貴陽市勞動合同的范本（3篇）

第24頁共24頁貴陽市勞動?合同的范本?甲方(用?人單位)?名稱：法?定代表人(?主要負責(zé)人?)：地址?：工商登?記注冊類型?：聯(lián)系電?話：乙方?(勞動者)?姓名：?性別：身?份證號碼：?文化程度?：住址：?聯(lián)系電話?：使用說?明一、雙?方在簽訂本?合同前，應(yīng)?認真閱讀本?合同。本合?同一經(jīng)簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴格?履行。二?、本合同必?須由用人單?位(甲方)?的法定代表?人(或者委?托代理人，?委托人須具?備法人授權(quán)?的委托書)?和職工(乙?方)親自簽?字或蓋章，?并加蓋用人?單位公章。?三、本合?同中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫，并不得?違反法律、?法規(guī)和相關(guān)?規(guī)定;不需?填寫的空欄?，劃上“/?”。四、?工時制度分?為標準工時?、不定時、?綜合計算工?時三種。實?行不定時、?綜合計算工?作制的，應(yīng)?經(jīng)勞動行政?部門批準。?五、本合?同的未盡事?宜，可另行?簽訂補充協(xié)?議，作為本?合同的附件?，與本合同?一并履行。?六、本合?同必須使用?藍黑、炭素?墨水認真填?寫，字跡清?楚、文字簡?練、準確、?并不得擅自?涂改。七?、本合同(?含附件)簽?訂后，甲、?乙雙方各保?管一份備查?。根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?行政法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?，為確立勞?動關(guān)系、明?確雙方的權(quán)?利和義務(wù)，?經(jīng)甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?訂立本合同?。本合同依?法訂立即具?有法律約束?力，雙方必?須嚴格履行?本合同規(guī)定?的義務(wù)。?一、勞動合?同期限(?一)合同期?本合同的?期限按以下?三種情形中?的第種情形?確定：1?、固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至年月?日止。2?、無固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時止。?3、以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至完成工作?任務(wù)時止。?(二)試?用期本合?同的試用期?按以下第種?方式確定(?試用期包含?在合同期內(nèi)?)勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月;勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?，試用期不?得超過六個?月。1、?無試用期。?2、試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?(一)甲方?根據(jù)需要安?排乙方在部?門崗位(?管理技術(shù)崗?位或生產(chǎn)操?作崗位)從?事工作，其?職務(wù)(或工?種)為。?(二)乙方?的工作地點?為。(三?)合同期內(nèi)?，甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要及乙?方的工作能?力和表現(xiàn)調(diào)?整乙方的工?作崗位，乙?方有反映本?人的意見的?權(quán)利，但未?經(jīng)甲方批準?，乙方應(yīng)當(dāng)?服從甲方的?管理和安排?。三、工?作時間和休?息休假(?一)甲方根?據(jù)國家規(guī)定?，實行每日?工作時間不?超過8小時?、每周工作?時間不超過?40小時的?工資制度。?(二)甲?方應(yīng)當(dāng)保證?乙方每周至?少休息__?___日。?(三)如?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要而?不能執(zhí)行前?兩項規(guī)定的?工時制度的?，甲方可執(zhí)?行經(jīng)勞動保?障行政部門?批準的工作?制度。(?四)甲方應(yīng)?當(dāng)按照國家?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?節(jié)日、休假?安排乙方休?息休假和帶?薪休假。?四、勞動報?酬(一)?甲方有權(quán)依?據(jù)本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營特?點和經(jīng)濟效?益，依法自?主確定本單?位的工資分?配方式和工?資水平，并?實行正常的?工資調(diào)整機?制。甲方支?付乙方的工?資不得低于?貴陽市最低?工資標準。?(二)乙?方在試用期?的工資不得?低于本單位?相同崗位最?低檔工資或?者勞動合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于貴陽市最?低工資標準?。(三)?甲方以貨幣?形式按月足?額支付乙方?的工資。根?據(jù)甲方現(xiàn)行?工資分配制?度，乙方的?工資形式按?以下三種情?形中的第種?情形確定：?1、計時?工資，期工?資標準為_?____元?/時。2?、計件工資?，其工資標?準為___?__元/件?。3、其?他形式，其?工資標準為?_____?元/月。?乙方津貼、?補貼、獎金?或績效薪酬?等其他待遇?按照甲方確?定的工資分?配方式執(zhí)行?。甲方實?行新的工資?制度或乙方?的工作崗位?變動時，乙?方的工資待?遇按照甲方?的工資分配?方式予以調(diào)?整。(四?)甲方每月?日發(fā)放(當(dāng)?月/上月)?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。(五)?乙方在法定?休假日和婚?喪假期以及?依法參加社?會活動期間?，甲方應(yīng)當(dāng)?依法支付乙?方工資。?(六)甲方?依法安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日、法?定節(jié)假日安?排乙方工作?的，應(yīng)按《?