人力資源管理專業(yè)實習總結(jié)

人力資源管理專業(yè)實習總結(jié)我們平常只能從課本上學習理論學問，能有這樣的實踐時機，固然就非常珍惜，盼望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是學問，積存實踐閱歷，為日后參與工作打下根底。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時期人力資源市場的狀況，熟知人力資源治理聘請的一般流程，我們小組對秦皇島聚賢人才市場進展了實地考察。本次調(diào)查主要以實地考察，采訪和對企業(yè)聘請者的簡潔交談為主，以報紙，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的詳細流程安排以及企業(yè)對應(yīng)聘者的一些詳細要求，為一年以后的畢業(yè)就業(yè)做好預(yù)備。

針對應(yīng)屆大學生的市場需求，我組進展了相應(yīng)的考察，目前65%以上的企業(yè)以大專或本科的文憑要求為聘請標準，而今年的人才市場需求呈現(xiàn)上升趨勢，漸漸擺脫了金融危機的影響。

另外，通過對秦皇島人才市場的實地考察和調(diào)研，我們對企業(yè)的聘請流程和一般的聘請要求也有了大致了解。在調(diào)查中，我們也發(fā)覺有些用人單位條件苛刻，如一些單位的第一句話就是問戶口或者工作閱歷；而一些單位青睞于?？粕?。不少企業(yè)“名牌”、黨員情結(jié)嚴峻，這也是在短時間內(nèi)選擇人才的比擬保險的方法。但對于大局部大學生，提高動手力量是根本。對于應(yīng)聘者，預(yù)備不充分則是應(yīng)聘失敗的關(guān)鍵問題，我們看到現(xiàn)場局部應(yīng)聘者簡歷不夠用，不得不外出打印，鋪張了大量的時間，而投出的簡歷石沉大海的現(xiàn)象更是常見。還有些應(yīng)聘者好不簡單擠到了攤前，可是由于預(yù)備不充分與企業(yè)聘請者沒溝通上幾句便喪氣地退了回去。這些都啟發(fā)我們在應(yīng)聘之前要做好相應(yīng)的預(yù)備工作，預(yù)備好肯定數(shù)量的簡歷，針對于自己的狀況進展有選擇的投放；同時也要對應(yīng)聘的崗位有所了解。

這次的市場考察也熬煉了我自主實踐力量，培育了我團隊合作意識，也讓馬上走上工作崗位的我們深切熟悉到就業(yè)形勢的嚴峻性，因而目前在校階段，要適當?shù)胤治鰧I(yè)的就業(yè)前景，全面客觀的做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)進展的趨勢來確定自己的進展方向。

人力資源治理是一門新興的專業(yè)，它的進展前景不容小覷。作為一名人力資源治理專業(yè)的學生，我們應(yīng)當了解本專業(yè)的特點，加深對本專業(yè)的理解，留意理論聯(lián)系實際，在夯實專業(yè)根底，提升專業(yè)力量的同時，更應(yīng)加強實際操作力量。在平常的學習中，我們要有目的地運用已把握的專業(yè)工具，把所學到的專業(yè)學問正確準時地運用于工作生活中。通過一系列卓有成效的實習工程，我從講座中加深熟悉，從實踐中分析得失，從考察中總結(jié)閱歷，現(xiàn)將我的個人心得整理總結(jié)，概括為以下三個方面。人力資源治理者的根本素養(yǎng)要求人力資源治理者是企業(yè)的內(nèi)部化裝師，陽光、溫馨、安康、樂活是人力資源治理者的特質(zhì)。人的工作是最簡單微妙的工作，人力資源治理者對個人品性要求較高，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源治理者必需具備以下方面的素養(yǎng)：具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進展評估、確定，在選拔、推舉、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。

具備廣博的社會科學學問。一方面可充分利用各種社會科學學問或方法。另一方面，一個人力資源治理的工作人員同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學學問有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進展驗核判別，也有利于建立廣泛的社會關(guān)系，為建筑單位或組織所需的人力資源庫營造條件。具備實現(xiàn)人力資源有效治理的專業(yè)學問和職業(yè)力量。這些學問和力量包括：人力資源規(guī)劃治理和人力資源治理手冊設(shè)計的力量；職位分析和績效考核治理力量；薪酬與福利治理力量；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)力量；人事制度治理力量。固然，作為人力資源工作人員還應(yīng)具備組織力量、領(lǐng)導(dǎo)力量、表達力量、自信力以及對人力資源治理工作的興趣或愛好等其它素養(yǎng)力量。

