商務系統(tǒng)活動會領導講話范文

第40頁共40頁商務系統(tǒng)活動會領導講話范文商務系統(tǒng)活動會領導講話范文。在商務系統(tǒng)開展“雙效勞”活動，這是營造一流投資環(huán)境，促進現(xiàn)代商貿流通加快開展的重要舉措，對進一步擴大對外開放、構建和諧**具有重大意義。下面，我講３點意見。一、要進一步進步政府部門的效勞效能我們正處在一個講求效率和效能的時代，以一流行政效能營造一流開展環(huán)境，已經(jīng)成為區(qū)域經(jīng)濟競爭的關鍵因素。機關作風的好壞，行政效能的上下，是衡量一個地區(qū)、一個部門環(huán)境優(yōu)劣的重要標志，是政府公信力、執(zhí)行力的重要表達。從某種意義上講，政務環(huán)境就是消費要素。事實充分說明，一個講誠信、效勞好、執(zhí)行力強的政府，就是一塊招商興商的金字招牌。反之，一個沒有公信力的政府，一個沒有執(zhí)行力的政府，一個沒有良好效勞的政府，必然是一個不稱職、不合格的政府。市場經(jīng)濟開展的客觀規(guī)律說明，經(jīng)濟的安康開展依賴于政府和市場的互相作用。政府對企業(yè)管得越少，行政效能就會越高，經(jīng)濟效益就會越好。從“二戰(zhàn)”后歐洲的復興到20世紀70年代美國管制資本的失敗，從日韓的飛速開展到第三世界的崛起，從中國的改革開放到世界新秩序的形成，世界各地的興衰成敗都說明一個道理：政府必須由經(jīng)濟的直接收理者轉變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟規(guī)那么的制定者，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律開展市場經(jīng)濟。政府從經(jīng)濟管理的“制高點”撤退，是20世紀和21世紀的一個重大分界限，也是一個宏大的社會進步。近年來，我們專心致志打好效勞牌，贏得國內外投資者的一致好評。但應該看到，政府干預過多、管得太死、效勞不到位的問題仍然存在，必須進一步提升工作層次和效勞程度。關鍵在建立起一套標準化、科學化、制度化的運行機制，實在做到制度設計表達剛性原那么，制度執(zhí)行表達剛性要求，把由人控制的自由裁量權的空間努力縮減到最小，沖破“潛規(guī)那么”的障礙，實現(xiàn)制度設計的剛性和執(zhí)行制度的剛性的高度統(tǒng)一。一要增強針對性?！半p效勞”活動明確提出，政府要依法建立起效勞、決策、執(zhí)行、監(jiān)視和信息五大信譽機制，以有效保障政府系統(tǒng)信守規(guī)那么、遵守諾言、嚴格踐約。這些機制的建立都有特定的背景和詳細的內涵，必須結合全市開展大局和商務工作實際，深化研究，詳細論證，實在做到思路對頭，制度嚴密，措施得當，使之具有較強針對性和可操作性，可以有效解決實際問題，保證效勞機制的高效運行。二要表達標準化。制度的生命力在于它的科學和標準。要嚴格把握依法、科學、標準的原那么，按照信息公開化、規(guī)那么嚴密化、流程便捷化、效勞公平化的要求，與國際慣例和辦事規(guī)那么接軌，與市場經(jīng)濟內在規(guī)律適應。每項制度的設計都要嚴謹嚴密，細化量化，每一個細節(jié)都要有監(jiān)視、有制約，強化制度的剛性約束，限度地減少自由裁量權，壓縮權利的彈性空間。要做到內容實在，責任明確，要求詳細，確保制度的嚴密性、標準性、性。三要進步執(zhí)行力。制度的彈性空間往往是權利尋租的灰色地帶，一些問題的發(fā)生往往是制度執(zhí)行的力度不夠。政府各部門對所有市場主體都要一視同仁，公平相待。不管是國有企業(yè)、民營企業(yè)，還是外資企業(yè)、外地企業(yè)，決不能分親疏、論遠近、吃偏飯，人為制造不公平競爭。要嚴格標準各種執(zhí)法行為，做到寓效勞于執(zhí)法之中，不偏、不錯，合情、合理，科學、到位，使投資者依法經(jīng)商、放心經(jīng)營、放開開展。二、要著力打造商貿企業(yè)的誠信力市場經(jīng)濟是誠信經(jīng)濟。誠信經(jīng)營是中華商業(yè)文化和世界各國商業(yè)倫理道德的精華和核心，是各項商務活動中應當始終遵守的原那么。近年來，我市商務系統(tǒng)通過大力開展“誠信經(jīng)商”活動，市場環(huán)境得到了進一步凈化。但是，仍然存在著價格誤導、制假售假、假冒偽劣、拖欠貨款、逃稅騙稅等各種違法違規(guī)行為和一些不守信譽的現(xiàn)象，有的問題還相當突出。商務系統(tǒng)把商貿企業(yè)誠信力建立作為推進“雙效勞”活動的重要內容，應該說是有目光的，也抓住了關鍵。要在３個方面下足功夫：一要建立企業(yè)誠信自律機制。要從誠信是生存之本的高度來認識這一問題，對企業(yè)的每一個組織系統(tǒng)、每一項活動、每一名員工都進展誠信教育和管理。著重建立優(yōu)質效勞長效機制、現(xiàn)代企業(yè)管理機制和誠信經(jīng)營獎懲機制，加強對失信行為的懲戒力度，以提升企業(yè)經(jīng)營管理程度和核心競爭才能。二要培育企業(yè)誠信文化。加強企業(yè)員工的道德修養(yǎng)，結實樹立“誠信為本，操守為重”的道德信譽，培育守法經(jīng)營、老實守信、效勞優(yōu)良的企業(yè)精神，努力形成企業(yè)內部重信譽，講信譽的良好風氣，做到守法經(jīng)營和誠信立業(yè)。當前非常重要的一條是，要以誠信創(chuàng)品牌，努力打造名品、名店、名企和名標，打響企業(yè)知名度，使企業(yè)誠信文化生根，誠信制度落地，誠信經(jīng)營結果。三要繼續(xù)開展誠信經(jīng)商活動。在商務領域開展的“誠信興商”活動，是商務文化建立的一種有效載體，應當深化持久地開展下去。商貿企業(yè)要結合各自情況，積極開展形式多樣、各具特色的活動，使“雙效勞”活動不斷深化，讓老實守信逐步成為企業(yè)的經(jīng)營理念和自覺行動。三、要確?！半p效勞”活動獲得實效開展政府職能部門為公眾效勞、商貿企業(yè)為客戶效勞的“雙效勞”活動，根本目的是促進開展，衡量標準主要看獲得的效果?！