東莞市勞動合同書范本（4篇）

第43頁共43頁東莞市勞動?合同書范本?使用?說明一?、雙方在簽?訂本合同前?，應(yīng)認(rèn)真閱?讀本合同。?本合同一經(jīng)?簽訂，即具?有法律效力?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?二、本合?同必須由用?人單位(甲?方)的法定?代表人(或?者委托代理?人)和職工?(乙方)簽?字或蓋章，?并加蓋用人?單位公章(?或者勞動合?同專用章)?。三、本?合同中的空?欄，由雙方?協(xié)商確定后?填寫，并不?得違反法律?、法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定;不?需填寫的空?欄，劃上“?/”。四?、工時制度?分為標(biāo)準(zhǔn)工?時、不定時?、綜合計算?工時三種。?實行不定時?、綜合計算?工時工作制?的，應(yīng)經(jīng)勞?動保障部門?批準(zhǔn)。五?、本合同的?未盡事宜，?可另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議，?作為本合同?的附件，與?本合同一并?履行。六?、本合同必?須認(rèn)真填寫?，字跡清楚?、文字簡練?、準(zhǔn)確，并?不得擅自涂?改。七、?本合同(含?附件)簽訂?后，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份備查。?甲方(用?人單位)：?_____?乙?方(勞動?者)：__?___名?稱：__?___??姓名：_?____?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)：__?___????身份?證號碼：_?____?戶籍地址：?_____?通訊地址?：____?_?通訊地?址：___?__經(jīng)濟(jì)?類型：__?___聯(lián)?系電話：_?____??????????聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?國家及省的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方按?照合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則訂?立本合同。?一、勞動?合同期限?(一)合同?期雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?本合同期限?：1.固?定期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?2.無固?定期限：從?_____?年___?__月__?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時?止。3.?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從_?____起?至____?_工作任務(wù)?完成時止。?該工作任務(wù)?完成的標(biāo)志?為____?_。(二?)試用期?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定試用?期(試用期?包含在合同?期內(nèi))：?1.無試用?期。2.?試用期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月;勞?動合同期限?在一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月;三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動合?同，試用期?不得超過六?個月。)?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(一)?乙方的工作?部門為__?___，?崗位(管理?技術(shù)崗位或?生產(chǎn)操作崗?位)為__?___，?職務(wù)(或工?種)為__?___。?(二)乙方?的工作任務(wù)?或職責(zé)是?_____?。(三)?乙方的工作?地點為_?____。?(四)甲?方在合同期?內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)?營需要或其?他原因調(diào)整?乙方的工作?崗位，或派?乙方到本合?同約定以外?的地點、單?位工作的，?應(yīng)協(xié)商一致?并按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認(rèn)的協(xié)議書?作為本合同?的附件。?三、工作時?間和休息休?假(一)?甲、乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定乙方的工?作時間：?1.標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制，?即每日工作?_____?小時，每周?工作___?__天，每?周至少休息?一天。2?.不定時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3.綜合計?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行以___?__為周期?，總工時_?____?小時的綜合?計算工時工?作制。(?二)甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間。除《?勞動法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。(三?)甲方按規(guī)?定給予乙方?享受法定休?假日、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產(chǎn)假、?看護(hù)假等帶?薪假期，并?應(yīng)按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資。四、?勞動報酬?(一)乙方?正常工作時?間的工資按?下列第__?___種形?式執(zhí)行，并?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。1?.計時工資?：(1)?乙方正常工?作時間工資?按____?_執(zhí)行，初?始工資額為?_____?元/月或?_____?元/時;?(2)乙方?試用期工資?為____?_元/月(?試用期工資?不得低于甲?方相同崗位?最低檔工資?或者本合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于甲方所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn));?2.計件?工資：(?1)計件單?價____?_;(2?)勞動定額?_____?(確定的勞?動定額原則?上應(yīng)當(dāng)使本?單位同崗位?百分之七十?以上的勞動?者在法定勞?動時間內(nèi)能?夠完成);?3.其他?形式(如實?行年薪制或?者按考核周?期支付工資?)：___?__。4?.甲方根據(jù)?本單位的生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、物價水平?和政府頒布?的工資增長?指導(dǎo)線等情?況，依法確?定本單位的?工資分配制?度。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商或?者以集體協(xié)?商的形式，?依法確定工?資正常增長?的具體辦法?和幅度。?(二)乙方?的績效薪酬?或獎金的計?發(fā)辦法為：?_____?。(三)?乙方的津貼?、補(bǔ)貼的發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)和辦?法為：__?___。?(四)工資?必須以貨幣?形式支付，?不得以實物?及有價證券?替代貨幣支?付。(五?)甲方每月?_____?日發(fā)放(?當(dāng)月/上月?)工資。如?遇法定休假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?(六)甲方?依法安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日、法?定休假日加?班的，應(yīng)按?《勞動法》?、《廣東省?工資支付條?例》的規(guī)定?支付加班工?資，但乙方?休息日加班?被安排補(bǔ)休?的除外。?五、社會保?險和福利待?遇(一)?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)按國?家、省和本?地區(qū)的有關(guān)?規(guī)定，依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會保?險的手續(xù)，?按規(guī)定的繳?費基數(shù)和繳?費比例繳納?應(yīng)由甲方承?擔(dān)的社會保?險費，并按?規(guī)定從乙方?的工資中代?為扣繳應(yīng)由?個人承擔(dān)的?社會保險費?。甲方應(yīng)將?為乙方辦理?參加社會保?險手續(xù)和扣?繳社會保險?費的情況如?實告知乙方?。