檔案專業(yè)人員勞動(dòng)合同書（2篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)檔案專業(yè)人?員勞動(dòng)合同?書甲方：?_____?乙方：_?____?雙方經(jīng)協(xié)商?同意訂立協(xié)?議如下，以?資共同遵守?及履行。?一.協(xié)議期?間：___?__□自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?協(xié)議期滿，?終止勞雇關(guān)?系(定期協(xié)?議)?！?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，乙方在甲?方服務(wù)(不?定期協(xié)議)?。二.工?作項(xiàng)目：_?____乙?方接受甲方?的指導(dǎo)監(jiān)督?，從事下列?工作：__?___(廚?工工作)?1.餐點(diǎn)的?采購(gòu)與制備?;2.食?物的貯藏與?管理;3?.廚房設(shè)備?的清洗與整?理;4.?餐具定期清?洗.消毒;?5.餐點(diǎn)?調(diào)配與烹飪?;6.分?配的清潔工?作;7.?其它工作。?_____?三.工作?地點(diǎn)：__?___乙方?于下列地點(diǎn)?，擔(dān)任協(xié)議?所定工作：?_____?1.__?___(本?公司)。?2.經(jīng)協(xié)商?，甲乙雙方?同意的地點(diǎn)?。四.工?作時(shí)間：_?____?1.乙方每?日正常工作?時(shí)間為八小?時(shí)，自上午?八時(shí)零分至?下午十七時(shí)?零分止，乙?方上午工作?一段時(shí)間后?甲方于中午?安排輪流休?息一小時(shí)。?2.甲方?因業(yè)務(wù)需延?長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間(如公?司活動(dòng))，?依勞動(dòng)法相?關(guān)規(guī)定辦理?，乙方愿意?配合實(shí)施。?3.甲方?因業(yè)務(wù)需要?，在正常工?時(shí)外，安排?值日(輪值?)工作，乙?方愿意配合?實(shí)施。五?.休假1?.乙方每七?日中至少有?一日的休息?，作為例假?，工資照發(fā)?。2.法?定假日，甲?方均應(yīng)給假?，工資照發(fā)?。3.特?別休假的給?假及工資，?依勞動(dòng)法相?關(guān)規(guī)定辦理?。4.起?假及休假以?一小時(shí)為請(qǐng)?假單位。?六.請(qǐng)假：?_____?1.乙方?得因婚、喪?、疾病或其?它正當(dāng)事由?請(qǐng)假，但應(yīng)?事先辦理請(qǐng)?假手續(xù)，經(jīng)?甲方核準(zhǔn)后?，方得離去?，病假及偶?發(fā)事件，不?及事先請(qǐng)假?時(shí)，應(yīng)委托?家屬或同事?代為辦理，?否則一律以?曠工論，前?項(xiàng)假期，依?勞動(dòng)法相關(guān)?規(guī)定辦理。?2.乙方?(女性)，?分娩前后，?甲方應(yīng)給予?產(chǎn)假，假期?依勞動(dòng)法相?關(guān)規(guī)定辦理?。3.前?列(一)(?二)項(xiàng)假期?內(nèi)的工資給?付標(biāo)準(zhǔn)，依?照勞動(dòng)法相?關(guān)規(guī)定辦理?。4.各?項(xiàng)請(qǐng)假日數(shù)?的計(jì)算，_?____公?司的年度計(jì)?算。七.?工資：1?.甲方應(yīng)按?月給付乙方?工資，見(jiàn)附?件(薪資核?定表)。?2.甲方給?付的工資，?為減少行政?作業(yè)，經(jīng)全?體乙方同意?，每月給付?乙方一次，?每月五至十?日之間發(fā)放?。3.工?資的調(diào)整，?由甲方依薪?給制度定。?八.退休?：乙方繼續(xù)?服務(wù)屆法定?年限，甲方?應(yīng)依法為乙?方辦理退休?，給予退休?金。九.?變更、解除?和終止：_?____?1.經(jīng)雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致，本協(xié)?議可以變更?;一方當(dāng)事?人應(yīng)以書面?形式將變更?要求送交另?一方，另一?方____?_日內(nèi)未作?出書面答復(fù)?的，視為不?同意變更本?協(xié)議。2?.除法定條?件外，雙方?當(dāng)事人約定?解除勞動(dòng)協(xié)?議的條件如?下：___?__3.?除勞動(dòng)合同?期滿終止外?，雙方約定?終止勞動(dòng)合?同的條件如?下：___?__4.?本協(xié)議終止?，一方希望?續(xù)訂的，應(yīng)?在本協(xié)議期?限屆滿前_?____日?與對(duì)方協(xié)商?續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)?議。5.?解除或終止?本協(xié)議的，?甲方或乙方?應(yīng)當(dāng)提前_?____個(gè)?工作日，向?對(duì)方提出解?除或終止本?協(xié)議要求。?十.職業(yè)?及專業(yè)訓(xùn)練?：____?_1.提?升專業(yè)與工?作技能，甲?方提供乙方?專業(yè)教育與?訓(xùn)練，乙方?應(yīng)接受適當(dāng)?的訓(xùn)練。?2.凡由甲?方提供專業(yè)?訓(xùn)練與進(jìn)修?，每次時(shí)數(shù)?超過(guò)___?__小時(shí)以?上或補(bǔ)助訓(xùn)?練費(fèi)每次_?____元?(雙方協(xié)議?)以上，結(jié)?業(yè)后乙方應(yīng)?在原單位繼?續(xù)服務(wù)一年?，若乙方違?反約定，應(yīng)?將補(bǔ)助的訓(xùn)?練費(fèi)退還甲?方。十一?.工作規(guī)則?：____?_甲方依?法訂立并已?公開揭示的?工作規(guī)則(?員工手冊(cè))?雙方有遵守?的義務(wù)。?十二.獎(jiǎng)懲?：____?_乙方的獎(jiǎng)?懲依前述工?