檔案專業(yè)人員勞動合同書（2篇）

第13頁共13頁檔案專業(yè)人?員勞動合同?書甲方：?_____?乙方：_?____?雙方經(jīng)協(xié)商?同意訂立協(xié)?議如下，以?資共同遵守?及履行。?一.協(xié)議期?間：___?__□自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?協(xié)議期滿，?終止勞雇關?系(定期協(xié)?議)?！?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，乙方在甲?方服務(不?定期協(xié)議)?。二.工?作項目：_?____乙?方接受甲方?的指導監(jiān)督?，從事下列?工作：__?___(廚?工工作)?1.餐點的?采購與制備?;2.食?物的貯藏與?管理;3?.廚房設備?的清洗與整?理;4.?餐具定期清?洗.消毒;?5.餐點?調配與烹飪?;6.分?配的清潔工?作;7.?其它工作。?_____?三.工作?地點：__?___乙方?于下列地點?，擔任協(xié)議?所定工作：?_____?1.__?___(本?公司)。?2.經(jīng)協(xié)商?，甲乙雙方?同意的地點?。四.工?作時間：_?____?1.乙方每?日正常工作?時間為八小?時，自上午?八時零分至?下午十七時?零分止，乙?方上午工作?一段時間后?甲方于中午?安排輪流休?息一小時。?2.甲方?因業(yè)務需延?長乙方工作?時間(如公?司活動)，?依勞動法相?關規(guī)定辦理?，乙方愿意?配合實施。?3.甲方?因業(yè)務需要?，在正常工?時外，安排?值日(輪值?)工作，乙?方愿意配合?實施。五?.休假1?.乙方每七?日中至少有?一日的休息?，作為例假?，工資照發(fā)?。2.法?定假日，甲?方均應給假?，工資照發(fā)?。3.特?別休假的給?假及工資，?依勞動法相?關規(guī)定辦理?。4.起?假及休假以?一小時為請?假單位。?六.請假：?_____?1.乙方?得因婚、喪?、疾病或其?它正當事由?請假，但應?事先辦理請?假手續(xù)，經(jīng)?甲方核準后?，方得離去?，病假及偶?發(fā)事件，不?及事先請假?時，應委托?家屬或同事?代為辦理，?否則一律以?曠工論，前?項假期，依?勞動法相關?規(guī)定辦理。?2.乙方?(女性)，?分娩前后，?甲方應給予?產(chǎn)假，假期?依勞動法相?關規(guī)定辦理?。3.前?列(一)(?二)項假期?內(nèi)的工資給?付標準，依?照勞動法相?關規(guī)定辦理?。4.各?項請假日數(shù)?的計算，_?____公?司的年度計?算。七.?工資：1?.甲方應按?月給付乙方?工資，見附?件(薪資核?定表)。?2.甲方給?付的工資，?為減少行政?作業(yè)，經(jīng)全?體乙方同意?，每月給付?乙方一次，?每月五至十?日之間發(fā)放?。3.工?資的調整，?由甲方依薪?給制度定。?八.退休?：乙方繼續(xù)?服務屆法定?年限，甲方?應依法為乙?方辦理退休?，給予退休?金。九.?變更、解除?和終止：_?____?1.經(jīng)雙方?當事人協(xié)商?一致，本協(xié)?議可以變更?;一方當事?人應以書面?形式將變更?要求送交另?一方，另一?方____?_日內(nèi)未作?出書面答復?的，視為不?同意變更本?協(xié)議。2?.除法定條?件外，雙方?當事人約定?解除勞動協(xié)?議的條件如?下：___?__3.?除勞動合同?期滿終止外?，雙方約定?終止勞動合?同的條件如?下：___?__4.?本協(xié)議終止?，一方希望?續(xù)訂的，應?在本協(xié)議期?限屆滿前_?____日?與對方協(xié)商?續(xù)訂勞動協(xié)?議。5.?解除或終止?本協(xié)議的，?甲方或乙方?應當提前_?____個?工作日，向?對方提出解?除或終止本?協(xié)議要求。?十.職業(yè)?及專業(yè)訓練?：____?_1.提?升專業(yè)與工?作技能，甲?方提供乙方?專業(yè)教育與?訓練，乙方?應接受適當?的訓練。?2.凡由甲?方提供專業(yè)?訓練與進修?，每次時數(shù)?超過___?__小時以?上或補助訓?練費每次_?____元?(雙方協(xié)議?)以上，結?業(yè)后乙方應?在原單位繼?續(xù)服務一年?，若乙方違?反約定，應?將補助的訓?練費退還甲?方。十一?.工作規(guī)則?：____?_甲方依?法訂立并已?公開揭示的?