商場勞動合同范本（3篇）

第17頁共17頁商場勞動?合同范本?甲方：?____?_乙方?：___?__為?了甲方的?不斷發(fā)展?壯大，為?了不斷的?提高乙方?的業(yè)務(wù)素?質(zhì)，為了?明確乙方?在參加甲?方推薦的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?期間甲、?乙雙方的?權(quán)利義務(wù)?關(guān)系，為?了保證甲?方培養(yǎng)的?技術(shù)人員?不致流失?。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商達(dá)成如?下協(xié)議：?一、甲?方為員工?自身發(fā)展?，并進(jìn)一?步加強(qiáng)業(yè)?務(wù)素質(zhì)的?提高，安?排乙方到?____?_參加業(yè)?務(wù)培訓(xùn)。?在業(yè)務(wù)培?訓(xùn)期間，?甲方負(fù)責(zé)?乙方培訓(xùn)?費(fèi)。同時?，甲方為?乙方提供?必要的學(xué)?習(xí)時間。?二、乙?方應(yīng)珍惜?此次培訓(xùn)?機(jī)會努力?學(xué)習(xí)，并?保證按照?此次培訓(xùn)?的時間、?地點、內(nèi)?容認(rèn)真參?加培訓(xùn)。?培訓(xùn)結(jié)束?后，即應(yīng)?在合理的?時間內(nèi)返?回甲方報?到，不得?隨意在外?逗留不歸?。否則，?因此產(chǎn)生?的費(fèi)用自?理，同時?按逾期報?到的天數(shù)?做曠工處?理。三?、乙方在?參加培訓(xùn)?后，應(yīng)能?夠達(dá)到此?次培訓(xùn)的?目的。如?乙方不認(rèn)?真學(xué)習(xí)，?未能掌握?培訓(xùn)中所?傳授的知?識和技術(shù)?，則甲方?有權(quán)扣除?為乙方提?供的所有?培訓(xùn)期間?支出的費(fèi)?用及工資?(具體執(zhí)?行可由乙?方直接返?還給甲方?或由甲方?在乙方的?工資中扣?除)。?四、乙方?的權(quán)利：?乙方在遵?守本合同?的前提下?，享有培?訓(xùn)期間工?資照發(fā)福?利不變的?權(quán)利。?五、乙方?離開甲方?時，關(guān)于?培訓(xùn)費(fèi)用?的處理：?乙方在?甲方期間?的培訓(xùn)費(fèi)?用低于_?____?元的(包?括甲方獲?贈的免費(fèi)?培訓(xùn))，?乙方在甲?方工作時?間超過_?____?年的，勞?動合同到?期乙方離?開甲方時?，甲方不?再要求乙?方返還培?訓(xùn)費(fèi)用;?乙方在甲?方工作不?足___?__年的?或因乙方?違反勞動?合同被提?前解除勞?動合同的?，乙方應(yīng)?返還甲方?所有培訓(xùn)?費(fèi)用。?乙方在甲?方期間的?培訓(xùn)費(fèi)用?超過__?___元?的，屬于?數(shù)額較大?，甲、乙?雙方另行?簽訂培訓(xùn)?合同。?六、甲、?乙雙方在?履行本合?同時，如?發(fā)生爭議?應(yīng)本著協(xié)?商的原則?解決，協(xié)?商不成任?何一方均?可向勞動?爭議仲裁?部門提起?仲裁或向?人民法院?提起訴訟?。七、?本合同作?為勞動合?同的一部?分，與勞?動合同具?有同等法?律效力。?八、合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?雙方簽字?蓋章生效?。甲方?(簽章)?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?(簽章)?：___?___?____?年___?__月_?____?日商場?勞動合同?范本（二?）甲方?：___?__商場?(以下簡?稱甲方)?乙方：?____?_(以下?簡稱乙方?)為了?便于甲方?投資經(jīng)營?的___?__商場?能夠順利?運(yùn)營，甲?方?jīng)Q定聘?請乙方作?為該店的?營業(yè)員，?根據(jù)中華?人民共和?國勞動法?的規(guī)定，?經(jīng)雙方友?好協(xié)商，?本著自愿?，平等的?原則，達(dá)?成商場員?工的勞動?合同條款?如下，以?資共同遵?守：__?___?一、合同?期限合?同有效期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?合同期滿?即終止執(zhí)?行。因公?司工作需?要，在雙?方完全同?意的條件?下，可續(xù)?訂合同。?二、工?作崗位?經(jīng)雙方協(xié)?商，乙方?在合同期?內(nèi)于甲方?經(jīng)營的_?____?商場內(nèi)從?事營業(yè)員?工作。甲?方可以根?據(jù)工作需?