勞務(wù)聘用標(biāo)準(zhǔn)合同范本（2篇）

第10頁共10頁勞務(wù)聘用?標(biāo)準(zhǔn)合同?范本甲?方;?乙方：?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實(shí)信用的?原則，簽?訂勞動合?同，并承?諾共同遵?守：第?一條合?同類型和?期限甲?、乙雙方?選擇以下?形式確定?本合同期?限：(?一)固定?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個(gè)月?。(二?)其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?個(gè)月。?(三)?乙方應(yīng)在?____?_年__?___月?____?_日前到?崗。注?：《勞動?合同法》?調(diào)整了《?勞動法》?關(guān)于勞動?合同終止?的規(guī)定內(nèi)?容。取消?了勞動合?同的約定?終止，規(guī)?定勞動合?同只能因?法定情形?出現(xiàn)而終?止。也就?是說，勞?動合同當(dāng)?事人不得?約定勞動?合同終止?條件;即?使約定了?，該約定?也無效。?規(guī)定到?崗時(shí)間的?理由在于?：《勞動?合同法》?規(guī)定勞動?關(guān)系的建?立日為用?工之日(?一般情況?以到崗為?準(zhǔn))，勞?動者簽訂?合同后一?直不到崗?，企業(yè)不?能隨便解?除合同，?法律風(fēng)險(xiǎn)?和成本很?高，應(yīng)約?定到崗時(shí)?間，以便?后面約定?本合同的?自動失效?。第二?條工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?(一)根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作,根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點(diǎn)。?(二)?乙方應(yīng)按?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?注：工?作地點(diǎn)是?《勞動合?同法》新?增的必備?條款。對?于類似因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，勞?動者愿意?服從用人?單位調(diào)整?工作崗位?或用人單?位有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)?整勞動者?工作崗位?等條款，?不再寫入?合同。原?因在于：?調(diào)整工作?崗位屬于?變更合同?行為，按?照《勞動?合同法》?規(guī)定，變?更需采用?書面形式?，因此，?此約定涉?嫌剝奪勞?動者的合?同協(xié)商變?更權(quán)，用?人單位免?除自己的?法定責(zé)任?、排除勞?動者權(quán)利?的條款無?效。第?三條工?作時(shí)間和?休息休假?乙方實(shí)?行以下第?種工時(shí)?制。(?一)實(shí)行?不定時(shí)工?作制，?工作時(shí)間?和休息休?假由甲乙?雙方協(xié)商?安排。?(二)甲?方因工作?需要安排?延長乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。(注?：加班加?點(diǎn)工資標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按國?家相關(guān)規(guī)?定明示于?合同中。?)(三?)乙方依?法享受國?家規(guī)定的?節(jié)假日和?本單位規(guī)?定休假制?度。注?：工作時(shí)?間和休息?休假是《?勞動合同?法》新增?的必備條?款。第?四條勞?動保護(hù)和?勞動條件?(一)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護(hù)用?品。(?二)甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?(三)?甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健?全職業(yè)病?防治責(zé)任?制度，加?強(qiáng)對職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。(注?：勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)是《勞?動合同法?》新增的?必備條款?。)第?五條勞?動報(bào)酬?(一)乙?方的基本?(固定)?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?_元/月?，乙方在?試用期期?間的工資?為元，?績效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績考?核情況核?定。(?二)乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行以下?第種工?資形式：?1、計(jì)?時(shí)工資。?乙方的工?資由基本?(固定)?工資和績?效工資組?成?；?(固定)?工資為_?___元?/月，績?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績考核?情況核定?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。2?、計(jì)件工?資。甲方?應(yīng)制定科?學(xué)合理的?勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)?件單價(jià)按?甲方的有?關(guān)制度為?準(zhǔn)。3?、其他工?資形式。?具體約定?如下：_?____?(三)?甲方(或?甲方指定?的單位)?應(yīng)以貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月___?__日。?若乙方提?供了正常?勞動，甲?