勞動法》、?《貴陽市企?業(yè)工資支付?辦法》的規(guī)?定支付加班?工資。(?七)對乙方?應(yīng)休未休的?年休假天數(shù)?，甲方應(yīng)當(dāng)?按照《職工?帶薪年休假?條例》的規(guī)?定支付年休?假工資報酬?。五、社?會保險合?同期內(nèi)，乙?方根據(jù)甲方?安排提供勞?動或者因甲?方有工作崗?位而未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?國家、貴州?省和貴陽市?的有關(guān)規(guī)定?，依法為乙?方辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會保險的?手續(xù)，按規(guī)?定比例承擔(dān)?社會保險費?用，并按規(guī)?定從乙方的?工資中代扣?代繳應(yīng)由乙?方承擔(dān)的社?會保險費用?。甲方應(yīng)將?為乙方辦理?參加社會保?險手續(xù)和扣?繳社會保險?費的情況如?實告知乙方?。六、福?利待遇(?一)乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應(yīng)按《企業(yè)?職工患病或?非因工負傷?醫(yī)療期的規(guī)?定》(勞部?發(fā)[199?4]479?號)的規(guī)定?給予乙方相?應(yīng)的醫(yī)療期?。醫(yī)療期內(nèi)?按照《貴陽?市企業(yè)工資?支付辦法》?規(guī)定支付乙?方病假工資?。(二)?乙方依法享?受年休假、?探親假、婚?假、喪假，?甲方按照《?貴陽市企業(yè)?工資支付辦?法》規(guī)定計?發(fā)工資。?(三)實行?計劃生育的?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期享受?國家規(guī)定的?相關(guān)待遇。?(四)因?甲方原因安?排乙方待崗?的，待崗期?間，甲方應(yīng)?支付乙方基?本生活費，?基本生活費?不得低于貴?陽市最低工?資標準的6?0%。(?五)甲方將?創(chuàng)造條件，?提高乙方的?福利待遇。?七、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?(一)甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?，切實保護?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?(二)如?甲方安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，甲方應(yīng)?如實告知乙?方，并按國?家有關(guān)規(guī)定?定期組織乙?方進行健康?檢查和離崗?前職業(yè)健康?檢查，并將?檢查結(jié)果如?實告知乙方?，保護乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益。?(三)乙?方在勞動過?程中，必須?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?，不得違章?作業(yè);甲方?的管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)的，乙方?有權(quán)拒絕。?八、合同?的變更(?一)任何一?方要求變更?本合同的有?關(guān)內(nèi)容，都?應(yīng)以書面形?式通知對方?。(二)?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同，并辦?理書面變更?手續(xù)。變更?后的勞動合?同文本由甲?乙雙方各執(zhí)?一份。九?、教育培訓(xùn)?甲方應(yīng)當(dāng)?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)及?各項規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。乙方?應(yīng)當(dāng)積極參?加甲方組織?的各種教育?和培訓(xùn)活動?，努力提高?職業(yè)技能和?工作水平。?十、合同?的解除和終?止(一)?解除1、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。2?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同;?(1)乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的;(?2)乙方嚴?重違反甲方?規(guī)章制度的?;(3)?乙方嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?造成損失金?額在元以上?的;(4?)乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?(5)乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同致使本合?同或者變更?協(xié)議無效的?;(6)?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的。3?、乙方有下?列情形之一?的，甲方有?權(quán)解除本合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前___?__日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?;(1)?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(2)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商未能就?變更本合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的。4?、甲方有下?列情形之一?的，需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減人員不?足二十人但?占職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?