2022年知識經(jīng)濟與人力資源會計探討

知識經(jīng)濟與人力資源會計探討摘要:當(dāng)前我國不斷向?qū)W問經(jīng)濟進展，人們的生活態(tài)度、思維和工作方式也發(fā)生了重大的變化，人力資源會計屬于會計的一部分，在學(xué)問經(jīng)濟時代討論人力資源會計具有重要的現(xiàn)實意義。要想成為一名能夠為不斷進展經(jīng)濟環(huán)境服務(wù)的會計工，要能夠?qū)εf的會計理論、方法進行提升和創(chuàng)新，同時了解學(xué)問經(jīng)濟時展目標(biāo)，使得人力資源會計跟隨學(xué)問經(jīng)濟的腳步，適應(yīng)不斷到來的各種新挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞:學(xué)問經(jīng)濟；人力資源會計；主要目標(biāo)

一、人力資源會計的產(chǎn)生及其學(xué)科性質(zhì)

(一)人力資源會計的產(chǎn)生

人力資源會計屬于會計學(xué)科中正在不斷健全和完善的一個分支，它的主要價值在于其計量和核算方面，對于促進企業(yè)進展提高競爭力有著重要作用。同時也是會計學(xué)科進展的新形式，結(jié)合人力資源管理和會計學(xué)產(chǎn)生的一種會計理論。人力資源會計在1964年被首次提出，是由美國的一名會計學(xué)家在其著作《人力資源會計》想起說明的。自此開頭，美國的許多會計組織像是會計學(xué)會、政府會計師協(xié)會等都開頭對人力資源會計的方法和理論進行討論。現(xiàn)在，在許多會計人員的共同努力和討論下，人力資源會計正在形成完整的理論系統(tǒng)，在當(dāng)前學(xué)問經(jīng)濟快速進展的推動下，為人力資源會計的成熟和完善制造很好的條件。

(二)人力資源會計的學(xué)科性質(zhì)

人力資源的學(xué)科性質(zhì)有兩種不同看法的群體存在，一種是人力資源管理睬計觀，另一種是人力資源財務(wù)會計觀。站在人力資源管理睬計觀的立場進行問題分析時，要保證人力資源的價值可以進行計量的，同時能夠表現(xiàn)在對外報表中；人力資源價值與企業(yè)的管理方法存在某種函數(shù)關(guān)系；人力資源管理量化的信息和定性分析在很大程度會影響企業(yè)的決策。它包括了對人力資源的猜測和決策行為、對責(zé)任和問題的掌握，對行為學(xué)說的科學(xué)討論，發(fā)覺使用戰(zhàn)略管理睬計進行人力資源會計的討論。持人力資源財務(wù)會計觀的人這樣認為，人力資源屬于無形資產(chǎn)的一個分支，和商業(yè)信譽一樣，其他企業(yè)在學(xué)問和技能方面占有優(yōu)勢地位，從而給企業(yè)制造收益提高經(jīng)濟效益的資產(chǎn)形式。從而人力資源會計隸屬于傳統(tǒng)財務(wù)會計。

二、人力資源會計的定義

人力資源的定義存在多種說法，可以分為廣義和俠義的人力資源會計定義。廣義的人力資源指社會和企業(yè)中的人力資源會計。廣義的人力資源主要是考慮社會中的因素來進行確定和管理，屬于社會會計的一部分。企業(yè)人力資源是以企業(yè)的視角進行的人力資源管理、確認和計量。平常所說的人力資源是從企業(yè)角度進行的管理，是俠義的人力資源會計。會計文獻中常見兩種種形式的定義方式：一種是把人的價值和成本為資源進行計量和報告，另一種是利用各個學(xué)科的學(xué)問對會計信息進行確定和報告，從而使企業(yè)做出對自身有利的措施?？偟膩碚f，人力資源會計主要通過對人的價值的計量管理。目的就在于使用人力資源力量提高企業(yè)的人力資源狀況，了解局勢的厲害關(guān)系，從而使企業(yè)能夠正確進行決策并制造價值。

三、學(xué)問經(jīng)濟背景下人力資源會計的主要目標(biāo)

學(xué)問經(jīng)濟指以已有學(xué)問結(jié)構(gòu)和信息的使用為基礎(chǔ)，把學(xué)問進行合理安排和整合來促進經(jīng)濟的健康快速進展，通過人的智力勞動與先進技術(shù)的結(jié)合形成人力資源會計進展的強大推力。所以，學(xué)問經(jīng)濟的主要體現(xiàn)在高科技與學(xué)問創(chuàng)新的共同進展。學(xué)問經(jīng)濟時代，我們將更加重視企業(yè)軟實力的進展，例如學(xué)問產(chǎn)權(quán)和專利權(quán)等，有利于企業(yè)形成科學(xué)的將來戰(zhàn)略規(guī)劃。以企業(yè)能夠做出最佳決策為前提，我們將學(xué)問經(jīng)濟背景下的人力資源主要目標(biāo)分為以下四方面：

(一)利用國家宏觀調(diào)控人力資源信息

我國接近完善的市場經(jīng)濟體制，使得人力資源的特點主要表現(xiàn)為經(jīng)濟的進展特征，需要對人力資源的價值和成本進行確定。分析人力資源帶來的經(jīng)濟效益并形成報告，不斷對人力資源進行開發(fā)和利用，結(jié)合國家的宏觀調(diào)控政策保持肯定的穩(wěn)定狀態(tài)，對人力資源會計進展和優(yōu)化配置有重要作用。

(二)為企業(yè)管理人員供應(yīng)充分人力資源信息

高素養(yǎng)人員是在激烈經(jīng)濟競爭下占據(jù)優(yōu)勢的重要因素，同時肯定的人員培訓(xùn)投資、工作改善環(huán)境、提高薪酬等也是必不行少的。同時，企業(yè)最重視的還是經(jīng)濟效益的增加狀況，通過人力資源會計進行肯定的核算明的確際增加的效益狀況。隨著學(xué)問經(jīng)濟的到來對核算提出很多新的要求，要求企業(yè)首先仔細分析自身實際狀況，解決好人力資源的質(zhì)與量的關(guān)系，對企業(yè)經(jīng)濟效益有重要作用，并且也顯示出人力資源會計的重要作用。

(三)把握完整的投資者信息與債權(quán)人信息

從傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)的會計工作來看，人力資源信息并不包括投資者和債券人的信息，只是對企業(yè)內(nèi)的物資和財務(wù)狀況和變動狀況的記錄狀況，人力資源的成本是當(dāng)期發(fā)生的損益值，不把人力資源投資表現(xiàn)在資產(chǎn)分析和管理列表中，使得不能精確?????了解資產(chǎn)的變動和損益狀況。學(xué)問經(jīng)濟時代重視員工的綜合素養(yǎng)水平，人力資源信息所包含的內(nèi)容從學(xué)問創(chuàng)新到高新技術(shù)許多方面，需要確定物資和財產(chǎn)的投資比例，從而使的企業(yè)的各項決策都有足夠的信息支撐。

(四)充分調(diào)動員工工作的樂觀性與主動性

建立完善的人力資源會計包括不斷開發(fā)創(chuàng)新人力資源，通過肯定的資源投入為員工制造良好的工作環(huán)境，使得員工充分發(fā)揮自身的工作熱忱和開發(fā)思維為企業(yè)做出更多貢獻，使得企業(yè)得到更好進展。筆者認為，人力資源會計應(yīng)當(dāng)選擇簡單操作的進展模式，