第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)研究對(duì)象和研究方法第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

W1:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是？P1一、勞動(dòng)資源的稀缺性（X）

W2：什么是資源稀缺性？P1

相對(duì)于人類社會(huì)無(wú)限的需求而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，這種力量就叫做資源的稀缺性。經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)之一第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法W3:勞動(dòng)資源稀缺性具有哪些屬性？P11.相對(duì)稀缺性2.具有絕對(duì)的屬性3.本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性

第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法二、效用最大化（X）市場(chǎng)運(yùn)作的主體：企業(yè)和個(gè)人市場(chǎng)主體追求的目標(biāo)：

個(gè)人——效用最大化企業(yè)——利潤(rùn)最大化利潤(rùn)最大化的含義：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收入–

總費(fèi)用差額正值，越大越好差額負(fù)值，越小越好

W4:市場(chǎng)主體是誰(shuí)，市場(chǎng)主體追求的目標(biāo)是什么？效用最大化行為的觀點(diǎn)作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)之一第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法三、勞動(dòng)力市場(chǎng)（Y）勞動(dòng)力市場(chǎng)收入循環(huán)模型p2居民戶企業(yè)商品和服務(wù)供給貨幣支出生產(chǎn)要素收入生產(chǎn)要素供給第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法W5：勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是什么？P3

決定就業(yè)和工資W6：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)是什么？P3①認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象②理解并揭示勞動(dòng)力供給、需求以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理

第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法（X）（一）實(shí)證研究方法（X）

試圖超越或排斥價(jià)值判斷，只揭示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間的普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運(yùn)行規(guī)律。

W7：實(shí)證研究方法具有那些特點(diǎn)？P3認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。解決“是什么”的問(wèn)題第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法

W8：實(shí)證研究的研究步驟是怎樣的？P4

確定對(duì)象假設(shè)條件提出理論假說(shuō)驗(yàn)證第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法（二）規(guī)范研究方法（X）

以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行“是什么”的問(wèn)題。W9：規(guī)范研究的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是什么？

價(jià)值判斷

第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法

W10：規(guī)范研究的目的是什么？

為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)特點(diǎn)：以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題研究目的主要為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)W11：經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中的主要障礙有哪些：p5（1）信息障礙（2）體制障礙（3）市場(chǎng)缺陷第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給（X）（一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率（X）1.勞動(dòng)力W1：什么是勞動(dòng)力的概念？P5

指一定年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。

勞動(dòng)力人數(shù)=就業(yè)者數(shù)量+失業(yè)者數(shù)量

愿意并能夠就業(yè)第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求2.勞動(dòng)力參與率W2：什么是勞動(dòng)力參與率？P5

勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口比率

總?cè)丝趧趨⒙?勞動(dòng)力/總?cè)丝凇?00%

性別（年齡別）勞參率參與率反映人口參與社會(huì)勞動(dòng)的程度年齡別（性別）勞參率

=某年齡別（性別）勞動(dòng)力/該年齡別（性別）*100%第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求3.勞動(dòng)力供給p5

指在一定的市場(chǎng)工資條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。ewSll正向變動(dòng)關(guān)系第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求4.勞動(dòng)力供給彈性W3：勞動(dòng)力供給彈性的概念P6勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。W4：Es有哪5種取值勞動(dòng)力供給彈性計(jì)算公式及取值1.供給無(wú)彈性 Es=02.供給有無(wú)限彈性 Es—

∞3.單位供給彈性 Es=14.供給富有彈性 Es>05.供給缺乏彈性 Es<0Es△ss△ww=第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求（二）勞動(dòng)力參與率與生命周期（Z）W5:當(dāng)今勞動(dòng)力參與率的變動(dòng)趨勢(shì)如何？P6

（1）（2）（3）（4）W6:女性勞參率呈上升趨勢(shì)的原因有哪些？P6①②③④

第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求（三）經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)

經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性變化：——復(fù)蘇——繁榮——衰退——蕭條——復(fù)蘇——

？總勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期有什么樣的關(guān)系

第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求勞動(dòng)參與假說(shuō)（1）附加性勞動(dòng)力假說(shuō)（2）悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)

假說(shuō)的前提觀點(diǎn)：

一級(jí)勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。

注意：一級(jí)勞動(dòng)力和二級(jí)勞動(dòng)力，一級(jí)兩種勞動(dòng)力的流動(dòng)的表現(xiàn)不同第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求一級(jí)勞動(dòng)力與二級(jí)勞動(dòng)力的區(qū)別一級(jí)勞動(dòng)力二級(jí)勞動(dòng)力構(gòu)成成年男性主要為中年婦女流動(dòng)表現(xiàn)就業(yè)狀態(tài)——失業(yè)狀態(tài)勞動(dòng)力——非勞動(dòng)力其勞參率與經(jīng)濟(jì)周期不存在明顯的反應(yīng)性其勞參率與經(jīng)濟(jì)周期存在明顯的反應(yīng)性第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)

