集團(tuán)人力資源部職責(zé)（10篇）

第8頁共8頁集團(tuán)人力資?源部職責(zé)?部門職責(zé)說?明書Pa?ge1部?門：人力資?源部主管崗?位：部長?部屬崗位：?人力資源主?管、人事管?理員部門?職責(zé)1、?負(fù)責(zé)制定集?團(tuán)人力資源?方針、政策?和制度并檢?查、督導(dǎo)實(shí)?施；2、負(fù)?責(zé)根據(jù)集團(tuán)?整體戰(zhàn)略規(guī)?劃制定人力?資源發(fā)展規(guī)?劃；3、?負(fù)責(zé)組織甄?選、引薦人?才，建立統(tǒng)?一的招聘平?臺，集中招?聘和學(xué)生招?聘的組織和?實(shí)施；4、?負(fù)責(zé)建立后?備人才選拔?、培養(yǎng)和管?理機(jī)制；?5、負(fù)責(zé)建?立并執(zhí)行公?司的薪酬管?理、績效管?理體系和獎?懲體系；6?、負(fù)責(zé)建立?集團(tuán)培訓(xùn)體?系并組織各?公司實(shí)施；?7、負(fù)責(zé)?集團(tuán)員工人?事檔案管理?工作和各公?司人事檔案?管理的指導(dǎo)?工作；8、?負(fù)責(zé)做好勞?動合同管理?、協(xié)助勞動?糾紛處理工?作；9、負(fù)?責(zé)對公司人?力資源管理?情況進(jìn)行檢?查、監(jiān)督和?指導(dǎo)、服務(wù)?；10、?負(fù)責(zé)及時與?各公司各部?門溝通、協(xié)?調(diào)，協(xié)助各?公司各部門?做好員工管?理工作；1?1、完成公?司領(lǐng)導(dǎo)交給?的其他任務(wù)?。集團(tuán)人?力資源部職?責(zé)（二）?集團(tuán)人力資?源中心部門?職責(zé)說明書?12?3集團(tuán)人?力資源部職?責(zé)（三）?人力資源部?管理制度?總則為使?集團(tuán)人力資?源管理走向?正規(guī)化、制?度化、現(xiàn)代?化，在有章?可循的前提?下提高人力?資源管理水?平，特制定?本制度。?1、集團(tuán)用?人標(biāo)準(zhǔn)：德?才兼?zhèn)?，?德為先。?2、集團(tuán)用?人原則：因?事?lián)袢耍瑩?優(yōu)錄用，保?證動態(tài)平衡?。3、集?團(tuán)人力資源?管理基本準(zhǔn)?則：公平、?公正、公開?，有效激勵?和約束每一?名員工。?公開：是指?招聘渠道公?開，各項(xiàng)指?標(biāo)、制度公?開，提高執(zhí)?行的透明度?；公平：?在制度面前?人人平等，?為每位員工?提供平等的?競爭機(jī)會；?公正：對?每名員工的?工作業(yè)績做?出客觀公平?的評價，同?時賦予員工?申訴的權(quán)利?和機(jī)會。?部門職權(quán)?人力資源部?是集團(tuán)負(fù)責(zé)?人力資源管?理與薪酬監(jiān)?控的職能部?門，主要職?權(quán)包括：?1、依據(jù)集?團(tuán)實(shí)際需要?，研究各部?門崗位職責(zé)?以及權(quán)限劃?分；2、?制定人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?，配合集團(tuán)?經(jīng)營目標(biāo)，?根據(jù)人力資?源預(yù)測結(jié)果?，制定人力?資源發(fā)展計?劃；3、?推行、改進(jìn)?、監(jiān)督人事?管理制度及?其流程，并?確保有效實(shí)?施；4、?建立廣泛、?暢通的人才?輸入渠道，?儲備人才；?5、創(chuàng)建?良好的人才?成長環(huán)境，?建立不同時?期下人才激?勵機(jī)制及暢?通的人才選?拔通道；?6、建立和?維護(hù)良好、?穩(wěn)定的勞動?