企業(yè)管理資料范本-工作崗位調(diào)查問卷（修訂版）

工作崗位信息調(diào)查問卷一、崗位基本信息.姓名：所屬部門機構(gòu)：崗位名稱：進入公司規(guī)定時間：年月日，從何時開始在本公司從事本崗位工作：年月。.您所從事的崗位工作應(yīng)達到什么目標？答：.簡要說明您主要相關(guān)相關(guān)項目哪些工作：答：.請詳盡描述您所在部門機構(gòu)的工作職能：答：二、崗位基本活動1.崗位工作活動內(nèi)容：答：5.您認為哪些工作不屬于本崗位職責(zé)范圍，但您卻正在做：答:.對于您所從事的工作，您認為應(yīng)從哪些角度進行考核，基準是什么？答：.本崗位關(guān)鍵經(jīng)濟指標有：答：.本崗位可細化的具體工作目標有：答：四、任職資格和培訓(xùn).最低學(xué)歷要求：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，判斷標準按相當于正規(guī)教育的水平。您認為勝任這個職務(wù)需要什么樣的文化程度：（答：）A.初中及初中以下；B.高中畢業(yè)；C.職業(yè)高中或中專；D.大專；E.大學(xué)本科；F.碩士；G.碩士以上；II.不好估計。.知識多樣性：指在順利履行工作職責(zé)時，需要使用多種學(xué)科、多個專業(yè)領(lǐng)域的知識，判斷標準在廣博，不在精深。本肉位：（答：）A.偶爾使用其他學(xué)科知識；B.較頻繁地使用其他學(xué)科的一般知識；B.頻繁地綜合使用其他學(xué)科的知識；D.工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域。3.熟練期：指具備工作需要的專業(yè)知識的一般勞動力，需要多長規(guī)定時間才能勝任本工作。您認為沒有相關(guān)工作經(jīng)臉的大專學(xué)歷的相關(guān)人員，需要多長規(guī)定時間的培訓(xùn)或以勝任本工作:（答：）A.不需要培訓(xùn)；B.3天；C.15天；D.1個月；E.3個月；F.半年；G.一年；H.一年以上；I.不好估計。.工作復(fù)雜性：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度，判斷標準根據(jù)所需要的判斷、分析、計劃水平而定。本崗位：（答：）A.簡單的、獨立的工作，不必考慮對他人有什么妨害；B.只需要簡單的指示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷，偶爾亦需考慮自己是否妨害他人工作；C.需進行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技能，偶爾需要進行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才能不妨害他人工作；D.運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃，要有較高的解決問題能力；F.工作需要高度的判斷力和計劃性，要求種極的適應(yīng)不斷變代的環(huán)境和部題。.工作靈活性:指在工作中需要靈活處理事情的要求。判斷基準取決于工作職責(zé)的要求。（答：）A.屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性；B.大部分工作屬于常規(guī)性的，偶爾需要處理一些一般性問題；C.工作一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活處理工作中出現(xiàn)的問題；D.工作一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況妥善處理；G.工作是非常規(guī)性的，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活處理重大的偶然性問題。6.工作經(jīng)驗：指工人達到基本要求后，還必須隨經(jīng)難的不斷積累才能掌握的技巧，判斷基準是掌握技巧所需花費的規(guī)定時間；您認為勝任這個職務(wù)需要幾年的相關(guān)經(jīng)驗：（答：）A.3個月以內(nèi)；B.6個月；C.12個月；D.2年；E.2-5年；F.5年以上；H.不好估計。.綜合能力：指為順利履行工作所具備的多種知識、素質(zhì)經(jīng)驗和能力的總體要求。本崗位:（答：）A.工作單一，簡單，無需特殊技能和能力；.工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能；C.工作多樣化，靈活處理問題的要求高，需綜合使用多種知識和技能；D.規(guī)范性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需高度的綜合能力；8.語文知識：指工作中所需要的實際運用文字的程度。