惨弧吃谵k事效率上要有新進步。應該成認，機關運作效率就是企業(yè)投資本錢。我們的效勞對象最盼望的是辦事簡便、效勞周到。只有做到快捷、高效，才能使企業(yè)投資本錢降低、資本運營周期縮短，才能讓公眾滿意。因此，無論是企業(yè)的登記、審批、檢查檢驗，還是協(xié)調企業(yè)矛盾，解決突出問題，都要堅持快節(jié)奏、高效率，一切效勞立足于快辦、快結，實在進步辦事效率?！捕吃谄髽I(yè)效益上要有新打破?！半p效勞”活動的最直承受益者是企業(yè)，這也是檢驗活動是否有效的重要尺度。在“雙效勞”活動開展過程中，既要注重進步企業(yè)的經(jīng)濟效益，又要注重進步企業(yè)的社會效益，使之相得益彰。作為商務系統(tǒng)的企業(yè)，要認真研究為客戶效勞的詳細措施，通過優(yōu)質、高效的效勞，贏得市場信譽，帶來經(jīng)濟回報，形成良性循環(huán)，進步企業(yè)的市場競爭力。〔三〕在工作作風上要有新轉變?！半p效勞”活動的開展，本質上是一次作風的整改。無論是政府效勞機制和效勞載體的建立，還是企業(yè)誠信力的進步，都不是輕而易舉就能完成，更不可能一蹴而就、一勞永逸。因此，大家必須塌下心來，減少不必要的應酬，減少沒有實際效果的活動，集中主要精力謀大事、解難事、干實事，遇到矛盾不推拖，處理問題不應付，實在解決在思想、作風方面不到位的問題，決不能一轟而起，一轟而散，流于形式?！半p效勞”活動有階段性，但高效效勞無止境。希望大家以關愛民生、效勞社會為己任，拼搏進取，熱情報務，為**實現(xiàn)又好又快開展做出新的更大奉獻。【以下為贈送相關文檔】演講稿擴展閱讀市組織系統(tǒng)調研信息會領導講話市委常委、組織部長也應該清醒地看到與形勢和任務的要求相比，肯定成績的同時。市的調研信息工作還存在不少亟待解決的問題：一是站位不高，層次還不夠深。許多調研信息文章只局限于對日常工作的總結，有指導和借鑒意義的文章還比較少。二是就調研信息抓調研信息”問題在一定程度上還存在著。有的同志工作的目的不是為了更好地工作，而是為了完成上級部署的任務，調研信息工作的主動性和實效性沒有充分發(fā)揮出來。三是有些地方和少數(shù)領導干部對調研信息工作的重要性仍認識缺乏，重視不夠。有的持無所謂態(tài)度，工作上不求進??；有的忙于事務深化基層調查研究挖掘信息資少；有的地方調研信息部門的力量相對較弱。四是少數(shù)地方調研信息機構和網(wǎng)絡還不夠健全，隊伍斷層，人才缺乏，人員裝備不強，工作環(huán)節(jié)上存在脫節(jié)現(xiàn)象。如個別地方基層沒有調研信息網(wǎng)絡等等，這些都是做好調研信息工作的障礙。全市組織系統(tǒng)高度重視調研信息工作，一年來。緊緊圍繞組織工作的中心任務，不斷強化措施，創(chuàng)新工作方式方法，圓滿完成了全市組工調研信息工作任務，獲得了新的成績。去年的調研信息工作主要呈現(xiàn)出以下三個特點：第一，堅持圍繞中心，突出重點，推動調研信息工作深化開展。能積極圍繞市委的工作大局和組織工作的中心任務開展調研信息工作，撰寫了一批指導全市黨建工作的綜合性材料，及時反映我市組織工作的新情況、新問題、新做法和新經(jīng)歷，為領導決策發(fā)揮了有效的參謀助手作用。第二，注重總結經(jīng)歷，樹立典型，帶動面上工作。市被確定為全省干部人事制度改革試點市后，從事調研信息的同志能積極跟蹤工作的開展情況，形成了一批質量較高的調研信息稿件，市開展領導干部“能上能下”試點工作》市市直機關單位科級干部實行全員競爭上崗》等文章都被省委組織部組工通訊和信息予以登載。9.21特大洪災發(fā)生后，采寫了多篇長篇通訊，并在中組部《組工信息》南方日報》南方》雜志、陽江日報》登載，充分調動了一大批黨員干部在抗洪救災中創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。撰寫的陽江女干部參政議政經(jīng)歷材料得到省委認可，并在相關會議上向全省推廣。第三，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷探究新的工作載體。去年我部承擔的全省組織工作重點課題—進步組織工作滿意度對策問題研究》一個全新而富有挑戰(zhàn)性的課題任務。調研室的同志能銳意創(chuàng)新，全市進展了一次涉及范圍較廣的模擬測評，發(fā)放了上千份調查問卷，統(tǒng)計了上千個數(shù)據(jù)；簡陽市進展學習交流，獲得了多項創(chuàng)新成果，比方地方組織工作滿意度調查模型、以進步群眾滿意度為目的的運行機制等，得到省委組織部課題評審組的高度肯定，并獲全省組織工作重點課題成果評比一等獎。承領省黨建研究會《開展中地區(qū)基層黨員干部真讀書問題研究》調研課題任務后，部與市直相關部門組成結合課題組，就相關問題進展深化研究，最終形成課題報告并獲得年全省黨的建立研究會課題研究成果二等獎。省委組織部上個月發(fā)回的表彰通報中，年我市組工信息工作連續(xù)第XX年被省委組織部評為全省組織系統(tǒng)信息工作先進單位。這些成績的獲得，大家辛勤付出的結果。借此時機，代表市委組織部對大家表示衷心的感謝！下面，我就如何做好組工調研信息工作講三點意見。一、進步認識，進一步增強做好組工調研信息工作的緊迫感調研信息工作作為組織工作的一個重要組成部分，既是一項非常重要的根底性工作，又是一項全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的工作。抓好這項工作，對于做好新時期組織工作具有重要的保證和促進作用?！惨弧匙龊媒M工調研信息工作是為實現(xiàn)市委戰(zhàn)略目的提供堅強組織保證的需要。組織工作如何為陽江跨越開展提供堅強的組織保證和可靠的人才支持，有很多課題亟待我們去討論、去研究、去破解。一篇好的調研報告、一那么好的信息，往往能帶來一項重要工作的部署，引發(fā)一項重要政策的制訂，催促一個方面工作的落實。因此，只有及時發(fā)現(xiàn)信息、深化扎實調研，才能準確把握新時期組織工作的著力點，落實好、執(zhí)行好市委對組織工作提出的新要求?！