建立以企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源治理系統(tǒng)我們不難發(fā)覺，與外企較為完善的人力資源

治理體系相比，我國企業(yè)在這方面的進展仍顯缺乏。而在講座中，我們熟悉到外資企業(yè)把建立企業(yè)文化，塑造企業(yè)核心價值作為人力資源治理的首要工作，這一點值得我們國內(nèi)企業(yè)借鑒。人力資源治理需要在肯定的企業(yè)文化根底上進展，聽從于企業(yè)文化這個軟環(huán)境，會使人力資源治理更加有效率。人力資源作為企業(yè)治理的一局部，通過或利用企業(yè)文化進展治理，是人力資源治理進展到今日的必定要求，也是企業(yè)治理所追求的最高治理境地。建立以本企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源治理體系，為企業(yè)的人力資源治理供應(yīng)了文化根底和共同的價值方向。作為人力資源治理者，應(yīng)將企業(yè)文化融入到員工聘請、培訓(xùn)、績效治理、酬勞體系等工作的各個方面，從而使企業(yè)文化能夠不斷指引和開發(fā)人力資源的潛能，為企業(yè)進展奠定堅實的人力資源根底。人力資源治理的進展方向利用課余時間，我通過網(wǎng)上查找了解到現(xiàn)在國外已經(jīng)有將近10%的企業(yè)開頭把人力資本的支出劃歸到資本投入工程當中，而不是直接劃到企業(yè)運營費用中，也就是說，把人力資本的去出當作一種投資，而不是費用，同時還要講究投資回報率。這個最新的趨勢值得我們大家的關(guān)注。

在我國，進展企業(yè)需要更加關(guān)注怎樣才能將人力資源價值最大化這個關(guān)鍵問題。為到達這個目的，這其中有一系列的核心要素需要討論，包括人力資源治理制度與體系的創(chuàng)新，包括企業(yè)文化的重塑與再造，包括團隊組成人員的.整體技能提升，開發(fā)與培育等等。但是，這要求人力資源治理者清楚的知道組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中，怎樣區(qū)分對待不同崗位人員的不同奉獻價值。也就是人們所說的崗位價值系數(shù)。大家都很清晰，對于一個企業(yè)或組住來說，不同崗位人員在不同的企業(yè)進展階段，其對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的奉獻系數(shù)是不一樣的。這要求我們?nèi)肆Y源治理者能夠有效的把不同崗位的不同奉獻系數(shù)有效的區(qū)分和評估開來。也就是把人力資本和人力資源區(qū)分開來。人力資本將成為企業(yè)最珍貴的核心競爭要素的組成局部。是對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)奉獻價值最大的職族。是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵載體。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為。作為文科類專業(yè)的二學生，我們要正視學科弱勢，不斷給自己充電，多涉獵其他領(lǐng)域的學問；也要直面當前嚴峻的就業(yè)形勢，正確應(yīng)對各種考驗和挫折，將壓力轉(zhuǎn)化為動力，堅信將來把握在自己手中！在劇烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)假如沒有創(chuàng)新，就很難進展，即使生存也會面臨危機在治理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否認、自我超越，不斷楊棄來提高治理水平，提高人力資源的利用效率。首先我們企業(yè)應(yīng)當要樹立人力資源治理的觀念，將人力資源治理納入企業(yè)的進展戰(zhàn)略之中。人力資源治理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的鼓勵機制，重視精神鼓勵。目標設(shè)定方面不僅要表達企業(yè)目標的要求，還必需要滿意職工個人進展的需求物質(zhì)鼓勵是根底，但不是萬能的，精神鼓勵是根本，二者的完善結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源進展效勞。作為浩大的人力資源治理體系中的一個重要環(huán)節(jié)，人員的聘請是最簡單的一項內(nèi)容，對企業(yè)的生存和進展產(chǎn)生重要的影響。

要仔細學習業(yè)務(wù)學問，以后在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)治理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說，首要任務(wù)就是要學習、嫻熟把握業(yè)務(wù)學問，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務(wù)學問學習的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。

