員工培訓心得體會范文4篇

第12頁共12頁員工培訓心得體會范文4篇員工培訓心得體會范文4篇。從學校畢業(yè)后，我終于如愿成為了國網太原供電公司的一名新員工。求職時的忐忑如今變成了面對將來的各種憧憬，憧憬著交到新的朋友，憧憬著成為公司的優(yōu)秀員工，憧憬著表達自己的人生價值。然而，在我憧憬的同時卻有一絲擔憂一直縈繞在我的心頭如何才能將我的憧憬變成現實?XX年8月1日，我們XX級的新員工開始了在北田的培訓，正是這次培訓，我眼前的迷霧漸漸地煙消云散了。經過4天的學習，我對太原供電公司有了更深一步的理解，明確了各個崗位的責任，并制定了我的職業(yè)開展方案，同時從心理上開始了從院校人到職業(yè)人的角色轉變，樹立了愛崗敬業(yè)、老實守信、奉獻社會、效勞群眾和辦事公正的職業(yè)道德。理解公司并明確崗位責任是成為一名優(yōu)秀太供員工的必要條件。運維檢修部的余鵬副主任給我們詳細介紹了國家電網公司在xx期間提出的三集五大開展戰(zhàn)略，分別說明了人力資集約化管理、財務集約化管理和物資集約化管理的優(yōu)勢，以及大規(guī)劃體系、大建立體系、大運行體系、大檢修體系和大營銷體系的特點和職責，讓我對公司和崗位責任有了一定的理解。但是我相信一次的學習還遠遠不夠，要想更加深化地理解公司和崗位職責還需要我在今后的培訓和工作中不斷地學習和考慮。制定職業(yè)開展方案是逐漸實現我人生價值的一條光明大道。在大學時期，學校會為每個學生制定培養(yǎng)方案，我們只需要根據培養(yǎng)方案按部就班地完成就可以順利畢業(yè)。同樣，公司也為我們每個員工指明了職業(yè)開展的道路，人力資部的高秀軍專工為我們詳細地介紹了專業(yè)技術資格的開展過程，并耐心地解答我們的各種疑問。經過學習，我告訴自己要以表達人生價值為目的，在加強英語和計算機學習的同時，爭于學習知識，勤于考慮問題，擅長總結方法，一步一個腳印才能走向成功。樹立以忠誠為核心的職業(yè)道德是作為合格職業(yè)人的必要素質。朱星梅老師精彩的課程告訴了我們如何從一名剛剛畢業(yè)的學生變成合格的職業(yè)人?？梢苑譃槿齻€步驟：首先是認知角色，我們要從心理上和生理上適應從院校人到職業(yè)人的轉變，樹立形象、技能、態(tài)度和道德的方面職業(yè)化意識。其次是調整心態(tài)，認同并理解企業(yè)文化，將自己融入到企業(yè)的文化氣氛當中。最后是忠誠企業(yè)，不斤斤計較，不推諉責任，用業(yè)績證明，不謀取____，保衛(wèi)公司形象。感謝公司為我們提供培訓的時機，我要抓住每一次學習的時機，牢記成長，交融，共贏的六真言，努力成為一名合格的太供人。公司銷售員工培訓心得體會員工培訓心得體會范文2篇工銷售培訓的目的主要是為了幫助員工建立自己的職業(yè)信仰，調整工作心態(tài)，明確個人職業(yè)定位;使員工個人目的與組織目的保持一致，掌握從目的制定到工作方案、有效利用時間及時總結與反響等技巧，進步工作成效;激發(fā)工作激情,使員工能更加敬業(yè)、忠誠、勤奮地工作;使企業(yè)團隊管理者及員工認知自身行為與企業(yè)的命運息息相關;激發(fā)員工合作意識，消除團隊內部及團隊間的排斥;使員工具備正確的工作心態(tài)，積極工作，提升工作效率。本人有幸參加了集團組織的《員工銷售培訓》培訓，她獨特的講解風格給我留下了極其深化的印象。通過學習，使我對個人與團隊的關系，銷售培訓的工作道德內涵有了更深化的理解。通過此次學習，我有如下感受：1、銷售培訓就是專業(yè)化，是一種工作狀態(tài)的標準化、標準化、制度化，是在適宜的時間、適宜的地點，用適宜的的方式，說適宜的話，做適宜的事。在我們平時的工作當中，心態(tài)決定一切，一個人的才能再強假設沒有良好心態(tài)，也不一定能做好事。人與人之間其實只有很小的差異，但這很小的差異卻往往會造成宏大的差異，很小的差異就是所具備的的心態(tài)不同，積極心態(tài)的人一定能成功者，而消極心態(tài)的人一定是失敗者。所以銷售培訓就要求每個人必須有專業(yè)的技能、專業(yè)的形象、專業(yè)的態(tài)度和專業(yè)的道德。2、如何對待工作，明確自己在為誰工作。首先要明確自己的價值觀，價值觀是我們人生的指南針，是人生中不可或缺的，它讓我們能分辨出何者為重何者為輕。假設一個人在生活中沒有自己的價值觀，那他就享受不了生活和工作給他帶來的快樂。其實我們是為誰在工作?我們是為自己在工作，為老板在工作，為社會在工作，企業(yè)之所以花錢雇用我們，不是在照顧我們，也不是在剝削我們，只是在利用我們可利用的價值，勞動力本身就是商品，自己的工作其實也是商品。自己工作的好，產出的商品質量就好，市場價值就高，隨之你的回報也就越高。