年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式2022

本文格式為Word版，下載可任意編輯——年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式2022年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式2022

一到過(guò)年，大家最關(guān)切的就是自己能拿多少年終獎(jiǎng)。那么年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式是什么呢？今天我整理了年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式供大家參考，一起來(lái)看看吧!

年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式

1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)x稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

2、當(dāng)月工資低于5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(5000-月工資))x稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)-(5000-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核處境，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資手段的單位根據(jù)考核處境兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。

：

《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)待政策貫穿問(wèn)題的通知》

一、關(guān)于全年一次性獎(jiǎng)金、中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期賞賜的政策：

(一)居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2022〕9號(hào))規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表(以下簡(jiǎn)稱月度稅率表)，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。

計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅。

自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

辭職后年終獎(jiǎng)還有嗎?

辭職后是否有年終獎(jiǎng)需要根據(jù)用人單位對(duì)年終獎(jiǎng)的規(guī)定而定。

年終獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)商定或規(guī)定，綜合全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的綜合表現(xiàn)處境而發(fā)放的獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)如何發(fā)放法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般由用人單位根據(jù)自身的處境抉擇?？偨Y(jié)起來(lái)有以下幾種情形：

1、將工資的一片面作為年終獎(jiǎng)

用人單位將每月工資按確定比例扣除一片面，到年終時(shí)再舉行考核，依據(jù)考核的結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。這其實(shí)不是年終獎(jiǎng)，本身就是工資的一片面，假設(shè)不發(fā)放年終獎(jiǎng)就等于不發(fā)放工資。對(duì)于裁減勞動(dòng)報(bào)酬的舉證責(zé)任在用人單位，用人單位要拿出證據(jù)證明為什么不發(fā)放年終獎(jiǎng)，否那么要承受舉證不能的法律后果。

2、在勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)有商定

又可分為：對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式、金額、時(shí)間等有明確的商定;只是簡(jiǎn)樸商定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放由用人單位抉擇;雖然商定有年終獎(jiǎng)，但對(duì)于概括的發(fā)放形式、金額、時(shí)間等商定不明。假設(shè)有明確商定或由用人單位抉擇的，按勞動(dòng)合同的商定履行;假設(shè)商定不明確的，見(jiàn)下面第三項(xiàng)內(nèi)容。

3、用人單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)有規(guī)定

用人單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放有相關(guān)規(guī)定，對(duì)于發(fā)放形式、金額、時(shí)間等明確的，按規(guī)章制度執(zhí)行;假設(shè)規(guī)定不明確的，見(jiàn)下面第三項(xiàng)內(nèi)容。另外，規(guī)章制度也可能涉及到效力的問(wèn)題，不合理不合法的規(guī)定可能會(huì)無(wú)效。

4、口頭承諾

勞動(dòng)合同中無(wú)年終獎(jiǎng)的商定，規(guī)章制度中也沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，只是用人單位的口頭承諾。這不是年終獎(jiǎng)有無(wú)的問(wèn)題，而是如何舉行舉證的問(wèn)題。

5、沒(méi)有商定或規(guī)定，也沒(méi)有口頭承諾，按照每年的慣例發(fā)放確定的年終獎(jiǎng)

由于法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)務(wù)必發(fā)放，假設(shè)沒(méi)有相應(yīng)的商定或規(guī)定，不能依慣例要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。

年終雙薪就是年終獎(jiǎng)嗎

由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，大量人便簡(jiǎn)樸地把“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”等同起來(lái)，從法律角度來(lái)講這是一種誤讀。

雖然“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”都屬于廣義上的勞動(dòng)報(bào)酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底結(jié)果一個(gè)月發(fā)放兩倍于平日數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是平日的兩倍而已，這相當(dāng)于把勞動(dòng)者每月收入的一片面，積累下來(lái)放在年末集中發(fā)放。至于“年終獎(jiǎng)”，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》中將其解釋為全年一次性獎(jiǎng)金，是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核處境，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，是企業(yè)對(duì)員工全年工作的犒勞。

此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”需按不同的方法來(lái)納稅，可見(jiàn)兩者存在本質(zhì)上的識(shí)別。而對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講