“2+1”實(shí)習(xí)動(dòng)員分析

設(shè)備工程系

“2+1”實(shí)習(xí)動(dòng)員一、設(shè)備工程系往屆就業(yè)生概況二、設(shè)備工程系校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)情況三、用人單位評(píng)價(jià)及畢業(yè)生跟蹤調(diào)查四、簡(jiǎn)歷制作五、面試注意事項(xiàng)一、設(shè)備工程系往屆畢業(yè)生就業(yè)概況1.就業(yè)的基本渠道就業(yè)專升本實(shí)習(xí)就業(yè)校外實(shí)習(xí)基地招生就業(yè)處其他渠道自主創(chuàng)業(yè)參軍批發(fā)+零售

85%15%一、設(shè)備工程系2015屆畢業(yè)生就業(yè)概況（一）

各專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)及就業(yè)情況序號(hào)專業(yè)畢業(yè)人數(shù)升本人數(shù)協(xié)議就業(yè)勞動(dòng)合同就業(yè)就業(yè)率專業(yè)對(duì)口率1供熱7344524100%100%2樓宇300219100%100%3建筑設(shè)備651451898.46%96.92%4給排水378218100%100%5工業(yè)安裝302226100%97.30%總計(jì)總271男235女36176.27%17564.58%7828.78%27099.63%1人未就業(yè)98.89%（二)畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域分布情況專業(yè)人數(shù)畢業(yè)生就業(yè)分布區(qū)域北京沈陽(yáng)大連省內(nèi)其他省外其他供熱7322205224樓宇3086961建筑設(shè)備6414255191給排水372172151工業(yè)安裝301101180占總?cè)藬?shù)比例22.23%33.33%8.15%33.33%2.96%6.67%（3）畢業(yè)生就業(yè)崗位情況2.22%6.30%3.70%崗位施工監(jiān)理設(shè)計(jì)運(yùn)行管理預(yù)算檔案其他升本人數(shù)206851810617占總?cè)藬?shù)比例76.30%2.96%1.85%6.67%3.70%2.22%6.30%76.30%2.96%1.85%二.設(shè)備工程系校外實(shí)習(xí)基地情況序號(hào)單位名稱所在城市所需專業(yè)每年需求人數(shù)待遇情況（實(shí)習(xí)期間）1北京中建華威機(jī)電設(shè)備安裝工程有限公司北京水、暖、樓宇、設(shè)備10—15人供吃住1000元2北京中海文設(shè)備安裝有限公司北京水、暖、樓宇、設(shè)備10—15人供吃住1200—1500元3中建一局安裝公司北京水、暖、樓宇、設(shè)備30—50人供吃住1000—1500元4中建二局安裝公司北京水、暖、樓宇、設(shè)備20—30人供吃住1500—2000元5北京建工集團(tuán)北京水、暖、樓宇、設(shè)備8—10人供吃住1500元6北京城建集團(tuán)安裝公司北京水、暖、樓宇、設(shè)備8—15人供吃住2000—3000元7遠(yuǎn)洋國(guó)際建設(shè)有限公司北京水、暖、樓宇、設(shè)備8—10人供吃住1500元序號(hào)單位名稱所在城市所需專業(yè)每年需求人數(shù)待遇情況（實(shí)習(xí)期間）8沈陽(yáng)第三熱力公司沈陽(yáng)暖、樓宇、設(shè)備15—25人供吃住1200元9沈陽(yáng)祥運(yùn)熱力公司沈陽(yáng)暖、樓宇、設(shè)備10—15人供吃住1200—1500元10沈陽(yáng)天潤(rùn)熱力公司沈陽(yáng)暖、樓宇、設(shè)備20—30人供吃住1200—1500元11沈陽(yáng)工業(yè)安裝公司沈陽(yáng)水、暖、樓宇、設(shè)備15—20人供吃住1500元12沈陽(yáng)希杰生物制藥（韓國(guó)獨(dú)資企業(yè)）沈陽(yáng)水、暖、樓宇、設(shè)備20—30人供吃住2800—3500元13蒂森克虜伯電梯公司沈陽(yáng)樓宇、設(shè)備8—15人供吃住1500元14大連志誠(chéng)工程建設(shè)有限公司大連水、暖、樓宇、設(shè)備6—10人供吃住1500元15遼寧弘光機(jī)電設(shè)備安裝公司大連朝陽(yáng)水、暖、樓宇、設(shè)備10—20人供吃住1500元序號(hào)單位名稱所在城市所需專業(yè)每年需求人數(shù)待遇情況（實(shí)習(xí)期間）16沈陽(yáng)渾南熱力公司沈陽(yáng)暖、樓宇、設(shè)備10—15人供吃住1500元17沈陽(yáng)國(guó)潤(rùn)低碳熱力有限公司沈陽(yáng)暖、樓宇、設(shè)備10—15人供吃住1200—1500元18大連泉水熱力公司大連暖、樓宇、設(shè)備10—20人供吃住1800元19大連金豪新能源科技有限公司大連水、暖、樓宇、設(shè)備5—10人供吃住1500元20大連供暖集團(tuán)有限責(zé)任公司大連水、暖、樓宇、設(shè)備20—30人供吃住1800元21蒂森克虜伯電梯公司沈陽(yáng)樓宇、設(shè)備5—10人供吃住1500元22大連志誠(chéng)工程建設(shè)有限公司大連水、暖、樓宇、設(shè)備5—10人供吃住1500元23沈陽(yáng)三色空調(diào)凈化工程有限公司沈陽(yáng)水、暖、樓宇、設(shè)備5—10人供吃住1500元三、用人單位評(píng)價(jià)及畢業(yè)生跟蹤調(diào)查（1）對(duì)畢業(yè)生整體印象較好，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，誠(chéng)實(shí)守信，具有吃苦耐勞和敬業(yè)精神，專業(yè)知識(shí)掌握較為全面。（2）學(xué)生在業(yè)務(wù)方面上手比較快，實(shí)踐動(dòng)手能力和適應(yīng)工作環(huán)境能力較強(qiáng)。（3）與人溝通、組織協(xié)調(diào)能力和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力較薄弱。（4）學(xué)生積極主動(dòng)性不強(qiáng)，獨(dú)立開展工作能力欠缺。1.用人單位評(píng)價(jià)

