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本文格式為Word版,下載可任意編輯——年終獎個(gè)人所得稅計(jì)算方式2022年終獎個(gè)人所得稅計(jì)算方式2022
一到過年,大家最關(guān)切的就是自己能拿多少年終獎。那么年終獎個(gè)人所得稅計(jì)算方式是什么呢?今天我整理了年終獎個(gè)人所得稅計(jì)算方式供大家參考,一起來看看吧!
年終獎個(gè)人所得稅計(jì)算方式
1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于5000元時(shí),年終獎扣稅方式為:年終獎x稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
2、當(dāng)月工資低于5000元時(shí),年終獎個(gè)人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))x稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核處境,向雇員發(fā)放的一次性獎金,也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資手段的單位根據(jù)考核處境兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
:
《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)待政策貫穿問題的通知》
一、關(guān)于全年一次性獎金、中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期賞賜的政策:
(一)居民個(gè)人取得全年一次性獎金,符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2022〕9號)規(guī)定的,在2021年12月31日前,不并入當(dāng)年綜合所得,以全年一次性獎金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額,按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表),確定適用稅率和速算扣除數(shù),單獨(dú)計(jì)算納稅。
計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)居民個(gè)人取得全年一次性獎金,也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅。
自2022年1月1日起,居民個(gè)人取得全年一次性獎金,應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
辭職后年終獎還有嗎?
辭職后是否有年終獎需要根據(jù)用人單位對年終獎的規(guī)定而定。
年終獎金是用人單位根據(jù)商定或規(guī)定,綜合全年經(jīng)濟(jì)效益和對員工工作業(yè)績的綜合表現(xiàn)處境而發(fā)放的獎金。年終獎如何發(fā)放法律沒有明確規(guī)定,一般由用人單位根據(jù)自身的處境抉擇。總結(jié)起來有以下幾種情形:
1、將工資的一片面作為年終獎
用人單位將每月工資按確定比例扣除一片面,到年終時(shí)再舉行考核,依據(jù)考核的結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的年終獎。這其實(shí)不是年終獎,本身就是工資的一片面,假設(shè)不發(fā)放年終獎就等于不發(fā)放工資。對于裁減勞動報(bào)酬的舉證責(zé)任在用人單位,用人單位要拿出證據(jù)證明為什么不發(fā)放年終獎,否那么要承受舉證不能的法律后果。
2、在勞動合同中對年終獎有商定
又可分為:對于年終獎的發(fā)放形式、金額、時(shí)間等有明確的商定;只是簡樸商定年終獎是否發(fā)放由用人單位抉擇;雖然商定有年終獎,但對于概括的發(fā)放形式、金額、時(shí)間等商定不明。假設(shè)有明確商定或由用人單位抉擇的,按勞動合同的商定履行;假設(shè)商定不明確的,見下面第三項(xiàng)內(nèi)容。
3、用人單位的規(guī)章制度對年終獎有規(guī)定
用人單位的規(guī)章制度對年終獎發(fā)放有相關(guān)規(guī)定,對于發(fā)放形式、金額、時(shí)間等明確的,按規(guī)章制度執(zhí)行;假設(shè)規(guī)定不明確的,見下面第三項(xiàng)內(nèi)容。另外,規(guī)章制度也可能涉及到效力的問題,不合理不合法的規(guī)定可能會無效。
4、口頭承諾
勞動合同中無年終獎的商定,規(guī)章制度中也沒有相應(yīng)的規(guī)定,只是用人單位的口頭承諾。這不是年終獎有無的問題,而是如何舉行舉證的問題。
5、沒有商定或規(guī)定,也沒有口頭承諾,按照每年的慣例發(fā)放確定的年終獎
由于法律法規(guī)沒有規(guī)定年終獎務(wù)必發(fā)放,假設(shè)沒有相應(yīng)的商定或規(guī)定,不能依慣例要求用人單位發(fā)放年終獎。
年終雙薪就是年終獎嗎
由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發(fā)放形式,大量人便簡樸地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來,從法律角度來講這是一種誤讀。
雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動報(bào)酬,但兩者界限卻很明顯:“年終雙薪”是指年底結(jié)果一個(gè)月發(fā)放兩倍于平日數(shù)額的工資,從性質(zhì)上講屬于工資,只是數(shù)額上是平日的兩倍而已,這相當(dāng)于把勞動者每月收入的一片面,積累下來放在年末集中發(fā)放。至于“年終獎”,《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎金,是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核處境,向雇員發(fā)放的一次性獎金。屬于獎金性質(zhì),是企業(yè)對員工全年工作的犒勞。
此外,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,“年終雙薪”和“年終獎”需按不同的方法來納稅,可見兩者存在本質(zhì)上的識別。而對勞動者來講
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