仁和物業(yè)行政管理規(guī)章制度印章管理

仁和物業(yè)行政管理規(guī)章制度：印章管理仁和物業(yè)行政治理規(guī)章制度：印章治理有關(guān)的物業(yè)治理文本，仁和物業(yè)行政治理規(guī)章制度：印章治理四、印章治理規(guī)定為了加強(qiáng)印章治理，維護(hù)公司的合法權(quán)益，明確印章的使用范圍、使用權(quán)限及有關(guān)責(zé)任，特制定本規(guī)定。(一)印章治理范圍......

仁和物業(yè)行政治理規(guī)章制度：印章治理

四、印章治理規(guī)定

為了加強(qiáng)印章治理，維護(hù)公司的合法權(quán)益，明確印章的使用范圍、使用權(quán)限及有關(guān)責(zé)任，特制定本規(guī)定。

(一)印章治理范圍

第一條本文所指印章包括公司的公章、合同專用章、治理處專用章、財(cái)務(wù)專用章、銀行留用負(fù)責(zé)人印鑒等。

(二)印章的保管

其次條公司公章、合同專用章由行政人事部主管或指定專人負(fù)責(zé)保管;

部門專用章、治理處專用章由各部門負(fù)責(zé)人、治理處主任保管;銀行留用負(fù)責(zé)人印章由出納保管。

第三條各種公章印鑒由保管人員簽收，保管人必需妥當(dāng)保管，如有遺失，應(yīng)馬上報(bào)告有關(guān)部門，并登報(bào)聲明作廢。若因此而導(dǎo)致?lián)p失的，視情節(jié)輕重，追究有關(guān)人員責(zé)任。

(三)印章的使用

第四條印章使用應(yīng)實(shí)行登記制度，以便查存，防止出錯(cuò)。

第五條一般性公文往來及一般性證明材料，由行政人事部負(fù)責(zé)人簽名，方可蓋章。

第六條涉及經(jīng)濟(jì)事務(wù)及法律責(zé)任的有關(guān)公文及證明材料，須由公司法人代表簽名才能蓋章。

第七條凡屬人事任免、調(diào)配、獎(jiǎng)罰等以公司名義簽發(fā)的文件、報(bào)告或請(qǐng)示，須經(jīng)公司經(jīng)理(法人代表)簽名，方可蓋章。

第八條各部門印章的使用，由各部門負(fù)責(zé)。各治理處印章只允許對(duì)內(nèi)和業(yè)主使用(不含有營業(yè)執(zhí)照的治理處)。

第九條財(cái)務(wù)專用章只作本公司辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)、收取外單位或個(gè)人款項(xiàng)時(shí)使用，不作他用。財(cái)務(wù)部門印章的使用必需按有關(guān)財(cái)務(wù)制度嚴(yán)格執(zhí)行。

第十條任何人不準(zhǔn)私自動(dòng)用公章，不準(zhǔn)用公章開空白條、空白證明和空白介紹信。

第十一條公司印章原則上不能帶出，如確因工作需要，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，二人同行方可帶出。

第十二條各種印章印鑒，必需嚴(yán)格根據(jù)使用范圍及各級(jí)分管權(quán)限正確使用，如有違反規(guī)定而造成法律糾紛或經(jīng)濟(jì)損失者，將依據(jù)情節(jié)輕重追究當(dāng)事人責(zé)任。

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篇2：仁和物業(yè)行政治理規(guī)章制度：會(huì)議制度

仁和物業(yè)行政治理規(guī)章制度：會(huì)議制度

一、會(huì)議制度

為發(fā)揮公司領(lǐng)導(dǎo)的整體效能，促進(jìn)工作制度化、民主化、科學(xué)化，特制定如下會(huì)議制度。

第一條公司經(jīng)理睬議

公司經(jīng)理睬議由經(jīng)理主持，實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制。除特別狀況外，原則上每月一次。開會(huì)時(shí)間為每月第一周星期一下午，特別狀況可提前或延期。