本崗位需具備的：（答：）A.一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知；.報告、匯報文件、部門機構(gòu)或公司總結(jié)；C.公司文件、規(guī)章制度或研究報告；D.合同協(xié)議或法律文件；.本崗位需具備的計算機知識：（答：）A.計算機基礎(chǔ)知識；熟練掌握辦公軟件，打字速度在每分鐘50字以上；C.熟練掌握財務(wù)軟件；D.具備其他計算機知識，如：10.體力要求：指在工作中對體力的要求，判斷標準取決于工作姿勢、持續(xù)規(guī)定時間長度和用力大小。本崗位：（答：）A.工作姿勢隨意；B.站立、久坐規(guī)定時間占全部規(guī)定時間的50%以下；C.站立、外坐規(guī)定時間占全部規(guī)定時間的50%以上；D.需經(jīng)常遠程外出。11.創(chuàng)新和開拓：指順利進行工作時對創(chuàng)新與開拓的要求。本崗位：（答：）A.全部工作為程序化、規(guī)范化的，無需創(chuàng)新與開拓；B.工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新；C.工作時常需要開拓創(chuàng)新；E.工作性質(zhì)本身即為開拓創(chuàng)新性的。.您所在崗位需要哪些專業(yè)知識和專業(yè)技能？按重要程度列出，請你舉出工作中的實例來說明。答：.您認為什么樣的知識范圍能夠更好地勝任該工作：答：.您是如何掌握新的專業(yè)知識的？脫產(chǎn)培訓(xùn)還是在職培訓(xùn)？還是其它？15公司是否提供類似的專業(yè)知識培訓(xùn)？沒有；很少；經(jīng)常。.您認為什么樣的性格、能力的人能更好地勝任該職務(wù)：答：.對本崗位所要求的其他能力及其等級：請選擇代號填入括號中：（答：）A.低；Bo較低；Co一般；Do較高；Eo高。.您認為承擔(dān)本崗位工作對外語有要求嗎？如有,您認為適合本專業(yè)的外語水平應(yīng)為：（答：）A.流利運用外語；B。能讀懂外文書籍；Co認識簡單常用的詞匯；Do不必懂外語.您認為哪些政策、法律、法規(guī)、規(guī)章與本崗位業(yè)務(wù)有關(guān)系？請舉例。答：.您認為該崗位必須具備哪些上崗證書：答：.您認為要承擔(dān)本崗位的工作：A.在招聘時應(yīng)付候選人進行哪些科目的考核或考試？上崗應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)？答：B.新企業(yè)員工崗前應(yīng)進行哪些培訓(xùn)？具體有哪些科目？答：C.上崗后，為了提高企業(yè)員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的要求，還需要進行哪些科目的培訓(xùn)？答：五、工作壓力和工作環(huán)境1.本崗位的工作情況是：（答：）A.工作任務(wù)比較單一，在規(guī)定規(guī)定時間內(nèi)能順利完成；B.同時處理多項工作任務(wù)；C.在A的基礎(chǔ)上，工作中經(jīng)常出現(xiàn)新問題、新情況，需提出解決方法；D.在B的基礎(chǔ)上，工作中經(jīng)常出現(xiàn)新問題、新情況，需提出解決方法。.您所相關(guān)相關(guān)項目的崗位的工作量是否飽滿，負荷程度如何？（答：）A.超負荷；Bo滿負荷；Co半負荷；Do無負荷；若有補充：.工作壓力：指工作本身給任職者帶來的壓力。根據(jù)決策的迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷來判斷。本崗位：（答：）A.極少迅速地做決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾；B.很少迅速地做決定，任務(wù)多樣化，手頭工作有時被打斷；C.需要經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，手頭工作經(jīng)常被打斷，工作流動性很強；D.經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，工作規(guī)定時間很緊張，工作流動性很強，很難坐下來安靜地處理問題。4.工作緊張程度：指工作時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。本崗位：（答：）A.作時限、節(jié)奏由自己掌握，沒有緊迫感；B.大部分規(guī)定時間工作時限、節(jié)奏自己掌握，有時較緊張，但持續(xù)規(guī)定時間不長；C.工作時限、節(jié)奏自己基本無法控制，明顯感覺到工作緊張；D.完成每H工作，需加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力高度集中，每天下班時經(jīng)常感到疲勞。5.工作均衡性：指每天工作忙閑不均的程度：（答：）A.