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第第頁共6頁②③④⑥⑤D．②①④③⑥⑤43．由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯覺，忽略其他的品質(zhì)和特征，從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測評結(jié)果誤差原因中的（）近因誤差感情效應(yīng)暈輪效應(yīng)首因效應(yīng)44．對于筆試的描述，下列說法錯誤的是（）亦稱紙筆測試，或紙筆測試法成本相對較低，費時少、效率高是筆試的優(yōu)點之一筆試能夠較好地考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度和靈活應(yīng)變能力從試題的內(nèi)容上看，筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類45．關(guān)于知識測驗的客觀題的描述，下列說法錯誤的是（）答案是唯一的、封閉的B．題目的分值小，適宜大量出題編寫試卷的難度小，題型比較固定可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯題等多種形式46．如果應(yīng)聘者的肢體語言是咬嘴唇，這表示其（）緊張、不耐煩、自負緊張、害怕、焦慮厭倦、自以為是、緊張不同意、反感、生氣47．當代人力資管理中識別有才能的管理者最有效的工具是（）結(jié)構(gòu)化面試評價中心方法筆試非結(jié)構(gòu)化面試主要用于考察被測評者分析'p問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是（）開放式問題兩難式問題排序選擇型問題資爭奪型題目企業(yè)人力資管理的各個工作環(huán)節(jié)都是圍繞（）這一核心問題展開的。人力資培訓(xùn)人力資配置人力資規(guī)劃人力資設(shè)計實現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項目標
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