銷售員勞動(dòng)熱門合同范本（2篇）

第11頁共11頁銷售員勞?動(dòng)熱門合?同范本?甲方：?法定代表?人：地?址：乙?方：居?民身份證?號(hào)碼：?家庭住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條?本合同為?期限勞動(dòng)?合同。?合同有效?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期為_?____?月。二?、工作內(nèi)?容第二?條依據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?工作。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?換工作崗?位。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時(shí)間及休?息休假?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?的，乙方?每日工作?時(shí)間__?___小?時(shí)，每周?工作__?___小?時(shí)。綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，乙方平?均每天工?作時(shí)間不?超過__?___小?時(shí)，平均?每周工作?不超過_?____?小時(shí)第?五條乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的各種休?息休假的?權(quán)利，甲?方應(yīng)保證?乙方每周?至少休息?一天。?三、勞動(dòng)?條件及勞?動(dòng)保護(hù)?第六條?甲方要嚴(yán)?格執(zhí)行國?家和地方?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法?律、法規(guī)?及規(guī)章，?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第?七條甲?方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全、勞動(dòng)?紀(jì)律和有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?及培訓(xùn)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第八條?乙方試用?期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣_(tái)_?___元?。第九?條乙方?試用期滿?后，甲方?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實(shí)?行綜合工?資制：?(1)基?本工資為?____?_元;?(2)提?成工資：?按照月銷?售量考核?，具體為?____?_.第?九條甲?方應(yīng)以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?____?_日，不?得克扣或?無故拖延?。甲方支?付乙方的?工資，應(yīng)?不違反國?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。甲?方可根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營效益狀?況和職工?生活費(fèi)用?價(jià)格指數(shù)?變動(dòng)情況?，適時(shí)調(diào)?整乙方工?資。第?十條乙?方依法享?受年休假?、探親假?等假期期?間，甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動(dòng)?合同的標(biāo)?準(zhǔn)，支付?乙方工資?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?第十一?條甲應(yīng)?按國家和?____?_市的有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?，為乙方?辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù);社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。甲乙?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)相關(guān)?手續(xù)。?第十二條?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項(xiàng)?待遇，按?國家和地?方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?三條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，依法?制定規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律;?各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?。第十?四條乙?方應(yīng)做到?：(一?)嚴(yán)格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度，完?成勞動(dòng)任?務(wù);(?二)服從?甲方安排?，忠于職?守，珍惜?甲方聲譽(yù)?，維護(hù)甲?方利益，?保守甲方?秘密，全?心全意為?甲方服務(wù)?;(三?)乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同;?(四)?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高自身?素質(zhì)。?七、勞動(dòng)?合同的變?更及解除?第十五?