一般沒有心閑不均的現(xiàn)象；B.有時忙閑不均，但有規(guī)律性，最忙發(fā)生在：（）a.第季度；b。第月；Co上旬中旬下旬；do一般連續(xù)天；eo有補充C.經(jīng)常忙閑不均，無明顯規(guī)律性。I）.經(jīng)常忙閑不均，且忙的規(guī)定時間持續(xù)很長，需打破正常的作息規(guī)定時間。.您的工作是否出現(xiàn)過無法順利進行的現(xiàn)象：（答：）A.經(jīng)常Bo有時.在日常工作中，是否出現(xiàn)過由于處理一些不屬于本崗位或未表明是本崗位的雜事而影響了本崗位主要工作的情況？這種沖突發(fā)生的頻率如何？.工作的規(guī)定時間特征：指工作要求的特定起止規(guī)定時間。本崗位：（答：）A.按正常規(guī)定時間上下班，偶爾早到、晚退；.基本按正常規(guī)定時間上下班，偶爾早到、晚退；C.上下班規(guī)定時間根據(jù)工作情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制、安排；D.上下班規(guī)定時間根據(jù)工作具體情況而定，無明顯規(guī)律，自己無法控制、安排；.您加班的規(guī)定時間一般是：（答：）A.午休；Bo晚上；Co周未；Do若有補充：加班規(guī)定時間為一般為每月次，每次平均小時，若有補充.您每平均出差（）次，每次平均（）小時；若有補充；.您在工作中與同事協(xié)作感到：（答：）A.十分愉快；Bo比較愉快；Co淡??；Do不適應(yīng)；Eo關(guān)系緊張.您在工作中與領(lǐng)導(dǎo)人協(xié)作感到：（答：）A.十分愉快；Bo比較愉快；Co淡??；Do不適應(yīng)；Eo關(guān)系緊張.請列舉工作中需要用到的主要辦公設(shè)備和用品：答:.請描述該職務(wù)的工作環(huán)境，您認為什么樣的工作環(huán)境更合適工作：答：.危險性：指工作本身可能給任職者帶來的傷害。本崗位：（答：）A.不可能給人體造成任何傷害；B.不注意可能造成人體局部損傷，具體如：（）C.可能造成較嚴重傷害，或偶爾遠程出差；D.常進行危險性作業(yè)或出差。16.職業(yè)?。褐赣捎诠ぷ髟斐傻纳眢w疾病。本崗位：（答：）A.無職業(yè)病的可能；B.會對身體某些部位造成輕度損害；C.會對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害；D.時身體某些部位造成損害，而且很痛苦。17.環(huán)境舒適性：指工作環(huán)境對任職者身體、心理健康的影響程度。本崗位：（答：）A.非常舒適，無不良感覺；B.不舒適規(guī)定時間占全部規(guī)定時間的10%—15%；C.不舒適規(guī)定時間占16%—25%,或極不舒適規(guī)定時間占10%—15知D.不舒適規(guī)定時間占26%—50%,或極不舒適規(guī)定時間占16%—25%；E.不舒適規(guī)定時間占50%以上，或極不舒適規(guī)定時間占26%—50機F.極不舒適規(guī)定時間占51%以上。六、工作適應(yīng)性.請描述您為自己設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標？答：.在當前的職務(wù)情況下，您是如何向您的職業(yè)發(fā)展目標邁進的？答：.您是否喜歡為自己的工作做計劃？（答：）A。是B。否.您能否解決上級交給您的問題，或者說您是否知道該如何解決這些問題？答：.在工作中您覺得比較困難的工作是哪些？您通常是如何處理的？答：.您自己在工作中最大的困難和苦惱是什么？答：.您是否還具有工作的熱情？如果沒有，請說明原因是什么？答:.請計算用于您所在崗位一年的費用，并說明具體費用相關(guān)項目：答：.本崗位經(jīng)常需要統(tǒng)計整理的表格、單據(jù)、需要文字處理的資料有哪些？說明其工作量。答：.請簡明地列舉您寫的需要作為檔案留存的文件名稱和內(nèi)容提要：答：.您工作時常用到的原始資料有：答：三、工作權(quán)責(zé)與考核1.交易風(fēng)險控制的責(zé)任：指在不確定的條件下，為保證貿(mào)易、投資及其他相關(guān)項目順利進行,并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負的責(zé)任，該責(zé)任的大小由失敗后損失的大小作為判斷基準。（答：）A.不相關(guān)相關(guān)項目交易，無任何風(fēng)險；B.有一些小風(fēng)險，一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響；C.有一定風(fēng)險，一旦發(fā)生問題，給公司帶來的影響能明顯感覺到；D.有較大風(fēng)險，一旦發(fā)生問題，給公司帶來的影響較；E.有極大影響，一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會使公司發(fā)生經(jīng)濟危機甚至倒閉。.