2023年考勤管理制度范文匯總五篇

年考勤管理制度范文匯總五篇2022年考勤管理制度范文匯總第一篇

考勤機使用及考勤管理制度

1.制訂目的

為完善考勤制度，根據(jù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機設備考勤，請各部門人員按要求正確使用指紋考勤機，確保考勤工作的順利推行。為規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格考勤管理，特制訂本制度。

2.指紋采集

2.1每位員工在采集指紋時都采集兩個個手指指紋。

2.2新入職員在辦理報到手續(xù)時由人事部采集個人考勤所使用的指紋。

3.刷指紋方法和注意事項

3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。

3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

3.5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別

3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反映并采取補救措施，否則視為未出勤。

3.7指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知人事部。

3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新采集指紋。

3.9人事部負責定期的數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計工作

4.指紋考勤時間及規(guī)定

4.1每天刷指紋簽到時間為(暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤)：

上午上班刷指紋最遲時間為8:59；下午下班刷指紋時間為18:00后。職工外出辦理公務的，原則上應到簽到后再外出；無法先簽到的應事先向上級經(jīng)理說明，過后由當事人憑上級經(jīng)理簽字的補簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。

4.2上班時間任何職工不得開展與工作無關的活動。

4.3各部領導和人事部要加強對考勤工作的指導與監(jiān)視，經(jīng)常開展檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時予以處理。

4.4保安和前臺負責當日考勤機的通電檢查工作。

5.特殊情況考勤

5.1因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序：員工請假須經(jīng)部門領導、人事部、領導簽字批準，請假人員記為缺勤。

批準后的請假條需及時遞交人事部；無法提前遞交請假條的必須在到后本人填寫《請假條》并遞交，無《請假條》者視為無故缺勤。

5.2因公務無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到后本人填寫《補簽條》并遞交人事部，無《補簽條》者視為無故缺勤。

5.3特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知人事部。

5.4遲到早退問題：上班后20分鐘內(nèi)到崗視為遲到，下班前20分鐘內(nèi)離崗視為早退。

a.因公務的情況下：遲到者需遞交《補簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況。所有不遞交證明者視為無故缺勤。

b.非公務的情況下：上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》。所有不遞交證明者視為無故缺勤，并視為缺勤一天。

5.5所有參與考勤的人員若當日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)經(jīng)理審核后的請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。

5.6考勤機不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機開展考勤。

6.本制度自公布之日起施行。

補簽條

早退條

請假條

2022年考勤管理制度范文匯總第二篇

各有關員工：近段時間，發(fā)現(xiàn)有部分員工素質(zhì)極差，出現(xiàn)經(jīng)常性代人打卡考勤，并在上班時間有遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對本廠考勤管理制度再次作出一下幾點規(guī)定：

一、嚴禁代人打卡考勤，如有發(fā)現(xiàn)，經(jīng)事后查實，將對事由雙方作各扣款30元處理，在門崗打卡考勤，門衛(wèi)有權開展敦促。

二、遇事休息應事先請假說明情況，否則將作曠工，扣款50元/天處理。

三、正常上班時間，不得遲到早退，如有這現(xiàn)象，應說明情況，否則將依考勤卡打卡時間為準，按每分鐘扣款1元，并以此類推，將在當月工資中扣繳。四.在規(guī)定上班時間內(nèi)，應馬上進入工作崗位，不得在辦公室、車間門口等地聚集聊天。

以上規(guī)定自10月5日執(zhí)行，請有關員工自覺遵守!

xxx

20xx年xx月xx日

2022年考勤管理制度范文匯總第三篇

第二十二條的考勤管理

1、集團系統(tǒng)之間的，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤;每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤。

2、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人力資源中心不予以統(tǒng)計考勤。

3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負責人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。

4、因違反各項規(guī)章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發(fā)基本工資。

2022年考勤管理制度范文匯總第四篇

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)視的義務。

第五條考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和承受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

2022年考勤管理制度范文匯總第五篇

事假

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不