工資專項(xiàng)集體合同文本（4篇）

第20頁(yè)共20頁(yè)工資專項(xiàng)集?體合同文本?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?等有關(guān)法律?規(guī)定，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，同意?簽訂本勞動(dòng)?合同。甲?方(單位)?：____?_??????????住所?地：___?__法定?代表人：_?____?乙方(姓名?)：___?__????性?別：___?__身份證?號(hào)碼：__?___第?一條勞動(dòng)合?同期限1?、本合同為?有固定期限?的勞動(dòng)合同?。合同期限?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?工作內(nèi)容及?要求乙方?安排在__?___部門?，從事__?___工作?。甲方可?以根據(jù)實(shí)際?情況，調(diào)整?乙方所處的?部門、工作?任務(wù)、工作?地等，乙方?應(yīng)接受調(diào)整?。乙方須?根據(jù)甲方規(guī)?定的崗位工?作職責(zé)和要?求，按時(shí)、?按質(zhì)、按量?完成本職工?作。第三?條勞動(dòng)報(bào)酬?及支付方式?與時(shí)間1?、甲方根據(jù)?乙方的工作?崗位及工作?業(yè)績(jī)確定工?資報(bào)酬，在?本單位內(nèi)參?照適用同工?同酬待遇。?2、甲方?支付給乙方?的月工資不?得低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資。?3、甲方?按月以現(xiàn)金?形式發(fā)放工?資，不得無(wú)?故拖欠。?4、甲方在?年終時(shí)根據(jù)?乙方的當(dāng)年?實(shí)際業(yè)績(jī)、?效率、效益?、損失、工?作態(tài)度等因?素考核結(jié)算?乙方的獎(jiǎng)金?。第四條?社會(huì)保險(xiǎn)?甲、乙雙方?必須依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，按月繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?。第五條?勞動(dòng)紀(jì)律?甲乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守國(guó)?家的法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。乙?方必須遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律。第六?條勞動(dòng)合同?的解除1?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?本合同;?2、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時(shí)解?除本合同?(1)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(2)嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的;(3?)嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?3、具有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同(1?)在試用期?內(nèi)的;(?2)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?(3)甲方?未按照勞動(dòng)?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的;?4、因其?它法律規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，須提前?三十天書面?通知對(duì)方。?5、一方?解除勞動(dòng)合?同，須提交?相關(guān)證明材?料，說(shuō)明理?由，并向?qū)?方書面送達(dá)?解除勞動(dòng)合?同通知書。?第七條故?意或者重大?過(guò)失責(zé)任保?證如因乙?方故意或者?重大過(guò)失導(dǎo)?致甲方發(fā)生?經(jīng)濟(jì)損失，?則乙方必須?盡責(zé)處理善?后事宜，挽?回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)?損失。甲方?可以根據(jù)損?失的大小及?乙方的態(tài)度?進(jìn)行相應(yīng)的?處罰。在?本條事項(xiàng)未?完全處理完?畢之前，乙?方不得擅自?單方終止與?甲方的勞動(dòng)?關(guān)系。原勞?動(dòng)合同期屆?滿的，則相?應(yīng)順延到本?條事項(xiàng)處理?完畢。第?八條商業(yè)保?密及競(jìng)業(yè)禁?