工作規(guī)則(?員工手冊)?雙方有遵守?的義務。?十二.獎懲?：____?_乙方的獎?懲依前述工?作規(guī)則規(guī)定?辦理。十?三.補充與?附件：__?___本?協(xié)議一式兩?份，雙方各?執(zhí)一份。協(xié)?議未盡事宜?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商決?定需要補充?或修改的，?書寫《修改?意見書》一?式兩份(經(jīng)?甲、乙蓋章?簽字，各存?一份)，做?為本協(xié)議的?補充件。本?協(xié)議的附件?和補充協(xié)議?均為本協(xié)議?不可分割的?組成部分，?與本協(xié)議具?有同等的法?律效力。?十四.爭議?的處理：_?____?1.本協(xié)議?受中華人民?共和國法律?管轄并按其?進行解釋。?2.本協(xié)?議在履行過?程中發(fā)生的?爭議，由雙?方當事人協(xié)?商解決，也?可由有關部?門調解;協(xié)?商或調解不?成的，按下?列第___?__種方式?解決：(?1)提交_?____仲?裁委員會仲?裁;(2?)依法向人?民法院起訴?。甲方(?蓋章)：_?____?乙方(蓋章?)：___?__法定?代表人(簽?字)：__?___?????法定代表人?(簽字)：?_____?委托代理?人(簽字)?：____?_????委托?代理人(簽?字)：__?___聯(lián)?系地址：_?____??????????聯(lián)?系地址：_?____?電話：__?___?????????????電?話：___?__簽訂?地點：__?___??????????簽訂?地點：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?檔案專業(yè)人?員勞動合同?書（二）?甲方：__?___乙?方：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和《深?圳經(jīng)濟特區(qū)?勞動合同條?例》及其他?有關法律法?規(guī)的規(guī)定?,甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?,達成?如下協(xié)議?：一、工?作內(nèi)容甲?方根據(jù)公司?發(fā)展及工作?需要,?聘用乙方在?_____?(部門)?從事___?__工作(?工種)?。根據(jù)?工作需要，?甲方可調整?乙方工作部?門及崗位。?二、合同?期限合同?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期為__?___個月?，自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。三、?工作時間?甲方實行國?家規(guī)定的標?準工時制度?，即乙方每?日工作__?___小時?，每周工作?40小?時。甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與乙方協(xié)商?后，可適當?延長工作時?間。四、?工資待遇?1、乙方試?用期內(nèi)月工?資標準為_?____(?人民幣)。?乙方試用期?滿被甲方聘?用為正式員?工后，甲方?可按依法制?定的工資制?度適當調整?乙方工資。?2、甲方?確定每月_?____日?為發(fā)薪日。?3、乙方?按國家有關?規(guī)定享受休?假權利，休?假期間的工?資按相關規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞動保?護和勞動條?件(一?)甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全、衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品,?對從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的勞動者?應當定期進?行健康檢查?。(二?)乙方?對甲方管理?人員違章指?揮強令冒險?作業(yè)，有權?拒絕執(zhí)行;?對危害生命?安全和身體?健康的行為?，有權提出?批評檢舉和?控告。六?、社會保險?和福利待遇?(一?)甲方按?深圳市社會?保險的有關?規(guī)定,甲?方為乙方辦?理社會保險?。(二?)乙方?因工致傷殘?、死亡的?,按《深?圳經(jīng)濟特區(qū)?