《機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全人才建設(shè)問題研究6000字（論文）》

PAGE3公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全人才建設(shè)情況調(diào)研分析報(bào)告目錄TOC\o"1-2"\h\u21179公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全人才建設(shè)情況調(diào)研分析報(bào)告 07831引言 04302相關(guān)概念界定 127962.1網(wǎng)絡(luò)安全人才的定義 110402.2公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全人才界定 1116423江門蓬江公安局網(wǎng)絡(luò)安全人才建設(shè)現(xiàn)狀 2144443.1積極組織開展形式多樣的培訓(xùn) 2289213.2組織開展各類網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)戰(zhàn)演練 2118653.3持續(xù)加強(qiáng)激勵措施激發(fā)隊(duì)伍活力 3101324江門蓬江公安局網(wǎng)絡(luò)安全人才建設(shè)存在的問題 3134394.1公安行業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全人才資源供給缺乏 3158304.2缺乏吸引尖端優(yōu)秀人才的政策支撐 39574.3網(wǎng)絡(luò)安全“保安”化嚴(yán)重，職業(yè)認(rèn)同感不高 4301335保障江門蓬江公安局網(wǎng)絡(luò)安全人才隊(duì)伍建設(shè)的對策建議 4226445.1加強(qiáng)本地院校及公安院校網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng) 4151515.2與企業(yè)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，解決網(wǎng)絡(luò)安全人才不足問題 549375.3深化警務(wù)技術(shù)序列改革，建立規(guī)范的職業(yè)認(rèn)證評價(jià)體系 6262476結(jié)論 71244參考文獻(xiàn) 7摘要：近年來，公安機(jī)關(guān)也建立了多個(gè)部門協(xié)同配合的網(wǎng)絡(luò)安全管理機(jī)制，強(qiáng)化了網(wǎng)絡(luò)安全管理人才隊(duì)伍，但網(wǎng)絡(luò)安全管理人才隊(duì)伍不論從規(guī)模上還是質(zhì)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及信息化發(fā)展速度和網(wǎng)絡(luò)空間安全保障需求?；诖耍疚倪x擇江門蓬江公安局的網(wǎng)絡(luò)安全人才建設(shè)工作進(jìn)行研究，分析制約本地區(qū)公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全人才建設(shè)中存在的問題及，并提出了優(yōu)化對策，以期更好的履行公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全管理職責(zé)，從而通過建設(shè)一支高素質(zhì)網(wǎng)絡(luò)安全人才隊(duì)伍，以達(dá)到降低國家網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)和威脅的目標(biāo)。關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)安全公安機(jī)關(guān)人才建設(shè)1引言“網(wǎng)絡(luò)空間的競爭，歸根結(jié)底是人才競爭”。只有加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全人才隊(duì)伍建設(shè)，才能夠滿足維護(hù)國家網(wǎng)絡(luò)安全、建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國任務(wù)的核心需求。公安機(jī)關(guān)屬于國家行政部門，承擔(dān)著維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全管理的一部分重要職責(zé)，在國家網(wǎng)絡(luò)安全治理體系中占據(jù)著十分重要的地位，我省網(wǎng)民數(shù)量達(dá)4000萬人，但公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全人才面臨著人才供給不足、人才分布不平衡、高質(zhì)量人才匱乏、從業(yè)人員工作積極性不高等問題，當(dāng)前，隨著網(wǎng)絡(luò)犯罪事件數(shù)量不斷加大，公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全管理人員任務(wù)量越來越大，壓力越來越大，亟需探索更為科學(xué)有效的人才機(jī)制。2相關(guān)概念界定2.1網(wǎng)絡(luò)安全人才的定義網(wǎng)絡(luò)安全人才是指在社會分工中主要從事網(wǎng)絡(luò)和信息安全管理或者技術(shù)工作人員的統(tǒng)稱，主要分布在各級行政企、事業(yè)單位、網(wǎng)絡(luò)管理中心、信息中心、數(shù)據(jù)中心、各類網(wǎng)絡(luò)接入單位（含互聯(lián)網(wǎng)）、信息類科研院所等機(jī)構(gòu)中。網(wǎng)絡(luò)安全人才可以大致分為具有高層次的立法人才、戰(zhàn)略人才、理論人才和研發(fā)人才等，中等層次的管理人才、規(guī)劃人才、技術(shù)人才、教育人才等以及運(yùn)維人才、使用人才等。