2023年職場規(guī)則匯總五篇

年職場規(guī)則匯總五篇2022年職場規(guī)則匯總第一篇

職場潛規(guī)則過度分享是否有錯

在競爭激烈的職場上，有許多看不見的因素在阻礙你的成功，這些因素往往來自于你自身。職場上，有無數(shù)雙凝視你的眼睛，許多人都在關(guān)注你的一舉一動。不要讓你的后院起火，無論是職場上，還是網(wǎng)絡(luò)上，過度分享都會適得其反。對你而言，要非常清楚自己的職業(yè)發(fā)展路徑，確保自己在正確的軌道上前行!

喜歡分享?這缺陷以為奇，分享是人類的共性，并且在某種程度上說，是個不錯的有點。許多人都喜歡分享自己的所見所聞，包括工作和生活。而現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展：博客、微博、微信……無處不在，可謂是一個分享的時代。當(dāng)你習(xí)慣了分享一切的時候，你是否有認(rèn)真想過：職場上，同事之間分享的規(guī)則是什么?社交媒體上哪些話題是分享的禁忌?這期，就讓我們走進(jìn)職場分享的職場潛規(guī)則!

不要相信那些飛揚的宣傳語：隨時隨地分享身邊的新鮮事兒!有些事情和你的親友分享就足夠了。尤其是在職場上，分享是有嚴(yán)格規(guī)則的。特別是對職場新鮮人而言，一定要注意把握好分寸。如果你與同事分享了太多涉及個人隱私的話題，則會給你的職業(yè)前程帶來意想不到的負(fù)面結(jié)果，甚至降低職場聲譽。如果你懷揣著成為一個職場精英的夢想，就一定要嚴(yán)格遵循這些規(guī)則，用更巧妙的方式應(yīng)對與工作無關(guān)話題。記住，在網(wǎng)絡(luò)當(dāng)?shù)赖慕裉欤欢ㄒ獙W(xué)會為自己保存一些個人隱私，不要讓你成為“八卦”或者“被分享”的中心!

職場潛規(guī)則

職場潛規(guī)則：不要隨意參加某個社交圈子!

小心參加群組。每個人都喜歡參加特定的群組，但是，有些群組則會影響你的職業(yè)前程。別老惦記著社交網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大了你的交際圈，同樣，它也會制造許多麻煩。如果你通過職業(yè)關(guān)系建立了龐大的客戶關(guān)系圈，也許，在你離職的時候，會要求你關(guān)閉或者全部刪去相關(guān)信息。

職場潛規(guī)則：防止在社交網(wǎng)絡(luò)泄露你的外出計劃。建議你在一個小范圍內(nèi)分享你的計劃!

外出度假自然是一件令人興奮的事情。不過，先別高興的太早，將自己的外出行計劃透露到社交網(wǎng)絡(luò)上，你就要留意了。外出信息最有可能被梁上君子惦記上，一不留神，就會讓你的財物遭受損失。網(wǎng)絡(luò)是一個公眾平臺，分享信息要注意限制在自己值得信賴的小范圍人群中，而不是廣而告之。

職場潛規(guī)則：要慎用社交網(wǎng)絡(luò)!在發(fā)表任何言論的時候，都要三思而后行!

在社交媒體當(dāng)?shù)赖慕裉?，無論是發(fā)博客、發(fā)微信，還是發(fā)視頻，都要留意自己的言辭。另一方面，全球許多知名在做人才招聘決策時，都會搜索候選人在社交網(wǎng)絡(luò)上的一言一行，進(jìn)一步觀察和了解應(yīng)聘對象的品行，洞察其真實個性，以判斷其是否是企業(yè)合適的人選。此外，許多還對其在職雇員網(wǎng)絡(luò)上行為開展監(jiān)測。提醒你一句，許多知名網(wǎng)絡(luò)會保存你的每一個信息長達(dá)7年之久。對此，你一定要有清醒的認(rèn)識。記住，不恰當(dāng)?shù)木W(wǎng)絡(luò)言行會讓你與成功失之交臂!

職場潛規(guī)則：把屬于個人的問題留在家里，不要讓你的職業(yè)形象受損!確保你在職場上的溝通是專業(yè)的!

如果你是社交網(wǎng)絡(luò)的常客，無論是分享一張照片，還是分享一些個人見解，你都要慎重。這些看似不經(jīng)意的傳播，尤其是消極情緒化的信息分享，會讓你的社交圈認(rèn)識另一個面孔的你。如果你的同事也恰巧在你的社交圈子里，這些負(fù)能量的信息則會牽扯到你努力營造起來的人際關(guān)系，顛覆你的職業(yè)形象!

