收入分配與社會(huì)公平()

漫畫反映了什么社會(huì)問(wèn)題？你有何感想？收入分配與社會(huì)公平

主要指收入分配的公平。主要表現(xiàn)為收入分配的相對(duì)平等，即要求社會(huì)成員之間的收入差距不能過(guò)于懸殊，要求保證人們的基本生活需要。1、公平的含義(是什么）有人認(rèn)為公平就是消滅差別，有差別就不公平。你同意這種看法嗎？2、堅(jiān)持收入分配公平的原因(為什么）

●公平的收入分配，是中國(guó)特色社會(huì)主義的內(nèi)在要求，實(shí)現(xiàn)共同富裕的體現(xiàn)。3、如何實(shí)現(xiàn)或體現(xiàn)社會(huì)公平？（怎么辦）1、制度保證2、提高“兩個(gè)合理比重”（重要舉措），努力實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)同步”；采取措施

初次分配:指在物質(zhì)生產(chǎn)部門內(nèi)部進(jìn)行的分配。是依據(jù)各生產(chǎn)要素在生產(chǎn)中發(fā)揮的效率帶來(lái)的總收益多少進(jìn)行分配。如何理解“初次分配和再分配”情境1：如果你是某企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，年終產(chǎn)品賣出后，除了支付必要的原材料、水電等費(fèi)用外，你將如何分配手中剩余的資金？

學(xué)生回答（可能）：1、支付工人工資

2、向國(guó)家繳稅

3、年終分紅等等

教師引導(dǎo)：這種分配屬于什么分配？屬于初次分配，財(cái)富在企業(yè)中的分配

同理：私營(yíng)企業(yè)主、個(gè)體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)后的所得也要向國(guó)家繳稅，這也屬于初次分配

又問(wèn)：稅收交給國(guó)家，國(guó)家又怎么花呢？

學(xué)生回答（可能）：1、修路架橋

2、給公務(wù)員發(fā)工資

3、興辦教育

4、社會(huì)保障

5、抗震救災(zāi)等等

師引導(dǎo)：企業(yè)即物質(zhì)財(cái)富的生產(chǎn)者將社會(huì)財(cái)富的一部分以稅收的形式交給國(guó)家，這是初次分配；國(guó)家再把它手中集中的財(cái)富再在全社會(huì)進(jìn)行分配，這就是再分配。如何實(shí)現(xiàn)或體現(xiàn)社會(huì)公平？1、制度保證2、提高“兩個(gè)合理比重”（重要舉措），努力實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)同步”；采取措施廢止農(nóng)業(yè)稅

《就業(yè)促進(jìn)法》自2008年1月1日起施行2007年將在全國(guó)范圍內(nèi)建立農(nóng)村最低生活保障制度。

《反壟斷法》自2008年8月1日起施行如何實(shí)現(xiàn)或體現(xiàn)社會(huì)公平？1、堅(jiān)持和完善一個(gè)制度保證2、增加居民收入，提高“兩個(gè)合理比重”、努力實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)同步”（重要舉措）；采取措施3、再分配更加注重公平（重要舉措）；采取的政策措施

再分配:指在國(guó)民收入初次分配的基礎(chǔ)上，進(jìn)而在全社會(huì)范圍內(nèi)的分配?；嵯禂?shù)是國(guó)際上用來(lái)綜合考察居民內(nèi)部收入分配差異狀況的一個(gè)重要分析指標(biāo)，由意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家于1922年提出。按照國(guó)際慣例，基尼系數(shù)在0．2以下，表示居民之間收入分配“高度平均”，0．2～0．3之間表示“相對(duì)平均”，在0．3～0．4之間為“比較合理”，同時(shí)，國(guó)際上通常把0．4作為收入分配貧富差距的“警戒線”，認(rèn)為0．4～0．6為“差距偏大”，0．6以上為“高度不平均”?；嵯禂?shù)年份197519851995200020062010基尼系數(shù)0.1400.1900.3800.4170.470超過(guò)0.5我國(guó)歷年基尼系數(shù)統(tǒng)計(jì)1958年，我國(guó)提出了“大躍進(jìn)”口號(hào)，組織人民公社，實(shí)行平均分配制度，吃“大鍋飯”。如果只強(qiáng)調(diào)公平，不講效率，會(huì)出現(xiàn)什么結(jié)果？■如果只強(qiáng)調(diào)公平，不講效率，會(huì)出現(xiàn)什么結(jié)果？平均主義普遍貧窮效率受阻