實(shí)證研究表明：

在經(jīng)濟(jì)衰退期，附加性勞動(dòng)力效應(yīng)與悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)同時(shí)存在。

附加性勞動(dòng)力假說(shuō)悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求二、勞動(dòng)力需求（X）1.概念p7

指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。

e反向變動(dòng)關(guān)系wDll派生需求第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求2.勞動(dòng)力需求彈性W7：勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的概念P8

勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。W8：Ed有哪5種取值

勞動(dòng)力需求自身工資彈性公式及取值1.需求無(wú)彈性 Ed=02.需求有無(wú)限彈性Ed—

∞3.單位需求彈性 Ed=14.需求富有彈性 Ed>05.需求缺乏彈性 Ed<0Ed△DD△ww=第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（X）（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律W9:邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律是什么P9

當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減。

第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求

W10：其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為哪三個(gè)階段：P10概念：

（1）邊際產(chǎn)量（MP）（2）平均產(chǎn)量（AP）注意：三階段特征P10

第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量QAPMPTPAPMPL0ⅠⅡⅢab第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求（二）企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定企業(yè)目標(biāo)不同，勞動(dòng)力需求的決定也不相同企業(yè)目標(biāo)勞動(dòng)力需求決定人均產(chǎn)量最大總產(chǎn)量在最大

利潤(rùn)最大

a點(diǎn)最佳

b點(diǎn)最佳較復(fù)雜QAPMPTPAPMPL0ⅠⅡⅢab第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求概念：（1）邊際產(chǎn)品（MP）（2）邊際產(chǎn)品價(jià)值（VMP）（3）邊際產(chǎn)品收益（MRP）產(chǎn)品價(jià)格不變時(shí)，MRP=VMP=MP·P（4）邊際成本（MC）MC=w（工資率）第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求W11：企業(yè)在利潤(rùn)最大化條件下，如何決定勞動(dòng)力需求？企業(yè)利潤(rùn)最大化條件：

MRP=MCMRP=VMP=MP·P=MC=w第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求四、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡（Y）（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義P111.廣義：

指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過(guò)程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2.狹義：

指市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求2.勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體與客體主體：①勞動(dòng)力的所有者個(gè)體②使用勞動(dòng)力的企業(yè)客體：勞動(dòng)力（勞動(dòng)能力）勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系的物質(zhì)承擔(dān)者第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求3.勞動(dòng)力市場(chǎng)的四個(gè)性質(zhì)P124.勞動(dòng)力市場(chǎng)的3個(gè)本質(zhì)屬性P12

指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性的主要表現(xiàn)P12

第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡1.均衡的概念p12

某種經(jīng)濟(jì)狀態(tài)均衡狀態(tài)分析方法均衡分析方法2.兩種均衡分析方法：p12局部均衡分析（馬歇爾）靜態(tài)均衡分析一般均衡分析（瓦爾拉）動(dòng)態(tài)均衡分析第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義P131.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配2.同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資3.充分就業(yè)第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響P13

1.人口規(guī)模正向

2.人口年齡結(jié)構(gòu)①勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重②勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

3.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求（二）資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響資本存量增加勞動(dòng)生產(chǎn)率提高勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品增加（假定價(jià)格不變，則VMP增加）VMP=w，而此時(shí)VMP＞w勞動(dòng)力需求增加行業(yè)的邊際成本降低（產(chǎn)品價(jià)格下降）VMP=w，而此時(shí)VMP＜w勞動(dòng)力需求降低P14注意：通常，生產(chǎn)率增長(zhǎng)將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力需求的增加第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求（三）人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡

在人口增長(zhǎng)、資本存量增加的條件下，均衡工資率能否增長(zhǎng)就取決于兩者之間的關(guān)系。人口增長(zhǎng)Sl增加資本存量增加Dl增加w增加w降低注意：p14

通常，資本存量的增長(zhǎng)率高于人口的增長(zhǎng)率，均衡工資得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的工資與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價(jià)格論及工資決定（X）W1：什么是均衡價(jià)格論p14

通過(guò)商品供給與需求的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成的理論。W2：均衡價(jià)格論的創(chuàng)始人是誰(shuí)馬歇爾《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》W3：工資的定義p15