止1、乙?方對(duì)在甲方?工作期間所?獲悉的商業(yè)?秘密，包括?客戶信息、?相關(guān)資料不?得以任何形?式為自己或?者他人進(jìn)行?使用，此保?密期間不限?于勞動(dòng)合同?期限。2?、乙方自雙?方勞動(dòng)關(guān)系?以任何形式?結(jié)束之后，?在兩年內(nèi)不?得與甲方形?成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?，此條包括?乙方本人或?者幫助他人?從事與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)性的?工作。3?、如乙方違?反此條規(guī)定?，則須向甲?方賠償__?___萬(wàn)元?違約金。?第九條違約?責(zé)任本合?同如因一方?當(dāng)事人嚴(yán)重?違背本合同?約定條款而?導(dǎo)致本勞動(dòng)?合同解除的?，則須向?qū)?方承擔(dān)違約?金十萬(wàn)元。?第十條其?他事項(xiàng)1?、乙方在甲?方工作期間?，由于經(jīng)常?接觸甲方公?章等印鑒，?所有涉及乙?方與甲方之?間權(quán)利義務(wù)?的法律文件?，包括合同?、證明、欠?條等，均需?由甲方法定?代表人簽字?后才具有法?律效力，未?經(jīng)法定代表?人簽字的一?律無(wú)效，對(duì)?此乙方完全?同意并遵守?，此條效力?涉及本合同?生效之前及?之后。2?、甲方依法?制定的規(guī)章?制度、員工?守則為本合?同附件，與?本合同具有?同等法律效?力。3、?通知：如本?合同本送達(dá)?地址發(fā)生變?動(dòng)，乙方須?及時(shí)通知甲?方，否則甲?方一旦按此?地址送達(dá)，?即視為履行?了通知義務(wù)?。第十一?條合同效力?及文本本?合同自雙方?簽字并加蓋?公章后即具?法律效力。?合同文本一?式三份，雙?方各執(zhí)一份?，報(bào)勞動(dòng)管?理機(jī)關(guān)備案?一份。本合?同甲方加蓋?騎縫章。?甲方：__?___???????法定代表人?：____?_乙方：_?____?合同訂立日?期：___?__工資?專項(xiàng)集體合?同文本（二?）甲方(?企業(yè)方)：?_____?公司(行業(yè)?、區(qū)域)?乙方(職工?方)：__?___公司?(行業(yè)、區(qū)?域)工會(huì)?首席代表：?_____???????????首席代表：?_____?代表人數(shù)?：____?_人代表?人數(shù)：__?___人?提示：工資?集體協(xié)商代?表人數(shù)由雙?方協(xié)商確定?，但每方人?數(shù)應(yīng)不少于?3人，企業(yè)?方首席代表?由法定代表?人或其書面?委托人擔(dān)任?，職工方首?席代表由工?會(huì)主要負(fù)責(zé)?人擔(dān)任;行?業(yè)(區(qū)域)?協(xié)商企業(yè)方?首席代表應(yīng)?推舉產(chǎn)生。?協(xié)商雙方也?可委托本單?位以外專業(yè)?人員作為本?方的協(xié)商代?表，但人數(shù)?不得超過(guò)本?方代表的1?/3。根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》、《?中華人民共?和國(guó)工會(huì)法?》、《__?___市集?體合同條例?》、《集體?合同規(guī)定》?、《工資集?體協(xié)商試行?辦法》，甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?簽訂本工資?專項(xiàng)集體合?同。1、?_____?年度工資調(diào)?整幅度根?據(jù)企業(yè)年度?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，?參照本市發(fā)?布的工資增?長(zhǎng)指導(dǎo)線，?確定年度?除經(jīng)營(yíng)者以?外的職工平?均工資在上?年萬(wàn)元的?基礎(chǔ)上，增?長(zhǎng)幅度為?%。(或者?增幅在%?__%之?間)生產(chǎn)?服務(wù)等一線?職工的平均?工資增長(zhǎng)為?%。提?示：年度工?資調(diào)整幅度?應(yīng)當(dāng)作為工?資專項(xiàng)集體?合同的主要?條款，協(xié)商?雙方可根據(jù)?企業(yè)自身的?實(shí)際情況，?結(jié)合銷售額?、利潤(rùn)等年?度經(jīng)濟(jì)效益?指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)等，參?照本市工資?增長(zhǎng)指導(dǎo)線?，協(xié)商確定?年度本企業(yè)?職工平均工?資的增長(zhǎng)幅?度。職工平?均工資的增?長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企?業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)?率的提高同?步，經(jīng)濟(jì)效?益下降的，?職工平均工?資可維持原?