2023年ruru面試必備的好資料一

如何避開面試陷阱面試其實也是一種雙向選擇。應考者希望找到一個可以發(fā)揮自己優(yōu)點的用人單位，而用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。在面試交談過程中,雙方都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、說出恰當?shù)脑捇蛄⒓幢憩F(xiàn)出很棒的反映,以便給對方留下良好印象。所以有人將面試看作是用人單位與應考者玩的一場智力游戲。面試考官為了保證最優(yōu)秀的人被選中，有時會在面試中設立種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。應考者只有注意這樣的語言陷阱,才干小心巧妙地繞開它,不至于容易落選。下面列舉一些面試中常見的語言陷阱。（一)用“激將法”遮蔽的語言陷阱“激將法”是面試考官用來淘汰應考者的慣用手法。采用這種手法的面試考官,往往在提問之前就會用懷疑、鋒利、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退,然后冷不防用一個明顯不和諧的發(fā)問激怒對方。如：“你經(jīng)歷太單純,而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人”，“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的應考者，你并非畢業(yè)于名牌院校”,“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口”等等。面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為考生，一方面要做到的就是無論如何不要被“激怒”,假如你被“激怒”了,那么你就已經(jīng)輸?shù)袅恕Ｄ敲?面對這樣的發(fā)問,如何應對呢?——假如對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人?！蹦憧梢晕⑿χ卮?“我確信如我有緣加盟貴單位，我將會不久成為社會經(jīng)驗豐富的人,我希望自己有這樣一段經(jīng)歷?！薄偃鐚Ψ秸f:“我們需要名牌院校的應考者，你并非畢業(yè)于名牌院校。”你可以風趣地說:“聽說比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學?！薄偃鐚Ψ秸f:“你的專業(yè)與所申請的職位不對口?！蹦憧梢郧擅畹鼗卮?“據(jù)說，21世紀最搶手的就是復合型人才,而外行的靈感也許會超過內(nèi)行,由于他們沒有思維定勢，沒有條條框框?！睉颊呷艚Y(jié)結(jié)巴巴,無言以對,抑或怒形于色，據(jù)理力爭,異常激動，那就掉進了對方所設的圈套。應考者碰到此種情況,要頭腦冷靜,明白對方在“做戲”,不必氣惱。（二)挑戰(zhàn)式的語言陷阱這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。對于應屆畢業(yè)生，面試考官會設問：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較欠缺,你怎么看？”對于女大學生，面試考官也許會設問：“女性經(jīng)常會對自己的能力缺少自信，你怎么看？”假如回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進陷阱了，由于對方希望聽到的是你對這個問題的見解，而不是簡樸、生硬的辯駁。對于這樣的問題,你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的見解值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉(zhuǎn)地表達自己的不批準見。面試考官有時還會故意提出讓應考者尷尬的問題。如:“你的學習成績并不很優(yōu)秀,這是怎么回事？”“從簡歷看,大學期間你沒有擔任學生干部的經(jīng)歷，這會不會影響你的工作能力”等等。碰到這樣的問題,有的應考者常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。這樣做,只會誤入過度自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最佳的回答方式應當是,既不掩飾回避,也不要太直截了當，用明談缺陷實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。這個招數(shù)實在是牛比如說，當對方提出你的學習成績不很優(yōu)秀時，你可以坦然地認可這點，然后以分析因素的方式帶出你此外的優(yōu)點,如在校期間學習成績之所以不很優(yōu)秀,是由于我擔任社團負責人,投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲,但是學習成績不是最優(yōu)秀這一點一直讓我耿耿于懷。當意識到這一點后，我一直在設法糾正自己的偏差。這個招數(shù)實在是牛(三)誘導式的語言陷阱這類問題的特點是，面試考官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做犯錯誤的回答,由于也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表達。如：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們單位更好的地方吧?”假如你的答案是“是的”，那么說明你也許是腳踏兩只船,“身在曹營心在漢”。假如你回答是“不是的”，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。對這類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴單位更好的單位,但別的單位或許在人才培養(yǎng)方面不如貴單位重視，機會也不如貴單位多；或許我能找到更好的單位，但我想,愛惜已有的是最為重要?！边@樣的回答,其實你是把一個“模糊”的答案拋還給了面試考官。尚有一種誘導式的語言陷阱是,對方的提問似乎是一道單項選擇題,假如你選了,就會掉進陷阱。比如說,對方問:“你認為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要?”對剛畢業(yè)的大學生來說,這三者當然都很重要?？墒菍Ψ降奶釂枀s在誤導你,讓你認為“這三者是互相矛盾的,只能選其一”。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析,你可以一方面明確指出這個前提條件是不存在的,再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性。你可以這樣組織語言,“我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生,追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式,有時表現(xiàn)為金錢,有時表現(xiàn)為名譽，有時兩者均有。因此,我認為,我們應當在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽,三者對我們都很重要?！迸c此相類似的尚有一種誤導式陷阱。面試考官早有答案,卻故意說出相反答案。若你一味地討好他，順著面試考官的錯誤答案往上爬，面試的結(jié)論一定是:此人無主見,缺少創(chuàng)新精神，自然被列為淘汰之列。(四）測試式的語言陷阱這類問題的特點是虛構(gòu)一種情況,然后讓應考者作出回答。比如“今天參與面試的有近１0位候選人,如何證明你是最優(yōu)秀的?”這類問題往往是考察應考者隨機應變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你不具有的優(yōu)點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以繞過去,從側(cè)面回答這個問題。你可以說：“對于這一點,要根據(jù)具體情況而論,比如貴單位現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點?！边@樣的回答可以說比較圓滑,很難讓對方抓住把柄，再度反擊。面試就是斗智斗勇阿面試就是斗智斗勇阿有時，面試考官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？”這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有?，F(xiàn)在知識青年的實際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此,按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的(除非特殊崗位，如家庭鐘點工),即考官明知故問,我們可以推測出其醉翁之意不在酒,而在“工作態(tài)度”上。我們可以這樣表述自己的態(tài)度,“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的，假如我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細致地把它做好?！贝嗽捇卮鸬锰苹诉@句話既委婉地表達了大多數(shù)人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強調(diào)了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神——認真、耐心、細致。既真實可信,又符合對方的用人心理。此話回答得太狡猾了(五)“請君入甕”式的語言陷阱在各種語言陷阱中,最難提防、最具危險的，也許要算“請君入甕”式的語言陷阱。比如,你前往應聘的職位是一家公司的財務經(jīng)理，面試考官也許會忽然問你:“您作為財務經(jīng)理，假如我(總經(jīng)理)規(guī)定你１年之內(nèi)逃稅１00萬元,那你會怎么做?”假如你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案,那么你就上了圈套,掉進了陷阱。由于拋出這個問題的面試考官,正是以此來測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住,遵紀守法是員工最基本的行為規(guī)定。又如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司,面試考官問你:“你們的老板是不是很難相處啊,要不然,你為什么跳槽?”也許他的猜測正是你要跳槽的因素，即使這樣,你也牢記不要被這種同情的語氣所迷惑,更不要順著這一思緒說下去。假如你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你必敗無疑,由于這樣不僅暴露了你的不寬容,還暴露了你的狹隘。這樣的語言陷阱在國家公務員面試中也會出現(xiàn)，考生不容忽視?？傊诿嬖囍?面試考官也許會設計出各種各樣不同的語言陷阱,但只要你能保持清醒的頭腦，同時控制好自己的情緒，就可以越過面試中的各種語言陷阱?一、心態(tài)篇：

