正規(guī)勞動用工合同樣本（2篇）

第9頁共9頁正規(guī)勞動?用工合同?樣本甲?方：地?址：乙?方：乙?方身份證?號：乙?方戶口所?在地:?乙方住址?：鑒于?乙方現(xiàn)在?屬于臨時?用工人員?，乙方不?具備勞動?法律關(guān)系?的主體資?格，無法?與甲方建?立勞動(?合同)關(guān)?系。甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?共同決定?建立勞務(wù)?關(guān)系。因?此，本計?月服務(wù)協(xié)?議屬于勞?務(wù)協(xié)議，?不在《中?華人民共?和國勞動?法》調(diào)整?范圍內(nèi)，?而在《民?法典》的?調(diào)整之中?。甲乙雙?方在充分?明確這一?法律關(guān)系?的基礎(chǔ)上?，根據(jù)《?民法典》?和其他相?關(guān)法律、?法規(guī)，自?愿簽訂本?協(xié)議，共?同遵守協(xié)?議所列條?款。一?、協(xié)議期?限本協(xié)?議期限自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中前?30天為?試工期(?注：本試?工期與勞?動法中的?試用期不?是同一概?念)。試?工期內(nèi)，?甲乙雙方?均可無條?件隨時通?知對方解?除本協(xié)議?。二、?工作條件?甲方應(yīng)?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?提供符合?職業(yè)安全?衛(wèi)生條件?的工作環(huán)?境。三?、工作要?求1.?乙方的工?作崗位由?甲方根據(jù)?工作需要?進行安排?和調(diào)整。?乙方必須?按照甲方?的工作要?求，盡職?盡責(zé)做好?工作。?2.乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家各?項法律規(guī)?定。遵守?甲方的工?作規(guī)范、?操作規(guī)程?、勞動安?全衛(wèi)生制?度等各項?規(guī)章制度?，包括《?員工手冊?》中寫明?的各項規(guī)?定和要求?。3.?愛護甲方?財物，保?守甲方機?密，維護?甲方利益?,服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)?、管理和?教育。?4.對于?因乙方過?失給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?甲方有權(quán)?要求乙方?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?四、勞動?報酬甲?乙雙方約?定，乙方?的工資為?____?_元/月?，在履行?本協(xié)議期?間如有薪?資調(diào)整或?變化，則?調(diào)整后按?新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。乙方?工作期間?，甲方負(fù)?責(zé)提供全?套工作服?和系統(tǒng)培?訓(xùn)。乙?方作為勞?務(wù)人員，?在甲方工?作期間，?只享受本?協(xié)議中約?定的福利?和待遇，?甲方內(nèi)部?文件中涉?及的員工?其他福利?或待遇均?不適用于?乙方。?五、協(xié)議?的解除與?終止1?.在本協(xié)?議期限內(nèi)?，任何一?方均有權(quán)?提前五個?工作日通?知對方解?除本協(xié)議?。解除本?協(xié)議不需?支付經(jīng)濟?補償金。?2.甲?方因乙方?違紀(jì)，可?隨時與乙?方解除本?協(xié)議。此?時，不需?按上款規(guī)?定提前通?知乙方。?3.甲?方不按本?協(xié)議約定?提供必要?的勞動條?件或勞動?報酬時，?乙方可以?隨時解除?本協(xié)議，?不受提前?通知的限?制。4?.本協(xié)議?到期或過?期，如雙?方未續(xù)簽?，自行終?止本協(xié)議?，不需提?前通知。?5.甲?乙雙方無?論因何原?因解除或?終止本協(xié)?議，乙方?均應(yīng)立即?辦理工作?交接、歸?還甲方財?、物等離?職手續(xù)。?具體程序?如下：?乙方離職?時應(yīng)按規(guī)?定交還公?司洗凈的?完好的工?作服等，?直到離職?手續(xù)完成?為止，公?司才發(fā)放?當(dāng)月工資?,如離職?時沒有完?成歸還甲?方財、物?等離職手?續(xù)而離開?，甲方有?權(quán)在不違?反公布及?可公開獲?悉的法律?、法規(guī)的?原則下，?扣除乙方?的部分工?資、其他?報酬及報?銷費用，?以抵充乙?方欠負(fù)甲?方的任何?數(shù)額及/?或以支付?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他稅項?、費用等?及/或以?作為其他?合法用途?。六、?其他1?.乙方的?人事檔案?仍由原單?位管理，?甲方不負(fù)?責(zé)處理與?乙方人事?檔案有關(guān)?的任何事?宜。2?.因甲乙?雙方之間?建立的關(guān)?系是勞務(wù)?關(guān)系而不?是勞動(?合同)關(guān)?系，因此?甲方不承?擔(dān)任何社?會保險繳?納義務(wù)。?3.雙?方如因履?行協(xié)議發(fā)?生爭議，?應(yīng)首先友?好協(xié)商解?決。協(xié)商?不成，任?何一方都?有權(quán)向甲?方所在地?人民法院?提起訴訟?。4.?本協(xié)議一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，自簽訂?之日起生?效。甲?方(蓋章?)：乙方?(簽字)?：日期?：___?__年_?____?月___?__日??日期：_?____?年___?__月_?____?日正規(guī)?勞動用工?合同樣本?（二）?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?地址：?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?____?_家庭?住址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，建立勞?動關(guān)系。?一、勞?動合同期?限___?__月，?其中試崗?____?_天。?日起至法?定的終止?條件出現(xiàn)?為止。?工作完成?之日為止?。二、?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?，乙方同?意甲方的?安排。甲?方可以根?據(jù)工作需?要調(diào)整乙?方的工種?或崗位。?三、勞?動保護和?勞動條件?(一)?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品，對?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)?當(dāng)定期進?行健康檢?查。(?二)乙方?在勞動過?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)提出批?評、檢舉?和控告。?(三)?甲方應(yīng)按?照國家有?關(guān)部門規(guī)?定，對女?職工實行?特殊勞動?保護。?四、工作?時間與勞?動報酬?小時，并?保證乙方?每周至少?休息一日?(經(jīng)批準(zhǔn)?實行不定?時工作制?或綜合計?時工作制?的工種或?____?_崗位按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?)。(?二)甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般不得?