所以我們要追求卓越的工作品質，將自己的才華、注意力都集中在你所從事的工作中。3、如何對待企業(yè)，視企業(yè)為客戶。企業(yè)這個客戶對我們的價值衡量就是要有過硬的工作才能，提供全方位的優(yōu)質效勞，所以必需要有親和的微笑，熱情的態(tài)度。相信自己是好的商品，效勞好企業(yè)這個顧客，自我就會盈利企業(yè)就有開展，忠誠的去支持企業(yè)，理解和同情企業(yè)的客戶，向企業(yè)學習不吹毛求疵，老實可靠不背叛企業(yè)，忠于企業(yè)就是忠于自己。4、團隊精神至關重要，沒有眾人的幫助，沒有人能單獨完成一項事業(yè)。一個人的事業(yè)要想獲得成功就必須置身于一定的組織和團隊中，一個人假設背叛了這個團隊或被團隊拋棄，生存就會受到考驗，根本就談不上成就。一只螞蟻雖小，一群螞蟻可以搬動一座大山的道理想必大家都知道，所以要形成一個好的團隊，必須從自身做起，從小事做起。通過培訓學習《員工銷售培訓》，我深化的認為，銷售培訓是企業(yè)的品牌化，是把品牌做大做強的堅實根底。4月公司員工培訓心得體會員工培訓心得體會范文3篇首先衷心感謝公司給予我這次外派培訓的時機，培訓是公司給予員工最大的福利!一天課程學習內容如下：1、珍惜時間的觀念;2、快速增加收入的兩大捷徑;3、對待工作的觀念;4、才能與收入的關系;5、付出的觀念;6、積極的觀念;7、寬容的心態(tài);8、忠誠;9、學習的觀念;10、感恩的觀念;經過一天的學習，令我感受最深的是以下幾點：1、對待工作的觀念：現時的員工效率不高，大多數員工都想著老板給我多少薪水，我就為老板創(chuàng)造多少價值的工作，正因為有這種錯誤的想法，導致效率不高，甚至影響其他員工的思想，同一個人做同一件事情，假設出發(fā)點不同，做出來的結果都不一樣。即使現時公司給我這個工資，但我卻有付出的心態(tài)。2、才能與收入的關系：我跟自己說：收入不是衡量一個人才能的標準。我如今所做的一切是在我為以后做基石，假設不是這樣想，會有不平衡的心理。3、忠誠：員工的忠誠是企業(yè)最大的財富。我慶幸自己心無雜念!4、學習的觀念：講師說一個人的才能獲得方法有二種，真的是很正確：一是逼出來的，逼自己，承受挑戰(zhàn)，把自己丟進新條件，新情況，新問題中，平時工作中會遇到各種各樣的問題，每天都會有新的問題需要處理，當一線員工遇到問題處理不了時，就會移交到我這里，剛開始時我也沒有處理過，當時也不知道怎么處理才能兩全其美，但是作為主管人員，假設連這些問題都處理不了，需要再往上交，那真是太沒水準了，所以每次遇到難處理的問題，都要逼自己想出來一個不影響公司利益，又能令客戶滿意的解決方法，久而久之，處理問題的才能磨練出來了。以后再有問題，不用咨詢別人，都能順利的解決。因為我想：有問題并不可怕，因為有問題的時候正是有時機鍛煉我的時候。二是學回來的;剛開始的時候，在處理相關問題時有很多的不懂，當別人在處理問題時，我都會很留意他們的處理方式，從中汲取一些經歷。在課程中，講師說到的如下公式是印象最深的：心態(tài)+才能=成功1、心態(tài)好，并且具備工作才能，屬于2、心態(tài)好，但才能卻未具備，屬于半成品;3、心態(tài)不好，才能也不具備，屬于廢品;4、心態(tài)不好，但才能卻具備，屬于____;那我屬于了!在日后工作中，我將不斷努力，公司給我利益，我將為公司創(chuàng)造更多的效益!時間就是金錢，時間就是生命，時間就是效率。感謝公司培養(yǎng)了我!我只有用更多的努力來回報公司。謝謝!企業(yè)員工培訓心得體會樣本員工培訓心得體會范文4篇聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多項選擇擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的將來。由于每個人的閱歷不盡一樣，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人那么選擇了給予與奉獻，還有大量非常仁慈但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。李總提出我們xx公司管理的核心是以人為本，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷進步自身素質的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完本錢職工作的才能，特別是前者尤為重要。來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但假設失去了根本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!