(二)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國家和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險及?其他相關(guān)規(guī)?定報銷醫(yī)療?費用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病?假工資或疾?病救濟(jì)費，?數(shù)額為__?___元/?月(不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的8?0%)。?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)(?一)甲方按?國家和省有?關(guān)勞動保護(hù)?規(guī)定提供符?合國家勞動?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)場?所，切實保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)如實告?知乙方，并?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。(二)?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護(hù)用品?，并按勞動?保護(hù)規(guī)定每?_____?(年/季/?月)免費安?排乙方進(jìn)行?體檢。(?三)甲方按?照國家、省?和當(dāng)?shù)氐挠?關(guān)規(guī)定，做?好女職工的?勞動保護(hù)和?保健工作。?(四)乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方生命?安全和身體?健康的行為?，有權(quán)對甲?方提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。(五?)乙方患職?業(yè)病、因工?負(fù)傷或者因?工死亡的，?甲方應(yīng)按《?工傷保險條?例》的規(guī)定?辦理。七?、合同的變?更(一)?任何一方要?求變更本合?同的有關(guān)內(nèi)?容，都應(yīng)以?書面形式通?知對方。?(二)甲方?變更名稱、?法定代表人?、主要負(fù)責(zé)?人或者投資?人等事項，?不影響本合?同的履行。?(三)甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼甲?方權(quán)利和義?務(wù)的單位繼?續(xù)履行。?(四)甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?，并辦理書?面變更手續(xù)?。變更后的?勞動合同文?本由甲乙雙?方各執(zhí)一份?。八、合?同的解除和?終止(一?)解除1?.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。其?中由甲方提?出解除本合?同的，應(yīng)按?規(guī)定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2.有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：(1)?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的;?(2)乙方?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的;(3?)乙方嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方造成重大?損害的;?(4)乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;(5?)乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同致使?本合同或者?變更協(xié)議無?效的;(?6)乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的;?(7)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事本合?同約定的工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?(8)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(9)本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商未?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的;甲?方按照第(?7)、(8?)、(9)?項規(guī)定解除?本合同的，?需提前三十?日書面通知?乙方(或者?額外支付乙?方一個月工?資)，并按?規(guī)定向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，其中按?第(7)項?解除本合同?并符合有關(guān)?規(guī)定的還需?支付乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費。?3.有下?列情形之一?，甲方在履?行規(guī)定程序?后，可以裁?減人員，并?按規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?(1)甲?方依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?;(2)?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?(3)甲方?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整的;?(4)其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?。4.乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方;在?試用期內(nèi)的?，提前三日?通知甲方。?有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同，?甲方應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：(?1)甲方未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的;(2?)甲方未及?時足額支付?勞動報酬的?;(3)?甲方未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;(4?)甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;(5?)甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?本合同或者?變更協(xié)議無?效的;(?6)甲方免?除自己的法?定責(zé)任、排?除乙方權(quán)利?，致使本合?同無效的;?(7)甲?方違反法律?、行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)定?，致使本合?同無效的;?(8)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動，或者違?章指揮、強(qiáng)?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的;?(9)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?甲方有上述?第(8)項?情形的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?先告知用人?單位。5?.有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)《勞動合?同法》第四?十條、第四?十一條的規(guī)?定解除本合?同：(1?)乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?(2)乙方?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或部分喪失?勞動能力的?;(3)?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(4?)女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;(5)?乙方在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?(6)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?二)終止?1.本合同?期滿或法定?終止條件出?現(xiàn)，本合同?即行終止。?2.本合?同因下列情?形之一終止?的，甲方應(yīng)?當(dāng)按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?