在干部考核測評會上的講話2篇

在干部考核測評會上的講話（僅供學習）各位領導、同志們：為深入貫徹落實黨的全會和20xx年全區(qū)、全市組織部長會議精神，進一步深化干部人事制度改革，擴大選人視野，拓寬用人渠道，不斷加強我縣各級領導班子和干部隊伍建設，推動我縣經濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展，繼今年3月第一批公開選拔科級領導干部活動結束之后，本月縣委又決定拿出縣委黨校副校長、縣衛(wèi)生局副局長、團縣委副書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦專職副主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務所所長等7個職位共25個領導崗位面向全縣公務員機關、參公單位、國有企事業(yè)單位在職在崗人員和大學生村官、志愿者、特崗教師、三支一扶人員進行公開選拔。目前，這項工作已經進入考察階段，我們單位

同志在筆試、面試階段脫穎而出，經體檢合格后，列為

職位考察人選。經縣委同意，今天我們干部考察組一行

人到我們單位，主要是對

同志進行全面考察，考察主要包括民主測評、個別談話、實地調查等程序。為做好這次考察工作，下面我講幾點意見：一要自覺接受組織考察。干部考察的過程，是領導干部加強黨性鍛煉，進行馬克思主義自我教育的過程，是加強宗旨教育、實踐群眾路線、增強群眾觀念的過程。我們的考察對象應該珍惜考察機會，自覺接受組織的考察，同時虛心聽取群眾的意見，誠懇接受群眾的監(jiān)督，不斷完善自我，切實提高履行職責的素質和能力。二要積極配合考察組工作。這次考察的一個重要內容是進行民主測評和個別談話。大家客觀公正地評價干部，可以幫助組織上全面、準確地了解干部的情況，從而進一步加強干部隊伍建設，促進和推動各項工作的開展。這既是黨和人民群眾賦予大家的一項民主權利，也是每一位同志應盡的政治義務?？梢哉f，每一次干部考察不僅是對考察對象的全面考察，也是對參與考察工作的每一位同志思想政治素質的檢驗。參加會議的每一位同志，要深刻認識自己在參與這一重要工作中所擔負的責任，積極配合考察組完成各項工作。等一下工作人員要發(fā)給大家《民主測評表》，希望大家在填寫《民主測評表》時，要結合考察對象在平時工作、生活、學習等方面的表現情況，客觀公正地進行評價。在個別談話過程中，大家要正確、客觀、公正地評價考察對象的工作成績和不足，講成績和問題，都要實事求是，公正客觀，恰如其分。對干部的缺點和不足要正確看待，不以個人的好惡為標準，要全面、歷史地看待干部。三要嚴格遵守考察工作紀律。考察期間，大家要以身作則，堅決抵制托關系、電話短信拉票等違反組織紀律的行為，大家發(fā)現類似情況的要及時向我們干部考察組反映。我們考察組也有嚴格的工作紀律，對干部群眾在考察中反映被考察對象的意見和看法，我們考察組的同志除向組織如實匯報外，絕對不能以任何方式向外透露。希望同志們打消思想顧慮，積極參與，本著實事求是的原則和對干部負責的精神，有什么講什么，敢于講真話、實話、公道話，并做好保密工作，以保證考察組能夠客觀、全面、準確地了解和掌握干部德才情況。同志們，做好這次考察工作，是廣大黨員和干部群眾共同關心的大事，希望大家以對組織高度負責的精神，堅持講政治、講正氣，顧大局，堅持實事求是，客觀公正原則，積極幫助考察組圓滿完成這次考察任務。同時，也歡迎大家對考察工作進行監(jiān)督，并提出寶貴意見和建議！謝謝大家！【篇4】在干部考核測評會上的講話同志們：按照市委統(tǒng)一部署，今天我們對全局科級干部進行***年度工作考核，科級干部年度考核每年一次，在干部管理中起著重要的作用。年度考核是對每一位中層干部政治、業(yè)務和履行崗位職責進行全面考察和評價。搞好年度考核工作，對加強干部隊伍建設，提高干部隊伍素質和加強干部隊伍管理，推動全面發(fā)展都具有十分重要的意義。為了順利完成這次考核任務，下面，我代表局黨委講幾點意見，供同志們參考。一、充分認識年度考核工作的重要意義20xx年，全局各部門以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著重圍繞迎接中國共產黨成立90周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)一系列活動。一年中，各部門緊密結合全局中心工作，貫徹落實中央和省市*****工作會議精神，進一步解放思想、借力發(fā)展，為局發(fā)展做出了積極貢獻。多年的實踐證明，通過年度考核，能夠更好地促進各部門認真總結過去的工作，進一步改進和完善工作措施，可以為新一年的工作奠定良好的基礎。同時，年度考核也是干部經常性考察的一項重要內容，是調整使用干部的重要依據。因此，搞好這次年度考核工作，對新形勢下深入學習實踐科學發(fā)展觀，進一步推動全局各項工作部署的落實至關重要。希望大家要高度重視，自覺把思想認識統(tǒng)一到局黨委部署上來，既要考出工作實績和工作作風，又要以這次考核為契機，著眼于促進和完善工作，把各方面積極性引導好，保護好，進一步營造形成充滿激情、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。二、考核工作的主要內容干部年度考核，主要考核本年度履行崗位職責情況，內容包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面的現實表現，以及承擔的重點項目、重要工作落實完成情況。重點考核工作實績。三、幾點希望和要求一是端正態(tài)度，正確對待這次年度工作考核。年度考核既是領導干部工作的考核評價，也是對大家黨性覺悟的檢驗。搞好年度工作考核，就是要把各部門的工作成績反映出來，把工作經驗總結出來，堅持在干事創(chuàng)業(yè)中識別干部、考驗干部、鍛煉干部，進一步加強干部隊伍建設，為推動全局科學發(fā)展、工作和諧發(fā)展，提供堅強的組織保證。希望大家要從對組織負責、對事業(yè)負責、對同志負責的高度出發(fā)，正確行使好民主權利，堅持用歷史的、發(fā)展的、全面的觀點，在綜合分析的基礎上，對考核對象作出全面、客觀、公正、準確地評價。被考核評議的干部，也要堅持實事求是的原則，客觀真實地總結一年來的工作情況，自覺接受干部群眾的評判。對考核中反映出的問題，要端正態(tài)度，有則改之，無則加勉，把這次考核作為總結經驗、改進不足、謀求發(fā)展的新起點。二是嚴格要求，嚴肅考核紀律?？己似陂g，希望大家要從大局出發(fā)，講政治，講正氣，決不允許在考核評議中摻雜個人恩怨，更不允許借考核之機報復干部。對平時工作中不怕得罪人、干事創(chuàng)業(yè)的干部，要給予理解，積極支持和保護。對于在考核過程中弄虛作假，或借考核之機，搞親親疏疏，團團伙伙的，一經發(fā)現，將認真調查并嚴肅處理。三要開拓創(chuàng)新，及早謀劃好新一年的工作。年度工作考核，既是總結工作，發(fā)揚成績的過程，也是查找不足，改進工作