水平或適當(dāng)?下浮。企業(yè)?應(yīng)根據(jù)所在?行業(yè)和自身?的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)界定生?產(chǎn)服務(wù)等一?線崗位范圍?，生產(chǎn)服務(wù)?一線職工的?平均工資增?長(zhǎng)幅度應(yīng)不?低于本企業(yè)?職工平均工?資的增長(zhǎng)幅?度。行業(yè)?(區(qū)域)可?協(xié)商產(chǎn)生行?業(yè)(區(qū)域)?年度職工平?均工資的最?低增長(zhǎng)幅度?，各個(gè)企業(yè)?在最低工資?增長(zhǎng)幅度基?礎(chǔ)上，結(jié)合?自身的經(jīng)營(yíng)?狀況等因素?，合理確定?本企業(yè)職工?的平均工資?增長(zhǎng)幅度。?2、工資?分配制度?根據(jù)企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?，本企業(yè)實(shí)?行為主的?基本工資制?度。提示?：企業(yè)應(yīng)當(dāng)?制定覆蓋本?企業(yè)全部從?業(yè)人員的基?本工資制度?，包括使用?的勞務(wù)派遣?員工和其他?從業(yè)人員等?。結(jié)合實(shí)際?情況，可根?據(jù)不同崗位?的工作特點(diǎn)?和性質(zhì)，對(duì)?不同崗位實(shí)?行不同形式?的工資制度?，如管理崗?位實(shí)行崗位?等級(jí)工資制?、銷售人員?實(shí)行崗位績(jī)?效工資制等?。3、工?資分配形式?根據(jù)崗位?特點(diǎn)，采用?不同的工資?分配形式。?崗位采用?工資形式?;提示：?企業(yè)可根據(jù)?不同崗位的?工作特點(diǎn)，?采用不同的?工資分配形?式。如管理?崗位采用計(jì)?時(shí)工資、生?產(chǎn)服務(wù)崗位?采用計(jì)件工?資、銷售人?員采用提成?工資、技術(shù)?崗位采用項(xiàng)?目工資等。?對(duì)于實(shí)行計(jì)?件工資的崗?位，可通過(guò)?協(xié)商合理確?定勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，一般?應(yīng)使同崗位?90%以上?勞動(dòng)者在法?定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成?。實(shí)行提成?工資的崗位?，可通過(guò)協(xié)?商確定提成?比例。4?、工資分配?結(jié)構(gòu)基本?工資從月?起提高_(dá)_?___元/?月(或__?___%)?。基本工資?占全部工資?的比例不低?于____?_%。提?示：工資結(jié)?構(gòu)一般由基?本工資、績(jī)?效工資和各?類津補(bǔ)貼等?組成，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)以確立?的工資分配?制度和工資?分配形式為?基礎(chǔ)，合理?制定相應(yīng)的?薪酬管理辦?法和績(jī)效考?核辦法?？?根據(jù)不同崗?位的工作職?責(zé)和任職要?求等因素，?合理確定不?同崗位的基?本工資水平?和所占比例?。5、最?低工資企?業(yè)的最低工?資在本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的基礎(chǔ)上有?所提高，提?高的幅度為?(或不少于?)____?_%。基本?工資為最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?人數(shù)占全部?勞動(dòng)者的比?例不超過(guò)_?____%?。提示：?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?正常勞動(dòng)的?勞動(dòng)者，工?資收入應(yīng)不?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。同時(shí)，企?業(yè)可以在本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)?上，協(xié)商確?定本企業(yè)的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)或協(xié)商確?定不同崗位?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。并且?，基本工資?為最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?者人數(shù)應(yīng)控?制在一定的?比例內(nèi)。?行業(yè)(區(qū)域?)可協(xié)商確?定本行業(yè)(?區(qū)域)的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，以及同類?工種崗位的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。