(1)除甲?方維持或者?提高勞動合?同約定條件?續(xù)訂勞動合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?情形外，勞?動合同期滿?的;(2?)甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;(3?)甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?(4)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?3.乙方有?第八條第(?一)項第5?點情形之一?，合同期滿?的，甲方應(yīng)?當(dāng)續(xù)延乙方?合同期至相?應(yīng)的情形消?失時終止。?但乙方在甲?方患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的勞動?合同的終止?，按照國家?和省有關(guān)工?傷保險的規(guī)?定執(zhí)行。?(三)甲方?違法解除或?者終止本合?同，乙方要?求繼續(xù)履行?本合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行;乙?方不要求繼?續(xù)履行本合?同或者本合?同不能繼續(xù)?履行的，甲?方應(yīng)按規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)的二倍?支付乙方賠?償金。(?四)合同解?除或者終止?的手續(xù)甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?九、調(diào)解?與仲裁雙?方履行本合?同如發(fā)生爭?議，可先協(xié)?商解決;不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，?可以向甲方?勞動爭議調(diào)?解機(jī)構(gòu)申請?調(diào)解;調(diào)解?無效的，可?在法定仲裁?時效內(nèi)向有?管轄權(quán)的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁;也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可在法?定期限內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?十、服務(wù)期?與競業(yè)限制?(一)如?甲方為乙方?提供專項培?訓(xùn)費用，對?其進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，?雙方作如下?約定：__?___。?(乙方違反?服務(wù)期約定?的，應(yīng)當(dāng)按?照約定向甲?方支付違約?金。違約金?數(shù)額不得超?過甲方提供?的培訓(xùn)費用?，并不得超?過服務(wù)期尚?未履行部分?應(yīng)分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費用)?(二)如乙?方掌握甲方?的商業(yè)秘密?和與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保?密事項，雙?方作如下約?定：___?__。(?乙方負(fù)有保?密義務(wù)的，?甲方可與其?約定競業(yè)限?制，并約定?在解除或者?終止本合同?后，在競業(yè)?限制期限內(nèi)?按月給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。乙方違反?競業(yè)限制約?定的，應(yīng)當(dāng)?按照約定向?甲方支付違?約金。競業(yè)?限制的人員?僅限于甲方?的高級管理?人員、高級?技術(shù)人員和?其他負(fù)有保?密義務(wù)的人?員。解除或?者終止本合?同后的競業(yè)?限制期限不?得超過二年?。)十一?、其他(?一)本合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定辦理。?在合同期內(nèi)?，如本合同?條款與國家?、省有關(guān)勞?動管理新規(guī)?定相抵觸的?，按新規(guī)定?執(zhí)行。(?二)下列文?件規(guī)定為本?合同附件，?與本合同具?有同等效力?：1._?____。?2.__?___。?3.___?__。4?.____?_。5.?_____?。(三)?雙方約定(?內(nèi)容不得違?反法律法規(guī)?及相關(guān)規(guī)定?，可另加雙?方簽名或蓋?章的附頁)?：____?_甲方?：(蓋章)?_____?乙?方：(簽名?或蓋章)_?____?法定代表人?：____?_(或委?托代理人)?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日鑒證機(jī)?構(gòu)(蓋章)?：____?_鑒證人?：____?_鑒證日?期：___?__年__?___月_?____日?變更勞動?合同協(xié)議書?甲、乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商，一致同?意對本合同?作以下變更?：____?_甲方?：(蓋章)?_____?乙?方：(簽?名或蓋章)?_____?法定代表?人：___?__(或?委托代理人?)___?__年__?___月_?____日?????_?____?年____?_月___?__日東?莞市勞動合?同書范本（?二）甲?方（用人單?位）：_?____統(tǒng)?一社會信用?代碼：__?___乙方?（勞動者）?：____?_身份證號?碼：___?__性別?：____?_出生年月?：____?_聯(lián)系電話?：____?_微信號：?_____?電子郵箱?：聯(lián)系地址?：緊急聯(lián)?系人及其聯(lián)?系方式：?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。合同?期限和期限?甲、乙雙方?的勞動合同?期限為以下?第種形式確?定：（1?）固定期限?：本合同期?限為年，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中包括試?用期月，自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?（2）無固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?法定的終止?條件出現(xiàn)時?止。（3?）以完成一?定的工作任?務(wù)為期限，?自____?_年___?__月__?___日起?至工作任務(wù)?完成時即行?終止。第?一條工作內(nèi)?容和工作地?點1、根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位(工種)?工作。乙方?同意，甲方?可根據(jù)工作?需要和對乙?方業(yè)績的考?核結(jié)果變動?乙方的工作?崗位。2?、乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?3、乙方同?意在甲方安?排的工作地?點從事工作?。乙方同意?，根據(jù)甲方?的工作需要?，可以變更?其工作地點?。如甲方的?經(jīng)營機(jī)構(gòu)搬?遷，乙方同?意相應(yīng)變更?工作地點。?第一條工?作時間和休?息休假1?、乙方實行?以下第種工?時制：（?1）標(biāo)準(zhǔn)工?時制度。乙?方每天工作?時間不超過?8小時，每?周工作不超?過40小時?。（2）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?行政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行綜?合工時制。?（3）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧有?政部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行不定?時工作制度?。2、甲?方因經(jīng)營需?要，延長乙?方工作時間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時間補(bǔ)休?或支付加班?加點工資。?第二條勞?動報酬1?、乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?__元月。?2、乙方?試用期滿后?，乙方的工?資構(gòu)成為基?本工資崗位?工資績效考?核工資，乙?方基本工資?為____?_元月。甲?方根據(jù)乙方?的考勤、考?核、獎懲情?況核算發(fā)放?具體工資。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。3、?乙方加班工?資的計算基?數(shù)為本合同?約定的基本?工資，甲方?向乙方發(fā)放?的獎金、補(bǔ)?貼、津貼等?項目不計入?加班工資計?算基數(shù)。甲?方安排乙方?延長日工作?時間，應(yīng)支?付不低于乙?方加班工資?計算基數(shù)1?50%的工?資報酬；安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，應(yīng)支?付不低于乙?