(一)心要到位人是有思想的,肯定就有主觀能動性，在關(guān)鍵的時候發(fā)揮自己最大的潛力,就可以發(fā)明奇跡。相信大家都看過動畫片灌籃高手,對于櫻木花道忽然強大起來的變化，在中國人眼里無非就是笑料，可實質(zhì)上體現(xiàn)了日本人強大的心理世界，和堅韌的內(nèi)心力量。公務員考試也是同樣，最大限度的發(fā)揮心里的小宇宙你就能發(fā)揮強大的潛力,自然會發(fā)明奇跡。就想卓別林說的偉人之所以偉大，就是由于他完畢了常人認為不也許完畢的事。

(二）相信公正很多人認為面試很黑,重要*關(guān)系，我無法絕對的打保票，面試里面一點貓膩都沒有,但是我相信現(xiàn)在的面試還是很公平的，起碼我沒有實質(zhì)性的走過關(guān)系，但是我成功了。不要過多的去抱怨不公平，否則只會悲觀的等待。不管你是否有關(guān)系，對于你自己來說都要積極準備，給自己發(fā)明一個良好的面試心態(tài)。

（三）天壤之別面試準備與否是天壤之別,面試要作好以下幾點規(guī)定1、回答有內(nèi)容,知識豐富實質(zhì)2、回答流利，有邏輯,要分層次3、回答有感情，可以體現(xiàn)你的人格和素質(zhì)４、盡量作到面試的每一個細微規(guī)定，除了那些很有應急能力主持人或演講者,普通人在15分鐘的時間里回答4大題的題目,能作到回答有內(nèi)容這個規(guī)定就很勉強,如何談的上有邏輯分層次等等規(guī)定呢！因此還是那句話，在中國任何考試都是可以面試的。－