同時(shí)，?也可協(xié)商確?定以最低工?資標(biāo)準(zhǔn)作為?基本工資的?勞動(dòng)者人數(shù)?的最高比例?。6、工?資支付工?資結(jié)算周期?為自然月，?工資支付日?為每月__?___日。?加班工資按?_____?結(jié)算，在次?月____?_日發(fā)放。?提示：企?業(yè)應(yīng)當(dāng)建立?健全工資支?付管理辦法?，做好各項(xiàng)?必要的臺(tái)帳?記錄，并向?勞動(dòng)者提供?本人的工資?單。工資一?般應(yīng)通過(guò)銀?行發(fā)放，并?按時(shí)足額存?入勞動(dòng)者個(gè)?人銀行帳戶?。加班工資?一般應(yīng)按月?結(jié)算，并在?次月發(fā)放;?執(zhí)行綜合計(jì)?時(shí)工時(shí)制度?的，按批準(zhǔn)?的周期進(jìn)行?結(jié)算。7?、津貼補(bǔ)貼?(1)企?業(yè)的中夜班?津貼標(biāo)準(zhǔn)為?(或不低于?)：__?___。?提示：中班?為工作至2?2點(diǎn)以后下?班，夜班包?括工作至2?4點(diǎn)以后下?班或夜間連?續(xù)工作12?個(gè)小時(shí)兩種?情況，早班?為凌晨5點(diǎn)?以前上班。?行業(yè)(區(qū)?域)可協(xié)商?確定本行業(yè)?(區(qū)域)的?最低中夜班?津貼標(biāo)準(zhǔn)。?(2)高?溫季節(jié)津貼?適用的崗位?是____?_、__?___、?_____?。提示：?每年___?_月___?_日至__?__月__?__日期間?，企業(yè)安排?勞動(dòng)者在露?天工作，以?及不能采取?有效措施將?工作場(chǎng)所溫?度降低到3?3℃以下的?，應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)者支付高?溫季節(jié)津貼?。企業(yè)應(yīng)根?據(jù)實(shí)際情況?，合理確定?高溫季節(jié)津?貼的發(fā)放對(duì)?象。(3?)工作餐補(bǔ)?貼標(biāo)準(zhǔn)為(?或不低于)?：元/餐?。提示：?企業(yè)可以根?據(jù)實(shí)際情況?，為職工提?供免費(fèi)工作?餐或者發(fā)放?工作餐補(bǔ)貼?。行業(yè)(?區(qū)域)可協(xié)?商確定本行?業(yè)(區(qū)域)?的最低工作?餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)?貼標(biāo)準(zhǔn)。?(4)上下?班交通費(fèi)補(bǔ)?貼標(biāo)準(zhǔn)為(?或不低于)?：元/月?。提示：?企業(yè)可以根?據(jù)實(shí)際情況?，為職工上?下班提供班?車或者發(fā)放?上下班交通?費(fèi)補(bǔ)貼。?行業(yè)(區(qū)域?)可協(xié)商確?定本行業(yè)(?區(qū)域)的最?低上下班交?通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)?準(zhǔn)。8、?根據(jù)企業(yè)實(shí)?際情況，設(shè)?立、保?險(xiǎn)福利項(xiàng)目?。提示：?企業(yè)可以根?據(jù)實(shí)際情況?，參加除法?定社會(huì)保險(xiǎn)?以外的其它?保險(xiǎn)項(xiàng)目，?如企業(yè)年金?、補(bǔ)充住房?公積金、補(bǔ)?充醫(yī)療保險(xiǎn)?、市總工會(huì)?的各項(xiàng)保障?計(jì)劃、商業(yè)?保險(xiǎn)等。以?及設(shè)立體檢?、療休養(yǎng)、?職工生活困?難補(bǔ)助等福?利項(xiàng)目，并?協(xié)商確定相?關(guān)福利項(xiàng)目?的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)?。行業(yè)(?區(qū)域)可協(xié)?商設(shè)定本行?業(yè)(本區(qū)域?)的保險(xiǎn)福?利項(xiàng)目，以?及相應(yīng)的最?低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)?。9、本?工資專項(xiàng)集?體合同經(jīng)職?工代表大會(huì)?或全體職工?審議通過(guò)，?由雙方首席?代表正式簽?字，并送人?力資源社會(huì)?保障部門審?查后生效。?提示：人?力資源社會(huì)?保障部門自?收到送審材?料之日起十?五日內(nèi)未提?出異議的，?工資專項(xiàng)集?體合同即行?生效。生效?的工資專項(xiàng)?集體合同應(yīng)?由協(xié)商代表?以適當(dāng)?shù)男?式向本方全?體人員公布?。行業(yè)(?區(qū)域)協(xié)商?應(yīng)列明覆蓋?的企業(yè)以及?覆蓋的勞動(dòng)?者人數(shù)。?10、本工?資專項(xiàng)集體?合同在履行?過(guò)程中，如?遇有不可抗?力或者企業(yè)?經(jīng)營(yíng)狀況出?現(xiàn)重大變化?