經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中投入與產(chǎn)出的比率，它表示資源有效利用的程度。效率的提高意味著資源的節(jié)約利用和社會(huì)財(cái)富的增加。效率的含義某電腦城兩家公司要招一批推銷員，推銷中學(xué)生學(xué)習(xí)軟件。承諾薪酬如下：◆A店：40元/天?！鬊店：底薪30元/天，每推銷出一套學(xué)習(xí)軟件可得20元提成?！讶绻闶抢习?，你會(huì)采用哪種招聘方式？為什么？⊙假如你是應(yīng)聘者，你更愿到哪一家應(yīng)聘？為什么？如果只講效率，不注重公平，結(jié)果又會(huì)怎么樣？■如果只講效率，不注重公平，結(jié)果又會(huì)怎么樣呢？公平缺失社會(huì)不和諧差距過(guò)大◆具有一致性（統(tǒng)一）：一方面，效率是公平的物質(zhì)前提。另一方面，公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證?！粢灿忻埽▽?duì)立）:它們分別強(qiáng)調(diào)不同的方面。效率屬于生產(chǎn)力范疇，公平屬于生產(chǎn)關(guān)系范疇。一、效率與公平的辨證關(guān)系（是什么）二、我國(guó)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，為什么要正確處理效率與公平的關(guān)系？（為什么）自主探究

李家莊精明能干的大李致富不忘鄉(xiāng)親，用自己的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)帶動(dòng)村民養(yǎng)雞，使李家莊成為有名的養(yǎng)殖基地。老吳得到政府救濟(jì)，在大李的幫助下增加了養(yǎng)殖收入，生活明顯改善。本例中，是如何做到兼顧效率與公平的？情景材料

（二）既要反對(duì)平均主義，又要防止收入差距懸殊；既要落實(shí)分配政策，又要提倡奉獻(xiàn)精神；在鼓勵(lì)人們創(chuàng)業(yè)致富的同時(shí)，倡導(dǎo)回報(bào)社會(huì)和先富幫后富。三、正確處理效率與公平的關(guān)系：(怎么辦）

（一）允許和鼓勵(lì)一部分地區(qū)和個(gè)人通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)和合法經(jīng)營(yíng)先富起來(lái)，帶動(dòng)其他地區(qū)和個(gè)人致富，最終實(shí)現(xiàn)共同富裕。（三）更加注重公平

初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平。逐步提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。……逐步扭轉(zhuǎn)收入分配差距擴(kuò)大趨勢(shì)。

——中共十七大（2007年）

個(gè)人收入分配要堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。

——中共十四屆三中全會(huì)（1993年）堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，既要提倡奉獻(xiàn)精神，又要落實(shí)分配政策，既要反對(duì)平均主義，又要防止收入懸殊。初次分配注重效率，發(fā)揮市場(chǎng)的作用，鼓勵(lì)一部分人通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、合法經(jīng)營(yíng)先富起來(lái)。再分配注重公平，加強(qiáng)政府對(duì)收入分配的調(diào)節(jié)職能，調(diào)節(jié)差距過(guò)大的收入。

——中共十六大（2002年）

更加注重社會(huì)公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會(huì)成員收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。

——中共十六屆五中全會(huì)（2005年）（07·廣東）2003年-2006年我國(guó)城鄉(xiāng)居民人均可支配收入變動(dòng)情況（單位：元）年份2003年2004年2005年2006年城鎮(zhèn)847294221049311759農(nóng)村2622293632553587根據(jù)以上材料，可以看出：（）①城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)步增加②城鄉(xiāng)居民收入之間還存在差距③城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增速快于農(nóng)村居民人均純收入的增速④城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增速慢于農(nóng)村居民人均純收入的增速A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④A

有一家生產(chǎn)爐具的國(guó)有企業(yè)，1998年吳某被民主推選為廠長(zhǎng)后，實(shí)行新的分配制度，向一線工人和創(chuàng)利多的車間傾斜。這種分配制度拉開(kāi)了職工的收入差距，職工的勞動(dòng)積極性高漲，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高。后來(lái)，吳某自定年薪50萬(wàn)元，懂技術(shù)的副廠長(zhǎng)張某年薪30萬(wàn)元。一些技術(shù)人員認(rèn)為自己的工資還停留在每月二三千元的水平上，分配不公，他們有的到外面兼職，有的“跳槽”。一些工人認(rèn)為，自己每月工資不到千元，是自己的勞動(dòng)被低估了，廠內(nèi)矛盾日益加深，人心