二、知識篇公務員面試說穿了無非就是以下幾類題目，把握了以下幾類題目,作好了套路和總結(jié)包你打遍天下無敵手。在論壇上這類的套路有很多，同一類題目也許有不同的套路,自己分析幾種,總結(jié)出自己的,就可以應付一切情況。（一）關(guān)于自己和職業(yè)傾向這類題目肯定是會出現(xiàn)的,雖然內(nèi)容變化會很大,但是重要的還是圍繞著自己和職業(yè)傾向著個原則,多看一些這類題目的解答，再準備幾個典型的題目就差不多了。

１、自己的優(yōu)缺陷?2、為什么報考

３、報考失敗后怎么辦?下面提供了一些模擬題：1、請簡要說說你的經(jīng)歷(也許的追問：你最擅長的是什么?你最缺少的素質(zhì)是什么?)?在回答經(jīng)歷的時候，要把自己的主觀努力與客觀取得的成績結(jié)合起來講，例如：我大學的時候?qū)W習比較努力,取得了不錯的成績，多次獲得什么什么獎學金。同時我注重學以至用,積極參與學校組織的實習活動。在學習之余我也注重對自己能力的培養(yǎng)，曾經(jīng)是學生會的學生干部，多次組織學生活動。如···活動,多次被評為···．回答此類問題的時候基本上就么一個思緒.2、談一談你的報考動機

?我之所以要報考公務員的因素是以下幾點

①公務員一直都是我向往的職業(yè),這是由公務員的重要性決定的,由于公務員是國家機器的一個齒輪，是國家大廈的基石,是國家意志的具體執(zhí)行者。?②公務員的工作特性決定了公務員的工作具有穩(wěn)定性,而我一直渴望有一份穩(wěn)定的工作。

③我認為我初步具有了成為一名合格的公務員應具有的素質(zhì)如：我具有一定的計劃組織協(xié)調(diào)能力，言語表達和應變能力等等。類似的有:為什么要報考公務員?①人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發(fā)現(xiàn)我的性格特點:(省略，自己發(fā)揮)。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個對的的選擇。?②我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。公務員活動比較多并且能碰到不同的新問題,我覺得很有挑戰(zhàn)性，我喜歡挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的愛好愛好來填補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。③我從小受到的教育是很傳統(tǒng)的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節(jié)。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現(xiàn)我的社會抱負，因此對這項工作有著濃厚的愛好和熱情。也正是由于這個因素我寧愿放棄現(xiàn)在單位的高收入來報考公務員。

④并且我的專業(yè)很對口，在原單位怕技術(shù)荒廢了。

⑤我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬于野外施工性質(zhì)，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現(xiàn)我的抱負抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢?⑥總之人們都在追求美好的東西,都有自己的職業(yè)目的，我的職業(yè)目的可以通來實現(xiàn)。?

?(二）任務安排L１、先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規(guī)劃將幫助自己順利完畢。制定計劃2、分析論證計劃，征求各方意見，向領導報告，由領導定奪，估計預算向領導批示(這很重要）3、實行計劃，人員分組分工,任務的分派，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，及時向領導報告，發(fā)現(xiàn)原方案的內(nèi)容或方法不妥要及時糾正

