企業(yè)管理資料范本-管理層員工彈性考勤管理制度

管理管控層相關(guān)人員考勤管理管控規(guī)章制度一、總則為明確公司考勤規(guī)章制度，打造高效團(tuán)隊(duì)，有序體現(xiàn)人性化管理管控模式及嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，提特根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及公司方針制定本管理管控規(guī)章制度。二、適用范圍公司市場(chǎng)部、采購(gòu)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部及實(shí)驗(yàn)室管理管控層相關(guān)人員。三、工作時(shí)間.公司企業(yè)員工實(shí)行每周六天工作制。.公司作息時(shí)間為：上午時(shí)間：08：30~12：00午餐時(shí)間：12：00~13：00下午時(shí)間：13：00~17：30.休息日：星期日及法定假日.法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等為法定節(jié)假日，休息時(shí)間依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。.四、考勤、打卡規(guī)定.打卡規(guī)定企業(yè)員工上下班均須親自打卡，考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)以企業(yè)員工當(dāng)日上午最早及最末，下午最早及最末四次刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。若未在上下班規(guī)定時(shí)間刷卡的，則視為非正常出勤。當(dāng)日首次進(jìn)入公司及末次離開公司均須刷卡，此為當(dāng)日考勤記錄。當(dāng)日刷卡異常者（忘記打卡、指紋無(wú)法錄入）須在當(dāng)日填寫《特殊考勤登記表》并由部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理審核本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法后交于人事資源部，以便第一時(shí)間更正考勤記錄，逾期將不予受理。.彈性工作制考勤規(guī)定彈性工作制是指在不影響相關(guān)項(xiàng)目及工作進(jìn)度，確保完成團(tuán)隊(duì)規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，企業(yè)員工可根據(jù)以下條款享有彈性工作制。A.在確保公司正常工作進(jìn)度的前提下，企業(yè)員工每月彈性工作制上限為3次。B.彈性工作時(shí)間規(guī)定：遲到時(shí)間為半小時(shí)內(nèi)，遲到次數(shù)為不大于3次包括3次，不計(jì)遲到，啟動(dòng)彈性工作制，C.企業(yè)員工到崗時(shí)間如超過(guò)8：30,其中8：00~8：30的時(shí)間部分計(jì)入彈性工作制1次，超出8：30的時(shí)間部分，將以8：30開始計(jì)算其考勤遲到時(shí)間，并給予相應(yīng)的考勤處罰。D.企業(yè)員工每人每月只能擁有3次彈性工作考勤機(jī)會(huì)，超過(guò)3次將不再視為彈性工作考勤，相關(guān)部門機(jī)構(gòu)直接給予考勤處罰。2.2遲到、早退考勤處罰規(guī)定遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10-30分鐘內(nèi)扣30元,30分鐘以上工資按缺勤半天扣除，大于半天部分視為曠工1天，并扣除當(dāng)日工資；3凡因業(yè)務(wù)需要，前往它處辦事而遲到或早退者應(yīng)事先向部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人說(shuō)明，并于人力資源處填寫特殊考勤登記，否則以遲到、早退或曠工處理。工作時(shí)間因公外出，需調(diào)用公司車輛的，需在人力資源部填寫《出車申請(qǐng)單》，外出時(shí)需在門衛(wèi)處進(jìn)行處出登記。中午正常的午休時(shí)間為12：00^13：00,如因工作需要提前或推遲午休，需在人力資源部補(bǔ)寫特殊考勤登記，違規(guī)者按遲到進(jìn)行處理。3.曠工考勤規(guī)定如因個(gè)人考勤問(wèn)題而使公司正常工作或相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)度受到影響，視情節(jié)輕重及影響公司給予不同程度的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同協(xié)議。未經(jīng)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理批準(zhǔn)的休假、工作時(shí)間擅自離崗或拒絕工作、不服從工作調(diào)動(dòng)、未于規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，提供虛假證明騙取休假的，視為曠工；無(wú)故不參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，視為曠工；因本人違法亂紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)收容審查、傳訊、審判等造成的不能正常工作,視為曠工。五、請(qǐng)假規(guī)定L請(qǐng)假程序及注意事項(xiàng)L1請(qǐng)假必須由企業(yè)員工本人親自辦理（特殊情況除外）。