新公務員法公務員法實施細則

新公務員法[公務員法實施細則]最新公務員法實施細則全文第一，總則。規(guī)定了公務員法的立法宗旨、依據(jù)、公務員的范圍，建立公務員制度的指導思想、原則，公務員主管部門及其關系等。第二，公務員的條件、義務與權利。規(guī)定了公務員應具備的七項條件、公務員應當履行的九項義務和公務員享有的八項第三，職務與級別。規(guī)定了實行職位分類制度，明確根據(jù)職位劃分職位類別，設置公務員職務，實行分類管理，并規(guī)定了公務員職務的分類和確定公和員級別的依據(jù)等。務員法》還規(guī)定，新錄用的公務員，有一年的試用期，試用期滿不合格的取消錄用。核?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。定期考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，以此作為調整公務員職務、級別、工資以及對公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。此外，還規(guī)定了考核的方法和程序。;兼職的限制性規(guī)定。第七，職務升降制度。公務員晉升職務，應當具備擬任職法》還規(guī)定了晉升應遵循的程序。原則、給予獎勵的情形、獎勵的種類和撤銷獎勵的情形等。第九，懲戒制度。規(guī)定了公務員的十六種禁止行為、對公務等。第十，培訓制度。規(guī)定了對公務員培訓的主要形式，包括：定。第十一，交流與回避制度。規(guī)定了公務員交流制度。公務并規(guī)定了公務員法》還規(guī)定了公務員回避的程序等。第十二，工資福利保險制度。規(guī)定了公務員工資制度的原則、形式、正常增資機制、工資調查制度等內容，還規(guī)定了公務員的福利和保險制度。第十三，辭職辭退制度。規(guī)定了公務員辭去公職的程序、規(guī)定了辭退和不得辭退公務員的情形及辭退公務員的程序等。第十四，退休制度。規(guī)定了公務員退休的兩種形式：強制性退休和自愿提前退休，并規(guī)定了自愿提前退休的條件。此外，還規(guī)定公務員退休后應享有國家規(guī)定的待遇。第十五，申訴控告制度。規(guī)定了公務員申訴的人事處理決定的情形和申訴的程序，并對公務員控告的權利和公務員申訴、控告的要求等，也作了規(guī)定。第十六，職位聘任制度。規(guī)定機關可以經批準對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。第十七，包括責令糾正或宣布無效，給予行政處分、行政處罰，追究賠償責任和刑事責任等。第十八，附則。對領導成員的含義，對行使公共管理職能的的施行日期等作了規(guī)定。基本原則，公務員的范圍、條件、義務與權利，公務員的職務與級別，公務員管理機構以及違反公務員法的法律責任等;二是關工資福利保險、退休、申訴控告、職位聘任等等。公務員法以暫一些新的發(fā)展和特點。一、調整了公務員的范圍。1993年8月國務院頒布的《國員。中國共產黨機關、人大機關、政協(xié)機關和各民主黨派機關的規(guī)定：由國家財政負擔工資福利的工作人員。”也就是只要符合依法履進行交流。至于具體哪些人員是公務員，公務員法中未列舉的，將由公務員法的配套法規(guī)具體規(guī)定。公務員法全文力。職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類時，擴大級別的功能，規(guī)定公務員在同一職務上，可以按照國家依據(jù)，不升職務的公務員，也可以隨著職級的晉升而提高待遇。這樣有利于消除官本位思想，體現(xiàn)適當向基層傾斜的指導思想，有利于解決基層公務員職業(yè)發(fā)展空間狹孝職務晉升困難的突出問題。公務員法意義第一條為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，貫徹社會主義初級階部原則。第五條公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。第六條公務員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。第七條公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實