?4、總結(jié)活動，對整個活動進行回顧、總結(jié)經(jīng)驗,再向領導報告

這四個環(huán)節(jié)十分有用,無往不勝!注意：在回答的過程中一定要加入題目規(guī)定的情節(jié),不要空洞的只回答以上內(nèi)容

一、解決人際關(guān)系（涉及上下關(guān)系和同事關(guān)系)先講一句名言:海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產(chǎn)生。。。,陳述團結(jié)是非常重要的。特別是科室里搞好團結(jié)有助于工作效率的提高。１、尊重領導(同事）多自我批評,認可自己錯誤（哪怕沒有錯誤)每一個成功的領導人都有其成功的理由2、二是理解領導?？磫栴}每個人的角度都不同樣，“橫當作嶺側(cè)成峰”，自己的想法是對的的,但領導的就未必是錯的3、交流、溝通,交流是無限的、溝通是永恒的4、是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策,沒有采用也是正常,假如領導違法違反原則,堅持自己的意見,其實這也是幫助領導避免犯錯。此四點絕對通吃天下領導與下屬關(guān)系。（三）應急情況緊急事件發(fā)生:一保持鎮(zhèn)靜;一方面是心態(tài)！一方面是心態(tài)！二想盡一切辦法使他情緒穩(wěn)定；三耐心宣傳國家相關(guān)法律法規(guī)；四實在不能穩(wěn)定情勢,向領導報告,請求支援。集體上訪事件：第一，熱情接待(請坐,倒杯水)第二,穩(wěn)定情緒（想盡一切辦法。。。)第三，認真傾聽(群眾的呼聲)第四,仔細記錄（群眾反映的問題）第五,宣傳解釋（力所能及)第六,及時報告（能解決的當場解決，不能解決的報告領導解決或轉(zhuǎn)交相關(guān)部門）另一類應急情況解決：比如:立即要開會了,可是你找不到領導的講演稿也許沒有帶來,你應當怎么辦?一方面說明自己平時是一個謹慎細心的人,決不會出現(xiàn)這么粗心大意的事，(這一點很有用）假如出現(xiàn)上述情況我會做好以下幾點1、冷靜對待，尋找也許那在哪個公文包里了(只要是應急情況都要說冷靜對待)２、落在單位叫人立馬發(fā)傳真過來，可以適當推遲會議（這是應急措施)