工傷保險條?例》及有關?規(guī)定處理。?(三?)甲方在?經(jīng)濟條件允?許的情況下?應不斷提高?乙方的福利?待遇。七?、勞動紀律?乙方在合?同期內(nèi)應當?做到：?(一)試用?期內(nèi)，乙方?須自覺接受?甲方安排的?入職培訓。?(二?)遵守甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度。(?三)?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?,保證?安全生產(chǎn)。?(四?)按時完?成甲方規(guī)定?的工作任務?。(五?)愛護?甲方的財產(chǎn)?，保守甲方?的商業(yè)和技?術秘密。?(六)?遵守國家?和地方有關?計劃生育政?策。八、?合同的變更?、解除、重?新訂立和終?止(一?)經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意可以?依法變更勞?動合同。?(二)?有下列情?形之一的?,甲方可?以隨時解除?勞動合同?;1、?乙方在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、乙?方嚴重違反?勞動紀律或?者用人單位?規(guī)章制度的?;3?、乙方嚴重?失職,?營私舞弊?,對甲方?利益造成重?大損害的?;4、?乙方被依法?追究刑事責?任的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(三?)有下?列情形之一?的,甲?方可以解除?勞動合同?,但是應?當提前三十?日以書面形?式通知乙方?本人。1?、甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，經(jīng)勞動局?確認確需裁?減人員的;?2、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的適當工作?的;3?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;4?、本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。(四?)有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第二款的規(guī)?定解除勞動?合同：1?、乙方患?職業(yè)病或因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;2?、乙方患病?或非因工負?傷,在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(?五)有?下列情形之?一的,?乙方可以隨?時通知甲方?解除勞動合?同：1、?在試用期內(nèi)?的;2?、甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的;3?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;4?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(六)?有下列情?形之一的，?勞動合同自?行解除：?1、甲方依?法被宣告破?產(chǎn);2、?甲方依法解?散或依法被?撤銷;3?、乙方死亡?;(七?)除本?條第五款規(guī)?定的情形外?，乙方解除?勞動合同，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。(?八)重?新訂立勞動?合同合同?期滿，甲、?乙雙方同意?延續(xù)勞動關?系的，在合?同期滿前三?十日內(nèi)雙方?重新訂立勞?動合同。?(九)?合同終止?合同期滿?或雙方約定?的終止條件?出現(xiàn)，合同?自行終止。?九、違約?責任(?一)甲?方的法律責?任1、?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?,以及?拒不支付乙?方加班加點?工資的,?除全額支?付乙方工資?報酬外,?還應加發(fā)?相當于工資?報酬25?%的經(jīng)濟?補償金。?2、甲方?支付乙方的?工資報酬低?于市政府公?布的當年最?低工資標準?的,要?補足低于標?準部分,?同時,?對低于部?分每日另按?其總額的?1%補償?員工。3?、甲方違?