職場潛規(guī)則：同事之間，不要事事都分享。潑出去的水，永遠(yuǎn)也收不回來。請記住，覆水難收!

一項關(guān)于職場調(diào)查顯示，當(dāng)你習(xí)慣了分享一切，尤其涉及到個人隱私等問題，包括你的情感問題、家庭關(guān)系、安康狀況等問題時，都會將你的弱點暴露無遺。如果你的職位需要你具備很好的管理才能和很強的控制力，那么，職場上的傾吐衷腸則會事與愿違，帶給你相反的結(jié)果，留下負(fù)面印象。

職場潛規(guī)則：不要在網(wǎng)絡(luò)上抱怨你的老板和，刻薄的批評會讓你失去飯碗。記住，你要改變的是自己!

無論出于何種原因，抱怨自己，抱怨自己老板不夠?qū)I(yè)、能力不強、或者人品有問題等，你會給人留下刻薄的印象，即便這些是事實。并且有些和老板對此并不寬容。也許你認(rèn)為，這不過是隨意發(fā)發(fā)牢騷，舒緩一下職場壓力。但在眼中，這種行為無疑會給品牌造成負(fù)面影響，甚至斷送你的職業(yè)前程。或許在你離開以后，還會引火上身，帶給你法律上的風(fēng)險。

2022年職場規(guī)則匯總第二篇

職場生存你要懂的潛規(guī)則

1.沒有親眼所見，就不用急著用你的嘴巴來證明。

2.對不知道的事，直接說“不知道”才是最輕松的。

3.如果別人朝你扔石頭，就不要扔回去了，留著做你建高樓的基石。

4.人紅是非多，如果你斗不過“是非”，不如暫時放棄“當(dāng)紅”，以退為進(jìn)。

5.忍得了就忍，忍不了就改變，改變不了就認(rèn)了吧。

6.遇事緩一緩，說話停一停，很多東西便會清晰。

7.發(fā)射自己的光，但不要吹熄別人的燈。

8.莫與小人為仇，小人自有對頭。

9.不盲目驕傲，不刻意渺小。

10.每個人總有不愿意公開的秘密，千萬不要苦苦相逼。

11.有些事，很多人都在做，你不做，不代表你錯了。

12.求神不如求人，求人不如求己，求己不成還要求人。

13.果實熟透了才可以采摘，思考沉穩(wěn)了才能充分表達(dá)。

14.簡單事不爭吵，復(fù)雜事不煩惱，發(fā)火時不講話，生氣時不決策。

15.當(dāng)你意識到自己錯了，你還是對的。

16.寧可保持沉默像傻子，也不要一開口就證明自己是傻瓜。

17.沉默是反擊的無聲風(fēng)暴，憤怒是抗擊外辱的有效“自殘”。

18.別把自己不當(dāng)人，別把自己太當(dāng)人。

19.心中有敵，天下皆為敵;心中無敵，無敵于天下。

20.欲勝人者先自勝，欲卑人者先自卑。

21.許多人在重組自己的偏見時，還以為自己是在思考。

22.你無法判斷別人是好人還是壞人，但你自己可以做一個好人。

23.“沒有完人，只有完蛋”，所以一定要有缺點。

24.忍得一時風(fēng)亦靜，容得萬事心自清。

25.有招請亮招，沒招別出手。

26.與其說別人讓你痛苦，不如說自己的修養(yǎng)不夠。

27.諾不輕信，故人不負(fù)我;諾不輕許，故我不負(fù)人。

28.如不識貨，一時窮;如不識人，一世苦。

29.不要去欺騙別人，因為你能騙到的人，都是相信你的人。

30.笨人的自知之明在于，他能巧妙地運用其傻勁。

31.心中裝滿著自己的看法與想法的人，永遠(yuǎn)聽不見別人的心聲。

32.了解你的人未必是關(guān)心你的人，也許他只是個聰明人。

33.不要急于表達(dá)自己，那不是有見地的表達(dá);也不要急于否定別人，和諧共存才是生存之道。

34.傷害你的人不是比你強大就是比你弱小。如果他比你弱小，寬恕他;如果他比你強大，寬恕自己。

35.如果你想走到高處，就要使用自己的兩條腿，不要讓別人把你抬到高處，不要坐在別人背上。

36.做人要自信，但不能自信得過于狂妄;做人應(yīng)低調(diào)，但不能低調(diào)得失去了自信。

37.社交之所以累，是因為都想表現(xiàn)出自己其實并不具備的素質(zhì)。

職場生存法則

別混日子，最后混的是自己;

