2022青年人才工作總結范文精選

第第20頁共20頁2022青年人才工作總結范文精選青年人才是黨的人才隊伍的重要組成部分，是各類青年中的優(yōu)秀代表，是推動首都經(jīng)濟、政治、文化和社會建設的生力軍和突擊隊。下面整理了2022青年人才工作總結范文精選，希望對你有幫助。2022青年人才工作總結范文精選篇一青年人才是黨的人才隊伍的重要組成部分，是各類青年中的優(yōu)全面振興，制定本工作計劃。一、指導思想深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照《吉林省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20-2022)》要求，遵循青年人才發(fā)展規(guī)律，以青年人才資源省”宏偉目標的實現(xiàn)提供堅強的人才保證和智力支持。二、工作原則(一)堅持青年為本。以青年為本是做好青年人才工作的根本出造精神，充分了解青年人才需求，幫助成長發(fā)展中的難題，鼓勵青年成才創(chuàng)業(yè)。(二)堅持服務發(fā)展。以服務經(jīng)濟建設和社會發(fā)展為宗旨，努力培養(yǎng)創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型、技能型人才，廣泛培養(yǎng)青年志愿者骨干，以滿足吉林振興發(fā)展對人才的迫切需求。(三)堅持改革創(chuàng)新。堅決破除束縛青年人才發(fā)展的觀念和體制，解放思想，創(chuàng)新政策，優(yōu)化服務，增強人才資源配置的靈活性，健全青年人才培養(yǎng)、使用機制。三、總體目標計劃用3年時間，通過大力實施青年人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)一大四、重點項目(一)城市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃培養(yǎng)10010000在“十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃”的行業(yè)中，選樹出100名“吉林省杰出青年崗位能手”;評選1000名“吉林省青年崗位能手”。(三)村村青年致富星火培養(yǎng)計劃培養(yǎng)村村青年致富星火帶頭人，帶動一批農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富，實現(xiàn)“一村一人，一人一業(yè)”。(四)青年志愿者骨干培養(yǎng)計劃在全省社區(qū)社會事務工作者中培養(yǎng)500名青年志愿者骨干;在高校培養(yǎng)3500名大學生志愿者骨干;培訓500名志愿服務組織負責人;培養(yǎng)500名具有較高專業(yè)技能的青年志愿者。50五、保障措施(一)加強組織領導。省人才工作領導小組負責抓好青年人才培項報告。(二)統(tǒng)籌各方力量。各級黨委、政府要加強和改進對青年人才(三)加強督促檢查。省人才工作領導小組將加強對青年人才培養(yǎng)計劃實施的定期檢查和評估分析。建立青年人才工作目標責任制，推動“一把手”抓人才培養(yǎng)，特別是青年人才培養(yǎng)工作的責任落實。(四)強化基礎建設。進一步完善青年人才工作的領導機制和工2022青年人才工作總結范文精選篇二為大力實施首都人才發(fā)展戰(zhàn)略，促進青年全面成長成才，為首行各業(yè)青年英才脫穎而出，進一步加強全市青年人才隊伍建設。一、進一步提高對加強青年人才隊伍建設工作的認識1.充分認識加強青年人才隊伍建設的重要性和緊迫性黨的大對實施人才強國戰(zhàn)略、落實黨管人才原則，抓好各類人發(fā)展的迫切需要，同時也是在新時期加強青年群眾工作、服務青年健康成長的迫切需要。各級黨委、政府和有關部門要進一步提高認識，堅持以鄧小平2.明確“北京青年英才培養(yǎng)計劃”的工作目標通過大力實施青年英才培養(yǎng)計劃，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就一大批具二、加強對全市青年人才隊伍建設工作的領導3.加強市級層面的統(tǒng)一領導按照“黨管人才”的原則，健全由北京市人才工作領導小組統(tǒng)一領導，市委組織部牽頭抓總，各有關部門共同參與，團市委協(xié)調(diào)推動的市級青年人才工作領導協(xié)調(diào)機制，形成統(tǒng)籌規(guī)劃、齊抓共管、協(xié)調(diào)推進的工作局面。建立“全市青年人才工作聯(lián)席會”制度，定期研究、決定全市項，統(tǒng)籌推進落實“北京青年英才培養(yǎng)計劃”。