2.畢業(yè)生信息反饋（1）學(xué)生不夠機(jī)靈，不善于溝通、聯(lián)系，上下級(jí)之間關(guān)系處理一般。（2）缺乏公關(guān)能力，不善于表現(xiàn)自己。（3）計(jì)算機(jī)實(shí)際應(yīng)用水平不高，應(yīng)用繪圖軟件、預(yù)算軟件、辦公軟件等熟練程度不夠。（4）對(duì)專業(yè)規(guī)范、手冊(cè)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、圖集等工具書不夠熟悉。存在問(wèn)題？四、簡(jiǎn)歷制作有夢(mèng)就飛翔個(gè)人簡(jiǎn)歷大致包括：1、基本信息

2、求職類型4、教育情況描述5、工作能力及其他專長(zhǎng)6、工作經(jīng)歷3、教育背景1、基本信息如：姓名：XXX

性別：X民族：X

出生年月：

政治面貌：XX（群眾、團(tuán)員、中共預(yù)備黨員、中共黨員）所學(xué)專業(yè)：

XX

聯(lián)系方式：（手機(jī)大號(hào)）籍貫：XXXX(例：遼寧錦州)

郵箱：XXXXXX照片：正規(guī)1寸（2寸）免冠照片2、求職意向及求職類型如：人才類型：全職

應(yīng)聘職位：經(jīng)理助理、翻譯、全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議4、教育背景

大學(xué)：2014年9月-2017年7月遼寧建筑職業(yè)學(xué)院高中：2011年9月-2014年7月XX高中初中：2008年9月-2011年7月XX初中5、自我評(píng)價(jià)如：本人性格開朗，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的組織能力和處事能力，勇于迎接新挑戰(zhàn)，思想上進(jìn)，積極進(jìn)取，有自信，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，工作踏實(shí)，肯吃苦。6、社會(huì)實(shí)踐在此添加在校期間的實(shí)踐經(jīng)歷或者兼職經(jīng)歷面試注意事項(xiàng)一、充分準(zhǔn)備通過(guò)多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”；接著準(zhǔn)備材料、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信要求簡(jiǎn)潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過(guò)一頁(yè)紙。

二、提前到達(dá)

一旦用人單位確定好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。三、注意禮節(jié)

應(yīng)聘時(shí)，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問(wèn)好，然后走到位置前，待面試人員講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視面試人員，微笑。四、正確介紹自己

介紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨€(gè)人感受等。五、禮貌交談

對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。六、忌直接詢問(wèn)薪資、待遇

最好不要單刀直入地詢問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題?？晌竦卣f(shuō)，如：“請(qǐng)問(wèn)，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當(dāng)主考官詢