網(wǎng)絡(luò)安全人才首先應(yīng)當(dāng)具備過硬的政治思想，其次具有一定的網(wǎng)絡(luò)信息安全管理專業(yè)知識、網(wǎng)絡(luò)信息安全基礎(chǔ)理論和基本技術(shù)，能夠系統(tǒng)掌握信息內(nèi)容安全、網(wǎng)絡(luò)安全法律，最后有一定的溝通過和寫作能力，能夠完成較為復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)信息安全保障工作，能夠獨(dú)立處理和維護(hù)網(wǎng)絡(luò)信息安全保障工作中出現(xiàn)的常見問題，能夠服務(wù)于國家網(wǎng)絡(luò)安全的治理。2.2公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全人才界定從狹義上講，我國公安網(wǎng)絡(luò)安全部門主要指在蓬江公安局設(shè)立的專門的網(wǎng)絡(luò)安全管理部門，但從廣義上講，本文探討的網(wǎng)絡(luò)安全人才不僅僅指這部分網(wǎng)絡(luò)安全人員，筆者認(rèn)為，鑒于公安的網(wǎng)絡(luò)安全工作除了專門設(shè)立的網(wǎng)絡(luò)安全管理職能部門負(fù)責(zé)外，還包括其他各部門中參與到網(wǎng)絡(luò)安全管理的其他職能部門，例如科技信息化、保密、密碼等多個(gè)具備網(wǎng)絡(luò)安全職責(zé)的部門，且各部門也有網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)，也有負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全的管理人員，因此，本研究認(rèn)為公安機(jī)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)安全人才不僅僅局限于在專門的網(wǎng)絡(luò)安全管理部門，而是指在公安機(jī)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)安全管理等領(lǐng)域，以網(wǎng)絡(luò)安全工作職責(zé)為主要社會勞動分工和生活來源，從事信息安全或計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)工作，且具備和掌握一定的網(wǎng)絡(luò)安全基礎(chǔ)理論和基本技術(shù)，較為全面地系統(tǒng)掌握信息內(nèi)容安全、網(wǎng)絡(luò)安全法律、為從事網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)研發(fā)、網(wǎng)絡(luò)安全管理、網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)保障的實(shí)有人員的統(tǒng)稱。3江門蓬江公安局網(wǎng)絡(luò)安全人才建設(shè)現(xiàn)狀3.1積極組織開展形式多樣的培訓(xùn)江門公安機(jī)關(guān)涉及網(wǎng)絡(luò)安全（網(wǎng)安、科信、密碼、保密等）的多個(gè)部門就網(wǎng)絡(luò)安全組織了各類培訓(xùn)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅市公安局各警種部門針對網(wǎng)絡(luò)安全組織的相關(guān)培訓(xùn)（不同方面）總合每年平均在4至5次，內(nèi)容幾乎涵蓋網(wǎng)絡(luò)安全涉及的各個(gè)領(lǐng)域。其中特別值得關(guān)注的是，網(wǎng)絡(luò)安全等級保護(hù)制度是是由公安部制定公布實(shí)施，是國家網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的一項(xiàng)基本制度，也是基本國策，具有特殊地位和重大意義。在市公安局指導(dǎo)下，蓬江公安局主辦了網(wǎng)絡(luò)安全等級保護(hù)2.0國家標(biāo)準(zhǔn)解讀暨宣貫會。會議解讀并宣貫等級保護(hù)2.0國家標(biāo)準(zhǔn)，對網(wǎng)絡(luò)安全新形勢下的等級保護(hù)制度標(biāo)準(zhǔn)、參數(shù)及相關(guān)要求進(jìn)行了明確，并全面細(xì)致介紹了等級保護(hù)2.0政策、網(wǎng)絡(luò)安全法、測評要求等內(nèi)容。3.2組織開展各類網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)戰(zhàn)演練為增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全人才的實(shí)戰(zhàn)能力和業(yè)務(wù)技能，江門公安機(jī)關(guān)經(jīng)常性開展網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)戰(zhàn)演練，組織開展了““護(hù)網(wǎng)2018”關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施安全攻防演練。在確保安全的前提下，集中全市優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)力量通過在真實(shí)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的“背靠背”實(shí)兵攻防對抗，對全市關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)安全隱患和安全防護(hù)整體水平進(jìn)行測試。此外，蓬江公安局每年都會定期組織開展同類型的網(wǎng)絡(luò)攻防演練，攻擊團(tuán)隊(duì)正在對某些特定重點(diǎn)單位開展模擬進(jìn)攻。