要，變換?乙方的工?作內(nèi)容，?如雙方就?工作變換?達(dá)不成一?致意見，?則本合同?自然解除?，雙方互?不承擔(dān)違?約責(zé)任。?三、勞?動保護(hù)?1、甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方在人?身安全不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?2、乙?方因工負(fù)?傷，按工?傷保險條?例的規(guī)定?辦理。?四、工作?時間按?乙方所在?商場規(guī)定?的營業(yè)時?間工作。?需要加班?的，公司?按國家有?關(guān)規(guī)定支?付加班工?資或為員?工安排同?等時間的?調(diào)休。?五、勞動?報酬1?、根據(jù)甲?方現(xiàn)行工?資制度確?定乙方的?勞動報酬?為：__?___?基礎(chǔ)工資?+職務(wù)津?貼+通訊?費(fèi)+交通?費(fèi)+社保?福利共計?____?_元。?六、如乙?方未辦理?社?？ǎ?甲方有權(quán)?代扣代交?。合同?期內(nèi)養(yǎng)老?和醫(yī)療保?險金由員?工負(fù)責(zé)在?其檔案所?在地繳納?，此后的?一切后果?由員工享?有或承擔(dān)?。七、?勞動紀(jì)律?1、員?工必須遵?守國家的?法律法規(guī)?。2、?員工應(yīng)遵?守公司的?各項規(guī)章?制度及員?工守則，?遵守公司?規(guī)定的工?作程序。?3、員?工如違反?企業(yè)的規(guī)?章制度，?公司可以?根據(jù)情節(jié)?輕重給予?必要的處?分。4?、員工如?毀損或遺?失公司財?物的，依?市場價格?予以補(bǔ)償?員工所在?商場的專?柜，盤點?少貨的。?查明是乙?方的原因?的，由乙?方按照丟?失貨品的?吊牌價的?5折賠償?給甲方;?未知原因?的，由乙?方所在專?柜的所有?營業(yè)員共?同賠償按?吊牌價的?5折賠償?給甲方。?八、規(guī)?章制度?《營業(yè)員?手冊》作?為合同附?件與本合?同同時生?效九、?合同解除?1、符?合下列情?況之一的?，公司可?以解除本?合同：_?____?a、員?工嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律和公司?的規(guī)章制?度的;或?有嚴(yán)重?fù)p?害公司利?益的行為?;或嚴(yán)重?失職;或?收受客戶?回扣的。?b、員?工因病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的，?也不能從?事公司安?排的其他?工作的。?c、公?司因生產(chǎn)?經(jīng)營情況?發(fā)生變化?而多余職?工或公司?企業(yè)宣布?解散。?d、員工?違反國家?法律被認(rèn)?定有罪或?被勞動教?養(yǎng)的。?2、符合?下列情況?之一的，?公司不得?解除本合?同：__?___?a、員工?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?部分喪失?勞動能力?的。b?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?(違反計?劃生育的?或采取欺?詐手段簽?訂本合同?的除外。?)c、?員工因病?或非因工?負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)。?3、有下?列情況之?一的，員?工可以隨?時書面通?知解除本?合同：_?____?a、公?司不按照?本合同規(guī)?定向員工?支付勞動?報酬;?b、公司?違反國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?侵犯員工?合法權(quán)益?的;4?、需經(jīng)雙?方協(xié)議解?除合同的?，提出解?除合同的?任何一方?，必須提?前10天?書面通知?對方，方?可辦理解?除合同手?續(xù)。5?、公司按?本條1、?項第b、?第c項解?除勞動合?同的，如?國家有規(guī)?定應(yīng)予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司按?該規(guī)定給?予員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?6、員?工未提前?____?日以書面?形式通知?公司解除?合同的，?應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?雙方確?定賠償金?的計算方?法為：_?____?a、按?正常情況?下員工解?除勞動合?同前__?