要揚長避短，不斷完善自己。要正確的熟悉自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的缺乏之處，更進一步注意熬煉自己的應(yīng)變力量、協(xié)調(diào)力量、支部力量以及制造力量，不斷在工作中學進取。

作為人力資源治理專業(yè)的學生，在具備相應(yīng)治理學問的同時，熟知勞動法律、法規(guī)也是極其必要的。為此，律師事務(wù)所的先律師深入淺出地給我們敘述了新勞動合同法的一些學問，總結(jié)出在新勞動合同法下人力資源治理的新特點，并以他經(jīng)辦的真實案例提示我們在以后的

工作中要樹立“以人為本，人才制勝”的現(xiàn)代人力資源治理理念，同時要增加法律意識，以避開不必要的勞動糾紛，給自己的職業(yè)生涯帶來不利影響。我國人力資源特別豐富，這是建立社會主義現(xiàn)代化強國的珍貴財寶，但是我國的人力資源治理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源治理與西方興旺國家之間還存在著較大的差距。如何改善人力資源治理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性進展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。圍繞這一現(xiàn)實背景，規(guī)劃出人力資源治理者的入職規(guī)劃在校的大學生要特殊重視寫作力量和演講力量，除了自己的專業(yè)領(lǐng)域，也要盡可能多的涉足其他領(lǐng)域，特殊是外語和計算機方面，在我們今后的工作中會發(fā)揮著重要的作用。在企業(yè)核心價值觀根底上建立起來的人力資源治理體制，包括了聘請治理、績效治理、薪酬治理、工作進展、鼓勵制度、溝通體系等一系列全方位的制度體系。

總之，經(jīng)過這次的熟悉實習，收獲頗豐，讓我更深刻地熟悉到學習的重要性。讓我知道我以后該怎么努力為我的幻想而奮斗。專業(yè)同學都對人力資源治理的將來布滿了自信和期盼。面對當前人力資源治理中消失的問題，我們有信念處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開頭。

人力資源治理專業(yè)實習總結(jié)2

通過仔細的學習和虛心的請教，經(jīng)過一個多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務(wù)詳細工作內(nèi)容，拓展了所學的專業(yè)學問。為往后正常工作的綻開奠定了堅實的根底，從個人進展方面說，對我影響最大的應(yīng)當是工作作風以及在工作過程中專業(yè)學問對工作的重要作用，由于這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面。

任務(wù)：主要是在這一年中開頭適應(yīng)社會的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作，提前做好踏進社會的心理預(yù)備。

目的：能夠是自己在進入社會后不害怕，在開頭嘗試自己賺錢的時候能夠?qū)W到在學校里面不曾學過的東西，是自己更加成熟，和適應(yīng)社會變化。

單位實際工作

在剛到單位的時候，我開頭是忐忑的，疑心自己的力量，也不知道詳細的要做什么，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思，只有從頭開頭學習，從了解公司的歷史，詳細的業(yè)務(wù)范圍，前半個月的時候始終是找不到方向的，等到開頭熟識公司狀況后就知道自己的位置在哪。XX年至20xx年間，我實習的地點是xx-xx檢測有限公司，xx檢測有限公司是成立于XX年9月，前身系安徽省xx檢測中心，是一個為社會供應(yīng)無損檢測、理化試驗、焊接試驗、檢測設(shè)備修理及技術(shù)詢問的效勞，公司的治理方針主要為一下幾點，誠信、公正、精確、快捷，在質(zhì)量、環(huán)境治理職業(yè)安康方面有明確的目標。

我所在的科室為綜合辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司治理方針，治理目標，治理體系文件和各項治理標準，確保治理體系有效的運行。負責檢測試驗人員的教育培訓(xùn)和組織實施并對實施過程進展掌握;負責技術(shù)人員檔案，員工勞動合作、工資等治理;負責體系文件、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案治理，負責檢測公司日常工作所用技術(shù)標準的有效版本收集、文件治理。

我們的工作目的就是制定人力資源掌握程序，以確保全部與治理體系運行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的力量，都能勝任該崗位。職責;各部門負責制定本部門人員的培訓(xùn)規(guī)劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)規(guī)劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)規(guī)劃。負責組織培訓(xùn)規(guī)劃的實施和記錄，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥當保管。