是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。工資的決定：以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終決定于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用p15社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德等第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的工資

與工資結(jié)構(gòu)二、工資形式（X）p15~18W4:什么是工資的形式

工資形式是勞動(dòng)的計(jì)量和工資支付的方式。W5：工資形式的關(guān)鍵是什么

以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量。第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的工資

與工資結(jié)構(gòu)（一）基本工資W6:工資率p15W7:什么是貨幣工資，影響貨幣工資的因素有哪些？P15W8:什么是實(shí)際工資，有什么作用，影響實(shí)際工資的因素有哪些？P16W9:什么是計(jì)時(shí)工資，計(jì)算公式怎樣，有哪些具體的形式？P16W10：什么是計(jì)件工資，計(jì)算公式怎樣？P16工資構(gòu)成的主要部分第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的工資

與工資結(jié)構(gòu)（二）福利（X）W11:什么是福利，其支付方式有哪兩類？P17

勞動(dòng)報(bào)酬（工資）=基本工資+福利W12:福利具有哪些特征？P17①②③W13:為什么實(shí)物支付會(huì)成為普遍存在的福利支付方式？P17W14：延期支付的優(yōu)勢(shì)有哪些？P18第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定（X）就業(yè)（勞動(dòng)就業(yè)）概念：

指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并且通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。W1:構(gòu)成勞動(dòng)就業(yè)的必要條件是什么？P18

第一、第二、第三就業(yè)者：從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)者。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)（一）總供給、總需求與均衡國(guó)民收入W2：總供給的概念

指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量?？偣┙o等同于一定時(shí)期的國(guó)民生產(chǎn)總值或國(guó)民收入。

公式:AS=C+S

總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和

=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和

=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)W3:總需求的概念

指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，假設(shè)總需求只包括消費(fèi)的需求和投資品的需求。公式:AD=C+I

總需求=消費(fèi)品需求+投資品需求第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)W4:均衡國(guó)名收入的概念

指總供給等于總需求時(shí)的國(guó)民收入。均衡國(guó)民收入（Y）=AS=AD=C+S=C+I

均衡國(guó)民收入的條件：S=I第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)（二）就業(yè)總量的決定總需求價(jià)格（D）與總供給價(jià)格（Z）都可以表示為就業(yè)量（N）的函數(shù)

Z=f（N）

D=（N）當(dāng)Z=D時(shí)，對(duì)應(yīng)的N就是就業(yè)總量

社會(huì)就業(yè)量取決于總需求水平p15第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)二、失業(yè)及其類型（Y）W5:失業(yè)的概念

指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于無(wú)就業(yè)崗位的狀態(tài)。W6:失業(yè)有哪些類型？P20

（1）摩擦性失業(yè)（正常性失業(yè)）供求中偶然失調(diào)造成暫時(shí)性失業(yè)。（2）技術(shù)性失業(yè)解決辦法①②（3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)解決辦法①②③（4）季節(jié)性事業(yè)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)三、需求不足性失業(yè)W1:需求不足性失業(yè)具有哪兩種形式？P21（1）增長(zhǎng)差距性失業(yè)（2）周期性失業(yè)最嚴(yán)重、最常見(jiàn)、最難對(duì)付的失業(yè)W2：緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策（1）市場(chǎng)失靈，市場(chǎng)自身無(wú)法調(diào)節(jié)（2）刺激總需求，擴(kuò)大有效供給，重點(diǎn)是投資。

第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響（Y）反映失業(yè)的指標(biāo)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期1.失業(yè)率：W3（反映特定人群的失業(yè)程度）

失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)的百分比。公式：失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)×100%

注:可按性別、年齡、所受教育程度等分組資料計(jì)算，分子分母的范圍對(duì)應(yīng)。就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)2.失業(yè)持續(xù)期W4（反映失業(yè)嚴(yán)重程度）p22

指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，一般以周為時(shí)間單位。公式：平均失業(yè)持續(xù)期=3.人們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上的三種狀態(tài)W5P22

就業(yè)者、失業(yè)者、非勞動(dòng)力第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)年失業(yè)率W6

年失業(yè)率=注：同為10%的年失業(yè)率，可能反映兩種不同的情況4.失業(yè)造成的影響（W7）P23該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人占社會(huì)勞動(dòng)力總額的比例×（1）勞動(dòng)者生活困難；（2）勞動(dòng)力閑置浪費(fèi)：（3）影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)（X）（一）政府支出P23W8

政府購(gòu)買(mǎi)、轉(zhuǎn)移支付（二）勞動(dòng)市