方支付給?乙方的工?資報(bào)酬不?得低于當(dāng)?地政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。注：?本合同應(yīng)?注明勞動?者的基本?(固定)?工資標(biāo)準(zhǔn)?，績效工?資由業(yè)績?考核確定?。甲方指?定的單位?解決的是?勞動合同?所在單位?和工資支?付單位分?離的情況?，即外派?用工的情?形。當(dāng)?月工資在?下月八號?前發(fā)放。?(四)?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?視乙方的?工作表現(xiàn)?情況，給?予乙方提?高工資待?遇的機(jī)會?。(注：?加薪情況?應(yīng)明示與?合同中。?)第六?條社會?保險(xiǎn)和福?利待遇?(一)甲?、乙雙方?必須依法?參加當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的法定社?會保險(xiǎn)，?并按照國?家有關(guān)規(guī)?定按時(shí)向?勞動保障?部門所屬?社會保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)繳納?社會保險(xiǎn)?費(fèi)，其中?乙方應(yīng)繳?納部分由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。(二?)乙方因?工負(fù)傷(?死亡)和?患職業(yè)病?，依法享?有獲得醫(yī)?療救治、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的權(quán)利。?(三)?乙方在勞?動合同期?內(nèi)患病、?非因工負(fù)?傷，依法?享有國家?規(guī)定的醫(yī)?療期。?(四)乙?方的福利?待遇按國?家及甲方?的規(guī)定執(zhí)?行。第?七條勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?(一)有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本合同?：1.?在不損害?國家、集?體和他人?利益的情?況下，雙?方協(xié)商一?致的;?2.勞動?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生了?重大變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致的;?3.由于?不可抗力?的因素致?使勞動合?同無法完?全履行的?;4.?勞動合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已修改的?;5.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(二?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?注：人力?資源部門?應(yīng)保留招?聘資料，?以保留錄?用條件的?證據(jù)。?2.嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度的;?3.嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?;4.?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?.以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;?6.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。注：?依據(jù)《勞?動合同法?》第39?條修訂。?對員工欺?詐的情形?，也可依?據(jù)第3?9條第5?項(xiàng)解除勞?動合同。?(三)?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.勞?動合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的;?(四)?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除此?合同：?1.甲方?不能按時(shí)?按量提供?乙方合理?報(bào)酬的;?2.甲?方未能按?時(shí)按量提?供乙方保?險(xiǎn)福利的?;3.?甲方不能?提供乙方?合理崗位?和培訓(xùn)機(jī)?會的;?4.甲方?不能為乙?方提供更?好發(fā)展機(jī)?會的;?注：依據(jù)?《勞動合?同法》第?40條擬?訂，無變?化。八?、其他約?定條款?(1)凡?由甲方出?資培訓(xùn)乙?方，雙方?另行簽訂?《培訓(xùn)教?育協(xié)議》?，因乙方?原因而提?前解除勞?動合同，?乙方應(yīng)賠?償甲方的?培訓(xùn)費(fèi)用?，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行《培訓(xùn)?教育協(xié)議?》的約定?。(2?)乙方在?簽訂勞動?合同之前?，甲方有?權(quán)了解乙?方與勞動?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?包括但不?限于勞動?者的學(xué)歷?、履歷、?資格或任?職證書(?明)以及?以前勞動?關(guān)系是否?解除或終?止等。勞?動者應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說明?，并應(yīng)書?面承諾其?真實(shí)性。?若因故意?漏報(bào)、隱?瞞前述基?本情況，?騙取甲方?簽訂勞動?合同的，?經(jīng)甲方查?出或被原?單位追訴?的，視為?乙方的欺?詐行為并?導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤?解，甲方?有權(quán)依法?申請認(rèn)定?本合同自?始無效，?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?