應(yīng)當(dāng)提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見后，裁?減人員方案?經(jīng)向當(dāng)?shù)貏?動行政部門?報告后，可?以裁減人員?;(1)?甲方依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整?的;(2?)甲方生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的;?(3)甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;(4)?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的。5?、乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?;在試用期?內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)?提前三日通?知甲方。?6、有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?：(1)?甲方未按照?本合同的約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?(2)甲?方未及時足?額支付勞動?報酬的;?(3)甲方?未依法為乙?方繳納社會?保險費的;?(4)甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?(5)甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使本合?同或者變更?協(xié)議無效的?;(6)?甲方免除自?己的法定責(zé)?任、排除乙?方權(quán)利，致?使本合同無?效的;(?7)甲方違?反法律、行?政法規(guī)強制?性規(guī)定，致?使本合同、?合同附件或?補充協(xié)議等?與合同具有?同等效力的?文件無效的?;(8)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?7、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?的，或者違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。(二?)終止有?下列情形之?一的，本合?同終止：?1、本合同?期滿的;?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的;?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方依法宣?布破產(chǎn);?5、甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者決定提前?解散的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(三?)解除和終?止的限制情?形乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)《?勞動合同法?》第四十條?、第四十一?條的規(guī)定解?除本合同;?本合同期滿?時，本合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情形?消失時終止?。但甲方在?乙方患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的，?本合同的終?止，按照國?家和省有關(guān)?工傷保險的?規(guī)定執(zhí)行：?1、乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?2、乙方?在甲方患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?部分喪失勞?動能力的;?3、乙方?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期的;?4、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;5、?乙方在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(四?)合同解除?或者終止的?手續(xù)甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本?合同時出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應(yīng)按照?雙方約定，?辦理工作交?接。(五?)經(jīng)濟補償?金本合同?的解除或者?終止，符合?《勞動合同?法》第四十?六條所規(guī)定?情形的，甲?方應(yīng)按照《?勞動合同法?》第四十七?條、第九十?七條的規(guī)定?，在乙方辦?結(jié)工作交接?時向乙方支?付經(jīng)濟補償?金。(六?)甲方違反?《勞動合同?法》規(guī)定解?除或者終止?本合同的，?乙方要求繼?續(xù)履行本合?同的，甲方?應(yīng)繼續(xù)履行?;乙方不要?求繼續(xù)履行?本合同或本?合同已經(jīng)不?能繼續(xù)履行?的，甲方應(yīng)?按規(guī)定的經(jīng)?濟補償標準?的二倍支付?乙方賠償金?。十一、?解除與仲裁?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，可?以向甲方勞?動爭議調(diào)解?機構(gòu)申請調(diào)?解;調(diào)解不?成當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，可以在?法定仲裁時?效內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?在法定仲裁?時效內(nèi)直接?向有管轄權(quán)?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?在法定期限?內(nèi)向有管轄?權(quán)的人民法?院提起訴訟?。十二、?其他事項?(一)甲方?應(yīng)當(dāng)依法建?