方加班工資?計算基數(shù)2?00%的工?資報酬；安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方加班工資?計算基數(shù)3?00%的工?資報酬。?4、甲方應(yīng)?以法定貨幣?人民幣按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日左?右，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應(yīng)不違?反國家有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。5?、乙方病假?期間,甲方?按照本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的80％?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?病假工資，?如低于本市?病假工資發(fā)?放最低標(biāo)準(zhǔn)?，按該最低?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。?6、乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?期間，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。第一?條社會保險?和福利待遇?1、甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)保險等費?用；社會保?險費個人繳?納部分，由?甲方從乙方?工資中代扣?代繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?相關(guān)手續(xù)。?2、乙方?其他福利待?遇按照國家?和地方有關(guān)?法律法規(guī)發(fā)?放。第二?條勞動紀(jì)律?和規(guī)章制度?1、甲方?依法規(guī)定的?各項規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示，乙方?有任何異議?，應(yīng)當(dāng)立即?向甲方提出?。2、乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?，完成勞動?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動?紀(jì)律和職業(yè)?道德。甲方?可對乙方履?行情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎?懲。3、?乙方違反勞?動紀(jì)律或相?關(guān)管理制度?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的紀(jì)?律處分等，?直至解除本?合同。若給?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?賠償實際損?失。4、?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格履行保密?義務(wù)，乙方?從甲方處獲?知的一切與?甲方相關(guān)的?信息均屬于?保密信息，?包括但不限?于甲方經(jīng)營?信息、員工?信息、甲方?客戶信息、?技術(shù)秘密及?其信息載體?，否則視為?乙方嚴(yán)重違?反規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?解除勞動合?同，并要求?乙方賠償損?失。第三?條勞動保護(hù)?和勞動條件?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全、衛(wèi)生的?工作環(huán)境和?工作條件，?為乙方配備?必要的安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動保護(hù)用?品，加強(qiáng)職?業(yè)危害防護(hù)?。第四條?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂1、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。2、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：（1?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?2)嚴(yán)重違?反用人單位?的規(guī)章制度?或勞動紀(jì)律?的；（3?)嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?（包括但不?限于給甲方?或客戶、合?作伙伴造成?經(jīng)濟(jì)損失元?以上或嚴(yán)重?損害甲方聲?譽(yù)等）；（?4)乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更合同，?致使本合同?無效的（如?乙方被查實?向甲方提供?虛假的個人?資料或隱瞞?個人真實情?況的，即視?為乙方以欺?詐的手段使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?本合同）；?（5）甲?方規(guī)章制度?或國家法律?法規(guī)政策規(guī)?定的其它情?形。3、?乙方有下列?情形之一的?，視為嚴(yán)重?違反規(guī)章制?度及勞動紀(jì)?律：（1?)乙方以?任何形式在?其它單位兼?職、任職或?作為與甲方?存在競爭關(guān)?系的單位的?投資人、股?東、監(jiān)事等?；（2）?乙方連續(xù)曠?工達(dá)日或累?計曠工達(dá)日?的。4、?乙方提前終?止本勞動合?同，須提前?30天向甲?方提出書面?辭職申請；?試用期內(nèi)提?前3天通知?甲方，可解?除本勞動合?同。乙方未?按規(guī)定向甲?方提出辭職?或有其他擅?自離職情形?的，甲方將?在乙方辦理?交接工作后?支付乙方的?當(dāng)月工資和?辦理相關(guān)的?離職手續(xù)；?由此給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)任?。第五條?勞動爭議處?理因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，可申請調(diào)?解；不愿調(diào)?解或調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第六條通知?和送達(dá)甲?乙雙方在勞?動合同履行?過程中相互?發(fā)出或者提?供的所有通?知、文件、?文書、資料?等，均可以?當(dāng)面交付或?以本勞動合?同所列明的?通訊地址履?行送達(dá)義務(wù)?。一方如果?遷址或變更?電話，應(yīng)當(dāng)?及時書面通?知另一方，?否則自行承?擔(dān)不利后果?。第七條?其他事項?1、乙方違?反法律法規(guī)?及本合同約?定解除勞動?合同，或者?違反勞動紀(jì)?律、規(guī)章制?度的，或者?違反本合同?約定的其他?義務(wù)的，乙?方應(yīng)當(dāng)賠償?由此造成的?全部損失，?包括但不限?于：（1?)甲方為其?支付的培訓(xùn)?和招收錄用?費用。（?2)對甲方?生產(chǎn)經(jīng)營工?作造成的直?接或間接、?有形或無形?的經(jīng)濟(jì)損失?。（3)?訴訟費用、?律師費用、?調(diào)查費用、?公證費用等?。（4)?本合同約定?或規(guī)章制度?規(guī)定的其他?賠償費用。?2、按前?述約定乙方?需對甲方負(fù)?賠償責(zé)任的?，甲方可在?乙方工資或?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?中扣除。工?資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償尚不足以?彌補(bǔ)損失的?，乙方仍需?賠償損失。?3、乙方?在簽署本合?同時，甲方?已明確告知?了相關(guān)的職?業(yè)危害，乙?方已完全知?悉并做了充?分了解。同?時對甲方的?所有規(guī)章制?度與崗位職?責(zé)已知悉全?文，并愿意?遵守，如有?違反，愿意?按照相關(guān)規(guī)?定處理。?4、本合同?自雙方簽字?蓋章之日起?生效，一式?份，甲方執(zhí)?份，乙方執(zhí)?份，每份合?同具有同等?法律效力。?5、本合?同未盡事宜?，甲乙雙方?可另行協(xié)商?并達(dá)成書面?補(bǔ)充協(xié)議，?補(bǔ)充協(xié)議與?本協(xié)議具有?同等法律效?力。6、?乙方確認(rèn)已?閱讀本合同?及其附件（?崗位職責(zé)、?員工手冊、?），知悉并?理解合同及?附件的內(nèi)容?，愿意遵守?甲方相關(guān)管?理制度。乙?方承諾提供?給甲方的個?人信息、前?單位離職證?明、學(xué)歷證?明等信息、?資料均真實?有效。（以?下無正文）?甲方：__?___(蓋?章)????????????乙方：_?____（?簽名）：委?托代表人：?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?不可復(fù)制?，請直接?東莞市勞動?合同書范本?