國開02790勞動人事政策與法規(guī)形考任務1試題及答案

形考一一、判斷題題目：:1、現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。(√)題目:2、編制人力資源規(guī)劃就是確定人員的數(shù)量。(ⅹ)題目:3、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。(√)題目:4、不僅新員工需要不斷接受培訓，管理者和領導者也需要不斷“充電",接受培訓。(√)題目:5、在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。(√)題目:6、向勞動爭議調(diào)解委員會申請勞動爭議調(diào)解必須具備以下條件：必須屬于我國法律規(guī)定的勞動爭議的范圍。(√)題目：7、依據(jù)職業(yè)培訓的類型，職業(yè)培訓可以分為崗前培訓、勞動預備制度培訓、再就業(yè)培訓和企業(yè)職工培訓。(ⅹ)題目：10、勞動者在勞動法律體系之中只有權利，沒有義務。(ⅹ)題目：1、職業(yè)中介機構禁止介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)。(√)題目：:2、勞動法的本質(zhì)是單純強調(diào)契約自由。(ⅹ)題目:3、在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。(√)題目:4、通過人才交流中心選擇人員，有針對性強且費用低廉等優(yōu)點。(√)題目：5、定額與定員不相關。(ⅹ)題目:6、勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過12個月。(ⅹ)題目:7、培訓就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實質(zhì)方面都是一致的。(ⅹ)題目:8、勞動合同訂立的平等自愿原則包括兩層含義：一是平等原則；二是自愿原則。(√)題目:9、員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。(ⅹ)題目:10、平等就業(yè)原則是指勞動者的勞動就業(yè)權不是因為勞動能力以外的原因而受區(qū)別對待。(√)二、單項選擇題題目:11、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容()。答案：人員的選拔與使用題目:12、基本工資的計量形式有()。答案：計時工資和計件工資題目:13、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容()。答案：培育和發(fā)揮團隊精神題目:14、在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是()。答案：研討法題目:15、各國職工民主管理的形式主要有：機構參與、代表參與、崗位參與和()。答案：個人參與題目:16、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()。答案：15題目:18、根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過()小時。答案：1題目:20、1918年，德國頒布了《工作時間法》,明確規(guī)定對產(chǎn)業(yè)工人實行()小時工作制。答案：8題目:11、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護法的法律責任，責令改正，處以罰款()。答案：1000-5000/人題目:12、影響招聘的內(nèi)部因素是()。答案：企事業(yè)單位的組織形象題目:13、()的頒布，標志著中國勞動法制進入一個新的歷史階段。答案：《中華人民共和國勞動法》題目:14、按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和()。答案：借調(diào)合同題目:15、()是最低層次的社會保障，保障社會成員的生存需要。答案：社會救助題目:16、我國訂立勞動合同應當采用()形式。答案：書面題目:17、()是指為提高在職勞動者的技術技能水平，由用人單位直接或委托其他培訓機構對勞動者實施的培訓。答案：在職培訓題目:18、以人性為核心的人本管理的主體是()。答案：職工題目:19、《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人。答案：16題目:20、勞動法律責任的構成要件包括：主體、過錯、違法行為、損害事實和()。答案：因果關系三、多項選擇題題目:21、基本工資的形式包括()。答案：計時工資;計件工資;年薪題目:22、勞動安全衛(wèi)生制度具有以下特征()。答案：保護對象具有首要性；法律規(guī)范具有強行性;內(nèi)容具有技術性；適用范圍具有廣泛性，以勞動過程為其保護范圍題目:27、勞動者的勞動權利主要有()。答案：報酬權;休息權；職業(yè)安全權;職業(yè)培訓權，民主管理權題目:28、下列關于勞動爭議判決書的執(zhí)行說法正確的是()。答案：執(zhí)行主體是法定的。;執(zhí)行必須在法定的期限內(nèi)提出。題目:29、以下哪些屬于確定勞動法基本原則的依據(jù)()。答案：憲法