這些實(shí)戰(zhàn)演練一方面切實(shí)檢驗(yàn)蓬江公安局關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)安全狀況和綜合防護(hù)能力，一方面通過實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)了蓬江公安局網(wǎng)絡(luò)安全人才技能的掌握，通過實(shí)戰(zhàn)模擬對抗鍛煉了隊(duì)伍，達(dá)到了快速提升的效果。另外，其他設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)安全的部門也開展了形式多樣的練兵比武活動，取得了較好的效果。3.3持續(xù)加強(qiáng)激勵措施激發(fā)隊(duì)伍活力2018年3月28日，中央全面深化改革委員會第一次會議時(shí)強(qiáng)調(diào)：在試點(diǎn)基礎(chǔ)上，全面推進(jìn)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類和警務(wù)技術(shù)類職務(wù)序列改革。要結(jié)合公安機(jī)關(guān)工作性質(zhì)和崗位職責(zé)，尊重警務(wù)技術(shù)類人才成長發(fā)展規(guī)律，完善公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類職務(wù)序列，建立警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列，擴(kuò)展民警職業(yè)發(fā)展空間。方案下發(fā)后，蓬江公安局按照警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列改革相關(guān)要求，通過評定要求選拔，其中從事網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)專業(yè)人員納入警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列改革實(shí)施范圍，突出對實(shí)績的考試和考核，并將部分職數(shù)向基層一線傾斜，進(jìn)一步激發(fā)了隊(duì)伍活力。4江門蓬江公安局網(wǎng)絡(luò)安全人才建設(shè)存在的問題4.1公安行業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全人才資源供給缺乏就目前情況而言，政府機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位人才引進(jìn)有嚴(yán)格的條件和程序。例如，政府部門對人員的學(xué)歷、資歷有明確要求，人員調(diào)入有職務(wù)要求等，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考試和公開選拔，人民警察屬于公務(wù)員序列，崗位編制稀缺，且需要經(jīng)過公務(wù)員考試嚴(yán)格的選拔，而公務(wù)員考試以行政能力測試和申論為主，科目并未涉及到網(wǎng)絡(luò)安全具體知識技能的考核，因此一批優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)安全人才被拒之門外，導(dǎo)致公安行業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域?qū)I(yè)人才不足。目前，蓬江公安局網(wǎng)絡(luò)安全人才供給45％以上主要來源于社會招錄等方式，有些人員并非網(wǎng)絡(luò)安全及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的專業(yè)人才，大多是工作以后才從事網(wǎng)絡(luò)安全方面的工作，而網(wǎng)絡(luò)安全工作是一項(xiàng)較為系統(tǒng)且專業(yè)性較強(qiáng)的工作，多數(shù)人從事網(wǎng)絡(luò)安全方面工作以后，需要一個(gè)相對較長的學(xué)習(xí)實(shí)踐和適應(yīng)過程，因此人才供給基礎(chǔ)十分薄弱，造成人才持續(xù)短缺的現(xiàn)象。4.2缺乏吸引尖端優(yōu)秀人才的政策支撐近年來，國家加大對特殊優(yōu)秀人才引進(jìn)力度，各級政府出臺一些“人才計(jì)劃”，聚焦人才關(guān)心的問題，通過提供落戶、交通、醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等配套服務(wù)保障，吸引了大批的行業(yè)優(yōu)秀人才。蓬江公安局在網(wǎng)絡(luò)安全方面優(yōu)秀人才引進(jìn)方面采取了一系列舉措，吸納了一些人才，但受限于政府人才引進(jìn)配套的優(yōu)惠政策的因素，尖端優(yōu)秀人才并未選擇公安機(jī)關(guān)相關(guān)崗位。此外，由于網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)的不斷發(fā)展，技術(shù)類崗位從業(yè)人員可能會付出比管理類崗位從業(yè)人員更多的努力學(xué)習(xí)，才能滿足工作需要，而管理類崗位待遇與技術(shù)類崗位待遇差別不大，因此許多網(wǎng)絡(luò)安全人員更加偏向從事管理類崗位。