（三）廣?東省勞動和?社會保障廳?編制勞動?保障熱線電?話：123?33使用?說明一、?雙方在簽訂?本合同前，?應(yīng)認(rèn)真閱讀?本合同。本?合同一經(jīng)簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?二、本合同?必須由用人?單位（甲方?）的法定代?表人（或者?委托代理人?）和職工（?乙方）簽字?或蓋章，并?加蓋用人單?位公章（或?者勞動合同?專用章）。?三、本合?同中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫，并不得?違反法律、?法規(guī)和相關(guān)?規(guī)定；不需?填寫的空欄?，劃上“／?”。四、?工時制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工時?、不定時、?綜合計算工?時三種。實?行不定時、?綜合計算工?時工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞動?保障部門批?準(zhǔn)。五、?本合同的未?盡事宜，可?另行簽訂補(bǔ)?充協(xié)議，作?為本合同的?附件，與本?合同一并履?行。六、?本合同必須?認(rèn)真填寫，?字跡清楚、?文字簡練、?準(zhǔn)確，并不?得擅自涂改?。七、本?合同（含附?件）簽訂后?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?備查。甲?方（用人單?位）：__?___?????乙方（勞動?者）：__?___名?稱：___?__?????????????姓名?：____?_法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）：?_____?身份證號?碼：___?__通訊?地址：__?___??????????戶籍?地址：__?___經(jīng)?濟(jì)類型：_?____??????????通?訊地址：_?____?聯(lián)系電話：?_____???????????聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和國家及省?的有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?（一）合?同期雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定本合同期?限：1．?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2．無?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時?止。3．?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從_?____起?至____?_工作任務(wù)?完成時止。?該工作任務(wù)?完成的標(biāo)志?為____?_。（二?）試用期?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定試用?期（試用期?包含在合同?期內(nèi)）：?1．無試用?期。2．?試用期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?（勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月；勞?動合同期限?在一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月；三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動合?同，試用期?不得超過六?個月。）?二、工作內(nèi)?容和工作地?點（一）?乙方的工作?部門為__?___，?崗位（管理?技術(shù)崗位或?生產(chǎn)操作崗?位）為__?___，?職務(wù)（或工?種）為__?___。?（二）乙方?的工作任務(wù)?或職責(zé)是_?____。?（三）乙?方的工作地?點為___?__。（?四）甲方在?合同期內(nèi)因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要或其他原?因調(diào)整乙方?的工作崗位?，或派乙方?到本合同約?定以外的地?點、單位工?作的，應(yīng)協(xié)?商一致并按?變更本合同?辦理，雙方?簽章確認(rèn)的?協(xié)議書作為?本合同的附?件。三、?工作時間和?休息休假?（一）甲、?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?乙方的工作?時間：1?．標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制，即?每日工作_?____小?時，每周工?作____?_天，每周?至少休息一?天。2．?不定時工作?制，即經(jīng)勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?．綜合計算?工時工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?以____?_為周期，?總工時__?___小時?的綜合計算?工時工作制?。（二）?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?。除《勞動?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因最長每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（三）甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?法定休假日?、年休假、?婚假、喪假?、探親假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假等帶薪假?期，并應(yīng)按?本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。?四、勞動?報酬（一?）乙方正常?工作時間的?工資按下列?第____?_種形式執(zhí)?行，并不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。1．計?時工資：?（1）乙方?正常工作時?間工資按_?____執(zhí)?行，初始工?資額為__?___元/?月或___?__元/時?；（2）?乙方試用期?工資為__?___元/?月（試用期?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者本?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于甲方?所在地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?）；2．?計件工資：?（1）計?件單價；?（2）勞?動定額（?確定的勞動?定額原則上?應(yīng)當(dāng)使本單?位同崗位百?分之七十以?上的勞動者?在法定勞動?時間內(nèi)能夠?完成）；?3．其他形?式（如實行?年薪制或者?按考核周期?支付工資）?：____?_。4．?甲方根據(jù)本?單位的生產(chǎn)?經(jīng)營狀況、?物價水平和?政府頒布的?工資增長指?導(dǎo)線等情況?，依法確定?本單位的工?資分配制度?。經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商或者?以集體協(xié)商?的形式，依?法確定工資?正常增長的?具體辦法和?幅度。（?二）乙方的?績效薪酬或?獎金的計發(fā)?辦法為：_?____。?（三）乙?方的津貼、?補(bǔ)貼的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)和辦法?為：___?__。（?四）工資必?須以貨幣形?式支付，不?得以實物及?有價證券替?代貨幣支付?。（五）?甲方每月_?____日?發(fā)放（當(dāng)?月/上月）?工資。如遇?法定休假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。（?六）甲方依?法安排乙方?延長工作時?間或者在休?息日、法定?休假日加班?的，應(yīng)按《?勞動法》、?《廣東省工?資支付條例?》的規(guī)定支?付加班工資?，但乙方休?息日加班被?安排補(bǔ)休的?除外。五?、社會保險?和福利待遇?（一）合?同期內(nèi)，甲?方應(yīng)按國家?、省和本地?區(qū)的有關(guān)規(guī)?定，依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會保險?的手續(xù)，按?規(guī)定的繳費?基數(shù)和繳費?比例繳納應(yīng)?由甲方承擔(dān)?的社會保險?費，并按規(guī)?定從乙方的?工資中代為?扣繳應(yīng)由個?人承擔(dān)的社?會保險費。?甲方應(yīng)將為?乙方辦理參?加社會保險?手續(xù)和扣繳?社會保險費?的情況如實?告知乙方。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國?