捕匙龊媒M工調研信息工作是組織工作科學決策的重要根據(jù)。沒有調研信息，決策就會成為無之水、無本之木。當前，組織工作的社會關注度越來越高，因為組織工作的好壞不僅關系到黨員干部的形象，關系到干事創(chuàng)業(yè)隊伍的形成，而且關系到一個地方的開展和穩(wěn)定。因此，組織工作的決策必須慎之又慎，充分發(fā)揮調研信息在決策過程中的根底性作用，做到?jīng)]有經(jīng)過充分調研的事情，堅決不研究、不討論、不決策。〔三〕做好組工調研信息工作是推動組織工作的客觀需要。做好調研信息工作是掌握工作進度的“顯示屏”，是發(fā)現(xiàn)和處理問題的“預警器”。在新的形勢下，組織工作面臨許多新情況、新問題、新任務、新挑戰(zhàn)，比方省委組織部提出評選“十大品牌”工作，假設完全沿用老方法肯定行不通，必須有新思路、新方法。而新思路、新方法不是閉門造車、憑空想象就能產生的，必須掌握分析^p方方面面的信息，經(jīng)過深化細致的調查研究，才能查明問題根，找準應對之策，防止工作失誤，從而有力推進組織工作向前開展?！菜摹匙龊媒M工調研信息工作是提升組工干部才能的有效方法。調研信息工作是搞文字工作的，是一項辛苦的工作，但可以培養(yǎng)干部、鍛煉干部、考驗干部。只要調研多了，就會自然而然開闊我們的視野、拓寬我們的思路，豐富我們的知識、增長我們的才干，培養(yǎng)敏銳的洞察力，提升全面分析^p問題的才能。二、把握重點，進一步進步組工調研信息工作的程度質量是調研信息工作的生命力。我們要圍繞市委和市委組織部的中心工作開展，不斷改進工作方式方法，努力進步調研信息工作的質量和程度，從而帶動和促進組織工作整體程度的進步?！惨弧骋谏钔谡{研信息內容上下功夫。新思路、新經(jīng)歷、新情況、新問題，必須經(jīng)歷去粗存精、去偽存真、由表及里的分析^p研究過程，才能真正抓住事物的本質特征，挑選和提煉出高質量的信息。組工調研信息的內容涵蓋了組織工作的各個方面，比方貫徹落實上級黨委和組織部門的思路、措施和政策；基層黨組織建立、黨員隊伍建立、領導班子和干____伍建立、人才隊伍建立等出現(xiàn)的新情況、新問題、新經(jīng)歷；創(chuàng)先爭優(yōu)和干部人事制度改革的進展情況和獲得實效；黨員干部群眾對組織工作的意見建議，等等。我們要圍繞這些工作，努力在政策文件、會議材料、各項活動、重大事項等方面搜求信息線索，努力拓寬信息來渠道?！捕骋谔嵘{研信息質量上下功夫。調研信息質量高，就能為我們認識問題、分析^p問題和解決問題提供可靠的根據(jù)。為此，我們必須進一步進步組工調研信息工作的質量。要深化基層調查研究，及時、準確、全面地掌握第一手材料。要注重工作實效，提出切合實際的看法和見解，提出帶有創(chuàng)新性、可操作性的思路和方法。要站在全局的高度看問題，在更高、更新的層次上去認識問題、分析^p問題、研究問題，提出從根本上解決問題的方法。要挖掘調研信息的潛在價值，在反映真實的、有規(guī)律性的問題上下功夫，抓住事物的本質和關鍵，得出科學的結論和有建樹的意見，為領導決策提供科學的參考根據(jù)。〔三〕要在運用調研信息成果上下功夫。做好調研信息工作，最終目的在于解決問題和推開工作。我們不能把調研信息工作停留在認識事物的層面，而要及時地把調研信息成果轉化為決策的根據(jù)，轉化為推開工作的思路，轉化為解決問題的措施。就組工調研來說，要注重調研的廣度，關注組織工作的新情況、新問題，增強調查研究的針對性；要注重調研的高度，在掌握第一手材料的根底上，進展深化的理性考慮、分析^p提煉，把帶有根本性、規(guī)律性的東西總結出來；要注重調研的深度，看得遠一點、想得深一些，使調研工作具有前瞻性。就組工信息來說，要圍繞工作抓信息，抓好信息促工作，為領導決策、推進工作提供及時準確的信息效勞。三、落實責任，進一步加強組工調研信息工作的領導新形勢下組織工作日益繁重的任務，對調研信息工作提出了新的更高的要求。我們必須進一步增強責任感和緊迫感，強化對調研信息工作的領導，抓好調研信息工作的落實?！惨弧骋獙嵲诩訌妼φ{研信息工作的領導。領導干部的主要職責是謀全局、做決策、抓大事。而要總攬全局，正確決策，抓好大事，僅靠個人或少數(shù)人的智慧和力量是遠遠不夠的。組織部門的領導干部一定要樹立善用“外腦”的意識，把調研信息工作作為抓好工作的前提和根底，重視并發(fā)揮好調研信息人員的作用，做到重大決策都堅持調研先行。要落實責任，健全調研信息工作機構和網(wǎng)絡，要明確分管領導、詳細部門和人員，機構沒有配齊的要配齊，人員能專職最好，不能專職，是兼職的也要明確職責，以免出現(xiàn)工作推諉、扯皮現(xiàn)象。組織部門的主要領導要把握調研工作的宏觀方向，經(jīng)常理思路、出題目、提要求；其他領導要多抽一些時間，深化基層、深化群眾、深化實際調查研究，出思路、出政策、出成果?！捕骋∪晟七\轉良好的調研信息工作機制。能否做好組工調研信息工作，領導是關鍵，制度是保證。今后，我們要進一步建立和健全調研信息工作制度，努力為順利開展調研信息工作提供制度上的保障。要建立全員參與調研信息工作機制，形成“人人抓調研、人人會調研、人人出成果”的工作機制，構建組工干部全員參與的大調研工作格局。要建立分類約稿工作機制，堅持“月月約稿”、“逢升約稿”、“征文約稿”，向廣闊黨員干部專題約稿，調動他們參與調研的工作積極性。要建立定期交流工作機制，通過每月約談、每季座談、每年培訓等形式，讓調研信息員在交流中迸發(fā)新火花，提煉新觀點，產生新思路，進步調研分析^p才能和寫作程度。要建立通報獎懲工作機制，根據(jù)各單位來稿、用稿、評分情況，每年進展一次通報和表彰?！踩骋⒛艽蛴舱痰恼{研信息工作隊伍。做好調研信息工作，關鍵在于有一支特別能吃苦、能戰(zhàn)斗的隊伍。詳細來說，要培育好兩個層面的隊伍。一方面，要在“選”、“培”、“用”上下苦功，建立一支能打硬仗的專職調研信息工作隊伍。“選”，就是注重把那些思想政治素質好、文字綜合才能強、工作勤奮耐勞的同志充實到調研信息隊伍中來；“培”，就是加強培訓，打好理論功底，拓寬知識視野，培養(yǎng)敏銳發(fā)現(xiàn)問題、擅長分析^p問題、妥善解決問題的才能?！