等特殊情況?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以變更或者?解除。1?1、本工資?專項(xiàng)集體合?同未規(guī)定的?事項(xiàng)，以有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定為準(zhǔn)。?12、本?工資專項(xiàng)集?體合同一式?三份，企業(yè)?方和職工方?各執(zhí)一份，?審查部門存?檔一份。?提示：行業(yè)?(區(qū)域)工?資專項(xiàng)集體?合同所覆蓋?的企業(yè)和工?會(huì)都應(yīng)持有?本合同文本?。13、?本工資專項(xiàng)?集體合同適?用于勞動(dòng)?者。提示?：工資專項(xiàng)?集體合同原?則上應(yīng)適用?于企業(yè)的全?體勞動(dòng)者。?勞務(wù)派遣員?工的工資福?利可以納入?用工單位的?工資集體協(xié)?商范圍，建?立勞務(wù)派遣?員工正常的?工資調(diào)整機(jī)?制，實(shí)行內(nèi)?部統(tǒng)一的薪?酬分配制度?，落實(shí)同工?同酬。1?4、本工資?專項(xiàng)集體合?同有效期為?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日，在合?同終止前3?個(gè)月內(nèi)，雙?方可提出次?年的工資集?體協(xié)商方案?。提示：?工資專項(xiàng)集?體合同涉及?職工年度工?資調(diào)整方案?，并與企業(yè)?的經(jīng)濟(jì)效益?、經(jīng)營(yíng)狀況?密切相關(guān)，?有效期一般?應(yīng)為一年。?甲方首席?代表：__?___乙?方首席代表?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日工資?專項(xiàng)集體合?同文本（三?）根據(jù)國(guó)?家和地方政?府的有關(guān)法?律、法規(guī)和?規(guī)定，結(jié)合?本單位的實(shí)?際情況，經(jīng)?行政方代表?和員工方代?表集體談判?，取得一致?協(xié)議，簽訂?本工資專項(xiàng)?集體合同。?第一條?經(jīng)雙方代表?集體談判，?有關(guān)員工勞?動(dòng)報(bào)酬事宜?商定如下：?1．基本?工資制度：?2．工資?標(biāo)準(zhǔn)：3?．工資分配?形式：根據(jù)?各類人員的?工作崗位性?質(zhì)不同，工?資分配形式?的具體內(nèi)容?為：4．?員工工資目?標(biāo)為：5?．工資支付?辦法：6?．加班加點(diǎn)?工資支付辦?法：7．?特殊情況下?的工資支付?：根據(jù)國(guó)家?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?，員工在法?定節(jié)假日、?產(chǎn)假、計(jì)劃?生育假、婚?喪假、探親?假、年休假?期間以及依?法參加社會(huì)?活動(dòng)期間，?應(yīng)視為提供?了正常勞動(dòng)?，公司應(yīng)當(dāng)?依法支付工?資。8．?員工在停工?學(xué)習(xí)、下崗?放假、病假?、事假期間?以及工傷醫(yī)?療期滿后的?工資支付辦?法為：9?．新進(jìn)、轉(zhuǎn)?崗員工、內(nèi)?退人員的工?資處理辦法?為：10?．獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼的?分配形式為?：11．?各項(xiàng)福利待?遇及補(bǔ)充保?險(xiǎn)的辦法和?標(biāo)準(zhǔn)：1?2．員工工?資不得隨便?克扣和無(wú)故?拖欠發(fā)放，?確因員工本?人原因給公?司造成經(jīng)濟(jì)?損失的，由?員工賠償經(jīng)?濟(jì)損失，但?每月扣除部?分不能超過(guò)?員工當(dāng)月工?資的20%?，扣除后剩?余的工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)400元?。13．?由于勞動(dòng)合?同終止、解?除勞動(dòng)關(guān)系?，員工的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員?工本人履行?正常勞動(dòng)前?十二個(gè)月的?月平均工資?執(zhí)行。由于?員工本人原?因中止解除?勞動(dòng)關(guān)系或?因違反法律?、法規(guī)、公?司規(guī)章制度?，給公司造?成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)?損失的，不?發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。若在公?司工作期間?使用過(guò)培訓(xùn)?教育費(fèi)，則?按5年服務(wù)?年限平均，?賠償未到服?務(wù)期期間的?培訓(xùn)教育費(fèi)?。第二條?根據(jù)權(quán)利?、義務(wù)相統(tǒng)?