__月的?月平均實?得薪津計?算;b?、或按公?司的實際?損失計算?，包括：?____?_公司招?收錄用員?工所支付?的費(fèi)用，?公司為?員工支付?的培訓(xùn)費(fèi)?用;對公?司的工作?脫節(jié)而造?成經(jīng)營的?經(jīng)濟(jì)損失?。7、?甲方貨品?從乙方所?在商場撤?柜，失去?銷售場所?時，本合?同自動解?除，甲乙?雙方互不?承擔(dān)任何?責(zé)任。?十、教育?培訓(xùn)公?司鼓勵員?工參加與?本職工作?有關(guān)的各?類培訓(xùn)，?凡員工參?加經(jīng)公司?同意的培?訓(xùn)，公司?相應(yīng)地予?以報銷相?關(guān)的培訓(xùn)?費(fèi)用。如?公司外派?員工參加?培訓(xùn)，則?雙方另訂?培訓(xùn)合同?。十一?、保密義?務(wù)員工?在任職期?間以及離?職之后對?其在公司?任職期間?接觸、知?悉的屬于?公司、或?者雖屬于?第三方但?公司承諾?有保密義?務(wù)的技術(shù)?秘密和其?他商業(yè)秘?密信息，?承擔(dān)保密?義務(wù)和不?擅自使用?有關(guān)商業(yè)?秘密的義?務(wù)。員工?于離職辦?理交接時?，返還全?部屬于公?司的商業(yè)?秘密的資?料，包括?記載著公?司秘密信?息的一切?載體。?十二、離?職手續(xù)?1、員工?在終止或?解除勞動?合同時的?最后工作?日之前，?按公司規(guī)?定辦理工?作交接手?續(xù)，包括?工作中的?未竟事項?、文件、?資料、各?種辦公物?品等，須?全部清點?移交公司?指定人員?。2、?員工在終?止或解除?勞動合同?時，還須?按公司規(guī)?定填寫辦?理《離職?會簽單》?。3、?公司在員?工辦完上?述手續(xù)后?為員工出?具離職證?明，對員?工的工作?表現(xiàn)作出?符合實際?的評價，?并辦理檔?案及社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。4、?有下列情?形之一的?，致使公?司不能及?時為員工?辦理相關(guān)?手續(xù)，由?此而產(chǎn)生?的一切法?律責(zé)任由?員工承擔(dān)?：___?__a?、員工未?按公司規(guī)?定辦妥離?職手續(xù)的?;b、?員工未按?時領(lǐng)取和?簽收離職?通知和離?職證明的?;c、?員工不配?合，致使?公司無法?將有關(guān)離?職資料送?達(dá)員工的?。十三?、合同無?效本合?同如有下?列情形之?一的，則?本合同自?始無效：?____?_1、?根本違反?法律法規(guī)?的;2?、員工在?《就業(yè)申?請書》上?提供虛假?信息，欺?騙公司而?簽訂本合?同的;?3、員工?為任何不?合法，不?正當(dāng)目的?而進(jìn)入公?司企業(yè)工?作的。?十四、爭?議解決?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議時，?可以雙方?協(xié)商;或?在爭議發(fā)?生之日起?60日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十五?、法律效?力在合?同期內(nèi)，?如本合同?條款與新?頒布的法?律法規(guī)相?抵觸的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?本合同正?本一式三?份，雙方?各執(zhí)一份?，另一份?為辦理社?會保險使?用，經(jīng)甲?乙雙方簽?字后生效?。簽約雙?方已讀懂?并接受上?述條款的?約定，現(xiàn)?自愿簽字?確認(rèn)。?甲方：_?____????????????商場代表?人：__?___(?簽章)?乙方：_?____?(簽章)?乙方身?份證號：?____?_甲方?地址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方地址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_合同?簽署地：?____?_合同?簽署時間?：___?__二0?____?_年__?___月?____?_日訂?商場勞動?合同范本?（三）?甲方(用?人單位)?：___?__名稱?：___?__姓名?：___?__法定?代表人/?主要負(fù)責(zé)?人：__?___通?訊地址：?____?_聯(lián)系電?話：__?___?乙方(職?工)：_?____?身份證號?碼：__?___戶?籍地址：?____?_通訊地?址：__?___聯(lián)?系人電話?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》(?