坝谩?，就是對從事調研信息的同志，在政治上大膽使用，在經(jīng)濟上多照顧，真正做到進有平臺、留有待遇、退有保障。另一方面，要建立一支覆蓋廣的兼職調研信息員隊伍，在各個領域、各個行業(yè)、各個部門指定專人負責，形成“橫向到邊、縱向到底”的通信員隊伍網(wǎng)絡?！菜摹骋獮檎{研信息工作營造良好的氣氛。調研信息工作的順利開展，離不開領導的重視和關心；從事調研信息工作人員作用的發(fā)揮，更需要領導的支持和幫助。研究全局工作，要吸收調研科室的同志參加；領導同志深化基層調研，應帶調研科室的同志一起去；在閱讀文件、外出考察、學習培訓等方面要對調研人員給予優(yōu)先安排?？傊徑庹{研工作的難度，理解調研人員的辛苦，努力營造有利工作、激發(fā)活力和拴心留人的良好環(huán)境，使調研機構既出成果，又出人才。工商系統(tǒng)會上領導講話同志們：市局黨組決定召開這次全市工商系統(tǒng)領導干部會議，主要任務是對加強新形勢下領導班子和干____伍建立進展強調和安排。下面，我代表市局黨組講三個方面的問題。一、關于全市系統(tǒng)領導班子和干____伍建立的現(xiàn)狀領導班子和干____伍建立是決定事業(yè)開展前途的大問題，無論怎么強調都不為過，任何時候只能加強不能削弱。近年來，市局黨組始終把“帶好班子、抓好隊伍”作為自身第一位的任務來抓，認真落實上級關于黨員干____伍建立的各項規(guī)定，在理論中培養(yǎng)干部，在抓好大事、破解難事中考察和鍛煉干部，不斷健全完善干部選拔任用機制，有力地增強了各級班子和干____伍的活力，為工商事業(yè)開展提供了強大動力和強勁支撐。全市系統(tǒng)整體工作連續(xù)三年進入全省系統(tǒng)一流行列，其中，去年列全省系統(tǒng)綜合考評第一名，這靠的是省局和市委、市政府的堅強領導，靠的是全市系統(tǒng)干部職工的齊心努力，更靠的是全市系統(tǒng)各級干部的拚搏進取，發(fā)奮圖強。這幾天，市局黨組對部分縣分局班子、機關干部進展了調整。大家可能會問，如今我們的事業(yè)開展的這么好，為什么還要進展調整？進展這次調整的理由主要有三點：第一，這是遵守干部管理規(guī)定的需要。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用條例》和《山東省工商行政管理系統(tǒng)干部交流施行方法》的規(guī)定，在同一職位任職時間較長，特別直接從事執(zhí)法監(jiān)管、證照核發(fā)等工作時間較長的干部要按規(guī)定進展交流。第二，這是進步干部綜合才能素質的需要。進展干部交流，有利于干部拓寬視野，豐富經(jīng)歷，增長才干，進步領導程度，有利于干部在新的工作環(huán)境中大膽放手地工作，轉變工作作風，進步駕馭和處理各類不同問題的才能。第三，這是增強干____伍工作活力的需要。古人言：流水不腐，戶樞不蠹。干____伍只有流動起來，才能破除惰性，化解暮氣，到達凝氣提神的效果，增強的工作活力。這次干部調整，最根本的一個原那么是市局黨組嚴格按照上級的有關規(guī)定，堅持做到民主集中，充分發(fā)揚民主，廣泛征求了各有關方面的意見、建議，并注重工作崗位與發(fā)揮個人特長、優(yōu)勢相結合，最大程度地表達了人性化、合理化。最突出的一個特點是市局黨組始終堅持樹立正確的用人導向，即堅持品行為本、責任為重、務實為要、民意為上、廉潔為貴的用人標準，用靠的住、肯實干、敢負責、口碑好的干部，用嚴以律己、實績突出的干部，要讓優(yōu)秀的人有舞臺、有才能的人有時機，決不讓老實人吃虧、讓投機鉆營者得利。最顯著的一點成效是優(yōu)化了縣分局班子和機關干____伍的構造，做到了知識、年齡、專業(yè)、氣質互相搭配，更加合理，形成了良性循環(huán)的梯次構造。堅持正確的用人導向，用肯干事的人，是市局黨組始終堅持的重要準那么，這一點，這次沒有變，下次不會變，也永遠不能變。二、關于領導班子和干____伍重點抓什么的問題領導班子和干____伍是一個系統(tǒng)、一個單位的靈魂和主帥，領導班子和干部關注什么、抓什么，是一個系統(tǒng)、一個單位的風向標。因此，一定要準確把握領導干部應當抓什么、怎么抓、抓到什么程度。1月8日，市政府召開了全市工商行政管理工作會議，對做好今年的工作進展了全面安排。對各級領導班子和干部而言，要重點抓好以下方面：第一，要抓思想統(tǒng)一，咬定目的不放松。思想是行動的先導。思想統(tǒng)一是做好一切工作的根本前提。俗話說：人心齊泰山移。思想統(tǒng)一了，就能凝聚起合力，無往而不勝，反之，那么會一盤散沙。各級領導干部要把統(tǒng)一干部職工的思想和意志作為加強自身才能建立的一項重要內容，緊緊圍繞全市工商行政管理工作會議精神，統(tǒng)一干部職工的思想和行為，形成人心大聚集、行動大集結的濃重氣氛。要堅持高點定位的思想不動搖，用爭創(chuàng)一流的目的來凝心提神，到達全市系統(tǒng)干部職工思想和行動的高度統(tǒng)一。第二，要抓責任分解，圍繞中心不偏離。市局今年的工作思路和要點已經(jīng)確定。目前，最重要、最急迫的任務是對今年的工作要點進展細化分解，落實到詳細的責任單位和責任人。要把工作方案和措施分解到每個月，一步一個腳印，扎扎實實地向前推進。要突出重點兼顧一般，繼續(xù)落實好重點工作周調度、月通報制度。要因地制宜，突出特色，打造亮點。第三，要抓重點難點，聚力攻堅不懈怠。要圍繞工商行政管理工作的四項根本內容〔即監(jiān)管執(zhí)法、效勞開展、消費____、隊伍建立〕，抓住核心，抓住關鍵，努力實現(xiàn)新打破。如，在效勞開展方面，“三押一推”助企融資、推進施行商標戰(zhàn)略、效勞大商城建立、推進企業(yè)內部二三產業(yè)別離、效勞農村經(jīng)濟開展等工作，要始終牢牢抓在手上，毫不動搖，決不放松。標準物流業(yè)開展是今年市委、市政府交給我們的一項重要任務，要積極探究，大膽創(chuàng)新，務務實效。