?甲方:?法人代?表:聯(lián)?系電話:?聯(lián)系地?址:乙?方:身?份證件號?碼:通?訊地址:?聯(lián)系方?式:風?險提示:?注意慎重?選擇培訓?對象,不?對試用期?內的員工?進行委外?出資培訓?,因為,?按法律規(guī)?定,即使?與其簽訂?了服務期?協(xié)議,試?用期員工?一旦辭職?,企業(yè)是?不能追究?其賠償違?約金的。?若該新員?工表現(xiàn)優(yōu)?秀,確實?要出資對?其進行委?外培訓的?,建議先?給予辦理?提前轉正?,將其轉?為正式員?工后再與?其簽訂服?務期協(xié)議?,這樣追?究其違約?責任時才?合法。?為提升乙?方的綜合?素質及職?業(yè)技能,?甲方鼓勵?并支持乙?方參加公?司組織、?舉辦的在?職培訓。?為確保乙?方圓滿完?成培訓學?業(yè),以實?現(xiàn)甲、乙?雙方的共?同發(fā)展。?根據(jù)《勞?動合同法?》等有關?規(guī)定,甲?、乙雙方?在平等互?惠、協(xié)商?一致的基?礎上達成?如下協(xié)議?,以共同?遵守。?第一條?培訓項目?與要求?1、參加?培訓項目?:2、?培訓主要?內容:?3、培訓?效果與要?求:4?、乙方在?培訓結束?時,要保?證達到以?下水平與?要求:?第二條?培訓費用?1、培?訓費用:?學雜費、?教材費、?住宿費、?交通費等?,由甲方?承擔。?2、其他?費用:乙?方因個人?生活需要?支出的費?用,由乙?方自行承?擔。第?三條培?訓期間的?工資待遇?風險提?示:對于?培訓期間?的待遇要?明確,包?括培訓期?間的補貼?、工資福?利、保險?等。要特?別注意:?在培訓協(xié)?議中寫明?培訓費包?括什么費?用,不包?括什么費?用,以防?在員工違?約時不致?引起爭議?。要明確?在培訓期?間的住宿?標準、交?通費等。?要注意較?長時間的?培訓是否?有探親假?,如有規(guī)?定要寫明?。1、?工資:發(fā)?放標準、?發(fā)放時間?、發(fā)放方?式。2?、保險:?按甲方統(tǒng)?一規(guī)定標?準執(zhí)行。?3、其?他福利待?遇:按甲?方統(tǒng)一規(guī)?定標準執(zhí)?行。第?四條培?訓中止?因法定事?由的發(fā)生?或甲方要?求,有關?培訓計劃?可以中止?,待有關?情形結束?后培訓計?劃可以繼?續(xù)。第?五條服?務期限?風險提示?:服務期?要定的合?理,比如?:按培訓?費總和_?__元約?定___?年,以此?類推。另?外,還需?在此條款?里約定“?如與勞動?合同期限?及以后簽?訂的培訓?服務期限?有沖突,?勞動合同?期限延續(xù)?至培訓服?務期協(xié)議?約定的服?務期終止?”等字樣?內容,以?解決服務?期超過勞?動合同期?限的合同?自動延續(xù)?問題。?1、甲方?出資支持?乙方參加?培訓,并?對取得合?格證書的?員工給予?一定獎勵?。2、?甲乙雙方?已經簽訂?的勞動合?同期限在?本協(xié)議約?定的日期?前屆滿的?,則該勞?動合同將?自動延期?,直至本?協(xié)議約定?的期限為?止。3?、甲乙雙?方已經簽?訂的勞動?合同期限?在本協(xié)議?約定的日?期后屆滿?的,則依?照勞動合?同的約定?履行。?第六條?甲方權利?與義務?1、甲方?有權利根?據(jù)公司經?營狀況,?自主決定?乙方的培?訓進程。?2、甲?方有權根?據(jù)乙方的?階段性培?訓效果來?決定乙方?的培訓進?程,對培?訓效果不?良的,有?權立即終?止本協(xié)議?。3、?甲方根據(jù)?乙方崗位?需求為乙?方提供專?門性培訓?,培訓結?束后甲方?有權根據(jù)?實際需要?安排乙方?工作。?第七條?乙方權利?與義務?1、保證?在培訓期?服從管理?、服從甲?方各項安?排。2?、保證在?培訓期內?定期與甲?方溝通,?匯報學習?情況。?3、應在?培訓期內?自覺維護?自身安全?健康和甲?方一切利?益。4?、乙方應?自覺遵守?培訓單位?的各項政?策、制度?與規(guī)定,?維護甲方?形象。?5、保證?在培訓期?結束后,?繼續(xù)在甲?方工作,?服從甲方?分配,繼?續(xù)服務期?限依照本?協(xié)議的規(guī)?定。第?八條違?約責任?乙方違約?責任1?、在培訓?期結束時?,未能按?照本協(xié)議?約定完成?培訓目標?任務,乙?方應向甲?方返還本?協(xié)議項下?的全部培?訓費用(?換言之,?甲方為此?實際支出?的全部培?訓費用)?。2、?在培訓期?內違反了?甲方和培?訓單位的?管理和規(guī)?定,按甲?方和培訓?單位獎懲?規(guī)定執(zhí)行?。若損壞?甲方形象?和利益,?造成了一?定經濟損?失,乙方?應補償甲?方全部經?濟損失。?若因培訓?機構遣返?或者要求?甲方召回?乙方的,?甲方有權?要求乙方?返還甲方?為此實際?支出的全?部培訓費?用。3?、培訓期?內自行提?出中止培?訓或解除?培訓協(xié)議?或解除勞?動合同,?乙方應向?甲方返還?甲方為此?實際支出?的全部培?訓費用)?。4、?培訓期結?束回到甲?方工作后?,未達到?協(xié)議約定?的工作年?限,乙方?賠償部分?培訓費用?:最低服?務工作年?限為__?__年以?上,第一?年離職賠?償___?_%。第?二年離職?賠償__?__%。?第三年離?職賠償_?___%?。5、?乙方違反?本協(xié)議規(guī)?定可能引?起的一切?法律責任?,由乙方?自行承擔?,由此給?甲方帶來?經濟損失?的,乙方?負責賠償?。第九?條協(xié)議?的終止和?解除1?、雙方協(xié)?商一致,?可以變更?、提前終?止或解除?本協(xié)議。?2、甲?方因經營?狀況或者?經營方針?的變更等?,可以隨?時終止或?者解除本?協(xié)議。?3、因乙?方存在下?述行為的?,甲方可?以單方終?止或解除?本協(xié)議,?并要求乙?方返還全?部培訓費?用:(?1)培訓?期內,乙?方的階段?性培訓成?績有不合?格現(xiàn)象或?者有其他?情形表明?乙方不適?合繼續(xù)該?項培訓的?。(2?)培訓期?內,
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