績效考核工作進展2

績效考核工作進展2021/5/71

內容提要中心2008年、2009年績效考核情況2008年以來有關政策文件幾個名詞幾點建議2021/5/7208、09年度績效考核系統(tǒng)評價指標分值

區(qū)域指標（6類17項）

機構指標（8類、35項、104個指標

）2021/5/732008、2009年度績效考核系統(tǒng)評價結果87.1499.9287.1287.05200972.1197.6581.8185.332008工作完成情況（%）工作職責平均完成度（%）工作指標平均完成度（%）工作總體水平年度2021/5/742021/5/752021/5/762010年省疾控中心對我中心進行現(xiàn)場考核的評價結果傳染病預防控制、免疫規(guī)劃、衛(wèi)生應急、艾滋病防制、地方病防制、健康教育等工作取得較好成績機構指標認可率為：85%（34/40）區(qū)域指標認可率為：76.5%（13/17）2021/5/772021/5/78系統(tǒng)、現(xiàn)場及自評結果折線圖808284868890929496981002008年2009年平均分值系統(tǒng)評價現(xiàn)場考核評價單位自評2021/5/7908年以來有關政策文件2021/5/7109、人的價值，在招收誘惑的一瞬間被決定。2023/2/32023/2/3Friday,February3,202310、低頭要有勇氣，抬頭要有低氣。2023/2/32023/2/32023/2/32/3/20234:36:17PM11、人總是珍惜為得到。2023/2/32023/2/32023/2/3Feb-2303-Feb-2312、人亂于心，不寬余請。2023/2/32023/2/32023/2/3Friday,February3,202313、生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己。2023/2/32023/2/32023/2/32023/2/32/3/202314、抱最大的希望，作最大的努力。03二月20232023/2/32023/2/32023/2/315、一個人炫耀什么，說明他內心缺少什么。。二月232023/2/32023/2/32023/2/32/3/202316、業(yè)余生活要有意義，不要越軌。2023/2/32023/2/303February202317、一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。2023/2/32023/2/32023/2/32023/2/32021/5/711◎2008年出臺《各級疾病預防控制機構基本職責》和《疾病預防控制工作績效評估標準》（衛(wèi)疾控發(fā)〔2008〕68號）◎2009年后，衛(wèi)生部在國內省級疾控中心開始實施績效考核，2010年在全國范圍內啟動。2021/5/712衛(wèi)生部2010年工作要點：“加強疾病預防控制機構能力建設和績效考核，建立健全崗位責任制?！?021/5/713衛(wèi)生部2011年工作要點：不斷完善疾病預防控制體系建設，推動機構編制標準和管理規(guī)定的頒布實施。全面推進績效考核，建立疾病預防控制醫(yī)師制度和崗位責任制，實施疾病預防控制能力建設，提高基層防控能力。貫徹落實公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資政策，制定績效考核辦法，及時研究績效工資實施過程中出現(xiàn)的情況和問題，確保平穩(wěn)實施。2021/5/714衛(wèi)生部2012年工作要點：以調動基層醫(yī)務人員積極性為重點，加大人事分配制度改革力度，落實績效工資制度，實行全員聘用制，定編、定崗、不定人，推行院長（中心主任）負責制，加強績效考核，建立多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配制度。繼續(xù)推進疾控機構規(guī)范化建設和績效考核工作，強化基層疾控工作。2021/5/715◎為進一步推進疾病預防控制工作績效考核，總結經(jīng)驗教訓，完善評估指標體系，衛(wèi)生部疾控局于2012年3月啟動了《疾病預防控制工作績效評估標準》修訂工作。2021/5/716§績效考核幾個名詞§崗位責任制§績效工資2021/5/717績效考核所謂“績效”,即成績和成效。實質上講是對目標完成情況的檢查和評估，是管理控制的一項內容。組織實施績效考核，對疾控機構工作效率與水平、管理能力與成本以及公眾滿意程度等進行分析、判斷與評價，是科學評價疾控工作落實程度，不斷改進和提高服務質量與服務水平，推動和促進各級疾控機構強化履行基本公共職責的重要手段。

2021/5/718崗位責任制

根據(jù)科室各個工作崗位的工作性質和業(yè)務特點，明確規(guī)定其職責、權限，并按照規(guī)定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。2021/5/719績效工資又稱評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度?？冃ЧべY實施的基礎是推行崗位責任制以及配套的一系列可以量化的考核指標。從2009年10月1日起，在疾病預防控制等基層公共衛(wèi)生事業(yè)單位實施；同時，對離退休人員發(fā)放生活補貼。2021/5/72021績效考核與績效工資區(qū)別：宏觀：前者針對區(qū)域/機構——評估整體工作層面：國家和省區(qū)域內微觀：后者針對崗位/個人——體現(xiàn)個體效能層面：特定地區(qū)不同部門及同一機構不同崗位聯(lián)系：區(qū)域/機構績效是崗位/個人效能總體體現(xiàn)崗位/個人效能是區(qū)域/機構績效的基礎和要素前者針對區(qū)域和機構的工作，后者針對個人效能宏觀績效考核結果不應直接影響績效工資2021/5/7211.2.2疫苗接種率1.2.9接種監(jiān)測報告覆蓋率1.2.11流動兒童接種率1.5.1新生兒首劑乙肝疫苗及時接種率1.5.3十二月齡兒童乙肝疫苗全程接種率7.1.2對下級單位專業(yè)培訓率1.2.4疫苗接種疑似異常反應規(guī)范處置率1.2.10人群抗體水平監(jiān)測完成率1.2.8疫苗接種疑似異常反應監(jiān)測覆蓋率1.1.3傳染病監(jiān)測完成率

1.2.7兒童預防接種信息系統(tǒng)覆蓋率1.2.3規(guī)范接種單位覆蓋率1.2.5適齡兒童建證率1.2.6入托、入學兒童接種證查驗率接種率監(jiān)測、乙肝防制、基層培訓麻疹風疹防制、AEFI、免疫監(jiān)測流腮、兩腦報表、百日咳監(jiān)測信息管理兩腦、肝炎監(jiān)測（不含乙肝）綜合工作（多部門、多科室、多人協(xié)作）負責接種率、免疫成功率和人群抗體水平的監(jiān)測；組織制定全市計劃免疫與擴免疫所需的生物制品使用計劃，加強預防接種卡（冊）、證、表管理、安全接種管理工作；組織開展免疫預防工作的宣傳培訓和綜合考核與評價；負責免疫針對疾病的疫情報告、疫情分析、個案及暴發(fā)疫情的調查和處理；指導兒童預防接種門診建設，收集掌握與免疫有關的人口等有關資料；科室職責科室分工考核指標2021/5/722領導重視是前提全員參與是基礎充分協(xié)作是力量態(tài)度端正是根本幾點體會2021/5/723幾點建議本崗位工作完成的數(shù)量與質量將直接關