在監(jiān)管執(zhí)法方面，要突出抓好流通環(huán)節(jié)食品平安監(jiān)管，將其作為“天字號”工程來完成。尤其春節(jié)即將到位，對節(jié)日食品市場監(jiān)管的絲毫不能放松。在消費____方面，突出抓好12315“四個平臺”建立，對節(jié)后的3.15宣傳紀念活動，各單位要早籌備、早安排。在隊伍建立尤其是基層建立方面，要突出抓標準，靜態(tài)、動態(tài)兩個方面一齊抓。要在抓好工商所標準的根底上，全面加強縣級局標準化建立，實在到達“一制通”的考核標準。第四，要抓精細管理，注重細節(jié)不馬虎。工作的孬與好，成與敗，質量上下，往往就在一線之間。市局黨組在確定今年的工作思路時，把精細化管理作為一項工作重點。各單位要結合自身工作實際，扎實予以推進。要細化工作制度和流程，把每一處細節(jié)問題解決好，堵塞管理破綻。要從大事抓起，從小事做起，哪怕每項工作只比以前或比其他單位做的精一點點，細一點點，都是進步，只要我們長期堅持，積少成多，集小成大，就能持續(xù)不斷的進步。第五，要抓執(zhí)行力提升，落實落實再落實。再好的決策，再好的措施，要獲得成效，關鍵還要靠落實。領導干部的職責是“三分決策，七分落實”。要實在進步工作的執(zhí)行力，說了算，定了干，不折不扣抓落實。要強化政務督查、績效考核，加大治庸罰懶的力度。庸是才能問題，懶是態(tài)度問題。庸那么貽誤開展，懶那么錯過時機。作為領導干部，庸和懶都會直接影響事業(yè)的開展，損害我們在社會上的形象，降低在群眾中威信。因此，我們一定要保持清醒的頭腦，加大治庸罰懶力度，不斷增強工商工作的活力與活力。第六，要抓整風肅紀，嚴查違規(guī)不手軟。各級領導干部要始終把加強紀律作風建立擺到工作突出位置來抓，大力弘揚浩然正氣，嚴厲打擊歪風邪氣，堅決抵抗各類不正之風。要加大對違規(guī)違紀行為的查辦力度，對損害工商形象，破壞工作紀律的，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不姑息。三、關于領導班子和干____伍的自身建立問題加強領導班子和干____伍自身建立，總的要求，就是實在做到市局黨組提出的“精誠團結和為貴，努力工作多奉獻，開拓創(chuàng)新求打破，狠抓執(zhí)行強落實，廉潔自律作表率，完成目的無余地”的要求，詳細而言，要做到“五個注重”：〔一〕注重團結和諧，增強班子的凝聚力。團結就是力量，團結出成績，出消費力，出戰(zhàn)斗力。一個單位能不能內和外順，干部職工能不能上下一條心，擰成一股繩，關鍵要看班子團結不團結，能不能發(fā)揮模范表率作用。一個班子，對單位而言，是“火車頭”，對自身而言，是“動車組”，必須始終堅決不移地把講大局、講正氣、講團結，擺到班子建立第一位的位置。增強班子團結，第一要靠制度，嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持集體領導下的分工負責制，做到責任清楚，分工合理，互相補充，互相促進。第二要靠覺悟。作為一名領導干部，都要有較高的政治覺悟，做到互相之間多理解，多溝通，多支持，大事講原那么，小事講風格。要懷有“包容之心”，把寬容作為一種美德，有容人容事的雅量，有坦誠相見的氣度，有聞過那么喜的胸襟，盡量多記別人的好處，不吝嗇去夸獎別人，你敬我一尺，我敬你一丈，形成團結共事、和諧相處的良好氣氛。第三要靠“班長”?！鞍嚅L”要在班子團結中發(fā)揮模范帶頭作用，做到總攬不包攬、放手不甩手、果斷不專斷，與班子成員同心同德，互幫互助，互諒互讓。遇事多溝通，多商量，集思廣益，不搞“一言堂”?！捕匙⒅貙W習進步，增強做好工作的原動力。全市系統(tǒng)各級領導干部要以深化開展“學習型工商建立年”活動為載體，努力加強學習，不斷進步自身才能素質。要勤奮刻苦地學，從繁雜的事務當中擠出時間，不斷儲藏知識，積累才能。要持之以恒地學。學習只有起點，沒有終點，不能“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”。要全面系統(tǒng)地學。學政治理論，進步認識問題、分析^p問題的才能，學業(yè)務知識，成為工商工作的專家權威，學管理科學，練就駕馭全面、協(xié)調各方、運籌帷幄的本領。要不恥下問地學。放下架子，深化基層，向理論學，向基層干部職工學，取人之長，補己之短。在這里，我尤其要強調一點，領導干部一定要養(yǎng)成勤看文件的習慣。上級的一些重要精神、重大活動、重點工作，都是通過文件的形式進展傳達貫徹，勤看文件，才能思路更寬，耳朵更靈，眼睛更亮?！踩匙⒅乜倲埲?，進步對整體工作的駕馭才能。進步總攬全局的才能，首先要有開闊的眼界和思維。眼界決定境界。要學會跳出工商看工商，將自身工作置于全市經(jīng)濟社會開展的大局來定位、來考慮，充分發(fā)揮自身職能，效勞經(jīng)濟社會科學開展，以踏踏實實的工作作風、實實在在的工作業(yè)績贏得地方黨委、政府和社會各界的信任與支持。其次要擅長透過現(xiàn)象看本質。從紛繁復雜的表象中抓住主要矛盾，抓住牽開工作的“牛鼻子”。再次要擅長防范和化解各類風險。當前，工商工作面臨的各種矛盾、問題和風險越來越多。各級領導干部要實在增強風險防范意識，進步預見才能，把工作做在前頭，積極化解各類矛盾、糾紛，堵塞管理破綻，把問題消滅在未萌狀態(tài)，防患于未然。〔四〕注重務實創(chuàng)新，增強事業(yè)開展的開拓力。務實與創(chuàng)新是一對有機的結合體。務實是創(chuàng)新的根底和前提，創(chuàng)新是對務實的提升和拓展，只有把這兩者結合起來，我們的事業(yè)之樹才能既有堅實的根基，又有繁茂的枝葉，長盛而不衰。各級領導干部要正確處理好務實與創(chuàng)新的關系，在打牢根基的根底上，努力創(chuàng)造出具有自身特色的經(jīng)歷和亮點來。要重點做到以下幾點：一是要珍惜榮譽，戒驕戒躁。近幾年，全市系統(tǒng)各項工作一步一個臺階，獲得了很大成績，但我們也要時刻牢記謙受益、滿招損，繼續(xù)保持發(fā)奮有為的精神狀態(tài)，把各項工作抓緊抓實。二是要深化基層，體察實情。