條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動(dòng)?合同并及?時(shí)辦理變?更合同手?續(xù)：(?一)甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;(二?)訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?(三)?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第十六?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十七?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?規(guī)定或者?本合同約?定可以解?除勞動(dòng)合?同的;?(三)嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對(duì)甲方?經(jīng)濟(jì)利益?造成重大?損害的;?(四)?乙方患病?或者非公?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原來崗?位工作的?;第十?八條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?(一)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?二)本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第十九條?有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同：(?一)在試?用期內(nèi)的?;(二?)甲方違?反國家法?律法規(guī)，?嚴(yán)重侵害?職工合法?權(quán)益的;?(三)?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的;(?四)甲方?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的。?八、勞動(dòng)?合同的終?止、續(xù)訂?第二十?條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：(一?)合同期?限屆滿的?;(二?)乙方達(dá)?到法定退?休條件的?;(三?)乙方?被依法勞?動(dòng)教養(yǎng)或?追究刑事?責(zé)任的;?第二十?一條有?下列情形?之一的，?應(yīng)續(xù)訂本?合同并及?時(shí)辦理續(xù)?訂手續(xù)：?(一)?甲乙雙方?同意續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的;(?二)本合?同期限屆?滿后，乙?方仍在甲?方工作，?甲方未提?出異議，?乙方要求?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的。?九、違?約責(zé)任?第二十二?條合同?期內(nèi)，任?何一方違?反本勞動(dòng)?合同，給?對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)依據(jù)產(chǎn)?生損害后?果和責(zé)任?大小，給?予經(jīng)濟(jì)賠?償。第?二十三條?甲方出?資培訓(xùn)和?出資招接?收的乙方?，違反本?合同的約?定解除合?同的賠償?標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣_(tái)_?___元?。第二?十四條?乙方因存?在本合同?規(guī)定的?第十五條?第(二?)項(xiàng)、第?(三)?項(xiàng)規(guī)定的?情形，被?甲方解除?本合同，?且給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第二十五?條乙方?違反本合?同約定條?件解除勞?動(dòng)合同或?違反保守?商業(yè)秘密?事項(xiàng)，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十、勞?動(dòng)爭議處?理第二?十六條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動(dòng)爭?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?十一?、其它?第二十七?條以下?規(guī)章制度?作為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等法律效?力，該附?件與本合?同具有同?等法律效?力。第?二十八條?甲、乙?雙方對(duì)本?合同所有?條款均認(rèn)?真地進(jìn)行?了閱讀，?其內(nèi)容均?已熟知，?并積極自?愿履行。?第二十?九條本?合同未盡?事宜，可?由雙方協(xié)?商解決，?必要時(shí)簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議。第?三十條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(公章?)乙方?(簽字)?法定代?表人(簽?字或蓋章?)簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日銷售?員勞動(dòng)熱?門合同范?本（二）?甲方：?乙方：?依照國?家有關(guān)法?律條例，?就聘用事?宜，訂立?合同本。?第一條?聘任及?工作范圍?(一)?甲方依?照合同條?款聘任乙?方為銷?售總監(jiān)。?(二)?工作責(zé)?任及義務(wù)?范圍一?、基本?職責(zé)：?1.執(zhí)行?董事長決?議，主持?全面工作?，決定組?織體制和?編制。?2.制定?和實(shí)施公?司的年度?工作計(jì)劃?、財(cái)務(wù)預(yù)?算、利潤?分配及各?項(xiàng)制度等?。3.?在董事長?授權(quán)范圍?內(nèi)，以公?司代表的?身份制定?