以下簡稱?《勞動合?同法》)?及有關(guān)法?律、法規(guī)?的有關(guān)規(guī)?定，本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，簽定?本合同，?并共同遵?守。第?一章勞動?合同的期?限第一?條、本合?同的有效?期限為_?____?年，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?其中試用?期為__?___個?月，即自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。第?二章工作?崗位第?二條、甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?到部門，?擔(dān)任職務(wù)?，乙方應(yīng)?履行其職?責(zé)(詳見?職位描述?)，按時?、按質(zhì)、?按量完成?規(guī)定的工?作。第?三條、甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營之?需要，以?及依照乙?方的能力?(專業(yè)、?工作、體?力)和工?作表現(xiàn)，?可調(diào)整乙?方工作部?門和職位?。乙方有?反映本人?意見的權(quán)?利，但乙?方應(yīng)服從?甲方的決?定。第?四條、乙?方應(yīng)根據(jù)?甲方安排?的工作內(nèi)?容和要求?，按質(zhì)、?按量、按?時地完成?工作任務(wù)?，并完成?甲方交辦?的其他各?項工作。?第三章?勞動保護(hù)?和勞動條?件第五?條、甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的工作環(huán)?境，保障?乙方的安?全和健康?。第六?條、乙方?在生產(chǎn)中?應(yīng)增強(qiáng)勞?動安全自?我保護(hù)意?識，嚴(yán)格?遵守崗位?安全操作?規(guī)程和有?關(guān)制度及?規(guī)定。對?于由乙方?違反安全?操作規(guī)程?和有關(guān)制?度及規(guī)定?而造成的?事故，有?關(guān)責(zé)任由?乙方承擔(dān)?。第七?條、甲方?根據(jù)工作?崗位要求?為乙方提?供必要的?勞動防護(hù)?用品。?第四章工?作時間及?休息第?八條、甲?方實行符?合國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?工時制度?。對于特?殊工種及?在特殊條?件和情況?下工作?的人員，?甲方實行?符合國家?規(guī)定的其?他工時制?度。第?九條、甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?乙方延長?工作時間?的，在沒?有特殊理?由的情況?下，乙方?應(yīng)服從;?乙方因工?作需要提?出加班，?需事先提?出申請并?報請主管?核準(zhǔn)。對?于乙方的?加班工時?，甲方按?有關(guān)規(guī)定?給予同等?時間的補(bǔ)?休或支付?報酬。?第十條、?甲方實行?崗位責(zé)任?制，乙方?因本人原?因未能完?成本職務(wù)?之工作量?而自動延?長時間完?成任務(wù)的?，甲方不?另付報酬?。第十?一條、乙?方享有國?家和地方?政府規(guī)定?的各類假?期。第?五章勞動?報酬第?十二條、?按甲方薪?資制度，?核定乙方?的月薪資?為___?__元，?所支薪資?中包括國?家規(guī)定的?各類補(bǔ)貼?。第十?三條、甲?方可根據(jù)?實際生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?和經(jīng)濟(jì)效?益，調(diào)整?乙方的工?資水平和?工資結(jié)構(gòu)?。第十?四條、甲?方發(fā)薪日?期為每月?____?_號。乙?方無論任?何原因離?職，其離?職的當(dāng)月?工資一律?于下月1?5號領(lǐng)取?，乙方不?得擅自要?求提前領(lǐng)?取。第?十五條、?甲方執(zhí)行?國家和地?方政府有?關(guān)職工最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的規(guī)定?。第十?六條、乙?方不得向?甲方的其?他員工以?任何方式?透露其所?獲得的報?酬。第?十七條、?乙方每月?應(yīng)依法繳?納的個人?所得稅，?由甲方從?薪資中代?扣代繳。?第六章?社會保險?和福利待?遇第十?八條、甲?方按國家?和地方政?府規(guī)定為?乙方繳納?各項社會?保險費(fèi)用?，其中按?規(guī)定由乙?方個人承?