工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位了解他。

正經(jīng)點說，正因為職場中大家都相互了解，如果工作不認(rèn)真，別說領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，同事內(nèi)心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領(lǐng)導(dǎo)，但是說起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。

工作真正帶給每個人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經(jīng)驗的積累和成長。還有，就是在一個范圍的人際關(guān)系內(nèi)樹立了自己的形象和職場印象。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰知道你下一個面試的考官是不是這個的同事呢?

一個朋友要買一套硬件系統(tǒng)，的預(yù)算是幾百萬。挑選了幾家供給商最后選定了一家，但是在洽談合同的時候歇菜了對方派過來的經(jīng)理和我朋友認(rèn)識，而這個經(jīng)理是之前一家合作的項目經(jīng)理，當(dāng)初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認(rèn)為這人不靠譜，當(dāng)然合同不能簽了。

別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職都玩得轉(zhuǎn)，你以為你是誰?

地球離開誰都能轉(zhuǎn)，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認(rèn)為你有那么重要，對不起，你想多了。

工作中拼的是團(tuán)隊合作，一個人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。

你又不是太陽，憑什么人家都得圍著你轉(zhuǎn)?

在家里你是天下第一，但是職場中根據(jù)職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應(yīng)該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!

職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區(qū)分開?！拔以诩椅腋改付紱]罵過我”那更說明你欠罵啊，我這當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的替你父母補上這一課!

“憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣?！蹦悄慊丶野?，來這干嘛?

別總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)無能;

領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，她能力再不濟(jì)，人家就坐到那個位置而你坐不上，那就是比你強;

“她這樣的人都能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?”“她自己都不會呢，還管我們呢!”你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領(lǐng)導(dǎo)，你怎么知道人家不行?

認(rèn)為別人都不行的人，一定是自己不行。

說話必須經(jīng)大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;

打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。

別總是看這個不好，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會因為你這些就喜歡你，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經(jīng)讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己。

人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績

職場中當(dāng)然要會來事，靈活會變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風(fēng)順?biāo)?，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團(tuán)隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績，當(dāng)你帶著一個團(tuán)隊向前沖的時候必須要看你的能力，看你能夠帶著團(tuán)隊走多遠(yuǎn)。

2022年職場規(guī)則匯總第三篇

1.20%的做校園招聘的500強，聘用了將近80%進(jìn)入五百強的學(xué)生。

其余的，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。

每年都進(jìn)入大學(xué)從事大量校園招聘的500強，無非是各大銀行、四大會計事務(wù)所、制作業(yè)巨頭和快速消費品行業(yè)的大品牌。因此，做好求職調(diào)研非常重要！至少可以去看看自己的學(xué)長學(xué)姐們都去了哪些工作，進(jìn)入這些的概率會更大。

此外，請務(wù)必從大一開始，就做好大學(xué)四年的Retro-plan(甘特圖/倒推型計劃)，比方，要進(jìn)入一家快消品從事市場工作，需要學(xué)習(xí)市場營銷專業(yè)，或者相應(yīng)的課程(市場營銷、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等)；需要鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，比方去用一筆經(jīng)費去做一個校園內(nèi)某項產(chǎn)品的推廣；需要有一定的跨國、跨文化溝通能力(中英文演講辯論賽，口譯證書等)；市場策劃和創(chuàng)造力(各種營銷大賽，比方歐萊雅的在線商業(yè)大賽)。大一著重積累自己在學(xué)校的人脈，積極參加校內(nèi)學(xué)生會和社團(tuán)的活動；大二著重去參加各種比賽和考試，爭取也把駕照順便考掉；大三開始積極的尋找實習(xí)，最好能進(jìn)一家牛一些的實習(xí)并獲得潛在全職offer；大四上學(xué)期把offer簽掉，之后開始著手論文和畢業(yè)的事。這么多件事情，最好系統(tǒng)化的排一張表出來，具體到每個月要完成哪些事情，就像做項目管理一般去一件一件執(zhí)行。