您是否能在沒有工作熱情時同樣做好自己的工作？（答：）Ao是B。否.您是否認為工作和興趣相結(jié)合很重要？（答：）A。是B。否.您是否對現(xiàn)在的工作狀態(tài)感到滿意？您希望是什么樣的狀態(tài)？答：七、個人建議.您對該崗位的總體評價：答：.您認為木崗位工作安排有哪些不合理的地方？應(yīng)如何改善？本部門機構(gòu)的工作內(nèi)容、工作分工、職責(zé)劃分有不合理的地方？木部門機構(gòu)與其他部門機構(gòu)的職貨劃分有不合理的地方？請您提出您的意見和合理化建議：答：.您認為直接上級應(yīng)該再給你哪方面的權(quán)力？答：。.您對職位任職資格要求有哪些建議和意見？答:.請將您認為有必要說，但上面沒有列出的內(nèi)容寫在下面：答：如果您在以后發(fā)現(xiàn)有遺漏、錯誤，或其他需要說明的情況，請與人力資源部聯(lián)系。再次感謝您的真誠合作！填寫人簽名：年月日.如果您的工作出現(xiàn)失誤，將會造成：（答：）A.嚴重的經(jīng)濟損失B.一般的經(jīng)濟損失C.較小的經(jīng)濟損失D.使公司形象嚴重受損E.影響公司的業(yè)務(wù)拓展F.其他可預(yù)計的損失.如果您的工作出現(xiàn)失誤，可能會發(fā)生下列哪一種情況（答：），若出現(xiàn)多種情況，請按影響程度由高到低填寫：A.不影響其他人工作的正常進行B.影響本部門機構(gòu)部分或全部工作的正常進行C.影響本公司全局工作的正常進行D.影響到多個部門機構(gòu)工作的正常進行.成本控制的責(zé)任：指在正常工作狀態(tài)下，因未盡責(zé)而造成成本、費用、利息等額外損失所承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任大小，以損失金額的多少作為判斷基準，以月平均值為計量單位：（答：）A.不可能造成成本、費用方面的損失或損失金額少于100元；B.損失金額在100元至500元；C.損失金額在500元至2000元；D.損失金額在2000元至5000元；E.損失金額在5000元至10000元；F.損失金額在10000元以上。.指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所執(zhí)行的正式指導(dǎo)、監(jiān)督。其責(zé)任大小根據(jù)所監(jiān)督、指導(dǎo)的相關(guān)人員數(shù)量和層次進行判斷。（答：）A.指導(dǎo)、監(jiān)督任何人；B.監(jiān)督、指導(dǎo)三名以下基層企業(yè)員工；C.監(jiān)督、指導(dǎo)3—5個基層企業(yè)員工，或者一個基層管理管控相關(guān)人員;D.監(jiān)督、指導(dǎo)5—7個基層企業(yè)員工，或者二個基層管理管控相關(guān)人員;E.監(jiān)督、指導(dǎo)7—10個基層企業(yè)員工，或者三個基層管理管控相關(guān)人員；F.監(jiān)督、指導(dǎo)四個基層管理管控相關(guān)人員，或者兩個中層管理管控相關(guān)人員；G.監(jiān)督、指導(dǎo)兩個以上中層管理管控相關(guān)人員。.內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任：指在正常工作中，需要指導(dǎo)各部門機構(gòu)合作順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動，其責(zé)任大小以協(xié)調(diào)對象所在層次，相關(guān)人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果作為判斷基準：（答：）A.不需要與任何人進行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門機構(gòu)的一般企業(yè)員工；B.僅與本部門機構(gòu)企業(yè)員工進行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門機構(gòu)進行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不利一般不會影響自己或他人正常工作；C.與本部門機構(gòu)企業(yè)員工和其他部門機構(gòu)企業(yè)員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不利會影響雙方的工作；D.與各部門機構(gòu)的經(jīng)理或相關(guān)相關(guān)項目人有密切的聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通,協(xié)調(diào)不利對整個公司有重大影響。.