家和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險及其?他相關(guān)規(guī)定?報銷醫(yī)療費?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟(jì)費，數(shù)?額為元/?月（不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的8?0％）。?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)（?一）甲方按?國家和省有?關(guān)勞動保護(hù)?規(guī)定提供符?合國家勞動?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)場?所，切實保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)如實告?知乙方，并?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。（二）?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護(hù)用品?，并按勞動?保護(hù)規(guī)定每?_____?（年／季／?月）免費安?排乙方進(jìn)行?體檢。（?三）甲方按?照國家、省?和當(dāng)?shù)氐挠?關(guān)規(guī)定，做?好女職工的?勞動保護(hù)和?保健工作。?（四）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方生命?安全和身體?健康的行為?，有權(quán)對甲?方提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。（五?）乙方患職?業(yè)病、因工?負(fù)傷或者因?工死亡的，?甲方應(yīng)按《?工傷保險條?例》的規(guī)定?辦理。七?、合同的變?更（一）?任何一方要?求變更本合?同的有關(guān)內(nèi)?容，都應(yīng)以?書面形式通?知對方。?（二）甲方?變更名稱、?法定代表人?、主要負(fù)責(zé)?人或者投資?人等事項，?不影響本合?同的履行。?（三）甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼甲?方權(quán)利和義?務(wù)的單位繼?續(xù)履行。?（四）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?，并辦理書?面變更手續(xù)?。變更后的?勞動合同文?本由甲乙雙?方各執(zhí)一份?。八、合?同的解除和?終止（一?）解除1?．經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。其?中由甲方提?出解除本合?同的，應(yīng)按?規(guī)定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2．有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：（1）?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的；?（2）乙方?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的；（3?）乙方嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方造成重大?損害的；?（4）乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；（5?）乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同致使?本合同或者?變更協(xié)議無?效的；（?6）乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的；?（7）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事本合?同約定的工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（8）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（9）本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商未?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的；甲?方按照第（?7）、（8?）、（9）?項規(guī)定解除?本合同的，?需提前三十?日書面通知?乙方（或者?額外支付乙?方一個月工?資），并按?規(guī)定向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，其中按?第（7）項?解除本合同?并符合有關(guān)?規(guī)定的還需?支付乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費。?3．有下?列情形之一?，甲方在履?行規(guī)定程序?后，可以裁?減人員，并?按規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?（1）甲?方依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?；（2）?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的；?（3）甲方?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整的；?（4）其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?。4．乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方；在?試用期內(nèi)的?，提前三日?通知甲方。?有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同，?甲方應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：（?1）甲方未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的；（2?）甲方未及?時足額支付?勞動報酬的?；（3）?甲方未依法?為乙方繳納?社會保險費?的；（4?）甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的；（5?）甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?本合同或者?變更協(xié)議無?效的；（?6）甲方免?除自己的法?定責(zé)任、排?除乙方權(quán)利?，致使本合?同無效的；?（7）甲?方違反法律?、行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)定?，致使本合?同無效的；?（8）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動，或者違?章指揮、強(qiáng)?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的；?（9）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?甲方有上述?第（8）項?情形的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?先告知用人?單位。5?．有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)《勞動合?同法》第四?十條、第四?十一條的規(guī)?定解除本合?同：（1?）乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?（2）乙方?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或部分喪失?勞動能力的?；（3）?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（4?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?；（5）?乙方在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?（6）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?二）終止?1．本合同?期滿或法定?終止條件出?現(xiàn)，本合同?即行終止。?2．本合?同因下列情?形之一終止?的，甲方應(yīng)?當(dāng)按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?（1）除甲?方維持或者?提高勞動合?同約定條件?續(xù)訂勞動合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?情形外，勞?