認真落實好領導班子成員和機關科室聯(lián)絡基層的工作制度，經(jīng)常地深化基層，深化一線，理解實際情況，幫助解決實際問題，找出存在問題的原因，把握其中的規(guī)律性，有的放矢地做好各項工作。三是要敢闖敢試，大膽創(chuàng)新。在打牢根基的根底上，立足實際，積極探究，深化工作創(chuàng)新。創(chuàng)新，不僅有工作理念的創(chuàng)新，更多的是方式方法的創(chuàng)新，它具有“四兩撥千斤”的宏大成效。要通過創(chuàng)新，將苦干實干與巧干會干結合起來，不斷進步工作的質量和程度?！参濉匙⒅亓疂嵶月?，進步抵御各種不正之風的才能。清正廉潔是一名領導干部應當時刻保持的風骨。在廉潔上出了問題，影響的不僅是個人的政治生命和前途，也關系到整個單位和系統(tǒng)的社會地位和形象。各級領導干部要時刻繃緊廉政這根弦，既要管好自己，也要帶好隊伍，確保不出問題。同志們，加強領導班子和干____伍建立是永久的主題，不變的旋律，我們一定要對自身的要求嚴格嚴格再嚴格，對上級和市局的各項工作部署落實落實再落實，努力在這嶄新的一年再有更大的收獲。學生會換屆領導講話范文大家晚上好！今天的喜慶和歡樂，使我想起了當紅歌星唱的一首歌——《好日子》。不錯，今天真的是個好日子，在深圳電大龍崗分校的歷它無疑是一個重要的、將要被載入史冊的日子。因為在這個日子里，我們欣喜地參與和見證了龍崗電大學生會——這個標志著學生“自立、自強、自我管理、自我實現(xiàn)”的組織，如鳳凰涅磐般地進展了從第三屆到第四屆的新舊交替。我也仿佛看到了這象征著電大“知識改變命運、才能成就將來”的精神之火在現(xiàn)實中的激情燃燒！為此，我謹代表廖遠基校長和龍崗分校的行政班子以及全體教職員工，向在座的各位關心、參與和營建自己組織的各位學子前期所做的工作表示欣賞與稱道！同時也向剛剛上任的第四屆學生會的____、副____、部長、副部長等所有成員表示熱烈的祝賀！本屆學生會成立之際，恰逢我們的共和國成立60周年，也是徹底改變國人精神相貌的“五四”新文化運動90周年。遙想當年，這些支撐著共和國大廈的____們，哪一個不是在學生時代就具備了成就學業(yè)——“為中華的崛起而讀書”的抱負？他們都是早年通過學生組織這個平臺，摸爬滾打，鍛煉其才能、塑造其精神和信念的。今天，“長征接力有來人”，我又在你們這些年輕人的身上看到了灑滿金輝的將來。我國的教育家陶行知先生說過：“我們研究學問，無非只是為了增加一點個人幸福，目的總是要改造社會?！彼f的很好，實實在在，沒有大話。就像大家到電大來學習，首先就是要掌握知識、成就學業(yè)，在追求自身幸福的同時，為和諧社會去添磚加瓦。過去，人們一提起改造社會，就聯(lián)想到金戈鐵馬、天翻地覆。殊不知，我們生得逢時，遇到了改革開放的好年頭！改造社會只是需要我們具備更高的眼界，看得出問題；具備更強的才能，在眾多的解決方案中能找出的方法。做到“眼高手不低”，眼高手也高！那么，要做到“眼高”這一點，的方法就是讀書學習，就是要用人類千百年積累下來的經(jīng)歷充實自己。大家選擇了電大，依我看你們的選擇已經(jīng)說明了其眼界不低。但要到達較高的程度，那就是一個長期的不斷努力的過程，甚至要通過終身學習才能到達理想的高度。目前，在世界范圍內“終身教育”的教育理念，已經(jīng)在洗刷和沖擊著幾千年來人們思想上殘留的舊觀念。過去大家總認為讀書只是為將來的工作做準備的活動，是一種個人的“前社會”狀態(tài)，是把一個自然人培養(yǎng)成社會人的過程。而今天的觀念那么認為，過去的那種觀念已經(jīng)與現(xiàn)代、乃至后現(xiàn)代的社會現(xiàn)實格格不入了。人在兒童時代由于社會的原因和個人面臨的不同情況，不可能完全學會、掌握現(xiàn)實社會所要求的各種知識和才能，也不可能到達高出社會平均程度的眼界。以致于成人之后，就需要補償、就需要繼續(xù)去完成超出社會一般程度的知識內化、吸收和才能生發(fā)的過程。一個人一經(jīng)年滿18周歲，他就是成人，他也就是一個具有完全的權利才能和行為才能的社會人。并不會因其知識的匱乏而被排除在社會之外。但不可否認，他雖是一個社會人，然而假設受教育的程度有欠缺，他卻完全有可能被排除在主流社會之外。社會現(xiàn)實的復雜化、知識化，決定了成人學習的必要性。電大的存在也實現(xiàn)了成人學習的可能性。當今社會中一些興隆國家無不將成人教育作為教育過程的頂點，學習化社會的建立就是以成人學習的普及程度為客觀標志的。假設要想成為主流社會的一員，就得有意識地在享受其它生活的同時，去享受讀書的生活。讀書就是生活，并且是一種高雅的生活。而這種生活和獨特的生活方式，卻是不能通過自然的、消極的灌輸?shù)玫降?，它也不是人人都可以享受的。它需要毅力、它需要引導、它需要悟性、更需要眼界。所以，我剛剛說過你們選擇來讀電大本身就是有眼界的標志嘛！我相信此言不虛。只要你堅持不懈，長期修煉，以知識為根本、以真善美為追求，你就一定可以成為一個優(yōu)雅的人、一個高尚的人！一個對社會有用的人、一個生活充盈著幸福的人！以上所說的是關于眼界，即所謂“眼高”的問題。下面再來跟大家談一談“手不低”，即“手高”的問題。*同志說過，“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習。學習的目的全在于應用?！闭驗槿绱?，我們龍崗電大所創(chuàng)辦的專業(yè)幾乎是清一色的應用性專業(yè)。我不得不再一次強調：你們到電大真是來對了，為什么呢？因為你們學到的知識立馬就可以應用！比方去年創(chuàng)辦的“社會工作”專業(yè)，今年將要創(chuàng)辦的“地鐵管理”專業(yè)等，就很有現(xiàn)實意義。過去曾有人錯誤地認為，知識是沒有用的，有才能才是關鍵。從知識論的觀點看，沒有知識就沒有才能，知識和才能僅僅是一個問題的兩個方面。理論知識還需要轉化，而應用性的知識只要一經(jīng)主體所掌握，立即就會變成一個人自身的才能。當然，使用的問題應該還有一個經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，要有一個理論的平臺。