作規(guī)則規(guī)定?辦理。十?三.補(bǔ)充與?附件：__?___本?協(xié)議一式兩?份，雙方各?執(zhí)一份。協(xié)?議未盡事宜?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商決?定需要補(bǔ)充?或修改的，?書寫《修改?意見(jiàn)書》一?式兩份(經(jīng)?甲、乙蓋章?簽字，各存?一份)，做?為本協(xié)議的?補(bǔ)充件。本?協(xié)議的附件?和補(bǔ)充協(xié)議?均為本協(xié)議?不可分割的?組成部分，?與本協(xié)議具?有同等的法?律效力。?十四.爭(zhēng)議?的處理：_?____?1.本協(xié)議?受中華人民?共和國(guó)法律?管轄并按其?進(jìn)行解釋。?2.本協(xié)?議在履行過(guò)?程中發(fā)生的?爭(zhēng)議，由雙?方當(dāng)事人協(xié)?商解決，也?可由有關(guān)部?門調(diào)解;協(xié)?商或調(diào)解不?成的，按下?列第___?__種方式?解決：(?1)提交_?____仲?裁委員會(huì)仲?裁;(2?)依法向人?民法院起訴?。甲方(?蓋章)：_?____?乙方(蓋章?)：___?__法定?代表人(簽?字)：__?___?????法定代表人?(簽字)：?_____?委托代理?人(簽字)?：____?_????委托?代理人(簽?字)：__?___聯(lián)?系地址：_?____??????????聯(lián)?系地址：_?____?電話：__?___?????????????電?話：___?__簽訂?地點(diǎn)：__?___??????????簽訂?地點(diǎn)：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?檔案專業(yè)人?員勞動(dòng)合同?書（二）?甲方：__?___乙?方：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和《深?圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動(dòng)合同條?例》及其他?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?,甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?,達(dá)成?如下協(xié)議?：一、工?作內(nèi)容甲?方根據(jù)公司?發(fā)展及工作?需要,?聘用乙方在?_____?(部門)?從事___?__工作(?工種)?。根據(jù)?工作需要，?甲方可調(diào)整?乙方工作部?門及崗位。?二、合同?期限合同?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期為__?___個(gè)月?，自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。三、?工作時(shí)間?甲方實(shí)行國(guó)?家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?，即乙方每?日工作__?___小時(shí)?，每周工作?40小?時(shí)。甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，經(jīng)?與乙方協(xié)商?后，可適當(dāng)?延長(zhǎng)工作時(shí)?間。四、?工資待遇?1、乙方試?用期內(nèi)月工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?____(?人民幣)。?乙方試用期?滿被甲方聘?用為正式員?工后，甲方?可按依法制?定的工資制?度適當(dāng)調(diào)整?乙方工資。?2、甲方?確定每月_?____日?為發(fā)薪日。?3、乙方?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定享受休?假權(quán)利，休?假期間的工?資按相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件(一?)甲方?必須為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全、衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品,?對(duì)從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)?行健康檢查?。(二?)乙方?對(duì)甲方管理?人員違章指?揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行;?對(duì)危害生命?安全和身體?健康的行為?，有權(quán)提出?批評(píng)檢舉和?控告。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?(一?)甲方按?深圳市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定,甲?方為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?。(二?)乙方?因工致傷殘?、死亡的?,按《深?圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)?工傷保險(xiǎn)條?例》及有關(guān)?規(guī)定處理。?(三?)甲方在?經(jīng)濟(jì)條件允?許的情況下?應(yīng)不斷提高?乙方的福利?待遇。七?、勞動(dòng)紀(jì)律?乙方在合?同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)?做到：?(一)試用?期內(nèi)，乙方?須自覺(jué)接受?甲方安排的?入職培訓(xùn)。?(二?)