各區(qū)縣、各部門要將青年人才隊伍建設擺在重要位置全市各區(qū)縣、各部門要高度重視青年人才工作，成立相應的工合，形成做好加強青年人才隊伍建設的合力。作責任各級團組織要按照黨建帶團建的要求，充分發(fā)揮共青團的育人伍建設意見，并積極完善工作機制，推動各項工作計劃的落實。三、推進重點工作項目，大力實施“北京青年英才培養(yǎng)計劃”6.青年馬克思主義者培養(yǎng)工程通過理論學習、實踐鍛煉、志愿服務、對外交流等行之有效的進一步堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念，成長為中國特色社會主義事業(yè)的合格接班人。100200名高校主踐教學、導師教學相結合的有效教學方法，每年至少完成360學時的培訓課程，培養(yǎng)出政治堅定、勇?lián)厝?、作風過硬的青年馬克思主1000500人次，以理論學習、實踐交流等教學4繼續(xù)做好大學生骨干導師教學工作，在原有英才學校導師團和進一步做好北京市三好學生、北京市優(yōu)秀學生干部等評選活動，加大對大學生優(yōu)秀典型的選拔、表彰、宣傳和推介力度。深入開展社會實踐與志愿服務活動。組織和引導大學生骨干利100小時志愿服務，促進首都志愿服務事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)志愿服務日常化，構3500要進一步深化青年馬克思主義培養(yǎng)工程實施機制和領導機制，團干部隊伍培養(yǎng)計劃把共青團作為培養(yǎng)青年干部的重要渠道，為黨政儲備更多的后空間，依托市團校定期開展團干部的教育培訓工作，辦好團市委委員調(diào)訓班等培訓活動。積極開展培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年黨員擔任團干部、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀團推動團干部上下交流、掛職鍛煉、輪崗交流。切實做好團干部3338要將團干部轉(zhuǎn)崗輸送工作納入到各級黨委組織部門干部調(diào)配管青年社會工作骨干人才培養(yǎng)計劃要支持、鼓勵廣大青年積極參與困難救助、矛盾調(diào)處、權益維護、心理輔導、行為矯治、社區(qū)矯正等社會工作，組織青年參加職業(yè)加大對青年社會工作人才的培訓和繼續(xù)教育，提高專業(yè)技能，積極開生力量和主力軍。要加強青少年社會教育工作者隊伍建設，重視對各級團校、青3—5要通過積極整合社會服務資源，疏通渠道，健全組織，鼓勵具10青年企業(yè)經(jīng)營管理骨干人才培養(yǎng)計劃要堅持項目化、陣地化、社會化、市場化的發(fā)展方向，加強青年企業(yè)家協(xié)會建設。要進一步建立健全協(xié)會制度，建立健全副會長輪要努力搭建有效交流的平臺，服務青年企業(yè)經(jīng)營管理人才成長青年技術、技能骨干人才培養(yǎng)計劃要扎實推進青年文明號、青年崗位能手、青年突擊隊和創(chuàng)新創(chuàng)分發(fā)揮“技能鑒定”的驅(qū)動效應，加大面向青年技能人才的技能鑒定工作。要發(fā)揮青年專業(yè)技術人才在重大建設項目中的積極作用。政府入學等方面為高技術青年人才提供便利。要加強高技術和高技能青年人才事業(yè)發(fā)展平臺建設。充分尊重形成高技術和高技能青年人才的柔性流動機制。農(nóng)村實用青年骨干人才培養(yǎng)計劃要深化京郊青年現(xiàn)代化素質(zhì)培訓工程，推進“新農(nóng)村大講堂”委會中廣泛開展“新農(nóng)村大講堂”活動，服務農(nóng)村青年成長成才。要發(fā)揮農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人的作用，帶動農(nóng)村青年致富成要促進農(nóng)村青年經(jīng)濟合作組織的建設，為農(nóng)村青年成長成才服項目提供有效服務，切實為農(nóng)村青年增收成才提供有效服務。四、進一步加強對“北京青年英才培養(yǎng)計劃”和青年人才隊伍建設工作的保障廣泛開展青年人才培養(yǎng)主題實踐活動在全市團員青年中開展主題實踐活動，倡樹“崗位成才、人人成才”的成才觀念。加強對青年的愛國主義、集體主義、社會主義教崗位培訓、技能培訓和業(yè)務培訓。通過開展全市性的青年成才學習活動、實踐活動、評比活動，舉辦人才論壇、報告會等活動，在廣大青引導更多的大學生參與科技創(chuàng)新。