面對繁雜的社會事務，一個人的經(jīng)歷越豐富，他就越有把握得心應手地將事情處理得恰到好處。以致如今很多的用人單位在招人的時候總是強調經(jīng)歷，從某種意義上講是可以理解的。我今天欣喜地看到了，為了鍛煉自己社會和工作方面的才能，我們這些學生會的干部為著全體同學而做出的奉獻。在學生會這個理論的平臺上，通過了你們的努力，使學生會在學校的師長與廣闊學子之間無形中結上了一條絢麗的紐帶。我非常贊賞你們在《學生會章程》第二條以及相應6款中所明確說明的指導思想和任務，也希望在今后的工作中，真正做到和落實“在學校黨政的統(tǒng)一領導下，團結全體同學，認真學習貫徹和執(zhí)行黨和國家的教育方針，以學習為中心，以全面開展、進步綜合素質為目的，倡導自我管理、自主學習、組織全體學生開展豐富多彩、生動活潑的文化科技活動，不斷改善全體同學的學習和生活質量，使全體學生在德智體諸方面得到全面開展?！痹谂囵B(yǎng)和鍛煉各種處理問題和解決問題的才能方面，作為學生干部，最重要的莫非是管理和領導才能的提升了。通過學校提供的這個平臺，你們真正可以做到像*同志所教導的，解放思想、大膽地去試、去闖，去改革、去創(chuàng)新。學校的領導班子和全體師長們，都在期待著你們說得到、做得好。而做到這一點恰恰才是你們的才能和手上功夫的到底怎樣的詮釋和注解。做得好才是硬道理！做得好才是名副其實地拿到了進入“眼高手高”境界的通行證。所以，今天的大會無異于是擺在第四屆學生會全體成員面前的一道可解而又難解之題，你們有決心做好嗎？你們有才能做好嗎？事實上你們可以做得好嗎？我們全體師長都在期待，期待著你們這些得意的同學們在電大學習期間能做好，交出那奠定人生美妙將來的完美答卷。在龍崗電大成立九周年的時候，本人用《江城子》的詞牌填過一首詞。借此時機獻給大家，以期師生共勉——青山綠水本無尊，不高深，可耕耘。種豆?jié)不ǎ部礉M園春。桃李三千多燦爛，龍至此，眾仙臨。九年跋涉記猶新，教諄諄，道酬勤。網(wǎng)絡平臺，通匯古和今。待到斯園丹桂馥，同把酒，醉方欣！最后，祝同學們學業(yè)有成，天天向上，生活幸福，事業(yè)興??！謝謝大家！春節(jié)收心會領導講話春節(jié)假期很快就過了，大家?guī)е?jié)日的歡樂，開始新一年的工作。按照局黨組的安排，今天召開全局干部職工和兩院領導班子參加的大會。這次會議，既是收心會，也是發(fā)動會。正常上班后，一切要各就各位，要求同志們從節(jié)日的氣氛中走出來，從節(jié)日的放松中緊張起來，將心思用到工作中去，迅速恢復到良好的工作狀態(tài)。去年一年，在局黨組的堅強領導下，我局工作實現(xiàn)了跨越式的開展。編制完成了40多項規(guī)劃，高規(guī)格舉辦了城鄉(xiāng)規(guī)劃展，開展了“實在轉變作風，進步效勞程度”教育活動，舉辦了“周末大課堂”，建立了數(shù)字規(guī)劃系統(tǒng)。在全省三年大變樣考核中，我局榮獲全省模范集體和全市先進集體稱號，馬趙新同志榮獲全省模范個人稱號，還有5名同志榮獲全市先進個人稱號。說明我們真下了功夫，同時，也獲得了良好的成績。希望大家再接再厲，在新的一年再創(chuàng)佳績。前幾天，我們研究了今年的規(guī)劃攻堅重點工作，這里就不再細說。下面，就節(jié)后工作紀律和機關管理方面，講幾點意見。一、要嚴格遵守工作紀律。節(jié)后上班，要一切恢復正常，遵守工作時間要求，不遲到，不早退。要注意工作形象，堅持著正裝。確實有事，要遵守請假制度，不準私自離崗。請假時間超過1天，科員向科長請假;副科長向主管副局長請假;科長向局長請假。假滿后，請假人員應在上班當天到有關領導處銷假。二、要進一步完善各項制度。去年年底，我們就下發(fā)了制度建立年施行方案和任務分解表。目前，機關管理制度和黨務制度已經(jīng)制訂完，并征求了大家的意見，局黨組也研究通過，近期就會印發(fā)。還有一部分業(yè)務制度，需要各科室盡快完善。有關科室，要根據(jù)自身職能，盡快完成這項任務。制度草案完成后，交到辦公室匯總。三、要嚴格落實機關管理制度。春節(jié)前，我們下發(fā)了機關辦公用品采購制度、接待制度和公務車管理制度三項制度。這三項制度，是我們在汲取了相關工作的經(jīng)歷教訓后總結出來的。其中一些規(guī)定，過去也在執(zhí)行，但是執(zhí)行得不到位，需要進一步強調。還有一些是新的規(guī)定，需要大家去適應和遵守。詳細地說，在機關辦公用品采購上，如今制定了新方法，實行簽批制度。辦公室負責機關辦公用品購置和管理工作，各科室有辦公用品采購要求的，先向辦公室申請，填寫審批表。200元以下的由辦公公室主任簽批，200到500元之間的由主管局長簽批，500元以上的由局長簽批。未經(jīng)簽批擅自購置辦公用品的，辦公室不予報銷。在機關接待工作上，也有新的規(guī)定。來客接待由局辦公室確定接待標準和地點，嚴格遵守先報批后接待。各科室假設有對口接待要求，接待人員先填寫《接待審批表》，經(jīng)辦公室主任、主管局長審核并報局長簽批后，由機關財務室登記。經(jīng)辦人拿《接待審批表》到定點接待單位就餐。用餐后如實填寫接待費用，審批表留存在接待單位。在機關公務車管理上，要求比過去更加嚴格，更加標準。駕駛員必須堅守崗位，未出車時，應在司機室待命，不得隨意串崗、外出。所有公務車要嚴格實行單位停放制。非工作時間及節(jié)假日，一律停放在單位院內指定位置。春節(jié)、國慶等長假，公務車由辦公室封存，車鑰匙交辦公室專人保管。特殊情況用車，要先報局長同意。不得私自用車或擅自出車。同志們，新的一年已經(jīng)到來。今年是三年上程度的開局之年，工作更多，任務更重。希望大家繼續(xù)鼓足干勁，再接再厲，圓滿完成新一年的各項任務!主題理論活動發(fā)動會領導講話稿范文同志們：今天我們在這里召開“崗位盡職責，工作勇爭先”主題理論活動發(fā)動會，目的就是進一步深化“我的崗位與溫縣開展”理論活動，激發(fā)全局干部職工盡責工作崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績。