遵守甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度。(?三)?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?,保證?安全生產(chǎn)。?(四?)按時(shí)完?成甲方規(guī)定?的工作任務(wù)?。(五?)愛(ài)護(hù)?甲方的財(cái)產(chǎn)?，保守甲方?的商業(yè)和技?術(shù)秘密。?(六)?遵守國(guó)家?和地方有關(guān)?計(jì)劃生育政?策。八、?合同的變更?、解除、重?新訂立和終?止(一?)經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意可以?依法變更勞?動(dòng)合同。?(二)?有下列情?形之一的?,甲方可?以隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?;1、?乙方在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、乙?方嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者用人單位?規(guī)章制度的?;3?、乙方嚴(yán)重?失職,?營(yíng)私舞弊?,對(duì)甲方?利益造成重?大損害的?;4、?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(三?)有下?列情形之一?的,甲?方可以解除?勞動(dòng)合同?,但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?本人。1?、甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，經(jīng)勞動(dòng)局?確認(rèn)確需裁?減人員的;?2、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的適當(dāng)工作?的;3?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;4?、本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。(四?)有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第二款的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同：1?、乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;2?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷,在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(?五)有?下列情形之?一的,?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除勞動(dòng)合?同：1、?在試用期內(nèi)?的;2?、甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的;3?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;4?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(六)?有下列情?形之一的，?勞動(dòng)合同自?行解除：?1、甲方依?法被宣告破?產(chǎn);2、?甲方依法解?散或依法被?撤銷;3?、乙方死亡?;(七?)除本?條第五款規(guī)?定的情形外?，乙方解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。(?八)重?新訂立勞動(dòng)?合同合同?期滿，甲、?乙雙方同意?延續(xù)勞動(dòng)關(guān)?系的，在合?同期滿前三?十日內(nèi)雙方?重新訂立勞?動(dòng)合同。?(九)?合同終止?合同期滿?或雙方約定?的終止條件?出現(xiàn)，合同?自行終止。?九、違約?責(zé)任(?一)甲?方的法律責(zé)?任1、?甲方克扣或?者無(wú)故拖欠?乙方工資的?,以及?拒不支付乙?方加班加點(diǎn)?工資的,?除全額支?付乙方工資?報(bào)酬外,?還應(yīng)加發(fā)?相當(dāng)于工資?報(bào)酬25?%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2、甲方?支付乙方的?工資報(bào)酬低?于市政府公?布的當(dāng)年最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的,要?補(bǔ)足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分,?同時(shí),?對(duì)低于部?分每日另按?其總額的?1%補(bǔ)償?員工。3?、甲方違?反本合同第?六條第(?一)?款未為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn),給乙?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的,?由甲方按?深圳市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定賠償乙?方。4?、符合下列?情形之一的?,甲方?應(yīng)一次性發(fā)?給乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?a、由甲?方提出,?經(jīng)雙方協(xié)?商同意解除?勞動(dòng)合同的?;b?、甲方依本?合同第八條?第(三?)款第?1、?2、3?、4?項(xiàng)和第(?五)款?第2、?3、?4項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同的。?5、甲?