(3)?乙方未按?照本合同?第一條?規(guī)定的到?崗日到崗?的，本合?同自到崗?日滿后自?動失效，?但甲方認(rèn)?可的除外?。由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)?。(4?)本合同?的附件與?本合同具?有同等效?力。但如?果本合同?的條款與?附件內(nèi)容?有任何沖?突或不一?致之處，?則以附件?中的內(nèi)容?為準(zhǔn)。?(5)本?合同履行?過程中，?若甲方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負(fù)責(zé)人?、投資人?等事項(xiàng)，?不影響本?合同履行?;若甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。(6?)乙方在?合同期內(nèi)?，屬其崗?位職務(wù)行?為或主要?利用甲方?的物質(zhì)技?術(shù)條件所?產(chǎn)生的所?有專利、?版權(quán)和其?他知識產(chǎn)?權(quán)歸甲方?所有，乙?方無權(quán)進(jìn)?行商業(yè)性?開發(fā)。?(7)雙?方簽訂本?合同后，?乙方不得?在合同期?內(nèi)再受聘?其他任何?單位從事?與甲方相?同或類似?或有競爭?沖突的業(yè)?務(wù)。(?8)乙方?對在合同?期間得到?的有關(guān)甲?方及其關(guān)?聯(lián)公司的?情報(bào)、信?息等商業(yè)?秘密進(jìn)行?保密，不?得將其泄?露給任何?第三者?(亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員)?。乙方違?反保密義?務(wù)則被視?為嚴(yán)重違?反本合同?，并認(rèn)為?有足夠的?理由被辭?退。此種?保密義務(wù)?在本合同?終止或期?滿后的任?何時(shí)間對?乙方仍有?約束力。?注：商?業(yè)秘密和?競業(yè)限制?、專項(xiàng)培?訓(xùn)只在主?合同中做?原則約定?，另行簽?訂協(xié)議處?理。十?、本合同?未盡事宜?，法律法?規(guī)有規(guī)定?的，按法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;?法律法規(guī)?沒有規(guī)定?的，由雙?方協(xié)商解?決;雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?。若雙方?協(xié)商不成?或者發(fā)生?勞動爭議?，應(yīng)當(dāng)依?法向調(diào)解?機(jī)構(gòu)申請?調(diào)解，或?者依法申?請勞動爭?議仲裁、?向人民法?院起訴。?十一、?本合同一?式份，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?;雙方至?少各執(zhí)一?份。甲方?應(yīng)按規(guī)定?建立職工?名冊備查?，并向勞?動部門辦?理備案手?續(xù)。甲?方(蓋章?)：乙?方(簽名?):法?定代表人?、負(fù)責(zé)人?:或委?托代理人?(簽名)?:__?___年?____?_月__?___日?勞務(wù)聘?用標(biāo)準(zhǔn)合?同范本（?二）甲?方:乙?方:性別?：身份?證號：?籍貫：?用工形式?：勞務(wù)聘?用甲方?因工程生?產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)?考核、錄?用乙方為?韓城市瑞?翔建筑勞?務(wù)工程有?限公司的?一名員工?。遵照?國家有關(guān)?勞動法規(guī)?和政策，?經(jīng)雙方協(xié)?商共同制?定本合同?：一、?甲方錄用?乙方從事?該工程的?資料員工?作(崗位?);勞動?合同期限?為三年，?從20年?____?月___?_日至2?0年__?__月_?___日?止(即本?工程竣工?驗(yàn)收合格?為止)。?二、基?本權(quán)利和?義務(wù)：?(一)甲?方：1?.根據(jù)生?產(chǎn)(工作?)需要和?本單位的?規(guī)章制度?及本合同?各項(xiàng)條款?規(guī)定對乙?方進(jìn)行管?理;2?.保護(hù)乙?方的合法?權(quán)益，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定，付給?乙方工資?、獎(jiǎng)金、?津貼以及?保險(xiǎn)福利?和其他政?策補(bǔ)貼;?3.做?好乙方上?崗前的安?全教育并?提供符合?安全、衛(wèi)?生要求的?勞動作業(yè)?條件;?4.依據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定對乙?方實(shí)施獎(jiǎng)?勵(lì)和處分?。(二?)乙方：?1.勞?動合同制?工人享有?本單位固?定員工權(quán)?利、義務(wù)?及各項(xiàng)待?遇。2?.遵守國?家政策、?法律，以?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?和紀(jì)律;?3.嚴(yán)?格遵守操?作規(guī)程，?保證安全?生產(chǎn);?4.完成?甲方分配?的生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)和經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)。?三、雙方?應(yīng)明確的?具體事項(xiàng)?：1.?2.勞動?保險(xiǎn)及福?利待遇：?3.根?據(jù)待業(yè)特?點(diǎn)協(xié)議勞?動合同保?證金和人?身保險(xiǎn)：?4.其?他：據(jù)借?支單，年?底甲方為?乙方結(jié)算?該年全部?工資。?四、合同?生效后，?甲乙雙方?無正當(dāng)理?由不得提?前解除合?同。任?何一方解?除合同，?須提前7?天通知對?方，方能?解除合同?，并辦理?有關(guān)手續(xù)?。五、?一方違反?本合同，?造成對方?經(jīng)濟(jì)損失?，由違約?方