應(yīng)對壓力面試卸下你的“包裝”

Word-4-應(yīng)對壓力面試，卸下你的“包裝”！帶著為“壓力面試”指點招數(shù)的渴求，我們訪問了智聯(lián)聘請網(wǎng)職業(yè)顧問，資深獵頭專家徐荷香(Hellen)女士，她的回答很索性：“做真切的你，不要偽裝！”這樣的答案似乎有的出乎我們的意料，莫非在花花綠綠的面試形式面前，應(yīng)聘者要做的只是“真切”？發(fā)自心底的疑問，讓我們對接下來的訪談彌漫了期盼。

面試中，壓力如影隨行

“總體來講，現(xiàn)在的面試沒有‘壓力’和‘非壓力’之分，壓力會貫通于面試的囫圇過程之中，由于不行能面試官的全部問題都是你輕車熟路的，都是你預(yù)備充分的，在面試中得100分太困難了?！盚ellen這樣理解壓力面試。

“作為面試官，我們首先要盡量協(xié)助候選人緩解壓力，比如看到候選人緊急我會問他你今日是怎么來的呀，不好找吧，天氣怎么樣等等，由于惟獨在放松的狀態(tài)下才是他真切的自我，緊急讓他不能再正常的狀態(tài)下回答問題。”

“固然，在無數(shù)崗位的面試中，壓力的承受力是一個重要的考察項。現(xiàn)在幾乎全部的工作都不同程度的承受著壓力，前臺、銷售、人事、財務(wù)……，如果一個人一點兒承受壓力的本事都沒有，那他一定是要被淘汰的，特殊是做到管理層的人。從職位類別上來說，有些職位對應(yīng)聘者的壓力承受力要求得更高一些，比如銷售，無論是做銷售代表還是銷售經(jīng)理?！?/p>

“這就是為什么無數(shù)公司在設(shè)計面試題目時會考慮加入一些讓面試者感觸到壓力的尖銳問題，比如你在面向什么樣的困難時會怎么做？來考察應(yīng)聘者是否aggressive，是否簡單giveup。這些問題并不期望獲得標準的答案，但每個人的不同表現(xiàn)會讓面試官做出自己的推斷：應(yīng)聘者在碰到不會的問題時是怎么反應(yīng)的，在碰到有意刁難時是怎么反應(yīng)的，這些本身都體現(xiàn)了一個人的抗壓性?！?/p>

好心態(tài)，真切才是力氣

“從面試者的角度說，碰到自己不會回答的或者從沒有作過的事情時，實事求是的表明狀況十分關(guān)鍵。我們常常遇到一類面試‘油子’，他十分知道你想要什么，所以他的答案都是完善的。碰到這種狀況，我可能只會和他聊談天。我的結(jié)論是：我不敢推舉你，由于我不知道你的水平到底有多少，你的一切都細心預(yù)備過了?！?/p>

談到現(xiàn)在的職場新人熱衷于錘煉的自己面試技巧，Hellen給出了自己的建議：“面試技巧的指導其實僅僅是參考，能夠看看，但是要帶著自己的思想去看，不要背下來這個問題是這么回答的，那個問題是那么回答的。職場新人，就應(yīng)當有他誕生牛犢不怕虎的有棱有角，假如你回答的問題都是中性的，模棱兩可的，我會覺得這人是不是太成熟了？許多工作做過就是做過，沒做過就是沒做過，能夠在面試時假設(shè)一下假如我做我會怎么怎么樣，但是，不要說慌。”

談到過于真切的呈現(xiàn)自我是否會讓面試人失去無數(shù)好的機會，Hellen說：“一個職場新人對職場規(guī)章的接受總是有一個過程的，多摔幾跤，其實是沒有壞處的。在找工作的問題上，不努力絕對不可，但努力也不一定獲得想要的結(jié)果，要有這樣的心態(tài)，所以日常要學會放松自己，什么事情做到讓自己愜意了就OK。形勢進展不如所愿，就要接受這個結(jié)果?！?/p>

提到有一些申請者會被HR尖銳的問題激怒，Hellen說：“我覺得這種反擊多數(shù)并不是棋逢對手、爭鋒相對的辯論，而是出于一種不甘示弱的心態(tài)，你這樣問我，我也問你幾個，這樣的反擊是沒有力度的?！?/p>

準定位，工作就是工作

“無數(shù)人之所以在面試中感觸到巨大的壓力，還是源于對工作、對環(huán)境、包括對自身的抱負化熟悉。現(xiàn)在，壓力面試確實是存在，有的甚至會讓候選人覺得無所適從，但是，作為候選人來講，你要應(yīng)聘這家公司，你是沒有挑選的?！?/p>

Hellen建議求職者不要總是帶著玫瑰色的眼鏡來看待工作?！耙院笕舾赡辏恍心苡心敲炊嗟膷徫豢杖背鰜?，全部人在工作時要明了這是一份工作，養(yǎng)家糊口的工作，不行能總有無數(shù)的機會讓你想著，我做這個沒什么前途，我想做那個去。所以想明了這一點很重要，就是到哪都會遇到困難，所以不要遇到困難就疑惑自己走錯了路，就想跳槽。從長遠來說，工作就是一份工作，你自己能從工作中找到一些樂趣是最好的，但是不能想著這山望著那山高。抓住現(xiàn)在的機會把事情做好是最關(guān)鍵的?！?/p>

談到職場新人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，Hellen建議：“職業(yè)生涯規(guī)劃固然有須要，但是不能死抱著不放。在現(xiàn)在的社會往往是方案趕不上變化。高校生的可塑性是十分強的，無數(shù)問題不用考慮那么多，而且很少有一類工作惟獨某一類人才干干。關(guān)鍵是無數(shù)人在工作時總覺得這活不是我干的，你能夠不干，但是馬上就會有人來替代你?！?/p>

當我們邀請Hellen談?wù)勊约旱穆殬I(yè)生涯規(guī)劃時，她笑稱自己也是誤打誤撞做上獵頭的：“剛?cè)胄械臅r候并沒有考慮無數(shù)，但是后來我發(fā)覺自己堆積了無數(shù)做獵頭的優(yōu)勢，比如我本來學了教導心理學，多少對心理學有了了解；后來考托福考GRE，英語又獲得了一定的提升，我做老師的時候交流本事獲得了很好的提升，其實這些都是有助于我做現(xiàn)在的工作的?；叵肫饋恚m然是無心的，但是我全部的努力似乎都是為了今日而預(yù)備的?！?/p>

訪談中，Hellen的語速很