擔(dān)部分，?甲方每月?從薪資中?代扣代繳?。第十?九條、乙?方因病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?期、醫(yī)療?費(fèi)用和病?休待遇等?，按國家?和地方政?府及甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?條、乙方?因工負(fù)傷?、職業(yè)病?和生育等?待遇，按?國家和地?方政府以?及甲方的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十一?條、乙方?在合同期?內(nèi)享有國?家和甲方?規(guī)定的其?他各種補(bǔ)?貼、福利?待遇等。?第七章?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度第二?十二條、?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國?家法律、?法規(guī)和甲?方制定的?勞動紀(jì)律?和各項規(guī)?章制度，?服從并接?受甲方的?管理和訓(xùn)?導(dǎo)，積極?完成所從?事的工作?。如有違?反，甲方?按有關(guān)規(guī)?定給予處?理。第?二十三條?、乙方應(yīng)?自覺保守?甲方商業(yè)?秘密，任?何違反保?密規(guī)定的?行為，均?將受到嚴(yán)?肅處理，?甲方并有?追索經(jīng)濟(jì)?賠償?shù)臋?quán)?利。第?二十四條?、乙方未?經(jīng)甲方書?面同意，?不得在外?兼職或從?事任何與?甲方業(yè)務(wù)?相關(guān)的經(jīng)?營活動。?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，將嚴(yán)肅?處理，如?因此給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，乙方需?承擔(dān)相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?第八章?勞動合同?的變更、?解除、終?止第二?十五條、?符合《勞?動合同法?》規(guī)定的?條件或經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同的相?關(guān)內(nèi)容或?解除勞動?合同。?第二十六?條、根據(jù)?《勞動合?同法》的?規(guī)定，乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同，并無?須支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?;(1?)在試用?期間，乙?方被證明?不符合錄?用條件的?;(2)?嚴(yán)重違反?甲方的勞?動紀(jì)律或?其他規(guī)章?制度的;?(3)?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?失的;(?4)經(jīng)查?證，虛報?和捏造個?人信息及?其他相關(guān)?資料的;?(5)乙?方在外從?事第二職?業(yè);(?6)被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)?的;第?二十七條?、有下列?情形之一?的，甲方?可解除本?合同，但?須提前3?0天以書?面的形式?通知乙方?本人。?(1)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作;(3?)勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?八條、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得終止?或解除本?合同，不?得辭退乙?方(1?)患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;(?2)患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?在醫(yī)療期?結(jié)束后，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)屬于?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的，其勞?動合同的?終止和解?除，按國?家和地方?