硅谷“技術移民”道路上的信任危機

在YCombinator的創(chuàng)始人兼前領導PaulGraham的個人網(wǎng)站上，他極力呼吁了技術移民。他的字里行間透露出一種格外的焦急和嚴肅：“美國僅擁有全世界不到5%的人口，也就是說，如果一個牛逼的程序員出現(xiàn)的概率在全球來說是均等的，那么有95%的牛逼的程序員都不是美國本土的?！盙raham十分擔憂反移民政策將會挫敗美國的移民系統(tǒng)。原本美國硅谷對于全球優(yōu)秀的工程師們充滿著無窮無盡的吸引力，但一旦反移民了，這吸引力再強可能都無濟于事了。這個問題在當下尤為嚴峻，因為眾多創(chuàng)業(yè)公司面臨著“人才荒”，倘若移民政策能放寬點，情況將好很多。Graham甚至十分形象的描述說：“如果我們拒絕改變移民政策去適應這一現(xiàn)狀，美國將陷入“操蛋”的境地。”實際上，多數(shù)技術工作者都認為移民改革之后他們所面臨的情況可能不妙。但是Graham卻對此避而不談，在整篇文章里，他都沒有一個字到“工資”或“收入”。于是行業(yè)中不斷提到科技人才短缺，卻從未提過薪酬一事，這不禁讓工程師們對于科技公司的種種行為感到不屑。更糟糕的是，他著重強調(diào)需要“優(yōu)秀的程序員/工程師”，卻忽視了移民改革背后真正的問題：最優(yōu)秀的那1%的人才任何一個國家或當局者都不舍得放過，這其實沒什么好說的。關鍵問題在于由于移民政策的改革對剩下的99%的人的工資產(chǎn)生了大范圍的影響，從而引發(fā)了各種爭議。從硅谷對移民政策的爭議我們可以看出根本問題出在“信任”二字上，但不得不說這的確不是工程師們的問題。大家的眼睛都是雪亮的，在過去的十年里，這些技術公司想法設法地不漲工資。Google、Apple還有其它科技巨頭仿佛統(tǒng)一了戰(zhàn)線，通過限制招聘活動或阻止員工自由流動等等方式共同阻止其員工爭取更高的薪水。這種策略讓更多的工程師對公司的居心抱以不滿，尤其行業(yè)中人才短缺的話題還愈演愈烈，兩相反差，大家更是憤懣不平。Graham和之前科技界的許許多多移民倡導者一樣，也認為硅谷有非常嚴峻的人才危機。雄心勃勃的創(chuàng)業(yè)公司想要不斷擴張，而移民政策卻不放寬，摩擦就此愈演愈烈。媒體開始廣泛報道招聘難問題，移民也開始成為硅谷面臨的最大的政治問題，一個資金充足的政治運動委員會FWD.us應運而生。我們都知道，其實在美國有很多非常棒的工程師都被這個“精英管理的社會”所遺忘，沒能在美國的科技行業(yè)獲得一席之地。女性工作者受到的忽視尤其明顯，同樣被忽視的還有39歲以上的勞動者。Graham認為，美國本土僅僅有全世界5%的工程師，而就這區(qū)區(qū)5%中就有75%被忽略或者遺忘了。美國國會一直都在擔心勞動力緊縮會對國會本身帶來不利的影響，因而大多數(shù)國會成員都贊成放松移民政策，給知識型人才開開綠燈?？傮w來說硅谷的要求通常都會得到美國政府的支持。對于移民過程中執(zhí)法者可能遇到的困難，比如無證移民或是無手續(xù)的移民，國會也在積極想辦法進行處理。國會山報關于最后一輪關于移民改革的討論這樣寫道：“國會將再次試圖將技術移民作為全面移民改革中的“甜頭”，以此來換取政企雙方有商業(yè)頭腦的溫和派人士的支持?！钡皇敲裥乃?，再加上有足夠的資金和支持，高科技移民政策可能會跟過去若干年一樣停滯不前，只能干巴巴地表示獲得了所謂的“普遍支持”。2007年的移民改革會議中，高科技移民問題沒能達成任何最終成文的協(xié)議。那時《紐約時報》就報道說：“微軟的聯(lián)邦事務主任E.JohnKrumholtz表示‘當時的法案還不如現(xiàn)狀好，而現(xiàn)狀已然慘不忍睹了。’”有誠實，才有信任。所以到現(xiàn)在為止，太多人做不到信任。最近，F(xiàn)WD.us已經(jīng)越來越不能影響政府決定了。很多事情事與愿違，比如他們的一系列電視廣告已經(jīng)在硅谷受到了強烈譴責。FWD.us的創(chuàng)立者JoeGreen也因游說失敗并引起廣泛不滿，于九月被驅逐出局。于是乎，現(xiàn)在出現(xiàn)了一種很奇怪的矛盾現(xiàn)象。為什么立法者和政府決策人都看好的政策，在華盛頓就是行不通呢?答案當然是工作，但更多的，是現(xiàn)有高科技工作者的專業(yè)素質。在廣大應屆生中，工程畢業(yè)的學生薪水是最高的，很多團體都想要保住這個經(jīng)濟領域的一枝獨秀，否則這個行業(yè)也會跟其他行業(yè)一樣，過去了幾十年薪資還在原地踏步。像美國勞動聯(lián)合會(AFL-CIO)之類的工會，盡管在硅谷高科技經(jīng)濟中幾乎形同透明，但還是和眾多勢力一起奮力阻止著高科技移民政策的變動。這些工會壓根不相信什么“人工短缺”，這個借口已經(jīng)用了一個多世紀了，就為了創(chuàng)造一個輿論環(huán)境，這樣雇主就能夠降低薪資、削弱工作保障然后削減福利。這套老把戲不但傳統(tǒng)工廠主愛用，新興科技公司管理者也深諳其道。在國民經(jīng)濟調(diào)查局一份早先的工作報告中，現(xiàn)任ThielCapital總經(jīng)理，長期研究精英勞動力市場的EricWeinstein表示，1990年代早期，為了推進移民改革，高科技領域的勞動力“短缺”被捏造了出來，但在當時事實卻恰恰相反。任何形式的人才短缺都將給員工們帶來巨大的利益，但是，從政府、大學和雇主的角度來看，卻是一種經(jīng)濟危機。政府所期望的有效策略應當就是鼓勵移民，因為這樣一來，不僅可以降低員工工資，還可以從總體上增強美國的競爭力。一旦有了“人才短缺”這個由頭，工程師們就有了籌碼去要求漲工資。或許正是如此，我們某日在《紐約客》雜志上看到一則報道，說是硅谷精英工程師的經(jīng)紀公司十倍數(shù)劇增。這也是為什么科技公司給出的薪酬承諾較以往得到了提升，連實習生都能拿到大約六位數(shù)的高薪。要說這些薪酬的提升跟人才危機沒有任何關系，誰都不會信。這些問題大家都懂。但事實上，科技公司和風險資本家們依然逃避這個話題，絕口不提漲薪，而是極力倡導通過更多的移民簡單暴力地解決這個困擾硅谷的問題。在整個過程當中，信任二字我們幾乎看不到。作為公司，既然承認了人才短缺，就應該出更高的工資留住人才，但他們就是不愿意這么做。正如大多數(shù)人一樣，我也是一個國際的知識工作者，也一直深信移民可以讓世界更美好。但是這個問