超過國家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，但《?勞動法》?第四十二?條規(guī)定的?情形不受?此限制。?工資制?，并保證?以貨幣形?式按月、?足額支付?乙方的工?資報酬。?____?_元(實?行計件、?計天工資?的，月工?資按計件?、計天單?價結(jié)算)?。(四?)在法定?工作時間?內(nèi)，若乙?方提供了?正常勞動?，甲方支?付給乙方?的工資不?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(五)?加班加點?工資報酬?的支付，?甲方按照?國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。(?六)乙方?在試崗期?間，甲方?不向乙方?收取任何?培訓(xùn)費用?，同時也?不支付工?資報酬。?待試崗期?滿后，從?乙方上班?之日統(tǒng)一?進行結(jié)算?。五、?社會保險?與福利待?遇(一?)乙方在?簽訂合同?后，由于?甲方的工?作性質(zhì)導(dǎo)?致人員流?動較大，?故在第_?____?年內(nèi)應(yīng)由?甲方繳納?的社會保?險費在給?員工發(fā)放?工資時，?一并發(fā)放?在工資中?，由乙方?自行辦理?，從第_?____?年起，雙?方按照國?家相關(guān)規(guī)?定向勞動?行政部門?所屬的社?會保險機?構(gòu)繳納社?會保險費?。(二?)乙方在?本合同期?內(nèi)的病、?傷殘(因?工或非因?工)等保?險福利待?遇按國家?以及甲方?的規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動紀(jì)?律(一?)甲方應(yīng)?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?制定各項?規(guī)章制度?。(二?)乙方應(yīng)?遵守國家?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、?管理和指?揮。七?、勞動合?同的變更?和解除?(一)有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本勞動?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并辦理合?同變更手?續(xù)：1?、本勞動?合同訂閱?時所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已經(jīng)?修改的;?2、甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，且不損?害國家、?集體和他?人利益的?;3、?由于不可?抗力致使?本勞動合?同無法完?全履行的?;4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?的。(?二)經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，本勞動?合同可以?解除。?(三)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?;5、?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。(?四)、有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本勞?動合同，?但是應(yīng)該?提前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作的;?3、本?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商不?能變更合?同達成協(xié)?議的。?(五)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第(?四)款的?規(guī)定解除?本勞動合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2、?患病或負(fù)?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;4?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形的?。(六?)乙方解?除本勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?但有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知解除?本勞動合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3、?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。八?、勞動合?同的終止?與續(xù)訂?(一)勞?動合同期?滿或者甲?、乙雙方?在本合同?中約定的?終止條件?出現(xiàn)時，?本勞動合?同即行終?止。(?二)由于?生產(chǎn)、工?作需要，?以甲、乙?雙方同意?的條件下?續(xù)訂勞動?合同，但?雙方需要?在合同期?滿前__?__日內(nèi)?重新協(xié)商?有關(guān)事宜?，并按規(guī)?定辦理續(xù)?訂合同手?續(xù)。如不?終止執(zhí)行?，又不履?行續(xù)訂手?續(xù)，則本?勞動合同?視為續(xù)訂?同一合同?期限。?九、違反?勞動合同?的責(zé)任?在本勞動?合同的有?效期內(nèi)，?任何一方?違反勞動?合同，給?對方造成?損害的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?其后果和?責(zé)任大小?予以適當(dāng)?賠償。?十、勞動?爭議的處?理勞動?爭議發(fā)生?后，甲、?乙雙方可?以協(xié)商解?決或者向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;也可以?在60日?內(nèi)直接向?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起___?_日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。十一?、其他事?項(一?)本勞動?合同未盡?事宜或條?款與國家?規(guī)定有抵?觸的，按?國家現(xiàn)行?規(guī)定執(zhí)行?;國家沒?有規(guī)定的?，由甲、?乙雙方協(xié)?商約定;?(二)?本勞動合?同一式二?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。十二?、雙方協(xié)?商約定的?其他內(nèi)容?1、雙?方簽定本?合同后，?乙方不得?在合同期?內(nèi)再受聘?其他單位?或從事第?二職業(yè);?2、乙?方應(yīng)保守?甲方的商?業(yè)和經(jīng)營?秘密，在?終止或解?除勞動合?同后__?___年?內(nèi)不得從?事與本單?位有競爭?關(guān)系的原?同類工作?崗位，否?則甲方將?按照違反?《勞動法?》和違反?《不正當(dāng)?競爭法》?的有關(guān)規(guī)?定，追訴?乙方的賠?償責(zé)任;?3、乙?方在與甲?方簽定勞?動合同前?，應(yīng)解除?與原用人?單位的勞?動合同。?否則，若?發(fā)生勞動?爭議，應(yīng)?由乙方承?擔(dān)責(zé)任;?4、由?甲方出資?培訓(xùn)的乙?方，雙