政府的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;(?3)女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?，但符合?本合同第?二十六條?規(guī)定的除?外;(?4)乙方?因病或非?因工負(fù)傷?在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的?，但符合?本合同第?二十六條?規(guī)定的除?外;(?5)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十九?條、有下?列情形之?一的，乙?方可隨時?通知甲方?解除本合?同(1?)在試用?期內(nèi)的，?提前三個?工作日通?知甲方;?(2)?甲方以暴?力、脅迫?或非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的;(?3)甲方?未按照本?合同的約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;(4?)甲方不?履行勞動?合同或違?反國家和?地方政府?的法律、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權(quán)益益?的。第?三十條、?除本合同?第二十九?條以及本?合同第三?十三條規(guī)?定的情形?外，乙方?如欲解除?本合同，?應(yīng)提前3?0天以書?面的形式?通知甲方?，在辦理?完畢相關(guān)?手續(xù)后，?方可解除?本合同。?但有下列?情形之一?的須經(jīng)甲?方許可，?并補(bǔ)償有?關(guān)的損失?后方可解?除本合同?(1)?乙方因故?意或過失?給甲方造?成了經(jīng)濟(jì)?損失，尚?未處理完?畢的;?(2)被?有關(guān)國家?機(jī)關(guān)依法?審查尚未?結(jié)案的;?(3)?乙方已接?受由甲方?提供的培?訓(xùn)或由甲?方出資的?證照辦理?，但與甲?方因此而?約定的服?務(wù)期未滿?的;(?4)甲方?有合理的?原因認(rèn)為?乙方解除?合同將會?給其造成?重大經(jīng)濟(jì)?損失的。?第三十?一條、本?合同期滿?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，或以續(xù)?簽。如未?續(xù)簽，即?告自然終?止。第?九章協(xié)商?約定事項?第三十?二條、乙?方在本合?同有效期?內(nèi)及本合?同終止后?3年內(nèi)，?不應(yīng)以任?何形式向?第三方透?露甲方的?商業(yè)密，?否則應(yīng)賠?償甲方因?此所遭受?的經(jīng)濟(jì)損?失。本?合同所述?及之商業(yè)?秘密是指?不為公眾?所知曉，?能為甲方?帶來經(jīng)濟(jì)?利益，具?有實用性?并經(jīng)甲方?采取保密?措施予以?限制范圍?的技術(shù)及?經(jīng)濟(jì)信息?。它包括?但不限于?生產(chǎn)技巧?、化學(xué)配?方、工藝?流程、技?術(shù)秘訣、?設(shè)計圖紙?、管理方?法、產(chǎn)銷?策略、客?戶名單及?貨源情報?等。第?三十三條?、對工作?涉及相應(yīng)?的甲方商?業(yè)秘密的?乙方，在?要求解除?本合同時?，應(yīng)提前?一個月向?甲方提出?書面申請?，以便甲?方進(jìn)行必?要的崗位?調(diào)整。?第三十四?條、如甲?方出資給?乙方培訓(xùn)?，甲乙雙?方同意將?簽訂的《?培訓(xùn)協(xié)議?》作為本?合同不可?分割的組?成部分。?第三十?五條、本?合同終止?或解除時?，乙方應(yīng)?按甲方的?規(guī)定辦妥?一切離職?移交手續(xù)?，并將屬?于公司的?財物包括?職務(wù)上擁?有的通訊?工具和技?術(shù)資料、?帳務(wù)資料?等歸還公?司。若乙?方未辦妥?離職手續(xù)?，對甲方?造成損失?的，須承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?十章違反?勞動合同?的責(zé)任?第三十六?條、本合?同一經(jīng)簽?訂，甲乙?雙方均應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?，任何一?方違反本?合同，給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。具體?賠償額如?有規(guī)定或?約定的，?按相關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定或約?定辦理;?無規(guī)定或?約定的，?由乙雙方?協(xié)商確定?