2.實習(xí)/工作經(jīng)驗真的非常重要。

很多同學(xué)大學(xué)一直呆在學(xué)校，拼命地爭取學(xué)生會主席、社團(tuán)團(tuán)長等職位，甚至有些怕因為找工作耽誤學(xué)習(xí)和畢業(yè)放棄校外的實習(xí)時機(jī)，畢竟，intheendoftheday，學(xué)校是不會給每個學(xué)生提供工作的，而是付你的薪水！學(xué)習(xí)也不是離開學(xué)校就終止的，可以給你)，注意細(xì)節(jié)。比方文件名最好是“xx大學(xué)+xx專業(yè)+姓名”，方便對方歸檔；

II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超過1MB，方便轉(zhuǎn)發(fā)；

III.最好不要用壓縮格式，因為有些內(nèi)網(wǎng)電腦無法解壓縮；

IV.英文簡歷一定要起英文文件名，因為對方可能不認(rèn)識中文；

V.最好能有CoverLetter，雖然對方不一定會看，但至少這樣會表達(dá)你對的誠意；

VI.突出你的社會工作經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)能力，這是大部分最在意的部分，最好有一些大大品牌的關(guān)鍵字，有些通過關(guān)鍵字篩簡歷的系統(tǒng)認(rèn)這些關(guān)鍵字；

VII.Lessiore！確保一頁以內(nèi)寫完，學(xué)會取舍，通過粗體、斜體突出重點，去掉?；?水印圖片，表格等視覺干擾。

7.其實，時機(jī)是分秒之內(nèi)稍縱即逝的，要積極地爭取。

人力資本市場是個買方市場，不管你是不是牛人，不管有多牛，在面前，都是弱勢群體，都應(yīng)該積極爭取并不放過任何一個時機(jī)。

還是拿自己舉例吧，接到歐萊雅面試電話的時候，其實我在***寶潔參加市場部終面，歐萊雅要求我第二天下午在***參加第一輪面試。我當(dāng)時趕緊解釋情況，說自己非常珍惜這個時機(jī)，但要從***寶潔終面飛回來(誠實的說明情況的同時，讓對方了解自己的實力)，之后我便把第二天的飛機(jī)簽到最早的一班，趕回***又打車在高速上讓司機(jī)飆到180公里/小時左右的時速。但還是錯過了最后一場集體面試，便找了朋友去現(xiàn)場誠懇地解釋情況。HR了解到了我的誠意，晚上居然親自打來電話，讓我第二天直接去參加第二輪面試。再到之后的五輪波折，最終拿到Offer(聘書)?，F(xiàn)在想想，如果沒有當(dāng)時那一瞬間的爭取和努力，這個幾萬分之一的時機(jī)就擦肩而過了。

很多大學(xué)生會在校上課期間關(guān)機(jī)，可是HR的面試通知都是工作時間打過來，有可能沒人接直接就找waitinglist(候選名單)下一位了。所以最好全天手機(jī)開機(jī)調(diào)振動檔，或者設(shè)置“呼”功能，一看到陌生電話號碼就回復(fù)過去。這樣會導(dǎo)致自己變成一個“手機(jī)控”，但為了任一個潛在的時機(jī)，這樣做都是值得的。等到大家進(jìn)入職場，也會漸漸發(fā)現(xiàn)，及時回復(fù)未接電話，是一個很重要的職業(yè)習(xí)慣。

最近，在我?guī)?00強推薦習(xí)生期間，遭遇2件很雷人的“錯失良機(jī)”事件：有位同學(xué)，把面試時間記錯，遲到一個小時后而且沒有記住對方HR的名字，也沒有對方電話號碼。對方HR還以為被這位大學(xué)生給“鄙視”了；還有位同學(xué)，面試前居然在寢室睡覺睡過掉。這兩位，還都是國內(nèi)頂尖大學(xué)的商學(xué)院的學(xué)生。在職場上，這樣懶散，不遵守時間或者是不珍惜時機(jī)的做法，是大忌！切記，態(tài)度決定一切！

8.學(xué)歷只是個人能力的一方面證明。

有時候，本科碩士之間的學(xué)歷區(qū)別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。

國內(nèi)各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人，比方韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細(xì)密，某個領(lǐng)域的專才往往會更容易走向優(yōu)秀。這也不是說讓大家不去讀大學(xué)，畢竟，國內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個本科學(xué)歷的。