4.3網(wǎng)絡(luò)安全“保安”化嚴(yán)重，職業(yè)認(rèn)同感不高社會對網(wǎng)絡(luò)安全職業(yè)意識普遍不強(qiáng)，由于網(wǎng)絡(luò)安全人員往往屬于幕后工作者，一方面，用人單位領(lǐng)導(dǎo)對網(wǎng)絡(luò)安全工作的重要性都有較高的認(rèn)識，但在如何科學(xué)有效地加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏工作抓手，對網(wǎng)絡(luò)安全人才對于網(wǎng)絡(luò)安全工作重要性的認(rèn)知有待提升；另一方面公眾對網(wǎng)絡(luò)安全的認(rèn)識不足，對網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員概念不足，與其他出現(xiàn)在公共視野的警種相比，公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全人員“保安”化嚴(yán)重，網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員的榮譽(yù)感不高。因此網(wǎng)絡(luò)安全人員受上述因素的影響，對職業(yè)的認(rèn)同感也不強(qiáng)。職業(yè)認(rèn)同感，是長期從事某種職業(yè)，積累形成的對該職業(yè)的價(jià)值意義的充分理解和深刻認(rèn)識，這種認(rèn)同感是發(fā)自內(nèi)心的。一旦有了職業(yè)認(rèn)同感，人們的工作會更加充滿信心和激情，是通過奮斗實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的強(qiáng)大動力。隨著對職業(yè)的深入研究，職業(yè)認(rèn)同感的概念不在僅僅局限于心理學(xué)，發(fā)展態(tài)勢逐步呈現(xiàn)出社會化、多元化、人性化，在一定程度上影響著人們的心理健康狀態(tài)。5保障江門蓬江公安局網(wǎng)絡(luò)安全人才隊(duì)伍建設(shè)的對策建議5.1加強(qiáng)本地院校及公安院校網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)一是要爭取高質(zhì)量教育培訓(xùn)支持，依托全國各類高校，聯(lián)合培養(yǎng)優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)安全人才，學(xué)校與公安機(jī)關(guān)深度融合協(xié)同培養(yǎng)人才。高校建立與公安機(jī)關(guān)共同完善適合與公安的網(wǎng)絡(luò)安全教材體系，從培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系、教材編制、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、攻防實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、聯(lián)合培訓(xùn)認(rèn)證、師資建設(shè)、實(shí)踐教學(xué)及聯(lián)合培養(yǎng)基地等環(huán)節(jié)深度合作，以教學(xué)任務(wù)和工作需求為出發(fā)點(diǎn)，明確專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，開設(shè)更貼近實(shí)踐需求的專業(yè)課程，優(yōu)化教材內(nèi)容，完善人才培養(yǎng)過程，雙方共同對人才培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)跟蹤。人才培養(yǎng)完成后定向招錄吸納至蓬江公安局。同時(shí)可利用高校優(yōu)質(zhì)的硬件條件，采取人才定制化培養(yǎng)、在職培訓(xùn)、定期短訓(xùn)等多種教育模式，使公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全人才擁有更多的資源和發(fā)展的空間，著力提升蓬江公安局網(wǎng)絡(luò)信息安全人才培養(yǎng)的數(shù)量和質(zhì)量，有效彌補(bǔ)網(wǎng)絡(luò)安全發(fā)展與公安工作脫節(jié)的現(xiàn)實(shí)問題。二是要加強(qiáng)公安院校的網(wǎng)絡(luò)空間安全學(xué)科建設(shè)。江門人民警察學(xué)校目前開通了網(wǎng)絡(luò)安全與執(zhí)法等相關(guān)專業(yè)，應(yīng)參考目前公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全防御的新趨勢和新發(fā)展，在學(xué)科設(shè)計(jì)上進(jìn)行完善、優(yōu)化和調(diào)整，根據(jù)工作需要，適當(dāng)增加網(wǎng)絡(luò)空間安全有關(guān)課程的培養(yǎng)，為公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)空間安全類人才的培養(yǎng)提供科學(xué)的培養(yǎng)方案和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。同時(shí)強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)，可吸納具有豐富的網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的企事業(yè)單位工作人員、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)的管理人員、專業(yè)的科研技術(shù)的人才作為兼職教師。