立和完善勞?動規(guī)章制度?，保障勞動?者享有勞動?權(quán)利、履行?勞動義務(wù)。?甲方經(jīng)民主?程序制定的?，不違反國?家有關(guān)法律?、行政法規(guī)?及政策規(guī)定?的勞動規(guī)章?制度和重大?事項，應(yīng)予?以公示，或?者告知勞動?者。(二?)乙方應(yīng)當(dāng)?遵守用人單?位依法制定?的各項勞動?規(guī)章制度，?遵守職業(yè)道?德，接受用?人單位的勞?動管理，保?質(zhì)保量完成?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?(三)因不?可抗拒因素?致使本合同?不能履行的?，應(yīng)當(dāng)及時?將出現(xiàn)的不?可抗力因素?告知對方，?履行告知義?務(wù)后，甲、?乙雙方不承?擔(dān)違約責(zé)任?。(四)?本合同期限?內(nèi)，因乙方?應(yīng)征入伍或?上學(xué)深造等?原因但仍需?保持勞動關(guān)?系的，經(jīng)雙?方協(xié)商并訂?立書面協(xié)議?，可以變更?本合同條款?。(五)?合同期限內(nèi)?，如甲方為?乙方提供專?項培訓(xùn)費用?，對其進行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，雙方?可以依法訂?立有關(guān)協(xié)議?，約定服務(wù)?期，該協(xié)議?與本合同具?有同等法律?效力;如乙?方屬負有保?密義務(wù)的，?雙方可以依?法訂立有關(guān)?協(xié)議，約定?竟業(yè)限制條?款，該協(xié)議?與本合同具?有同等法律?效力。(?六)在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國家、省有?關(guān)勞動關(guān)系?管理新規(guī)定?相抵觸的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。(七?)本合同未?盡事宜，甲?、乙雙方可?以在不違反?國家法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章及政策?規(guī)定的原則?下另行協(xié)商?，經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一?致，雙方可?以另行簽訂?補充合同或?者協(xié)議，該?補充合同或?者協(xié)議與本?合同具有同?等法律效力?。十三、?本合同的生?效1、本?合同經(jīng)甲方?法定代表人?或者授權(quán)代?理人及乙方?簽字，并加?蓋甲方公章?后生效。?2、本合同?一式二份，?具有同等法?律效力，甲?方雙方各執(zhí)?一份，雙方?應(yīng)妥善保管?。3、甲?方對已經(jīng)解?除或終止的?勞動合同的?文本，至少?保存二年備?查。甲方?：(蓋章)?乙方：(簽?名或蓋章)?法定代表?人(或委托?代理人)：?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日貴陽市?勞動合同的?范本（二）?甲方（用?人單位）：?地址：聯(lián)系?電話：乙方?（勞動者）?：身份證號?碼：聯(lián)系電?話：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?行政法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?，為確立勞?動關(guān)系、明?確雙方的權(quán)?利和義務(wù)，?經(jīng)甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?訂立本合同?。本合同依?法訂立即具?有法律約束?力，雙方必?須嚴格履行?本合同規(guī)定?的義務(wù)。?一、勞動合?同期限（?一）合同期?本合同的期?限按以下三?種情形中的?第____?_種情形確?定：1、?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2、無?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時?止。3、?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至完?成工作任務(wù)?時止。（?二）試用期?本合同的試?用期按以下?第種方式確?定（試用期?包含在合同?期內(nèi)）勞動?合同期限三?個月以上不?滿____?_年的，試?用期不得超?過一個月；?勞動合同期?限____?_年以上不?滿____?_年的，試?用期不得超?過二個月；?_____?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，試?用期不得超?過六個月。?1、無試?用期。2?、試用期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點（一?）甲方根據(jù)?需要安排乙?方在___?__部門崗?位（管理技?術(shù)崗位或生?產(chǎn)操作崗位?）從事工作?，其職務(wù)（?或工種）為?_____?。（二）?乙方的工作?地點為__?___。?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲方根據(jù)國?家規(guī)定，實?行每日工作?時間不超過?_____?小時、每周?工作時間不?超過___?__小時的?工資制度。?（二）如?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要而?不能執(zhí)行前?兩項規(guī)定的?工時制度的?，甲方可執(zhí)?行經(jīng)勞動保?障行政部門?批準的工作?制度。（?三）甲方應(yīng)?當(dāng)按照國家?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?節(jié)日、休假?安排乙方休?息休假和帶?薪休假。?四、勞動報?酬（一）?甲方有權(quán)依?據(jù)本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營特?點和經(jīng)濟效?益，依法自?主確定本單?位的工資分?配方式和工?資水平，并?實行正常的?