加強青年人才工作平臺建設推動全市青年人才工作信息化建設，按照“分類管理、注重實進一步加強青年人才表彰和推薦工作完善“北京青年榜樣”評選表彰體系，根據(jù)全市發(fā)展需要健全獎項設置，建立分層次、分類別的青年人才評選獎勵機制，努力把各行各業(yè)的青年人才納入全市性表彰獎勵體系，不斷提高政府激勵的效果和影響力，激發(fā)各類青年人才不斷涌現(xiàn)。加強對優(yōu)秀青年人才典型的挖掘與宣傳，大力宣傳各類優(yōu)秀青年人才的先進事跡，通過巡講、論壇、報告、講座等形式，引導廣大青年學習榜樣、奮發(fā)成才，激發(fā)廣大青年投身首都現(xiàn)代化建設的積極性。加強各類青年人才跟蹤培養(yǎng)工作，拓寬向黨政、社會舉薦青年人才的有效途徑，促進更多的優(yōu)秀青年人才出成果、擔重任。推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象，源源不斷地為黨輸送新鮮血液。加大青年人才隊伍建設投入加強青年人才工作理論研究深入研究青年人才成長規(guī)律和青年人才工作規(guī)律，開展各類青2022一、工作背景：近年，隨著市民生活水平普遍提升，對供水服務要求不斷提高，企業(yè)發(fā)展與人才需求之間存在著較大的缺口。青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強。要實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，必34%的人利用業(yè)余時間進行學歷再教育%的人每天花233%類學習培訓活動，不斷加速青年人才的培養(yǎng)。在公司黨政支持下，由政工部、企業(yè)管理部、團委三方合力，共同實施35周歲以下青年實施三年人才培養(yǎng)計劃，為青年進行職業(yè)生涯導航，努力建設一支思想好、業(yè)務精、能力強、作風正的青年人才隊伍，更好地發(fā)揮他們在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務各項工作中的生力軍作用。二、工作目標：人才是企業(yè)發(fā)展的原動力。根據(jù)公司發(fā)展要求，確立了“重點通過多方位、多層次、多形式的教育和培養(yǎng)，努力實現(xiàn)廠科級干部復合型(知識廣、業(yè)務精、管理嚴);管理人員專業(yè)型(業(yè)務精、善管理、協(xié)作好);關鍵崗位技術工人一專多能型(精一門、會二門、懂三門)的目標，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源保障。三、具體實施：1、上下聯(lián)動，實施針對性培養(yǎng)。群策群力，形成上下聯(lián)動，橫向合作的工作格局。在選“苗”上，眼睛向下，面向基層，開闊視野，既要對現(xiàn)有骨干出課題，壓擔子挖掘潛能，提高技能，又要大膽啟用新人，廣納賢人，通過自下而上，自上而下二級聯(lián)動，經(jīng)民主推薦，逐一分析，列出有培養(yǎng)前途的352、落實措施，開展階段性推進。青年人才重在培養(yǎng)，貴在教育。為了更好落實人才培養(yǎng)三年規(guī)理論水平與業(yè)務技能。針對對象：新進公司參加工作的青年以及掌握一般操作技能，進取向上，努力鉆研業(yè)務知識的青年。實施目的：了解行業(yè)特性、企業(yè)情況，按照崗位要求有針對性地進行崗位職業(yè)責任感。主要措施：技術等級培訓。針對前一階段調(diào)研中所顯現(xiàn)的職工技術等級偏以中級工為主體、高級工為骨干的職工隊伍。崗位專業(yè)培訓。為建設現(xiàn)代化的供水企業(yè)，近年，公司引進了使青年熟練掌握新技術新工藝，努力成為崗位技術能手。針對對象：企業(yè)內(nèi)具有較強責任心，一定工作能力，擔任班組長或?qū)I(yè)技術骨干的優(yōu)秀青年。實施目的：引導、帶領青年立足本職，開展崗位建功，拓寬業(yè)務知識面，積累更多實踐經(jīng)驗，在思想修養(yǎng)、理論水平、業(yè)務技能上不斷有新提高。主要措施：開展“導師帶徒”活動。按照“重點人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才位技能有所提高。開辦系列講座。邀請有關專家學者走進青年，開辦有關形勢任不斷擴大青年的知識面，開闊思維。針對對象：企業(yè)內(nèi)在生產(chǎn)、服務、經(jīng)營、管理等某方面顯現(xiàn)成績，具有較強工作能力，被本單位、部門認可的優(yōu)秀青年。實施目的：從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，實施重點推薦，通過進行跨部門的崗位鍛煉，為企業(yè)培養(yǎng)獨擋