參與人員：公司經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理，討論處理業(yè)務(wù)問題時(shí)，有關(guān)詳細(xì)人員列席。

會(huì)議內(nèi)容：

1.討論、傳達(dá)、貫徹總公司及上級(jí)主管部門重要會(huì)議精神，總結(jié)上月工作，部署安排當(dāng)月工作。

2.討論本公司生產(chǎn)經(jīng)營工作及重大經(jīng)營決策等事項(xiàng)。

3.通報(bào)各自分管部門的工作狀況及存在問題，商討處理意見。

4.討論審議公司年終工作總結(jié)、年度工作規(guī)劃，以及工作任務(wù)的組織實(shí)施。

5.討論職工福利、人事安排等事宜。

其次條工作例會(huì)

工作例會(huì)每周召開一次，由經(jīng)理主持，開會(huì)時(shí)間是每周一下午14：30，特別狀況可以提前或延期。

參與人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人、各治理處經(jīng)理。

會(huì)議內(nèi)容：

1.總結(jié)上一周治理、經(jīng)營任務(wù)完成狀況。

2.布置下一周主要工作。

3.通報(bào)狀況，討論問題。

第三條公司專題會(huì)議

依據(jù)議題內(nèi)容，由經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)指定的其他人員主持，按待議內(nèi)容確定與會(huì)人員。會(huì)議時(shí)間按需要確定。

會(huì)議內(nèi)容：

1.涉及各部門、治理處重大事務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示，需要探討討論的。

2.各部門、治理處業(yè)務(wù)，需要協(xié)調(diào)、探討、共同討論的。

第四條公司員工大會(huì)

公司員工大會(huì)，原則上每半年一次，由經(jīng)理主持召開，時(shí)間定在每年的7月下旬和1月下旬，特別狀況可提前或延期，參與會(huì)議人員為公司全體員工。

會(huì)議主要內(nèi)容：

1.傳達(dá)上級(jí)重要會(huì)議精神和公司的重大決策。

2.總結(jié)上一年度(或上半年度)的工作狀況，部署下一年度(下半年度)的工作安排。

3.公布員工考評(píng)狀況。

4.需要向全體員工報(bào)告的其他事項(xiàng)。

第五條附則

1.各項(xiàng)會(huì)議開會(huì)時(shí)間、參與人員、內(nèi)容均由行政人事部提前通知。

2.開會(huì)時(shí)，參與人員應(yīng)簽到;員工大會(huì)由各部門、治理處報(bào)告與會(huì)人數(shù)。

3.工作例會(huì)、公司員工大會(huì)由行政人事部主管記錄，其它會(huì)議可視詳細(xì)內(nèi)容指定有關(guān)人員記錄。

4.各種會(huì)議是否形成會(huì)議紀(jì)要，視其內(nèi)容和需要打算。

篇3：仁和物業(yè)行政治理規(guī)章制度：工作制度

仁和物業(yè)行政治理規(guī)章制度：工作制度

八、工作制度

第一條員工工作時(shí)間必需嚴(yán)格執(zhí)行公司《員工守則》和各項(xiàng)制度及規(guī)定，堅(jiān)守工作崗位，仔細(xì)履行各自職責(zé)。

其次條員工上班時(shí)必需佩帶工作牌號(hào)或工作證，自覺承受監(jiān)視。

第三條員工工作時(shí)間無論在任何崗位都必需保持儀態(tài)端莊大方，服裝干凈，不準(zhǔn)著拖鞋、涼鞋上班;不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)盤腿、翹二郎腿、打瞌睡、哼歌曲、吹口哨、打鬧、大聲喧嘩和講污言穢語。

第四條工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離職守，嚴(yán)禁外出辦私事。

第五條聽從分工，聽從指揮，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。一切為業(yè)主(用戶)著想，無論份內(nèi)份外事，都需做到效勞熱忱、周到、主動(dòng)、高效。

第六條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)看報(bào)談天，不準(zhǔn)用辦公電話或?qū)χv機(jī)閑