和簽署協(xié)?議、合同?、合約等?事宜。?4.建立?高效的組?織和工作?體制，決?定高級(jí)人?員的任免?、報(bào)酬、?獎(jiǎng)懲。?5.決定?對(duì)成績顯?著的員工?予以降職?、調(diào)資和?晉級(jí)，對(duì)?違紀(jì)員工?的處分和?辭退。?6.監(jiān)督?和健全財(cái)?務(wù)管理，?搞好開源?節(jié)流，保?證現(xiàn)有資?產(chǎn)的保值?和增值?7.建立?企業(yè)文化?，灌輸經(jīng)?營理念，?創(chuàng)造一只?觀念統(tǒng)一?，能打硬?仗的精英?團(tuán)隊(duì)8?.組織實(shí)?施公司的?新上項(xiàng)目?，收集市?場信息，?參與產(chǎn)品?設(shè)計(jì)，代?表公司組?織相關(guān)人?員，啟動(dòng)?市場商戰(zhàn)?9.具?體主管業(yè)?務(wù)部、促?銷部、培?訓(xùn)部、市?場部、人?事部，(?不包括財(cái)?務(wù)部，生?產(chǎn)部，物?流部)做?到對(duì)客戶?反應(yīng)越來?越快.?二、業(yè)務(wù)?職責(zé)1?.制定公?司的營銷?戰(zhàn)略、市?場定位、?價(jià)格定位?、銷售模?式和方法?2.負(fù)?責(zé)重大促?銷活動(dòng)的?總體指揮?和現(xiàn)場指?導(dǎo)3.?對(duì)公司的?營銷計(jì)劃?、業(yè)務(wù)進(jìn)?行審查，?及時(shí)調(diào)整?營銷策略?，確保公?司的營銷?目標(biāo)和計(jì)?劃4.?根據(jù)市場?及理論加?實(shí)際情況?制定各種?營銷價(jià)格?和策略?5.重大?營銷合同?的談判、?修訂、簽?訂6.?主持制定?、修訂個(gè)?部門主管?的工作程?序和公司?的規(guī)章制?度，經(jīng)董?事會(huì)批準(zhǔn)?施行7?.制定所?有營銷、?業(yè)務(wù)人員?的專業(yè)培?訓(xùn)計(jì)劃并?協(xié)助培訓(xùn)?部實(shí)施?8.建立?公司的組?織、細(xì)節(jié)?市場，建?立、拓展?調(diào)整營銷?網(wǎng)絡(luò)9?.負(fù)責(zé)下?達(dá)年度的?工作目標(biāo)?____?_市場營?銷預(yù)算，?并隨時(shí)監(jiān)?督和有效?控制1?0.不定?期拜訪重?點(diǎn)大客戶?，及時(shí)了?解和處理?重點(diǎn)大客?戶的投訴?和問題?11.?代表公司?與政府部?門的聯(lián)絡(luò)?三、管?理職責(zé)?1.組織?建設(shè)、確?立組織結(jié)?構(gòu)、發(fā)現(xiàn)?崗位設(shè)置?不合理時(shí)?及時(shí)指出?和調(diào)整，?并通知人?力資源部?2.招?聘或任免?：A用?人需求?①提出直?接下級(jí)崗?位的用人?需求，并?編寫崗位?職責(zé)和任?職資格，?提交確認(rèn)?②確認(rèn)?直接下級(jí)?崗位的用?人需求(?含崗位職?責(zé)和任職?資格)?B面試?①對(duì)直接?下級(jí)的面?試②對(duì)?直接下屬?的直接下?屬的崗位?復(fù)試，并?確定③?參與面試?公司的重?要人員(?主管級(jí)以?上的面試?)C有?權(quán)對(duì)不合?格的員工?進(jìn)行處理?，并提交?給人力資?源部3?.培訓(xùn)?①對(duì)直接?下級(jí)提出?的培訓(xùn)計(jì)?劃和確認(rèn)?②確認(rèn)?下級(jí)提出?的培訓(xùn)計(jì)?劃，提交?人力資源?部4.?績效考評(píng)?提出下?級(jí)的績效?考評(píng)原則?并進(jìn)行考?評(píng)，將重?要數(shù)據(jù)提?交給上級(jí)?5.溝?通與命令?①匯總?工作，報(bào)?告上級(jí)，?并將上級(jí)?信息傳達(dá)?直接下級(jí)?②確定?書面式工?作通報(bào)制?度，并對(duì)?書面報(bào)表?考核、評(píng)?估、監(jiān)?督、指正?③將公?司的政策?、原則、?策略、方?法等命令?下級(jí)落實(shí)?，實(shí)施并?監(jiān)督6?.激勵(lì)方?法與制度?確立所?有銷售業(yè)?務(wù)人員的?激勵(lì)方法?與制度，?并快速，?準(zhǔn)確地實(shí)?施7.?經(jīng)費(fèi)審核?與控制?①依據(jù)財(cái)?務(wù)制度，?審批下級(jí)?部門的各?項(xiàng)花費(fèi)，?并簽字確?認(rèn)②監(jiān)?督并控制?下級(jí)部門?的費(fèi)用支?出8.?工作報(bào)告?定期將?自己的各?項(xiàng)工作及?下級(jí)部門?工作向上?級(jí)報(bào)告?9.領(lǐng)導(dǎo)?能力①?指導(dǎo)、鼓?勵(lì)、鞭策?下級(jí)，使?下級(jí)能努?力工作?②有辦法?提升下級(jí)?的工作效?果和工作?效率③?能為下級(jí)?描繪公司?的戰(zhàn)略意?圖和遠(yuǎn)大?前景制定?日期：?____?_年__?___月?____?_日任?職人(簽?字)：?法人代?表(簽字?)：第?二條基?本工資及?提成(?一)乙方?基本底薪?為___?__元，?津貼為1?000，?補(bǔ)助為1?000，?合計(jì)40?00元由?甲方于次?月___?__日發(fā)?放;三個(gè)?月后，乙?方基本底?薪降為1?320元?，津貼降?為500?，補(bǔ)助降?為500?，合計(jì)2?320元?由甲方于?次月__?___日?發(fā)放。?(二)乙?方每月提?成工資為?乙方業(yè)務(wù)?范圍內(nèi)每?月銷售回?款總額的?1%，?公司總銷?售額回款?的1%?，由甲?方于次月?____?_日發(fā)放?.第三?條業(yè)務(wù)?及其他費(fèi)?用(一?)乙方所?有業(yè)務(wù)方?面的費(fèi)用?均可實(shí)報(bào)?實(shí)銷，包?括車費(fèi)、?出差費(fèi)、?應(yīng)酬費(fèi)、?回扣費(fèi)、?禮品費(fèi)、?公關(guān)費(fèi)等?，可每周?報(bào)銷1到?2次.?(二)乙?方所有職?責(zé)