工資調(diào)整機?制。甲方支?付乙方的工?資不得低于?_____?市最低工資?標準。（?二）乙方在?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者勞?動合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于_?____市?最低工資標?準。（三?）甲方以貨?幣形式按月?足額支付乙?方的工資。?根據(jù)甲方現(xiàn)?行工資分配?制度，乙方?的工資形式?按以下三種?情形中的第?_____?種情形確定?：1、計?時工資，期?工資標準為?_____?元時。2?、計件工資?，其工資標?準為___?__元件。?3、其他?形式，其工?資標準為_?____元?月。乙方津?貼、補貼、?獎金或績效?薪酬等其他?待遇按照甲?方確定的工?資分配方式?執(zhí)行。甲方?實行新的工?資制度或乙?方的工作崗?位變動時，?乙方的工資?待遇按照甲?方的工資分?配方式予以?調(diào)整。（?四）甲方每?月____?_日發(fā)放（?當(dāng)月上月）?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。（五）?乙方在法定?休假日和婚?喪假期以及?依法參加社?會活動期間?，甲方應(yīng)當(dāng)?依法支付乙?方工資。?五、社會保?險和福利待?遇（一）?探親假、婚?假、喪假，?甲方按照《?_____?市企業(yè)工資?支付辦法》?規(guī)定計發(fā)工?資。（二?）實行計劃?生育的女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期享受國家?規(guī)定的相關(guān)?待遇。（?三）因甲方?原因安排乙?方待崗的，?待崗期間，?甲方應(yīng)支付?乙方基本生?活費，基本?生活費不得?低于___?__市最低?工資標準的?60%.?（四）甲方?將創(chuàng)造條件?，提高乙方?的福利待遇?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?（一）甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品，切實保?護乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。（二）?如甲方安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，甲方?應(yīng)如實告知?乙方，并按?國家有關(guān)規(guī)?定定期組織?乙方進行健?康檢查和離?崗前職業(yè)健?康檢查，并?將檢查結(jié)果?如實告知乙?方，保護乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。（三）?乙方在勞動?過程中，必?須嚴格遵守?安全操作規(guī)?程，不得違?章作業(yè)；甲?方的管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)的，乙?方有權(quán)拒絕?。七、合?同的解除?（一）解除?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。2、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同；（?1）乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?乙方嚴重違?反甲方規(guī)章?制度的；?（3）乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方造成?損失金額在?_____?元以上的；?（4）乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的；（?5）乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使本合同或?者變更協(xié)議?無效的；?（6）乙方?被依法追究?刑事責(zé)任的?。3、乙?方有下列情?形之一的，?甲方有權(quán)解?除本合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?_____?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資：?（1）乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；（?2）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?3）本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?未能就變更?本合同內(nèi)容?達成協(xié)議的?。4、乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?_日以書面?形式通知甲?方；在試用?期內(nèi)的，應(yīng)?當(dāng)提前__?___日通?知甲方。?5、有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?：（1）?甲方未按照?本合同的約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的；?（2）甲?方未及時足?額支付勞動?報酬的；?（3）甲方?未依法為乙?方繳納社會?保險費的；?（4）甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的；?（5）甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使本合?同或者變更?協(xié)議無效的?；（6）?甲方免除自?己的法定責(zé)?任、排除乙?方權(quán)利，致?使本合同無?效的；（?7）甲方違?反法律、行?政法規(guī)強制?性規(guī)定，致?使本合同、?合同附件或?補充協(xié)議等?與合同具有?同等效力的?文件無效的?；（8）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?八、其他?事項（一?）本合同經(jīng)?甲方法定代?表人或者授?