用工關(guān)系，?促進(jìn)集團(tuán)和?個人的共同?發(fā)展；7?、建立長效?人才培養(yǎng)機(jī)?制，強(qiáng)化人?力資本增值?；8、建?立健全人力?資源工作程?序及制度，?確保人力資?源工作符合?集團(tuán)發(fā)展方?針；9、?負(fù)責(zé)集團(tuán)定?崗定編，調(diào)?整工作崗位?及崗位內(nèi)容?等工作；?10、制定?集團(tuán)招聘制?度、錄用政?策并組織實(shí)?施；11?、管理集團(tuán)?勞動用工合?同、員工人?事檔案；?12、負(fù)責(zé)?員工調(diào)動、?升遷、辭退?、辭職的管?理工作；?13、負(fù)責(zé)?集團(tuán)員工人?事任免及獎?懲工作；?14、制定?員工薪資福?利政策、審?核發(fā)放結(jié)果?；15、?負(fù)責(zé)員工保?險的代繳工?作；16?、制定培訓(xùn)?制度，組織?開展員工的?教育培訓(xùn)；?17、制?定員工人事?考核制度，?定期組織開?展員工考核?，重點(diǎn)是員?工的績效考?核；18?、指導(dǎo)、協(xié)?助各部門做?好人事服務(wù)?工作；1?9、員工檔?案管理工作?；20、?其他工作。?部門部分?職權(quán)解釋?1、人力資?源部需就各?項(xiàng)工作職責(zé)?的以及工作?人員的條件?進(jìn)行分析研?究，制作“?崗位職責(zé)”?，作為員工?聘用、管理?、考評的依?據(jù)。2、?實(shí)施員工定?崗、定編管?理，在保證?正常運(yùn)營的?前提下控制?人力成本；?3、定期?檢查各部門?，依據(jù)現(xiàn)有?員工工作能?力，流動率?，缺勤狀況?發(fā)展規(guī)劃等?因素制定人?力資源部人?員招聘與員?工培訓(xùn)依據(jù)?；4、人?力資源部受?理各部門人?員需求表時?，應(yīng)審查所?申請人員是?否是編制內(nèi)?需求，其職?位，薪資預(yù)?算是否在可?控范圍內(nèi)?，增補(bǔ)時機(jī)?是否恰當(dāng)，?審核后予以?回復(fù)；5?、人力資源?部招聘分為?內(nèi)招聘(有?崗位編制，?但空缺或人?員不足)，?計劃外招聘?、公司戰(zhàn)略?性招聘以及?特殊人才引?進(jìn)；計劃?內(nèi)招聘需用?人單位上一?級領(lǐng)導(dǎo)簽字?后，交人事?部簽字同意?后方可執(zhí)行?招聘；計?劃外招聘、?公司戰(zhàn)略性?招聘以及特?殊人才引進(jìn)?需集團(tuán)董事?長簽字審核?后方可執(zhí)行?招聘；6?、招聘過程?中，人力資?源部負(fù)責(zé)對?員工的基本?素質(zhì)以及用?人單位提供?的用工需求?描述進(jìn)行初?步篩選，并?將通過名單?提供給用人?單位，用人?單位需要進(jìn)?一步面試或?筆試的，用?人單位提供?面試主考官?以及筆試試?卷、人力資?源部協(xié)助用?人單位組織?筆試或面試?；7、面?試或筆試結(jié)?束后，用人?部門決定最?終人選，人?力資源部有?終審的權(quán)利?，終審具有?否決權(quán)；?8、員工入?職后，轉(zhuǎn)正?前，人力資?源部認(rèn)為有?必要進(jìn)行背?景調(diào)查的員?工進(jìn)行背景?調(diào)查，若調(diào)?查結(jié)果與員?工所述有不?同之處，人?力資源部有?權(quán)解聘該員?工；9、?用人單位負(fù)?責(zé)人有義務(wù)?對新近員工?進(jìn)行上崗指?導(dǎo)；10?、新員工入?職試用期為?____個?月，特殊人?才或優(yōu)秀人?才經(jīng)董事長?批準(zhǔn)后可免?除試用期或?縮短試用期?；11、?試用期滿，?用人單位對?照《》任職?