在實習中我了解到了該部門對人員的力量、意識和培訓(xùn)的詳細要求;我們依據(jù)公司的治理方針、目標和業(yè)務(wù)進展需要制定人員長期培訓(xùn)規(guī)劃，經(jīng)理和總工程師依據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當前的和估計的任務(wù)提出要求，由綜合辦公室制定詳細的，內(nèi)容完整的，可實施的人員培訓(xùn)規(guī)劃，經(jīng)總工程師的批準后負責組織實施。對于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來進展的，但凡新進的員工，要先了解公司的治理體系和有關(guān)的法律、法規(guī)。在把握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗。我從一開頭的摸不著頭腦到后來的一點點學習積存，這期間是一個很難熬也有些苦痛的過程，也曾疑心過自己的力量，不過在有這些負面心情的時候就不斷的告誡自己，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣，人們總要有一個適應(yīng)的過程，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)，和看事請的角度。

對于自己的專業(yè)和工作的感悟。

其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作，能夠?qū)W以致用，我的專業(yè)是人力資源治理，我的工作是勞資，也是屬于人資治理的范圍。在熟識工作后，我的主要工作就是每個月依據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計算好每個人的應(yīng)得的工資，個稅，保險，把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算，最終由財務(wù)發(fā)給每人工資，由于工作有特別性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進展審批，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好，這就要跟每一個工程點的工程隊進步行溝通，也讓他們了解自己的工作量，避開一些不合理的地方，避開出錯，究竟是關(guān)乎于一個月工資的事情，無論如何都要仔細認真。在經(jīng)過這么長時間的工作后，真的發(fā)覺工作上的東西跟書本上的是有肯定的差距，真的同大家說的學校學到的不肯定在以后工作中用到，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開頭讓人感到迷茫，找不到方向，心情也會因此感到懊喪，甚至疑心自己上學倒是有沒有用，在后來的工作中也熟悉到，以前學的是堅實的根底，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法到達這個的高度。在熟悉到這種差距后，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉(zhuǎn)換自己的角色，從學生到社會工，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對，虛心向他人學習。在日常的工作中培育出喜愛自己工作的心態(tài)，這樣就不會說自己每天做著同樣的事情而感到無聊，由于喜愛才會有所堅持，才會有所專研，有所領(lǐng)悟。

我在實踐中得到了許多感悟

人際關(guān)系

在這次實踐中，讓我很有感受的一點就是人際交往方面，大家都知道社會上人際交往特別簡單，但是詳細多簡單，我想也很難說清晰，只有經(jīng)受了才能了解，才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起，每個人都有自己的思想和共性，要跟別人處理好關(guān)系得需要很多技巧，就看你怎么把握，剛開頭大家自然是不熟識的，當?shù)揭粋€圈子就要認真的觀看，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談，依據(jù)一個話題切入其中，這樣更多的溝通才會增加彼此的了解，放低自己的心態(tài)，敬重他人，積極參與大家的活動，增進友情。

關(guān)于獨立

俗話說“在家千日好，出門辦難”，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照看，關(guān)懷呵護!一旦到外面后，全部的一切都要由自己來解決，與人之間的關(guān)系，金錢的支配，工作順當與否，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是確定有的，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱難，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事，所以這些對一個人的成長熬煉的作用是很大的。

人識來源于實踐

一切熟悉都來源于實踐。實踐是熟悉的來源說明白親身實踐的必要性和重要性。但是并不排斥學習間接閱歷的必要性。自身實踐的進展不斷促進自我熟悉力量的進展。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐，只有自己知道自己該干什么的時候，人生的意義才會表達出來，人生的價值才會最大化。有時候同學可能不理解，為什么要在最終的時間安排我們?nèi)嵙?，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了，資

源就要在最需要的地方用，年輕就算失敗了也可以重新來。只學不實踐，那么所學的等于零。理論應(yīng)當與實踐相結(jié)合，通過這段時間的學習，思想和思維方式上由于環(huán)境的不同，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了，由于從中學的東西就不一樣，承受到的信息開頭印象一些觀念。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。我們不止要學好學校里所學到的學問，還要不斷從生活中，實踐中學其他學問，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現(xiàn)自己。

自學力量

“在大學里學的不是學問，而是一種叫做自學的力量”。參與工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論學問用到的很少很少。我擔當?shù)氖莿谫Y一職，雖然跟自己所學的專業(yè)有關(guān)，但并不是全部的都能運用到工作中來。

由于自己是實習生,所以我會盡早的