我們在工作的過程中應該貫徹堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事的原那么，而不是把它當成一種口號，而是把它實在在實地融入到詳細的工作和公司的經營活動中。創(chuàng)新、超越、團結、務實這是xx公司的企業(yè)文化的一種表達，以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、老實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為根據，這種文化與管理，是公司開展過程中多年經歷的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結晶。一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的形式，我們要通過工作的理論來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經營理念、管理理念、效勞理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和開展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否那么，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷開展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信xx的明天會更好!">scriptlanguage="javascript">s("【以下為贈送相關文檔】心得體會擴展閱讀員工培訓心得體會(4篇)接到來xx培訓中心培訓的通知后，感到很快樂，入行以來，還沒有時機參加總行舉辦的面對基層行員工的培訓，時機很難得，很珍貴。10天來，感受到xx培訓中心老師對我們基層央行員工生活上關心和細心照顧，學習上為我們精心安排教學課程，邀請總行領導、專家教授為我們授課。還為我們提供理解河南自然景觀和厚重的歷史文化的時機，令我們感動。雖然只有10天的時間，我們認真虛心地承受培訓、態(tài)度端正、學習專注、認真聆聽、記錄，如饑似渴地承受新的知識和理念，使我收獲頗豐，有以下幾點感受。一、相信自己、相信團隊。第一天，我們這些來自全國各地基層央行的人員，互不相識，學校組織的拓展訓練，給我們提供了互相理解、增進友誼的時機，也增強了我們的團隊意識。參加拓展訓練工程過電網，給我們很大啟發(fā)，這個工程，要求我們不能觸網，面對小小的幾個網格，當時我們都產生了畏難情緒，認為這怎么可能鉆過去？通過教練啟發(fā)，我們團隊認真分析^p，確定通過方案，付諸施行，完成了目的任務?？偨Y完成感想時，我認識到，要想完成目的任務，需要我們團隊成員的共同努力和通力協(xié)作，還要分工明確、確定個人職責、相信自己、相信團隊，是團隊戰(zhàn)勝困難的法寶，也更加懂得了細節(jié)決定成敗的道理。二、注重學習，進步運用政策的才能。這次培訓，專家、教授的講座就象是一頓豐富的大餐，精巧地呈如今我們的面前，真是“聽君一席話，勝讀十年書”。各位專家、教授毫無保存、深化淺出的講解，可謂是異彩紛呈。如總行領導李中紅的講座《在中央銀行事業(yè)開展中主動成長》，使我們理解了國家人才開展體系、人才開展規(guī)化、人民銀行人才開展方向和中長期規(guī)劃等大的方針政策，使我體會到，作為基層央行的一名員工，要想成才，就要加強自己的才能建立，要把學習貫穿于工作生活的始終。使我體會到，在今后在工作中，一要更新自己的學習理念，認識到學習不單純是為了獲取知識或掌握技能，而是重新塑造自我、完善自我、創(chuàng)新自我的一個過程，是生存和開展的需要，是為自己將來投資的。二要樹立終身學習的理念。要適應知識經濟時代環(huán)境的變化，不斷的進展知識更新。三要樹立只有學習才有創(chuàng)新的理念，努力做到工作學習化，學習工作化，進步自己的學習才能。這樣，工作中運用政策的才能也才會隨之提升，工作的質量和效才能有保證。三、注重調查研究，提升自己解決問題的才能。鄭金洲教授的《履職才能與創(chuàng)新思維》講座中提到，[蓮山~課件/article/list/list_6]要把握大局大勢，注重調查研究，是履職的根本內容之一。我們也深有感觸，基層央行面臨的新形勢、新問題、新情況很多，作為基層人行的一員，我們在日常工作中，常常會面對這樣那樣的棘手的問題，我們要理清思路，緊扣工作中的熱點、難點問題，積極開