一的原則，?經(jīng)雙方代表?談判，商定?如下：(?一)公司的?權(quán)利和義務(wù)?：1．根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)，可以?制定與工資?支付相關(guān)的?規(guī)章制度。?2．根據(jù)?規(guī)章制度對(duì)?員工進(jìn)行考?核和獎(jiǎng)懲。?3．根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)，經(jīng)與員?工代表集體?協(xié)商，科學(xué)?合理制定生?產(chǎn)(工作)?定額標(biāo)準(zhǔn)。?4．根據(jù)?對(duì)員工工作?的考核情況?，按時(shí)足額?支付員工工?資，不得無(wú)?故拖欠、克?扣或降低員?工工資待遇?。5．公?司在生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生重大?變故時(shí)，經(jīng)?雙方代表集?體談判，可?以調(diào)整員工?工資發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)，并報(bào)勞?動(dòng)部門備案?。但員工在?法定工作時(shí)?間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)情?況下，員工?的勞動(dòng)報(bào)酬?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。(?二)員工的?權(quán)利和義務(wù)?：1．員?工方集體談?判代表有權(quán)?參與公司規(guī)?章制度的制?定工作，充?分反映員工?群眾的意見(jiàn)?和建議。?2．員工應(yīng)?遵守單位的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，按時(shí)完?成生產(chǎn)工作?任務(wù)。3?．努力提高?生產(chǎn)技術(shù)水?平，提高工?作效率，確?保產(chǎn)品質(zhì)量?，促進(jìn)公司?發(fā)展。4?．公司確因?生產(chǎn)工作需?要加班加點(diǎn)?的，員工應(yīng)?積極配合，?努力完成生?產(chǎn)工作任務(wù)?。5．做?到安全生產(chǎn)?，遵守操作?規(guī)程，防止?責(zé)任事故。?第三條?除本合同外?，雙方認(rèn)為?需要談判的?與工資分配?有關(guān)的其它?內(nèi)容，經(jīng)雙?方代表集體?談判達(dá)成的?協(xié)議，可作?為本合同的?附件一并執(zhí)?行。第四?條在本合?同履行過(guò)程?中，當(dāng)所依?據(jù)的法律、?法規(guī)和政策?發(fā)生重大變?化或公司停?產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?兼并、出現(xiàn)?不可抗拒的?外因使本合?同無(wú)法履行?時(shí)，經(jīng)雙方?商定，并經(jīng)?員工代表大?會(huì)討論通過(guò)?后，可以變?更或解除本?合同。在合?同變更解除?后應(yīng)于七日?內(nèi)將變更后?的合同文本?和變更(解?除)說(shuō)明材?料報(bào)送勞動(dòng)?行政部門和?上級(jí)工會(huì)。?第五條?違約責(zé)任處?理：1．?由一方過(guò)錯(cuò)?造成本合同?不能履行或?部分條款不?能履行的，?由過(guò)錯(cuò)方承?擔(dān)法律責(zé)任?。如屬雙方?的過(guò)錯(cuò)，根?據(jù)實(shí)際情況?，由雙方分?別承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。2．因?不可抗力造?成不能履行?合同或給一?方造成損害?的，無(wú)過(guò)錯(cuò)?方可不承擔(dān)?法律責(zé)任。?3．因一?方違反合同?給對(duì)方造成?損害的，違?約方應(yīng)按規(guī)?定承擔(dān)違約?責(zé)任。第?六條加強(qiáng)?監(jiān)督檢查工?作，在十一?月份要對(duì)本?合同執(zhí)行情?況進(jìn)行全面?檢查，發(fā)現(xiàn)?問(wèn)題及時(shí)糾?正;工資專?項(xiàng)集體合同?履約兌現(xiàn)情?況，要定期?向職代會(huì)和?股東大會(huì)匯?報(bào)，確保合?同全面履行?。第七條?雙方因發(fā)?行合同發(fā)生?的爭(zhēng)議，首?先由雙方集?體談判解決?;集體談判?不能解決的?，按集體爭(zhēng)?議的有關(guān)處?理規(guī)定辦理?。第八條?本合同未?盡事宜，依?現(xiàn)行法律、?法規(guī)執(zhí)行。?第九條?本合同一式?六份，雙方?首席代表各?一份，公司?存檔一份，?公司主管部?門、勞動(dòng)行?政部門、上?級(jí)工會(huì)各一?份。第十?條本合同?有效期一年?，自__?__年_?___月?____日?至年月?日止。以?上條款經(jīng)集?