剛剛李曉波副局長宣讀了《“崗位盡職責，工作勇爭先”主題理論活動方案》，希望會后各單位認真組織開展施行。下面，關于如何開展好“崗位盡責任，工作勇爭先”主題理論活動，我講三點意見。一、正確認識開展主題理論活動的緊迫性和必要性局黨委決定在全局開展“崗位盡職責，工作勇爭先”主題理論活動，是“我的崗位與溫縣開展”理論活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的詳細深化，是加快領導方式轉變的需要，也是提升溫縣交通運輸開展程度的需要。交通運輸工作涉及面廣，備受各級領導關切和社會各界關注，稍有不慎將會給整體工作帶來被動，對交通行業(yè)形象帶來不利影響。近期，由于我們某些方面工作中出現(xiàn)的忽略紕漏，受到了縣長李英杰、常務副縣長董紅倜等縣領導的特別關注，縣政府督查室也分別就事態(tài)進展了跟蹤問效。如：出現(xiàn)的子夏大街與鑫路大轉盤車道設計平安寬度不夠、重點工程施工進度緩慢、黃河路排污管道更換不及時、監(jiān)理整改不到位、南出城口改造涵洞超寬和陳家溝城鄉(xiāng)公交車臟、亂、差等問題，以上這些問題充分暴露出我們崗位履責中還存在種種失誤，沒能完全潛心沉下去調查研究工作，說明我們日常工作中沒有很好的盡職盡責，工作細節(jié)環(huán)節(jié)沒有洞察抓細，工作標準程度要求過低，工作效能低執(zhí)行不力，工作抓落實不到位。開展“崗位盡職責，工作勇爭先”主題理論活動就是為實在解決當前交通運輸開展中存在的工作思路不清、工作不盡責、工作標準不高、工作落實不力、工作機制不順和開展程度不高等方面的問題，我們要通過扎實開展“崗位盡職責，工作勇爭先”主題理論活動，進一步強化崗位意識、責任意識和爭先意識，引導全局廣闊黨員干部“立足工作崗位，愛崗敬業(yè)盡責，干好本職工作”，努力形成“愛崗位、愛交通，比作風、比奉獻”的良好場面，從而推動全縣交通運輸各項工作上臺階、上程度。二、明確崗位職責，落實責任主體，扎實有效開展主題理論活動明確崗位職責，落實責任主體，就是要立足本職崗位，履行崗位職責，干好本職工作。一要明確落實責任主體。此次主題活動的責任主體就是局班子成員和全局中層黨員干部，大家要明確自己崗位職責，對照分管業(yè)務工作，建立運轉順暢的工作機制，從9月10日開始，通過開展“對照崗位找差距”活動、“我的工作我盡責”踐諾活動、抓典型建機制等一系列活動，找準和發(fā)現(xiàn)自己在履行崗位職責、安排部署工作、解決工作難題、落實推開工作進展等方面存在各類突出問題，真正做到“我的崗位我負責”。二要立足崗位盡職責。干好工作就必須有強烈的責任心。看一個黨員干部最根本的就是看他有沒有責任心，看他是不是在崗位上認真盡責做事，看他是不是對工作真正負責。今天，我們在座的都是單位和部門行政負責人，對局黨委安排的工作，大家要牢記自己的崗位職責，多考慮如何能出色完本錢職工作，對自己擔任的職務、負責的單位、履行的崗位，分管的工作，要勇于擔責、敢于決策，不瞻前顧后，不回避矛盾，不逃避責任，不攬功推過;對工作中出現(xiàn)的問題，要從自身找原因，不能簡單地把責任推給領導和下級，不能單純地抱怨領導不支持、下級沒才能，要真正把履行責任變成一種工作習慣，把履行責任變成向上的動力，把履行責任變成實實在在的業(yè)績。三要愛崗敬業(yè)講奉獻。如今社會就業(yè)壓力越來越大，崗位競爭越來越劇烈。我們要看到自己崗位的來之不易，無論在什么崗位工作，都應把工作干好，都不能辜負黨和人民的期望。假設全局人人都站位全局、愛崗敬業(yè)，人人都干好本職工作，溫縣交通運輸各項工作就會上程度、快開展。大家要深化研究工作規(guī)律，深化一線調查研究，努力進步工作技能和業(yè)務程度，使自己成為本職工作的行家里手，真正做出無愧于崗位、無愧于人民的業(yè)績。三、轉變作風，提升效能，努力開拓各項工作新場面抓好工作落實，靠得是良好的工作作風。我們要以“崗位盡職責，工作勇爭先”主題理論為載體，務實重干，轉變作風，加強執(zhí)行力建立，為推動各項工作有效落實提供堅強保障。一是要進步執(zhí)行力。對于局黨委安排的每一項工作，各單位都要建立工作臺賬，定人員，定時間，定責任，定進度，確定事有專管之人，人有明確之責，時有限定之期，對定下的事情，要當機立斷，說干就干，執(zhí)行上表達一個“快”字，突出一個“搶”字，對定下的事情，要當機立斷、雷厲風行，對認準的目的，要抓住不放、盯死盯牢，不達目的誓不罷休。對于議而不決、決而不行、行而不果、政令不通、落實不力的人和事，要敢于追究、敢于問責，以強硬的手段提升執(zhí)行力。二是要堅持務實重干堅持務實重干就是工作上要勇于創(chuàng)新、擅長運作，以實干拓展場面，以實干推動開展。大家要站位全局，放眼全縣，立足本職工作，主動想事情、積極干工作，做到不說泄氣松勁的話，多做有利開展的事;不說上推下卸的話，多做勇挑重擔的事;不說不痛不癢的話，多做真實在在的事;不說不負責任的話，多做為民謀利的事，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的濃重氣氛。三是要轉變紀律作風。優(yōu)良的紀律作風是確保各項工作有序高效運行的根本保證。各單位要結合要求制定本單位工作規(guī)那么，時刻以紀律標準言行、以紀律統(tǒng)領工作，不斷增強紀律意識。大家要帶頭執(zhí)行各項紀律要求，忠實履行崗位職責，堅決執(zhí)行局黨委的各項決定，做到有令必行、有禁必止;要嚴格辦事程序，做到辦事講規(guī)矩、溝通講程序，自覺做到不越位、不錯位、不缺位，工作到位，要通過嚴明紀律，起到暢通政令、推動落實、增強戰(zhàn)斗力的作用。四是要嚴格責任追究。加強督查，嚴格責任追究是推開工作落實的重要手段。下步工作中，局辦公室將加強督導檢查，對不能正確履責，效能低下，執(zhí)行不力，致使政令不暢或者影響全局整體工作部署的，要啟動問責機制，對主要領導、分管領導和詳細責任人一問到底，通過行政問責，促進作風轉變，進步工作效能，確保各項工作落到實處，獲得實效。同志們!開展“崗位盡職責，工作勇爭先”主題理論活動，是形勢所需，是開展所需。我們要以高度的政治責任感和飽滿的