3、事后真誠坦白地向領導認可錯誤，請求原諒,保證此后決不在犯同樣的錯誤（這是重點)總結(jié)一下即可

(四)哲學類社會問題這一類題目是很難猜到的并且考過了一般不會再次出現(xiàn),但是這類題目，都是可以從哲學角度來回答的，把握了幾個基本哲學原理和回答套路就沒問題了。哲學原理重要就是辯證的看待事物，既要看到優(yōu)點也要看待缺陷另一方面就是普遍性和特殊性，從一個社會問題所反映的哲學問題，再看到社會存在的其他問題回答套路:1、這個題目里的事情反映了哲學里的。。。。。。原理，（然后把這個哲學原理瞎說一通）假如是辯證原理就跟上一句，既要看到優(yōu)點也要看到缺陷2、它的有點是。。。。。。。。。。3、它的缺陷是。。。。。。。。。。4、聯(lián)系實際舉例：籃球架的高度比１樓高比２樓低,籃球架的高度對你有什么啟發(fā)?從這個問題，我一方面想到的是籃球運動發(fā)明者的偉大?；@球架的高度為什么不比一樓低也不比二樓高呢？由于假如它比一樓高,在普通人都伸手就可以達成的高度,伸手便可及未必就有這么大的魅力。假如它超過了二層樓的高度,那么就太高了，要投籃得分就變得相對難了。所以,籃球架在一個適度的高度，可以讓人合理的得分,所以它吸引了無數(shù)的球迷參與到這項運動中來。由此,我想到的是,我們在平常的生活工作,制訂目的的合理性。在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)?？吹?，有些人好高務遠，制定一些不切實際的目的，這樣，往往很能實現(xiàn)目的,目的一旦同有達成,對人的打擊也就隨之而來了。而此外有些人,則是太過于低估自己的實習，明明有一升的容量,卻只裝半升的水,剩下的半升空間就浪費了。雖然人謙虛是好，過度的自謙除了隱埋自己有時也會讓人覺得虛偽?？偟恼f來，每個人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根據(jù)自己的實力，制定一個合理的目的，是成功的關(guān)鍵之一。俗話說，多大的腳穿多大的鞋,我想，說的也是這個道理吧。綜合上述……………………(五)時政熱點問題時事政治的內(nèi)容比較多并且雜，重要看平時積累和考前的準備，但是問題不大一般來說應屆畢業(yè)生還是比較了解時事的,在加上一些套路即可套路:1、這個事情反映了一個什么問題（假如是丑惡問題加上一句主流是好的，只是局部問題)2、這個問題產(chǎn)生的因素有３、這個問題有那些危害4、解決問題或創(chuàng)建。。。。的措施5、意義面試題目千變?nèi)f化,但我覺得也有其自身的規(guī)律,本人把它分為了以下四類：第一類為政策理論水平類的題。出題方向：（一)思辯性命題:引用的話表面矛盾事實上是不矛盾的，只但是角度不同樣,回答此類問題的時候要找到著落點。（二)對政策、方針的理解。(三)、對社會現(xiàn)象的結(jié)識類:①段子所反映的社會現(xiàn)象類。②對社會現(xiàn)象的直接結(jié)識。（一)、思辯性問題的回答技巧①先理解題意。②盡力找到著落點,找準切入點。③把問題的兩個方面分角度解釋清楚。④把問題的兩方面統(tǒng)一起來。⑤聯(lián)系自身(忌胡亂聯(lián)系）?？梢酝ㄟ^以下例題練習:如：有人說公務員應當對上負責,又有人說公務員應當對下負責,你是怎么看的?▲①我認為這兩個觀點都有道理,只但是看問題的角度不同。②公務員應當對上負責是由公務員的組織性和紀律性決定的,就是說公務員應當服從上級的指揮，遵守黨的政策、方針。對黨和國家負責。③公務員應當對下負責是由公務員的宗旨決定的，作為一名公務員要全心全意為人民服務。④從本質(zhì)而言對上負責和對下負責是統(tǒng)一的，由于黨的宗旨就是全心全意為人民服務。堅持三個代表重要思想就是立黨為公，執(zhí)政為民。執(zhí)行黨的政策方針就是等于為人民服務，而另一方面全心全意為人民服務就體現(xiàn)了黨的遺志。⑤假如我有幸成為公務員,我將模范執(zhí)行黨的政策、方針,全心全意為人民服務，即做到對上負責，又對人民負責。這樣的題目尚有很多,多練這樣的面試題目使自己的反映能更加靈敏。（二)、對社會現(xiàn)象的結(jié)識答題思緒:①解釋給出的話所反映的現(xiàn)象。②辨證的看待這種現(xiàn)象：這種現(xiàn)象的確存在,并且在某些地區(qū),某些領域還比較嚴重，但是是局部現(xiàn)象，這句話以偏概全。③指出這種現(xiàn)象的危害,雖然是局部現(xiàn)象,但是危害不可小視。④指出這種現(xiàn)象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，監(jiān)督不到位,素質(zhì)沒提高導致的。⑤找出解決辦法。⑥充滿信心,提出希望。要領：社會現(xiàn)象(不可取,反對,譴責,客觀存在,丑惡,嚴厲打擊,憤慨,自豪，）套路是（１)一方面也許這個社會現(xiàn)象存在,判斷是局部還是大局問題。大局是好的，主流是好的。只是很少數(shù)，極其個別的。黨和國家正在努力解決這些問題，我本人更加有這樣的義務。(2）核心：分析現(xiàn)象是否符合黨和國家的政策,社會進步，判斷是好是壞及其產(chǎn)生的因素和影響。(3）解決的辦法:對的對待,采用相應的措施，一種現(xiàn)象的產(chǎn)生要得以解決并非短期內(nèi)的事,要深思熟慮，從長計議,做好長期解決的準備有人說：“文憑不如水平,水平不如酒瓶，酒瓶不如擺平”,你是如何看的？▲①這句話反映了在有些用人單位里掌管用人考核的官員存在的以權(quán)謀私,甚至行賄受賄的違法亂紀現(xiàn)象。②我們要辨證的看待這種現(xiàn)象,這種現(xiàn)象的確存在,并且在某些地區(qū)某些領域還比較嚴重，但是這種現(xiàn)象畢竟是局部現(xiàn)象，不是主流。③雖然這種現(xiàn)象是局部現(xiàn)象，但是危害卻不可小視，它的存在嚴重的影響了對人才的選拔和任用,無法做到人盡其材、量體裁衣，也使得一部分人可以鉆空子走后門得到了提拔,給工作帶來了負面影響，特別這種情況假如發(fā)生在我們國家機關(guān)的話，更是敗壞了我們公務員隊伍的形象,影響了黨和政府的威望。④這種現(xiàn)象的存在是由于法制不完善，制度不完整,監(jiān)督不到位，素質(zhì)沒提高導致的。⑤我們應當進一步規(guī)范選拔人才的制度,對人才選拔的過程加強監(jiān)督,從法律、制度、措施上杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生。⑥隨著我們的制度進一步的完善,我相信這種現(xiàn)象一定會得到根除,一定可以做到人盡其材、量體裁衣。使得人才都有個發(fā)揮才干的平臺。(三）、對政策方針的理解答題思緒：①指明政策方針的內(nèi)容②闡明提出這個政策方針的背景③指出它的意義④指出實現(xiàn)的途徑⑤聯(lián)系自身！對于政策方針，每年都有不同樣的熱點,反正都是按照上面的套路回答.第二類為組織協(xié)調(diào)能力類的題,就是一些和領導同事的關(guān)系如何解決,活動會議如何組織等方面的題目。這方面所占的比例比較大但也有其規(guī)律和套路。面試中關(guān)于組織會議、活動等問題的解題套路一、不管如何的會議或者活動等,都可以把過程分為三個階段，即準備階段、進行階段、結(jié)束階段。二、準備階段:①一方面要明確會議的主題或者活動的宗旨,做到心中有數(shù)。②擬定會議的時間、地點、參與的部門和人員