申請(qǐng)時(shí)須注明請(qǐng)假起止日期、時(shí)間、事由，并提供相應(yīng)的證明，由部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人核準(zhǔn)，人事行政部復(fù)核，若與公司規(guī)定不符，則通知當(dāng)事者修正。病假必須出示醫(yī)院證明，無(wú)醫(yī)院證明者一率按事假處理。1.2假期的批準(zhǔn)權(quán)限為：請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)人請(qǐng)假提前申請(qǐng)時(shí)間三天內(nèi)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人審批至少提前一天申請(qǐng)三天以上總經(jīng)理提前一周申請(qǐng)1.3上一年內(nèi)病假超過(guò)1個(gè)月以上的或事假超過(guò)12天的，不享受年休假。2.假期類型2.1事假事假?zèng)]有工資，但符合彈性考勤規(guī)章制度的企業(yè)員工如有急事需請(qǐng)假的話，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)的情況下，允許有兩次帶薪請(qǐng)假，公司政策：允許但不鼓勵(lì)。2.2病假2.2.1病假必須出示醫(yī)院證明，無(wú)醫(yī)院證明者一率按事假處理。職工本人因入院治療或休息而不能親自到公司請(qǐng)假的，應(yīng)由其同住成年家屬持上述材料到公司辦理手續(xù)。公司批準(zhǔn)病假的，其病假前所請(qǐng)之假轉(zhuǎn)為按病假處理。職工請(qǐng)病假的，必須在初次就診后7日內(nèi)到公司提出，逾期，則此前不在崗期間按事假處理。2.3.4可出示醫(yī)院證明者，病假工資扣除方法為工資的40%o2.3婚假3.1婚假一般為3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受15天假期。您應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假。3.2不符合國(guó)家有關(guān)政策的不享受婚假。3.3婚假須經(jīng)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人批準(zhǔn)同意。3.4婚假期間不扣薪。2.4產(chǎn)假及計(jì)劃生育假4.1女企業(yè)員工產(chǎn)假的請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)：非晚育：90天；晚育：105天。如果女企業(yè)員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。以上產(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。4.2妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。護(hù)理假男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤。2.5喪假如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予3天的假期。6年薪假職工累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；滿3年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.7其他用假證明假理由請(qǐng)假的，按曠工處理。試用期內(nèi)不享受婚假、產(chǎn)假。休假（包括事假、病假等各種假）期滿后不續(xù)假、又不上班的按曠工處理?；榧佟a(chǎn)假、喪假、年薪期間公司會(huì)全額發(fā)放您的基本工資。六、工傷1.1工傷職工住院治療期間按《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定和指定醫(yī)院的醫(yī)囑享受停工留薪期。L2工傷治療完畢或者治愈出院，或停工留薪期滿，不再享受停工留薪期待遇。如果要求延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)按照《山東省職工停工留薪期管理管控辦法》的有關(guān)規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。1.3發(fā)生工傷后，如不需要治療，沒(méi)有醫(yī)囑休息建議書又沒(méi)有按有關(guān)規(guī)定鑒定的，不享受工傷假待遇。L4工作期間輕微傷，需短時(shí)休息，由部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人核實(shí)本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法，人事部門機(jī)構(gòu)確認(rèn)休假天數(shù)。七、加班公司原則上不安排相關(guān)人員加班，因個(gè)人工作未完成需下班后繼續(xù)工作的不算加班。其他情況加班填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人批準(zhǔn)正式生效。八、企業(yè)員工違反考勤規(guī)章制度處罰規(guī)定曠工薪資：曠工扣發(fā)雙倍工資；月度連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工5天的，扣發(fā)全月薪資,并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系；九、企業(yè)員工全勤獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定公司提倡