但請千萬記住，同一個學(xué)校的碩士生，不見得有本科生有競爭力。企業(yè)需要的人才，和現(xiàn)今大學(xué)的所塑造的人才是有一定的區(qū)別的。對于企業(yè)，雖然碩士生的知識面和閱歷相對廣一些，但和本科生一樣，都是初入社會的白紙，都需要企業(yè)去從頭培養(yǎng)。在這種情況下，本科生因為更年輕、可塑性和活力強，往往反而更有優(yōu)勢。（名人名言

）此外，因為現(xiàn)在國內(nèi)的好的工作時機(jī)越來越少，“一個蘿卜一個坑”的狀況普遍存在，如果花上2-3年讀一個碩士，很有可能就業(yè)時挑戰(zhàn)更大。我的大學(xué)同學(xué)里不少讀研的，在畢業(yè)時候，甚至很難找到當(dāng)年本科的那些好工作時機(jī)，因為已經(jīng)不招人，或者減少招聘名額。

此外，很多的好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。如果有一定的人脈，一定要去使用。就像UglyBetty里面Betty的老板DanielMeade，雖然上崗時啥都不會，但因其“在其位，思其政”，“決定腦袋”，加上他的學(xué)習(xí)能力和堅持，還是能把一家雜志經(jīng)營得像模像樣。大家如果有良好的人脈，一定要努力去拓展；如果沒有，也不要怨天尤人，甚至產(chǎn)生仇富心理；而是應(yīng)該從現(xiàn)在開始，建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)。世上本來就有很多不公平的事情，但是我們總是可以通過努力和堅持，讓自己變得更強大。

9.其實，很多好工作都不是找出來的，而是做出來的。

業(yè)內(nèi)也有個說法，創(chuàng)業(yè)易、守業(yè)難--抓住和行業(yè)中的時機(jī)點相當(dāng)重要。

這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來，而是“開拓者”，哪怕是在相對保守的，也會有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的時機(jī)。當(dāng)一個變得較為龐大時，一定要找準(zhǔn)發(fā)展的時機(jī)點，那些沒有人做的，新設(shè)立的工作崗位，往往有讓人意想不大的時機(jī)點。比方各大快消的市場部，5年前，甚至都沒有負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營銷的職能，也沒有太多人會在意，而現(xiàn)今這個時代，網(wǎng)絡(luò)口碑為王的時代，社會化營銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場、人士的JD(工作職責(zé)上)。

在這個好工作、甚至好實習(xí)“一票難求”，20%大學(xué)畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時代，大家不妨退一步想一想。社會大環(huán)境還是好的，國內(nèi)的各行各業(yè)的時機(jī)也是層出不窮，海闊任魚躍。任何事情貴在堅持和創(chuàng)新！哪怕去嘗試著經(jīng)營一家淘寶小店鋪，也許也會有做大做強的一天。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進(jìn)去，不妨瞧一瞧國內(nèi)2線城市，現(xiàn)在隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)，哪怕是在***、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn)，也吸引越來越多有理想、有抱負(fù)，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢。

記得有位前輩曾經(jīng)說過，年輕人應(yīng)該去流浪，好好看看這個世界，心胸也會變得寬廣?？墒?0后一代，早就被現(xiàn)實的問題(房價、結(jié)婚、職場)壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實我們都太渺小，太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看這個博大的國家，也許走到哪里會發(fā)現(xiàn)好時機(jī)呢。

10.其實，大部分情況下，薪資是不可以談的。

最后，很多同學(xué)最感興趣的當(dāng)然是薪水。不少同學(xué)偷偷問我，是不是可以和談錢？和誰談？還有怎么談？再牛的大學(xué)生對也是一張白紙，而且校園招聘的職位的薪水都是固定的，各大求職網(wǎng)站基本上都可以查詢到的各大初始職位的薪水。

當(dāng)進(jìn)入2年左右時間，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權(quán)，才可以開始和老板、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時，希望大家更多看準(zhǔn)自己所在行業(yè)的前景和上升空間，而不要太過于計較起薪。不少和行業(yè)，起薪并不高，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運用自己搜尋信息的能力，好好找工作，并找到好工作！

2022年職場規(guī)則匯總第四篇

七月份，又一批職場新人走出校園，剛進(jìn)入社會，進(jìn)入一個全新的陌生環(huán)境，每個人心中都有一絲絲的忐忑。剛走入職場到底要注意什么呢，記住下面的職場潛規(guī)則，能讓你的工作美滿不出錯。

1、不要背后議論別人。

2、不參加任何小團(tuán)伙。

3、寧可承認(rèn)錯誤，也不要撒謊。

4、寧可承認(rèn)錯誤，也不要