版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
醫(yī)療糾紛的預(yù)防和處理
2021/5/71repiss
--易發(fā)性:醫(yī)療現(xiàn)狀不盡人意;患方法律意識(shí)增強(qiáng)與醫(yī)護(hù)人員法律意識(shí)不夠;媒體不當(dāng)引導(dǎo)等
--多樣性:醫(yī)療和非醫(yī)療行為均可引發(fā)
--難處理性:法制不健全下的高索賠;不按司法途經(jīng)辦事;行業(yè)內(nèi)部的不良競(jìng)爭(zhēng);黑勢(shì)力介入等
--后果難預(yù)料性
醫(yī)療糾紛特點(diǎn)2021/5/72repiss醫(yī)療糾紛分類及相關(guān)法律
醫(yī)療事故糾紛根據(jù)訴訟實(shí)務(wù)非醫(yī)療事故糾紛前者訴訟中按醫(yī)療事故處理?xiàng)l例執(zhí)行后者訴訟中按最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋執(zhí)行。2021/5/73repiss非醫(yī)療事故糾紛有:
-侵犯名譽(yù)權(quán)<<民法通則>>101102
侵犯肖像權(quán)<<民法通則>>100120
侵犯處分權(quán)<<民法通則>>71106117未盡監(jiān)護(hù)職責(zé)<<民法通則>>121318意見160使用不合格產(chǎn)品<<民法通則>>122<<產(chǎn)品質(zhì)量法>>293031非法行醫(yī),不合法行醫(yī)<<民法通則>>119一般醫(yī)療過(guò)失<<民法通則>>119
侵犯知情同意權(quán)管理?xiàng)l例33細(xì)則62醫(yī)師法26
醫(yī)療糾紛分類及相關(guān)法律2021/5/74repiss
醫(yī)療事故與人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)比較醫(yī)療事故案件
1.醫(yī)療費(fèi)2.誤工費(fèi)3.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)4.陪護(hù)費(fèi)5.殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)6.殘疾用具費(fèi)7.喪葬費(fèi)8.被扶養(yǎng)人生活費(fèi)9.交通費(fèi)10.住宿費(fèi)11.精神損害撫慰金12.參加醫(yī)療事故處理的患者近親屬所需交通費(fèi)、誤工費(fèi)、住宿費(fèi)13.參加喪葬活動(dòng)的患者的配偶和直系親屬所需交通費(fèi)、誤工費(fèi)、住宿費(fèi)
人身?yè)p害賠償案件
1.醫(yī)療費(fèi)2.誤工費(fèi)3.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)4.護(hù)理費(fèi)5.殘疾賠償金6.殘疾輔助器具費(fèi)7.喪葬費(fèi)8.被扶養(yǎng)人生活費(fèi)9.交通費(fèi)10.住宿費(fèi)11.精神損害撫慰金12.必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)13.因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)14.死亡補(bǔ)償費(fèi)15.受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用
2021/5/75repiss醫(yī)療糾紛的預(yù)防合法行醫(yī)提高醫(yī)護(hù)接待人員的技術(shù)水平和技巧規(guī)范醫(yī)療文書書寫制定醫(yī)療投訴處置方案并有效執(zhí)行制定醫(yī)療糾紛處置預(yù)案2021/5/76repiss醫(yī)療糾紛處置方案處置人員配置(當(dāng)事科室、醫(yī)務(wù)科、保衛(wèi)科負(fù)責(zé)人,業(yè)務(wù)院長(zhǎng))應(yīng)急處理:挽救患者生命(院內(nèi):當(dāng)班人員急救、會(huì)診;轉(zhuǎn)院);尸體處理(立即送太平間或殯儀館);完善病歷;安撫患者及家屬。院內(nèi)處理(不賠償或減免費(fèi)用解決)醫(yī)療糾紛報(bào)告(衛(wèi)生局、保險(xiǎn)公司報(bào)案)醫(yī)療過(guò)錯(cuò)專家預(yù)評(píng)明確處理方案并按此處置醫(yī)療糾紛教訓(xùn)總結(jié)及責(zé)任人員內(nèi)部處理(一周內(nèi)完成)2021/5/77repiss醫(yī)療糾紛的處理協(xié)商:院方堅(jiān)持鑒定程序;不輕意說(shuō)賠;盡量作合理解釋;盡量另約時(shí)間談;處理好與新聞媒體的關(guān)系;審時(shí)度勢(shì)果斷決策行政程序(醫(yī)患任一方要求到衛(wèi)生局)司法程序(法院)
2021/5/78repiss祝大家成為衛(wèi)生行
業(yè)中最成功的人士!歡迎聯(lián)系共謀發(fā)展謝謝!2021/5/79repiss9、人的價(jià)值,在招收誘惑的一瞬間被決定。2023/2/32023/2/3Friday,February3,202310、低頭要有勇氣,抬頭要有低氣。2023/2/32023/2/32023/2/32/3/20234:53:02PM11、人總是珍惜為得到。2023/2/32023/2/32023/2/3Feb-2303-Feb-2312、人亂于心,不寬余請(qǐng)。2023/2/32023/2/32023/2/3Friday,February3,202313、生氣是拿別人做錯(cuò)的事來(lái)懲罰自己。2023/2/32023/2/32023/2/32023/2/32/3/202314、抱最大的希望,作最大的努力。03二月20232023/2/32023/2/32023/2/315、一個(gè)人炫耀什么,說(shuō)明他內(nèi)心缺少什么。。二月232023/2/32023/2/32023/2/32/3/202316、業(yè)余生活要有意義,不要
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年家長(zhǎng)與學(xué)校共同打造學(xué)生成長(zhǎng)檔案合同3篇
- 醫(yī)療設(shè)備售后服務(wù)與客戶關(guān)系維護(hù)
- 在線辦公時(shí)代下的農(nóng)產(chǎn)品直銷新模式-以網(wǎng)絡(luò)直播為例
- 醫(yī)療倫理與患者溝通的藝術(shù)
- 2025中國(guó)鐵塔貴州分公司招聘32人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國(guó)石化貴州貴陽(yáng)石油分公司加油站營(yíng)業(yè)員招聘45人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國(guó)電信集團(tuán)限公司春季校園招聘高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國(guó)大唐集團(tuán)限公司福建分公司校招高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院農(nóng)產(chǎn)品加工研究所谷物加工與品質(zhì)調(diào)控創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)博士后公開招聘3人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025東方電氣招聘452人歷年高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 新入職員工年終工作總結(jié)課件
- 重慶市2025屆高三上學(xué)期12月一診模擬考試英語(yǔ)讀后續(xù)寫翻譯練習(xí)(接受新生命)(含答案)
- 廣西南寧市第三十七中學(xué)2024-2025學(xué)年七年級(jí)上學(xué)期11月第一次月考語(yǔ)文試題(含答案)
- 2024-2025學(xué)年高二上學(xué)期期末數(shù)學(xué)試卷(基礎(chǔ)篇)(含答案)
- 2024年人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)(6篇)
- 先進(jìn)計(jì)量技術(shù)發(fā)展態(tài)勢(shì)-洞察分析
- 研究生攻讀(碩)博士學(xué)位期間擬開展的研究計(jì)劃范文
- 《寒假安全教育》課件
- 民營(yíng)企業(yè)融資問(wèn)題及其對(duì)策分析-以美的集團(tuán)為例【數(shù)據(jù)論文】11000字
- 直系親屬股權(quán)無(wú)償轉(zhuǎn)讓合同(2篇)
- 一年級(jí)小學(xué)數(shù)學(xué)上冊(cè)達(dá)標(biāo)試卷(A4可打印)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論