5.2與企業(yè)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，解決網(wǎng)絡(luò)安全人才不足問題很多國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域具有雄厚的實(shí)力，近年來，許多網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)高度重視對網(wǎng)絡(luò)安全人才的培養(yǎng)，持續(xù)加大對網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)的投入力度，建立了一批網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)基地，例如國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)360公司成立了網(wǎng)絡(luò)安全大學(xué)，并在北京、成都、西安、武漢等多地都建有人才培養(yǎng)基地，而且與國內(nèi)多所高校共同投入，整合雙方優(yōu)質(zhì)資源，采用共建學(xué)院專業(yè)、提供實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)境、開展師資培養(yǎng)等多種模式深度合作，在人才培養(yǎng)上具有一定的基礎(chǔ)。另外，企業(yè)在網(wǎng)安人才培養(yǎng)方面具有獨(dú)特優(yōu)勢，如企業(yè)培訓(xùn)具有重實(shí)踐、周期合理等特點(diǎn)，在某種程度上能快速彌補(bǔ)人才缺口。更重要的是，企業(yè)能夠緊跟社會和行業(yè)發(fā)展潮流，能夠在實(shí)際工作中建立起人才培養(yǎng)和流動機(jī)制。目前，企業(yè)已經(jīng)越來越多地參與到政府網(wǎng)安人才培養(yǎng)工作當(dāng)中，可以在以下幾個(gè)方面發(fā)揮更積極的作用：一是人才流動。一線網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)可將本單位優(yōu)秀人才輸送至公安系統(tǒng)，給公安工作提供強(qiáng)有力的人才保障。二是在職培訓(xùn)。一線網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)，可以為各行業(yè)人員提供針對性、實(shí)踐性的培訓(xùn)。除安全技術(shù)、安全意識外，還可以結(jié)合網(wǎng)絡(luò)安全最新趨勢，幫助相關(guān)單位完善各項(xiàng)安全制度。三是人才認(rèn)證。可根據(jù)實(shí)際需要聯(lián)合企業(yè)主動創(chuàng)新建立公安網(wǎng)安人才評價(jià)機(jī)制，設(shè)立技術(shù)等級和考試認(rèn)證，選拔出優(yōu)秀的可塑之才。因此，蓬江公安局要積極建立與企業(yè)的合作，共同參與網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)，以具體公安業(yè)務(wù)工作需求為導(dǎo)向，加強(qiáng)與企業(yè)的合作。加強(qiáng)人才的交流與協(xié)作，強(qiáng)化在職培訓(xùn)，與企業(yè)一同建立適合于公安機(jī)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)安全人才評價(jià)體系，達(dá)到合作共贏的目標(biāo)。5.3深化警務(wù)技術(shù)序列改革，建立規(guī)范的職業(yè)認(rèn)證評價(jià)體系公安機(jī)關(guān)施行的警務(wù)技術(shù)序列改革，建立了符合公安工作特點(diǎn)的職業(yè)制度體系，一方面為蓬江公安局網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)民警個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供了條件，另一方面，制定了評定標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范了職業(yè)認(rèn)證評價(jià)體系。建議蓬江公安局進(jìn)一步深化警務(wù)技術(shù)序列改革，進(jìn)一步細(xì)化和完善網(wǎng)絡(luò)安全崗位分類規(guī)范及能力標(biāo)準(zhǔn)，客觀、全面地評價(jià)工作績效，及時(shí)搜集和匯總改革中存在的問題，綜合規(guī)范專業(yè)領(lǐng)域、任職資格、業(yè)務(wù)能力、工作資歷等多項(xiàng)任職條件，吸納更多技術(shù)能力強(qiáng)、專業(yè)素養(yǎng)好的民警進(jìn)入警務(wù)技術(shù)序列。按照培養(yǎng)計(jì)劃，定期做好警務(wù)技術(shù)序列資格考核、職級晉升等工作，構(gòu)建起更加完整、更加有效、更加公平的人才認(rèn)證體系，通過對人才隊(duì)伍的建設(shè)，推動網(wǎng)絡(luò)安全職業(yè)規(guī)范化專業(yè)化發(fā)展。同時(shí)，滿足人才的基本需求，針對公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全人才的激勵，大體上可分為物質(zhì)方面的激勵和精神方面的激勵，在物質(zhì)方面，建議蓬江公安局建立科學(xué)的薪酬制度，將網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員的實(shí)績與待遇掛鉤，建立完善的社會保障制度，落實(shí)休假、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)保障措施，滿足他們的安全需要，使其能夠安心的投入工作，通過激勵提升民警的工作積極性和工作效率。在精神方面，建議建立人才獎懲制度，通過授予榮譽(yù)稱號、表彰等手段，提高人才的社會地位和聲譽(yù)，此外改善工作環(huán)境，做好日常與人才的溝通交流，根據(jù)不同情形和極端對人才進(jìn)行激勵，給予評價(jià)和建議，幫助其正視自我，不斷進(jìn)步。如果因人手短缺出現(xiàn)工作強(qiáng)度大短時(shí)無法緩解的情況，及時(shí)做好心理疏導(dǎo)，緩解人才的精神壓力，激發(fā)工作積極性，使其真正感受到被尊重和信任，產(chǎn)生責(zé)任感和