動合同期滿?的；（2?）甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的；（3?）甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的；?（4）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?3．乙方有?第八條第（?一）項第5?點情形之一?，合同期滿?的，甲方應(yīng)?當(dāng)續(xù)延乙方?合同期至相?應(yīng)的情形消?失時終止。?但乙方在甲?方患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的勞動?合同的終止?，按照國家?和省有關(guān)工?傷保險的規(guī)?定執(zhí)行。?（三）甲方?違法解除或?者終止本合?同，乙方要?求繼續(xù)履行?本合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行；乙?方不要求繼?續(xù)履行本合?同或者本合?同不能繼續(xù)?履行的，甲?方應(yīng)按規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)的二倍?支付乙方賠?償金。（?四）合同解?除或者終止?的手續(xù)甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?九、調(diào)解?與仲裁雙?方履行本合?同如發(fā)生爭?議，可先協(xié)?商解決；不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，?可以向甲方?勞動爭議調(diào)?解機(jī)構(gòu)申請?調(diào)解；調(diào)解?無效的，可?在法定仲裁?時效內(nèi)向有?管轄權(quán)的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁；也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可在法?定期限內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?十、服務(wù)期?與競業(yè)限制?（一）如?甲方為乙方?提供專項培?訓(xùn)費用，對?其進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，?雙方作如下?約定：。?（乙方違反?服務(wù)期約定?的，應(yīng)當(dāng)按?照約定向甲?方支付違約?金。違約金?數(shù)額不得超?過甲方提供?的培訓(xùn)費用?，并不得超?過服務(wù)期尚?未履行部分?應(yīng)分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費用）?（二）如乙?方掌握甲方?的商業(yè)秘密?和與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保?密事項，雙?方作如下約?定：。（?乙方負(fù)有保?密義務(wù)的，?甲方可與其?約定競業(yè)限?制，并約定?在解除或者?終止本合同?后，在競業(yè)?限制期限內(nèi)?按月給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。乙方違反?競業(yè)限制約?定的，應(yīng)當(dāng)?按照約定向?甲方支付違?約金。競業(yè)?限制的人員?僅限于甲方?的高級管理?人員、高級?技術(shù)人員和?其他負(fù)有保?密義務(wù)的人?員。解除或?者終止本合?同后的競業(yè)?限制期限不?得超過二年?。）十一?、其他（?一）本合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定辦理。?在合同期內(nèi)?，如本合同?條款與國家?、省有關(guān)勞?動管理新規(guī)?定相抵觸的?，按新規(guī)定?執(zhí)行。（?二）下列文?件規(guī)定為本?合同附件，?與本合同具?有同等效力?：1__?___。?2____?_。3_?____。?4___?__。5?_____?。（三）?雙方約定（?內(nèi)容不得違?反法律法規(guī)?及相關(guān)規(guī)定?，可另加雙?方簽名或蓋?章的附頁）?：___?____?___甲?方：（蓋章?）____?_法定代?表人:__?___或?委托代理人?:____?____?__年__?___月_?____日?乙方：（?簽名或蓋章?）____?____?__年__?___月_?____日?鑒證機(jī)構(gòu)?（蓋章）：?_____?鑒證人：?_____?鑒證日期?：____?_年___?__月__?___日?變更勞動合?同協(xié)議書?甲、乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，一致同意?對本合同作?以下變更：?____?____?__甲方?：（蓋章）?_____?法定代表?人:___?__或委?托代理人:?_____?____?_年___?__月__?___日?乙方：（簽?名或蓋章）?_____?____?_年___?__月__?___日?東莞市勞動?合同書范本?（四）甲?方（用人單?位）：__?___?????乙?方（職工）?：____?_名稱：?_____??????????????姓名：_?____?法定代表人?：____?_????????身份?證號碼：_?____?地址：__?___?????????????現(xiàn)住址：_?____?經(jīng)濟(jì)類型：?_____?聯(lián)系電話?：____?_??????????聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家、?省等有關(guān)規(guī)?定，遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則，訂立?本勞動合同?。一、合?同期限第?一條甲、?乙雙方同意?按以下第_?____方?式確定乙方?的本合同期?限：（1?）固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。（2?）無固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至本合?同法定終止?條件出現(xiàn)時?止。（3?）以完成工?作任務(wù)為期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至工作?任務(wù)完成時?止。第二?條甲乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定試用期?期限（試用?期包括在合?同期內(nèi)）：?（1）無?試用期。?（2）試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。試用?期最長不超?過6個月。?其中，合同?期限在3個?月以上1年?以下的，試?用期不超過?____日?；合同期限?在1年以上?3年以下的?，試用期不?超過60日?；合同期限?在3年以上?或者無固定?期限的，試?用期不超過?6個月。?二、工作地?點和工作內(nèi)?容第三條?乙方服從?甲方的工作?安排，在地?處____?_市___?__鎮(zhèn)街（?區(qū)）___?__社區(qū)（?村）廠區(qū)（?公司、門店?）的___?__部門_?____崗?位工作。?第四條乙?方的工作任?務(wù)和職責(zé)是?_____?，甲乙雙方?并按以下第?_____?項明確：?（1）乙方?工作的崗位?，不屬于國?家規(guī)定的需?安全、衛(wèi)生?和職業(yè)特殊?保護(hù)的工作?崗位。（?2）乙方工?作的崗位，?屬于國家規(guī)?定的需安全?、衛(wèi)生和職?業(yè)特殊保護(hù)?的工作崗位?，該崗位有?可能對乙方?身體的安全?或健康主要?在____?_方面造成?損害。甲?方將按特殊?崗位和工種?保護(hù)的有關(guān)?規(guī)定，提供?安全、衛(wèi)生?和職業(yè)病的?防護(hù)知識培?訓(xùn)和提供相?應(yīng)的防護(hù)措?施。第五?條甲方因?工作需要，?有權(quán)臨時調(diào)?動乙方的工?作崗位（3?個月內(nèi)），?乙方應(yīng)當(dāng)服?從。如甲方?需調(diào)整乙方?的工作崗位?或者派乙方?到外單位工?作（3個月?以上），雙?方應(yīng)協(xié)商一?致簽訂補(bǔ)充?協(xié)議書加以?確認(rèn)，該協(xié)?議書將作為?本合同的附?件。三、?工作時間和?休息休假?第六條甲?乙雙方同意?按以下第_?____方?式確定乙方?的正常工作?時間：（?1）標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制，?即每日工作?_____?小時、每周?工作___?__天，每?周至少休息?1天。（?2）不定時?工作制，即?經(jīng)勞動部門?批準(zhǔn)，乙方?所在崗位以?完成工作任?務(wù)為工作時?間，不存在?意義上的加?班。（3?）綜合計算?工時工作制?，即甲方經(jīng)?勞動部門批?準(zhǔn)，乙方所?在崗位以_?____（?周/月/季?/年）為計?算周期，綜?合總工時符?合國家規(guī)定?。