體談判雙方?確認(rèn)無(wú)誤。?企業(yè)方首?席代表簽名?：____?_職工方?首席代表簽?名：___?__企業(yè)?蓋章：__?___??????????工會(huì)?蓋章：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?工資專項(xiàng)集?體合同文本?（四）甲?方(企業(yè)方?)：___?__公司(?行業(yè)、區(qū)域?)乙方(?職工方)：?_____?公司(行業(yè)?、區(qū)域)工?會(huì)首席代?表：XX?X首席?代表：X?XX?代表人數(shù)：?人代表?人數(shù)：人?提示：工?資集體協(xié)商?代表人數(shù)由?雙方協(xié)商確?定，但每方?人數(shù)應(yīng)不少?于3人，企?業(yè)方首席代?表由法定代?表人或其書?面委托人擔(dān)?任，職工方?首席代表由?工會(huì)主要負(fù)?責(zé)人擔(dān)任;?行業(yè)(區(qū)域?)協(xié)商企業(yè)?方首席代表?應(yīng)推舉產(chǎn)生?。協(xié)商雙方?也可委托本?單位以外專?業(yè)人員作為?本方的協(xié)商?代表，但人?數(shù)不得超過(guò)?本方代表的?1/3。?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?民法典》、?《中華人民?共和國(guó)工會(huì)?法》、《上?海市集體合?同條例》、?《集體合同?規(guī)定》、《?工資集體協(xié)?商試行辦法?》，甲乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，簽訂?本工資專項(xiàng)?集體合同。?1、__?___年度?工資調(diào)整幅?度根據(jù)企?業(yè)年度經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)，參照?本市發(fā)布的?工資增長(zhǎng)指?導(dǎo)線，確定?年度除經(jīng)?營(yíng)者以外的?職工平均工?資在上年?萬(wàn)元的基礎(chǔ)?上，增長(zhǎng)幅?度為%。?(或者增幅?在%--?%之間)?生產(chǎn)服務(wù)?等一線職工?的平均工資?增長(zhǎng)為%?。提示：?年度工資調(diào)?整幅度應(yīng)當(dāng)?作為工資專?項(xiàng)集體合同?的主要條款?，協(xié)商雙方?可根據(jù)企業(yè)?自身的實(shí)際?情況，結(jié)合?銷售額、利?潤(rùn)等年度經(jīng)?濟(jì)效益指標(biāo)?或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?等，參照本?市工資增長(zhǎng)?指導(dǎo)線，協(xié)?商確定年度?本企業(yè)職工?平均工資的?增長(zhǎng)幅度。?職工平均工?資的增長(zhǎng)應(yīng)?當(dāng)與企業(yè)勞?動(dòng)生產(chǎn)率的?提高同步，?經(jīng)濟(jì)效益下?降的，職工?平均工資可?維持原水平?或適當(dāng)下浮?。企業(yè)應(yīng)根?據(jù)所在行業(yè)?和自身的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?界定生產(chǎn)服?務(wù)等一線崗?位范圍，生?產(chǎn)服務(wù)一線?職工的平均?工資增長(zhǎng)幅?度應(yīng)不低于?本企業(yè)職工?平均工資的?增長(zhǎng)幅度。?行業(yè)(區(qū)?域)可協(xié)商?產(chǎn)生行業(yè)(?區(qū)域)年度?職工平均工?資的最低增?長(zhǎng)幅度，各?個(gè)企業(yè)在最?低工資增長(zhǎng)?幅度基礎(chǔ)上?，結(jié)合自身?的經(jīng)營(yíng)狀況?等因素，合?理確定本企?業(yè)職工的平?均工資增長(zhǎng)?幅度。2?、工資分配?制度根據(jù)?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)，本?企業(yè)實(shí)行?為主的基本?工資制度。?提示：企?業(yè)應(yīng)當(dāng)制定?覆蓋本企業(yè)?全部從業(yè)人?員的基本工?資制度，包?括使用的勞?務(wù)派遣員工?和其他從業(yè)?人員等。結(jié)?合實(shí)際情況?，可根據(jù)不?同崗位的工?作特點(diǎn)和性?質(zhì)，對(duì)不同?崗位實(shí)行不?同形式的工?資制度，如?管理崗位實(shí)?行崗位等級(jí)?工資制、銷?售人員實(shí)行?崗位績(jī)效工?資制等。?3、工資分?配形式根?據(jù)崗位特點(diǎn)?，采用不同?的工資分配?形式。崗?位采用工?資形式;?提示：企業(yè)?可根據(jù)不同?崗位的工作?特點(diǎn)，采用?不同的工資?分配形式。?如管理崗位?采用計(jì)時(shí)工?資、生產(chǎn)服?務(wù)崗位采用?計(jì)件工資、?銷售人員采?用提成工資?