外部協(xié)調(diào)的責(zé)任：指在正常工作中需要維持密切的工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負有的責(zé)任。其責(zé)任大小以對方的重要性作為判斷標準：（答：）A.不需要與外界保持密切的工作關(guān)系。有也僅限于一般工作相關(guān)人員，且偶然性較強；.工作需要與外界幾個固定部門機構(gòu)的?般相關(guān)人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性的；C.需要與廠商、政府機構(gòu)等保持密切的聯(lián)系，聯(lián)系的原因限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)；D.需要與上級或其他政府主管的相關(guān)相關(guān)項目人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或都重要決策。.工作結(jié)果的責(zé)任：指對工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以工作結(jié)果對公司的影響大小作為判斷標準：（答：）A.只對自己工作結(jié)果相關(guān)相關(guān)項目；.需要對自己所監(jiān)督、指導(dǎo)的工件結(jié)果相關(guān)相關(guān)項目；C.對整個部門機構(gòu)的工作結(jié)果相關(guān)相關(guān)項目；D.對整個公司部分部門機構(gòu)的工作結(jié)果相關(guān)相關(guān)項目；E.對整個公司的工作結(jié)果相關(guān)相關(guān)項目。組織人事的責(zé)任：指在正常工作中，對相關(guān)人員選拔、聘用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)利和責(zé)任，其責(zé)任大小人事決策的層次作為判斷標準：（答：）A.不負有組織人事責(zé)任；B.僅對一般企業(yè)員工有工作分配、考核、激勵的權(quán)責(zé)；C.對一般企業(yè)員工具有選拔、聘用、管理管控的權(quán)責(zé)；D.對基層相關(guān)相關(guān)項目人有任免的權(quán)責(zé)；E.對中層領(lǐng)導(dǎo)人有任免的權(quán)利。.請選擇：（答：）A.只對自己相關(guān)相關(guān)項目；B.對企業(yè)員工有監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任；C.對企業(yè)員工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任；D.對企業(yè)員工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)和考核的責(zé)任；.請描述您在財務(wù)與貨物方面的權(quán)限范圍:

答:.法律上責(zé)任：指在正常工作中，需要擬定和簽署具有法律效力的合同協(xié)議，并對合同協(xié)議的結(jié)果負有相對責(zé)任。其責(zé)任大小視簽約、擬定合同協(xié)議的重要性及后果的嚴重性作為判斷標準：（答：）A.不涉及有法律效力的合同協(xié)議和簽約；B.工作需要偶爾擬定有法律效力的合同協(xié)議，受上級審核方可簽約；C.工作需要擬定合同協(xié)議和簽約，領(lǐng)導(dǎo)人只作原則審核，個人承擔(dān)部分責(zé)任；D.工作經(jīng)常需要審核業(yè)務(wù)方面的合同協(xié)議或其他合同協(xié)議，并對合同協(xié)議的結(jié)果負有全部責(zé)任。E.工作需要以法人資格簽署有關(guān)合同協(xié)議并對合同協(xié)議的結(jié)果負有全部責(zé)任。13.決策的責(zé)任：指在正常工作中，需要參與的決策，其責(zé)任大小根據(jù)參與決策的層次作為判斷標準：（答：）A.工作中需要做一些決定，一般不影響他人；B.工作中需要做一些大的決定，只影響自己有工作關(guān)系的部分普通企業(yè)員工；C.工作中需要做一些決策，對本部門機構(gòu)或所屬相關(guān)人員有一定影響；D.工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人共同協(xié)商方可；E.工作中需要參與最局層決策。.您日常工作主要是以什么正式正式生效來安排：（答：）A.A.自我安排為主A.自我安排為主B.上級安排為主A.自我安排為主B.上級安排為主A.在工作中無需計劃；B.在工作中需要做本崗位的計劃；C.在工作中需要做本部門機構(gòu)的部分計劃；D.在工作中需要做本部門機構(gòu)的全部工作計劃。.您制定工作實施方案的復(fù)雜程度：（答：）A.沒有；B.簡單；C.一般；D.較復(fù)雜；E.復(fù)雜。.您