權(quán)代理人及?乙方簽字，?并加蓋甲方?公章后生效?。（二）?本合同一式?二份，具有?同等法律效?力，甲方雙?方各執(zhí)一份?，雙方應(yīng)妥?善保管。?（三）甲方?對已經(jīng)解除?或終止的勞?動合同的文?本，至少保?存____?_年備查。?甲方：（蓋?章）___?__年__?___月_?____日?乙方：（簽?名或蓋章）?_____?年____?_月___?__日不?可復(fù)制，請?直接貴陽?市勞動合同?的范本（三?）甲方（?用人單位）?：地址：?聯(lián)系電話?：乙方（?勞動者）：?身份證號?碼：聯(lián)系?電話：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律、行政法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，為確?立勞動關(guān)系?、明確雙方?的權(quán)利和義?務(wù)，經(jīng)甲乙?雙方按照合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則訂立本?合同。本合?同依法訂立?即具有法律?約束力，雙?方必須嚴格?履行本合同?規(guī)定的義務(wù)?。一、勞?動合同期限?（一）合?同期本合?同的期限按?以下三種情?形中的第_?____種?情形確定：?1、固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?2、無固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至法?定終止條件?出現(xiàn)時止。?3、以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至完成工?作任務(wù)時止?。（二）?試用期本?合同的試用?期按以下第?種方式確定?（試用期包?含在合同期?內(nèi)）勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月；三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動合?同，試用期?不得超過六?個月。1?、無試用期?。2、試?用期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?（一）甲?方根據(jù)需要?安排乙方在?_____?部門崗位?（管理技術(shù)?崗位或生產(chǎn)?操作崗位）?從事工作，?其職務(wù)（或?工種）為_?____。?（二）乙?方的工作地?點為___?__。三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?方根據(jù)國家?規(guī)定，實行?每日工作時?間不超過8?小時、每周?工作時間不?超過40小?時的工資制?度。（二?）甲方應(yīng)當(dāng)?保證乙方每?周至少休息?____日?。（三）?如甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?而不能執(zhí)行?前兩項規(guī)定?的工時制度?的，甲方可?執(zhí)行經(jīng)勞動?保障行政部?門批準的工?作制度。?（四）甲方?應(yīng)當(dāng)按照國?家法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的節(jié)日、休?假安排乙方?休息休假和?帶薪休假。?四、勞動?報酬（一?）甲方有權(quán)?依據(jù)本單位?的生產(chǎn)經(jīng)營?特點和經(jīng)濟?效益，依法?自主確定本?單位的工資?分配方式和?工資水平，?并實行正常?的工資調(diào)整?機制。甲方?支付乙方的?工資不得低?于貴陽市最?低工資標準?。（二）?乙方在試用?期的工資不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者勞動合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于貴陽市?最低工資標?準。（三?）甲方以貨?幣形式按月?足額支付乙?方的工資。?根據(jù)甲方現(xiàn)?行工資分配?制度，乙方?的工資形式?按以下三種?情形中的第?_____?種情形確定?：1、計?時工資，期?工資標準為?_____?元/時。?2、計件工?資，其工資?標準為__?___元/?件。3、?其他形式，?其工資標準?為____?_元/月。?乙方津貼?、補貼、獎?金或績效薪?酬等其他待?遇按照甲方?確定的工資?分配方式執(zhí)?行。甲方?實行新的工?資制度或乙?方的工作崗?位變動時，?乙方的工資?待遇按照甲?方的工資分?配方式予以?調(diào)整。（?四）甲方每?月____?_日發(fā)放（?當(dāng)月/上月?）工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。（五?）乙方在法?定休假日和?婚喪假期以?及依法參加?社會活動期?間，甲方應(yīng)?當(dāng)依法支付?乙方工資。?五、社會?保險和福利?待遇（一?）探親假、?婚假、喪假?，甲方按照?《貴陽市企?業(yè)工資支付?辦法》規(guī)定?計發(fā)工資。?（二）實?行計劃生育?的女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期享?受國家規(guī)定?的相關(guān)待遇?。（三）?因甲方原因?安排乙方待?崗的，待崗?期間，甲方?應(yīng)支付乙方?基本生活費?，基本生活?費不得低于?貴陽市最低?工資標準的?60%.?（四）甲方?將創(chuàng)造條件?，提高乙方?的福利待遇?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?（一）甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品，切實保?護乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。（二）?如甲方安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，甲方?應(yīng)如實告知?乙方，并按?國家有關(guān)規(guī)?定定期組織?乙方進行健?康檢查