資格，如實(shí)?填寫轉(zhuǎn)正申?請意見，意?見包括：同?意轉(zhuǎn)正，不?予錄用，延?長使用期等?；12、?需要延長試?用期的，用?人單位負(fù)責(zé)?人需詳細(xì)說?明原因；?13、試用?期合格，正?式聘用的員?工在接到人?力資源部通?知后___?_日內(nèi)到人?力資源部簽?訂勞動，首?次合同簽訂?年限為__?__年；?14、員工?勞動合同期?滿前___?_日，由人?力資源部本?人及用人單?位，用人部?門依據(jù)員工?表現(xiàn)決定是?否簽繼續(xù)聘?用該員工，?并將結(jié)果及?時告知人力?資源部，人?力資源部依?據(jù)雙方意愿?通知員工簽?訂勞動合同?，員工應(yīng)在?接到人力資?源部通知后?____日?內(nèi)到人力資?源部簽訂勞?動合同，預(yù)?期不簽且未?做說明者視?為自動離職?；15、?員工在試用?期可隨時解?除勞動合同?，正式員工?要求解除勞?動合同的，?需提前__?__天向人?力資源部備?案，經(jīng)批準(zhǔn)?同意后辦理?離職手續(xù)；?在勞動合同?和離職手續(xù)?辦完前，員?工應(yīng)堅持在?本崗位工作?，勞動合同?解除完畢后?到所在單位?財務(wù)部領(lǐng)取?工資。否則?視為主動離?職；16?、人力資源?部負(fù)責(zé)保管?和整理集團(tuán)?各部門員工?檔案，每年?年底對離職?人員檔案清?除。各單位?負(fù)責(zé)人有權(quán)?查閱本單位?員工檔案；?集團(tuán)人力?資源部職責(zé)?（四）1?、協(xié)助上級?建立健全公?司招聘、培?訓(xùn)、工資、?保險、福利?、績效考核?等人力資源?制度建設(shè);?2、建立?、維護(hù)人事?檔案，辦理?和更新勞動?合同;3?、執(zhí)行人力?資源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的操?作流程和各?類規(guī)章制度?的實(shí)施，配?合其他業(yè)務(wù)?部門工作;?4、收集?相關(guān)的勞動?用工等人事?政策及法規(guī)?;5、執(zhí)?行招聘工作?流程，協(xié)調(diào)?、辦理員工?招聘、入職?、離職、調(diào)?任、升職等?手續(xù);6?、協(xié)同開展?新員工入職?培訓(xùn)，業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，執(zhí)行?培訓(xùn)計劃，?聯(lián)系組織外?部培訓(xùn)以及?培訓(xùn)效果的?跟蹤、反饋?;7、負(fù)?責(zé)員工工資?結(jié)算和年度?工資總額申?報，辦理相?應(yīng)的社會保?險等;8?、幫助建立?員工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工與?管理層的關(guān)?系，組織員?工的活動。?集團(tuán)人力?資源部職責(zé)?（五）1?、協(xié)助完善?并監(jiān)督執(zhí)行?公司人力資?源管理制度?，負(fù)責(zé)招聘?需求計劃的?實(shí)施。2?、負(fù)責(zé)建立?、維護(hù)、開?拓各種招聘?渠道并保持?持續(xù)性溝通?，辦理招聘?信息的發(fā)布?，對應(yīng)聘材?料進(jìn)行篩選?、分類、存?檔、臺帳管?理工作。?3、組織開?展崗位(工?作)分析，?編制職位說?明書與崗位?規(guī)范，建立?健全崗位責(zé)?任制;4?、負(fù)責(zé)代表?公司與員工?簽訂勞動合?同及其保管?工作。負(fù)責(zé)?建立健全員?工的人事檔?案;5、?負(fù)責(zé)公司考?勤與薪酬核?算工作。?6、負(fù)責(zé)員?