第七條?在實行標(biāo)?準(zhǔn)工時工作?制和綜合計?算工時工作?制的情況下?，因生產(chǎn)工?作需要，甲?方經(jīng)與本單?位工會或者?乙方協(xié)商后?，可以安排?乙方加班工?作，加班總?時數(shù)符合國?家規(guī)定。?第八條甲?方依據(jù)本省?企業(yè)職工假?期待遇相關(guān)?規(guī)定，每年?適當(dāng)安排乙?方休節(jié)日假?、年假、婚?假、產(chǎn)假、?看護(hù)假、喪?假等帶薪假?期。四、?勞動報酬?第九條甲?方執(zhí)行東莞?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，?按下列第_?____種?方式核發(fā)乙?方工資：?（1）試用?期工資：試?用期工資為?_____?元/月。?（2）計時?工資：崗位?工種標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元/時，來?計付乙方的?月工資。?（3）計件?工資：甲方?按公布的本?單位制定計?件單價制度?，來確定乙?方的計件工?價及計付乙?方的月工資?。（4）?不定時工資?或固定工資?：____?_元/月。?第十條?甲方根據(jù)單?位的經(jīng)營狀?況和工資分?配制度、集?體工資協(xié)商?結(jié)果，適時?調(diào)整乙方工?資。第十?一條甲方?每月___?__日如期?支付___?__（當(dāng)月?/上月）貨?幣工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?提前在最近?的工作日支?付。五、?社會保險福?利待遇第?十二條合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方應(yīng)?執(zhí)行所在地?社會保障部?門的規(guī)定，?依法參加各?項社會保險?，按比例分?別繳交社會?保險費。?第十三條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，乙方因病?或非因工死?亡，依規(guī)定?得到相應(yīng)的?社會保障待?遇。第十?四條乙方?工傷或因工?死亡，甲方?按社會工傷?保險規(guī)定給?予工傷待遇?或者因工死?亡待遇。?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十五條甲?方按國家有?關(guān)勞動保護(hù)?規(guī)定，包括?女職工、未?成年工的勞?動保護(hù)規(guī)定?和標(biāo)準(zhǔn)，為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動保護(hù)?設(shè)施和勞動?條件。第?十六條甲?方按國家先?培訓(xùn)、后上?崗的規(guī)定，?對乙方進(jìn)行?安全、衛(wèi)生?、職業(yè)病防?護(hù)知識、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?及其他業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)；?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?須自覺遵守?和執(zhí)行甲方?的安全衛(wèi)生?操作規(guī)程和?職業(yè)病防護(hù)?措施，進(jìn)行?生產(chǎn)和工作?。第十七?條甲方根?據(jù)乙方從事?的崗位工種?，按國家有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護(hù)?用品，及防?暑降溫等津?貼，并按勞?動保護(hù)規(guī)定?定期免費安?排乙方進(jìn)行?體檢。第?十八條乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮及強(qiáng)令?冒險作業(yè)，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，有權(quán)要?求改正并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?七、勞動?紀(jì)律第十?九條甲方?根據(jù)國家和?省的有關(guān)法?律、法規(guī)依?法制定的各?項管理規(guī)章?制度，公示?和告知乙方?；乙方應(yīng)自?覺遵守，服?從管理，積?極做好工作?。第二十?條甲方有?權(quán)對乙方履?行制度的情?況進(jìn)行檢查?、督促、考?核和獎懲。?第二十一?條如甲方?為乙方提供?專項專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)?補(bǔ)充訂立培?訓(xùn)協(xié)議為本?合同的附件?，約定服務(wù)?期和違約金?。第二十?二條如乙?方掌握甲方?的商業(yè)秘密?，乙方有義?務(wù)保守商業(yè)?秘密，雙方?應(yīng)補(bǔ)充簽訂?保密協(xié)議為?本合同的附?件，約定競?業(yè)限制的年?限、限制期?按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)慕痤~、?違約金等事?項。八、?勞動合同的?變更、解除?和終止第?二十三條?任何一方要?求變更本合?同的某項內(nèi)?容，都應(yīng)以?書面形式通?知對方。雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更本合同，?并辦理新簽?勞動合同的?手續(xù)。第?二十四條?乙方擅自離?職15天后?或1年曠工?屢計超過3?0天的，甲?方可單方即?時解除本合?同，予以除?名處理，無?須支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，并?可追究乙方?的違紀(jì)責(zé)任?。第二十?五條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可解除，?并由甲方按?規(guī)定發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第二十六?條有下列?情形之一的?，合同一方?可以解除勞?動合同：（?1）乙方試?用期內(nèi)不符?合錄用條件?或乙方不愿?供職的（提?前3天通知?和告知原因?）；（2）?乙方被判刑?、送勞動教?養(yǎng)，以及有?貪污、盜竊?、賭博、打?架斗毆、營?私舞弊、罷?工及怠工、?不良行為等?嚴(yán)重問題，?或因失職給?甲方造成重?大損失和屢?次違反勞動?紀(jì)律、廠紀(jì)?廠規(guī)經(jīng)教育?不改被給予?開除處分的?；（3）乙?方服兵役、?出境定居、?自費留學(xué)和?考入中等專?業(yè)以上學(xué)校?的；（4）?甲方有以暴?力、威脅或?有非法限制?乙方人身自?由，強(qiáng)迫勞?動，侮辱人?格，侵害乙?方合法權(quán)益?行為的；（?5）甲方連?續(xù)2個月以?上不支付乙?方工資的；?（6）經(jīng)有?關(guān)部門確認(rèn)?勞動安全、?衛(wèi)生條件惡?劣和嚴(yán)重危?害乙方健康?的：（7）?甲方不履行?本合同約定?的條款或違?反法律、法?規(guī)和規(guī)章，?而侵害乙方?合法權(quán)益的?；（8）法?律、法規(guī)規(guī)?定的其它情?形。按本?條（1）-?（2）項解?除合同的，?甲方無須支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金給乙方。?按本條（3?）-（7）?項解除合同?的，除乙方?離職出境定?居按規(guī)定需?支付一次性?離職費外，?甲方需支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?給乙方。屬?本條（8）?情形而解除?本合同的，?按法律、法?規(guī)的規(guī)定決?定是否發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第二十?七條有下?列情形之一?的，解除勞?動合同一方?應(yīng)提前30?天書面通知?對方。甲?方辭退：（?1）乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?期滿，不能?從事原工作?也不能從事?另行安排工?作的；（2?）乙方經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位仍不?勝任工作的?；（3）因?生產(chǎn)經(jīng)營、?技術(shù)條件發(fā)?生變化，甲?方又無法調(diào)?劑安置乙方?的，或因用?人單位瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓及生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難需裁減人?員的。（4?）其他法律?、法規(guī)和甲?方單位規(guī)章?制度允許甲?方可提前解?除勞動合同?的。乙方?辭職：（1?）乙方因結(jié)?婚或照顧家?庭等原因而?要離職的；?（2）乙方?因工負(fù)傷或?患職業(yè)病醫(yī)?療期終結(jié)而?本人要求離?職的；（3?）其他法律?、法規(guī)和甲?方單位依法?制訂的規(guī)章?制度允許乙?方可提前解?