、技術(shù)崗位?采用項(xiàng)目工?資等。對(duì)于?實(shí)行計(jì)件工?資的崗位，?可通過(guò)協(xié)商?合理確定勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?，一般應(yīng)使?同崗位90?%以上勞動(dòng)?者在法定工?作時(shí)間內(nèi)能?夠完成。實(shí)?行提成工資?的崗位，可?通過(guò)協(xié)商確?定提成比例?。4、工?資分配結(jié)構(gòu)?基本工資?從月起提?高元/月?(或%)??；竟べY?占全部工資?的比例不低?于%。?提示：工資?結(jié)構(gòu)一般由?基本工資、?績(jī)效工資和?各類津補(bǔ)貼?等組成，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)以確?立的工資分?配制度和工?資分配形式?為基礎(chǔ)，合?理制定相應(yīng)?的薪酬管理?辦法和績(jī)效?考核辦法。?可根據(jù)不同?崗位的工作?職責(zé)和任職?要求等因素?，合理確定?不同崗位的?基本工資水?平和所占比?例。5、?最低工資?企業(yè)的最低?工資在本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的基礎(chǔ)上?有所提高，?提高的幅度?為(或不少?于)%?；?本工資為最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的人數(shù)占全?部勞動(dòng)者的?比例不超過(guò)?%。提?示：在法定?工作時(shí)間內(nèi)?提供正常勞?動(dòng)的勞動(dòng)者?，工資收入?應(yīng)不低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)?，企業(yè)可以?在本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?基礎(chǔ)上，協(xié)?商確定本企?業(yè)的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)?商確定不同?崗位的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?并且，基本?工資為最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)者人數(shù)?應(yīng)控制在一?定的比例內(nèi)?。行業(yè)(?區(qū)域)可協(xié)?商確定本行?業(yè)(區(qū)域)?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，以及?同類工種崗?位的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。同?時(shí)，也可協(xié)?商確定以最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?作為基本工?資的勞動(dòng)者?人數(shù)的最高?比例。6?、工資支付?工資結(jié)算?周期為自然?月，工資支?付日為每月?_____?日。加班工?資按___?__結(jié)算，?在次月__?___日發(fā)?放。提示?：企業(yè)應(yīng)當(dāng)?建立健全工?資支付管理?辦法，做好?各項(xiàng)必要的?臺(tái)帳記錄，?并向勞動(dòng)者?提供本人的?工資單。工?資一般應(yīng)通?過(guò)銀行發(fā)放?，并按時(shí)足?額存入勞動(dòng)?者個(gè)人銀行?帳戶。加班?工資一般應(yīng)?按月結(jié)算，?并在次月發(fā)?放;執(zhí)行綜?合計(jì)時(shí)工時(shí)?制度的，按?批準(zhǔn)的周期?進(jìn)行結(jié)算。?7、津貼?補(bǔ)貼(1?)企業(yè)的中?夜班津貼標(biāo)?準(zhǔn)為(或不?低于)：?_____?。提示：?中班為工作?至22點(diǎn)以?后下班，夜?班包括工作?至24點(diǎn)以?后下班或夜?間連續(xù)工作?12個(gè)小時(shí)?兩種情況，?早班為凌晨?5點(diǎn)以前上?班。行業(yè)?(區(qū)域)可?協(xié)商確定本?行業(yè)(區(qū)域?)的最低中?夜班津貼標(biāo)?準(zhǔn)。(2?)高溫季節(jié)?津貼適用的?崗位是、?、。?提示：每年?____月?____日?至____?月____?日期間，企?業(yè)安排勞動(dòng)?者在露天工?作，以及不?能采取有效?措施將工作?場(chǎng)所溫度降?低到33℃?以下的，應(yīng)?當(dāng)向勞動(dòng)者?支付高溫季?節(jié)津貼。企?業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)?際情況，合?理確定高溫?季節(jié)津貼的?發(fā)放對(duì)象。?(3)工?作餐補(bǔ)貼標(biāo)?準(zhǔn)為(或不?低于)：