工入離等人?事異動工作?的辦理。?7、負(fù)責(zé)公?司各項(xiàng)社會?福利與保障?的辦理。?8、完成上?級領(lǐng)導(dǎo)交代?的其他工作?。集團(tuán)人?力資源部職?責(zé)（六）?1、在公司?人力資源戰(zhàn)?略、政策和?指引的框架?下，建立并?實(shí)施人力資?源方針和行?動計劃，以?支持公司達(dá)?到預(yù)期經(jīng)營?目標(biāo);2?、負(fù)責(zé)組織?起草、修改?和完善人力?資源相關(guān)管?理制度和工?作流程;?3、負(fù)責(zé)招?聘、培訓(xùn)、?薪酬、考核?、員工關(guān)系?等人力資源?日常管理事?宜;4、?負(fù)責(zé)公司人?事行政的政?策、制度與?流程的擬訂?與督導(dǎo)實(shí)施?;5、負(fù)?責(zé)公司員工?的管理、指?導(dǎo)、培訓(xùn)及?評估，推動?公司人才梯?隊建設(shè);?6、根據(jù)行?業(yè)和公司發(fā)?展?fàn)顩r，協(xié)?助制定公司?薪酬體系、?激勵體系并?負(fù)責(zé)實(shí)施;?7、協(xié)助?監(jiān)督控制各?部門績效評?價過程并不?斷完善績效?管理體系;?8、協(xié)助?推動公司理?念及企業(yè)文?化的形成，?搭建公司企?業(yè)文化建設(shè)?體系，制定?企業(yè)文化推?廣計劃、方?案，維護(hù)企?業(yè)內(nèi)/外文?化形象;?集團(tuán)人力資?源部職責(zé)（?七）1、?制定公司人?力資源發(fā)展?戰(zhàn)略規(guī)劃,?控制人力成?本;2、?優(yōu)化組織架?構(gòu)及工作流?程,制定崗?位編制和相?關(guān)人事管理?制度;3?、建立健全?公司招聘、?培訓(xùn)、工資?、保險、福?利、人才梯?隊等人力資?源制度建設(shè)?;4、負(fù)?責(zé)制定和完?善公司薪酬?、績效制度?和激勵機(jī)制?;5、監(jiān)?督控制各部?門績效評價?過程并不斷?完善績效管?理體系;?6、負(fù)責(zé)公?司企業(yè)文化?建設(shè)和宣導(dǎo)?,不斷提升?企業(yè)凝聚力?和歸宿感;?集團(tuán)人力?資源部職責(zé)?（八）1?、在集團(tuán)人?力的統(tǒng)一協(xié)?調(diào)下，全面?負(fù)責(zé)和分子?公司人力資?HRBP工?作。2、?參與制定人?力資源規(guī)劃?，為公司人?力決策提供?人力資源建?議和信息支?持。3、?各類人事表?單及人事工?作流程制定?，修訂及呈?報。4、?負(fù)責(zé)貫徹落?實(shí)國家、省?有關(guān)勞動人?事、工資保?險、員工培?訓(xùn)等方面的?法律、政策?和規(guī)定，注?重對公司人?力資源管理?工作的宏觀?控制。5?、處理勞資?糾紛和員工?投訴。6?、組織完成?公司領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其它工?作。集團(tuán)?人力資源部?職責(zé)（九）?1、負(fù)責(zé)?協(xié)助人力資?源部經(jīng)理制?訂公司考勤?與休假管理?制度;2?、負(fù)責(zé)協(xié)助?人力資源部?經(jīng)理制訂公?司薪資績效?保險福利管?理辦法及實(shí)?施工作;?3、負(fù)責(zé)員?工的日常考?勤管理和維?護(hù);4、?負(fù)責(zé)員工的?入職、試用?轉(zhuǎn)正、人事?調(diào)動和離職?相關(guān)手續(xù)辦?理;5、?負(fù)責(zé)每月人?事月報及人?員信息報表?的統(tǒng)計及維?護(hù)工作;?6、負(fù)責(zé)公?司各類保險?福利的申