反本合同第?六條第(?一)?款未為乙方?辦理社會保?險,給乙?方造成經(jīng)濟?損失的,?由甲方按?深圳市社會?保險的有關?規(guī)定賠償乙?方。4?、符合下列?情形之一的?,甲方?應一次性發(fā)?給乙方經(jīng)濟?補償金：?a、由甲?方提出,?經(jīng)雙方協(xié)?商同意解除?勞動合同的?;b?、甲方依本?合同第八條?第(三?)款第?1、?2、3?、4?項和第(?五)款?第2、?3、?4項解除勞?動合同的。?5、甲?方依本合同?第八條第?(三)?款第2?項解除勞?動合同的?,甲方按?國家有關規(guī)?定發(fā)給乙方?一次性的醫(yī)?療補助費。?6、甲?方依本合同?第八條第?(三)?款第三?3、4?項解除勞?動合同,?未提前三?十日通知乙?方的,?支付乙方當?年一個月月?平均工資的?補償金。?(二)?乙方的法?律責任乙?方違反合同?約定解除勞?動合同,?對甲方造?成損失的?,乙方應?賠償甲方下?列損失：?1、甲?方招收錄用?乙方所支付?的費用;?2、甲?方為其支付?的培訓費用?;3?、對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟損失。?(三?)雙方另?外約定以下?違約責任?：合同期?內(nèi)，如乙方?提出解除本?勞動合同，?乙方需支付?甲方元的?違約金。?十、爭議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議后,?應允協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的,?可以向甲?方勞動爭議?調解委員會?(小組?)申請?調解;?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?無異議的?,雙方必?須履行;?對仲裁裁?決不服的?,可以向?人民法院起?訴。十一?、雙方認為?需要約定的?其他事項或?對原訂條款?需要變更重?新約定的事?項：1?、甲、乙雙?方簽訂的《?商業(yè)和技術?秘密保密及?知識產(chǎn)權權?屬協(xié)議書》?，與本合同?一并生效。?2、甲、?乙雙方認為?有必要簽訂?的其他與勞?務合同有關?的協(xié)議與本?合同同等生?效。3、?如乙方因違?約或違紀行?為，甲方有?權從乙方未?支付的工資?及其他款項?中予以扣除?違約金或罰?款，不足部?分依法進行?追索。十?二、本合同?未盡事宜或?合同條款與?現(xiàn)行勞動法?律法規(guī)規(guī)定?有出入的?,按現(xiàn)行?勞動法律法?規(guī)執(zhí)行。?十三、本合?同自甲、乙?雙方簽字或?蓋章之日起?生效,?涂改或未經(jīng)?書面授權代?簽無效。?十四、本合?同一式兩份?,甲乙?雙方各執(zhí)一?份。十五?、下列文件?規(guī)定為本合?同的附件?,與本合?同具有同等?效力：?(一)?《商業(yè)和?技術秘密保?密及知識產(chǎn)?權權屬協(xié)議?書》(?二)《?畢業(yè)證代管?協(xié)議》(?三)?《擔保書》?說明：?1、根據(jù)?〈勞動法〉?和《___?__勞動合?同條例》規(guī)?定，員工在?同一用人單?位連續(xù)工作?滿十年以上?,當事?人雙方同意?續(xù)延勞動合?同,員?工提出訂立?無固定期限?的勞動合同?的,或?深圳戶籍的?員工,?男職工連續(xù)?工齡滿二十?五年、女員?工連續(xù)工齡?滿二十年?,且本單?位連續(xù)工齡?滿五年,?員工提出?訂立無固定?期限勞動合?同的,?應當訂立無?固定期限的?勞動合同。?2、根據(jù)?《____?_區(qū)勞動合?同條例》第?十一條規(guī)定?,用人?單位與員工?可以在勞動?合同中訂明?試用期,?試用期不?超過三個月?;對技?術、業(yè)務有?特別要求的?,試用?期可以延長?,但試?用期最長不?超過六個月?。續(xù)訂勞動?合同,?工作崗位未?變更的,?不得再約?定試用期。?3、甲方?因工作性質?或者生產(chǎn)特?點的限制?,不能實?行標準工時?制,而?實行不定時?工作制或綜?合計算工時?工作制的?,按照國?家有關規(guī)定?,須經(jīng)?勞動行政部?門批準。?4、根據(jù)《?深圳經(jīng)濟特?區(qū)最低工資?條例》的規(guī)?定,最?低工資是指?勞動者在法?定工作時間?內(nèi)提供了正?常勞動后其?所在用人單?位應當支付?的最低勞動?報酬。5?、違約責任?分法定違約?責任和約定?