方依本合同?第八條第?(三)?款第2?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同的?,甲方按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定發(fā)給乙方?一次性的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?6、甲?方依本合同?第八條第?(三)?款第三?3、4?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同,?未提前三?十日通知乙?方的,?支付乙方當(dāng)?年一個(gè)月月?平均工資的?補(bǔ)償金。?(二)?乙方的法?律責(zé)任乙?方違反合同?約定解除勞?動(dòng)合同,?對(duì)甲方造?成損失的?,乙方應(yīng)?賠償甲方下?列損失：?1、甲?方招收錄用?乙方所支付?的費(fèi)用;?2、甲?方為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)用?;3?、對(duì)生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失。?(三?)雙方另?外約定以下?違約責(zé)任?：合同期?內(nèi)，如乙方?提出解除本?勞動(dòng)合同，?乙方需支付?甲方元的?違約金。?十、爭(zhēng)議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議后,?應(yīng)允協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的,?可以向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?(小組?)申請(qǐng)?調(diào)解;?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?無(wú)異議的?,雙方必?須履行;?對(duì)仲裁裁?決不服的?,可以向?人民法院起?訴。十一?、雙方認(rèn)為?需要約定的?其他事項(xiàng)或?對(duì)原訂條款?需要變更重?新約定的事?項(xiàng)：1?、甲、乙雙?方簽訂的《?商業(yè)和技術(shù)?秘密保密及?知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)?屬協(xié)議書》?，與本合同?一并生效。?2、甲、?乙雙方認(rèn)為?有必要簽訂?的其他與勞?務(wù)合同有關(guān)?的協(xié)議與本?合同同等生?效。3、?如乙方因違?約或違紀(jì)行?為，甲方有?權(quán)從乙方未?支付的工資?及其他款項(xiàng)?中予以扣除?違約金或罰?款，不足部?分依法進(jìn)行?追索。十?二、本合同?未盡事宜或?合同條款與?現(xiàn)行勞動(dòng)法?律法規(guī)規(guī)定?有出入的?,按現(xiàn)行?勞動(dòng)法律法?規(guī)執(zhí)行。?十三、本合?同自甲、乙?雙方簽字或?蓋章之日起?生效,?涂改或未經(jīng)?書面授權(quán)代?簽無(wú)效。?十四、本合?同一式兩份?,甲乙?雙方各執(zhí)一?份。十五?、下列文件?規(guī)定為本合?同的附件?,與本合?同具有同等?效力：?(一)?《商業(yè)和?技術(shù)秘密保?密及知識(shí)產(chǎn)?權(quán)權(quán)屬協(xié)議?書》(?二)《?畢業(yè)證代管?協(xié)議》(?三)?《擔(dān)保書》?說(shuō)明：?1、根據(jù)?〈勞動(dòng)法〉?和《___?__勞動(dòng)合?同條例》規(guī)?定，員工在?同一用人單?位連續(xù)工作?滿十年以上?,當(dāng)事?人雙方同意?續(xù)延勞動(dòng)合?同,員?工提出訂立?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?的,或?深圳戶籍的?員工,?男職工連續(xù)?工齡滿二十?五年、女員?工連續(xù)工齡?滿二十年?,且本單?位連續(xù)工齡?滿五年,?員工提出?訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同的,?應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同。?2、根據(jù)?《____?_區(qū)勞動(dòng)合?同條例》第?十一條規(guī)定?,用人?單位與員工?可以在勞動(dòng)?合同中訂明?試用期,?試用期不?超過(guò)三個(gè)月?;對(duì)技?術(shù)、業(yè)務(wù)有?特別要求的?,試用?期可以延長(zhǎng)?,但試?用期最長(zhǎng)不?超過(guò)六個(gè)月?。續(xù)訂勞動(dòng)?合同,?工作崗位未?變更的,?不得再約?定試用期。?3、甲方?因工作性質(zhì)?或者生產(chǎn)特?點(diǎn)的限制?,不能實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制,而?實(shí)行不定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的?,按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?,須經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)。?4、根據(jù)《?深圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)最低工資?條例》的規(guī)?定,最?低工資是指?勞動(dòng)者在法?定工作時(shí)間?內(nèi)提供了正?常勞動(dòng)后其?所在用人單?位應(yīng)當(dāng)支付?的最低勞動(dòng)?報(bào)酬。5?、違約責(zé)任?分法定違約?責(zé)任和約定?