林業(yè)人力資源管理存在的問題與應(yīng)對策略,經(jīng)濟管理學論文

林業(yè)人力資源管理存在的問題與應(yīng)對策略,經(jīng)濟管理學論文內(nèi)容摘要：國家提倡可持續(xù)發(fā)展以來,林業(yè)經(jīng)濟得到了更好的發(fā)展,而人力資源的管理在林業(yè)發(fā)展中的作用顯得愈加的重要。本文從林業(yè)現(xiàn)在狀況分析了人力資源在林業(yè)經(jīng)濟中的作用,研究了人力資源管理的必要性和緊迫性。本文關(guān)鍵詞語：人力資源;林業(yè)經(jīng)濟;作用;一、林業(yè)人力資源管理存在的問題當前，中國林業(yè)正處于向生態(tài)可持續(xù)發(fā)展過渡的重要階段。林業(yè)人才隊伍建設(shè)仍存在總量有限，構(gòu)造不合理，平均質(zhì)量低，缺乏專業(yè)技能人才，人才選拔鼓勵機制不完善，人才流失嚴重，資金缺乏等問題。假如不注意這些問題，從長遠來看，將阻礙林業(yè)的發(fā)展。1．人力資源的構(gòu)造性矛盾突出當前，固然中國生態(tài)城市不斷推動人員和效率的發(fā)展，但中國生態(tài)城市人力資源的構(gòu)造性矛盾卻特別突出，缺乏人員引入和分配渠道，限制了林業(yè)人力資源的更替，十分是在生態(tài)城市建設(shè)下隨著林場的停止采伐，使中國生態(tài)城市支持的森林資源產(chǎn)業(yè)的萎縮，成為影響中國生態(tài)城市下林業(yè)人力資源構(gòu)造的重要因素[1]。仍有一定數(shù)量的人力資源不能夠得到合理的分配，在專業(yè)管理性型林業(yè)人力資源的引入上，由于以往沒有進行人才擴招，近年來剛剛開展的公開招考也難以吸引有效的人才，導致林場管理型專業(yè)人才缺失，而現(xiàn)有的人才隊伍難以知足當下的林場管理和規(guī)劃需求，一定程度上使得林場人力資源構(gòu)造性問題越發(fā)突出。由于城市的轉(zhuǎn)型，有必要引進國內(nèi)外各類人才，但在市場經(jīng)濟中，中國生態(tài)城市位于邊緣，生活條件艱辛，缺乏外資，加上機制不活潑踴躍，導致森林資源產(chǎn)業(yè)難以吸引新人才。2．人才流失嚴重由于生態(tài)型林場缺乏當代人才，也存在大量人才流失的現(xiàn)象，導致生態(tài)型林場在建設(shè)經(jīng)過中缺乏新技術(shù)和管理體系的建設(shè)，加之資金困難停止采伐，造成林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展落后越發(fā)明顯，林場原有的優(yōu)勢無法實現(xiàn)，新型的林場發(fā)展形式得不到良性的建設(shè)[2]。很多新型管理體系都需要引進人才，但新型體系下若是缺乏人才，即便項目可行性較高，但會由于缺乏業(yè)務(wù)和技術(shù)人才而無法產(chǎn)生，惡性循環(huán)的馬太效應(yīng)成為生態(tài)林場人力資源中特別凸顯的問題。根據(jù)該國第三次工業(yè)普查數(shù)據(jù)，每個生態(tài)型林場，需要充分認識中國生態(tài)城市轉(zhuǎn)型中人力資源的比重，令人擔憂的是專業(yè)技術(shù)人員在該領(lǐng)域的比例僅為14.15%。近年來，研究生和本科生的找工作瓶頸很少在中國生態(tài)城市中發(fā)揮作用，即便是中國生態(tài)城市下降的外表原因也是由于依靠的地區(qū)，就業(yè)人員寧愿在外地工作也不愿回家創(chuàng)業(yè)。3．相關(guān)體系不到位林場當下的經(jīng)濟體系和保衛(wèi)體系建設(shè)不完善，林場內(nèi)部的員工工資體系分配不平衡，優(yōu)秀人才引進體系缺乏，科學型、管理型、專業(yè)型人才缺乏。其次，很多林場的人力資源管理活動缺乏有效的就業(yè)構(gòu)造建設(shè)。林場員工的分配和就業(yè)矛盾在現(xiàn)有經(jīng)濟體系下比擬凸顯，在生態(tài)城市工作開展時，缺乏生態(tài)管理型人才的建設(shè)和構(gòu)建，尤其是在行業(yè)規(guī)范化中，單位本身的管理存在問題，單位內(nèi)部的人才考核體系不健全，單位工資待遇采用單一體系，渠道建設(shè)比擬缺乏，導致林場在進行專業(yè)人才建設(shè)的時候人力資源的管理和構(gòu)建能力比擬差，嚴重影響了新鮮血液的購入及現(xiàn)有員工積極性的培養(yǎng)和提升。4．人力資源管理機制不完善缺乏有效的鼓勵機制，林業(yè)資源的重要性不能夠顯現(xiàn)出來。中國生態(tài)城市單單反映了效率分配的原則。由于不完善的制度和其他各方在一定程度上成為中國生態(tài)城市轉(zhuǎn)型的負擔，人力資源管理中單一的分配形式和缺乏鼓勵機制。在中國生態(tài)城市轉(zhuǎn)型中的鐵飯碗固然已被改革多年，但是，對森林地區(qū)工資和獎金分配的分析還沒有跳出平均分配的大鍋飯形式，這與自然資源、生態(tài)環(huán)境和城市轉(zhuǎn)型有關(guān)。很多員工的收入水平遠低于勞動力市場，員工的責任感不強，有必要協(xié)調(diào)資源、環(huán)境和人員的創(chuàng)新，實現(xiàn)生態(tài)型城市的成功轉(zhuǎn)型。二、人力資源管理在林業(yè)經(jīng)濟中的重要性人力資源管理能夠運用當代的信息技術(shù)，將資源進行合理的分配，對人力進行科學的組織與調(diào)配，同時對人的心理和行為進行恰當?shù)囊龑В沟迷诠ぷ鹘?jīng)過中，能夠充分發(fā)揮人才的作用，發(fā)揮最大的作用，為社會做出奉獻。當代企業(yè)的人力資源管理已經(jīng)不僅僅僅是停留在一個對員工進行檔案管理、工資發(fā)放的階段，更重要的是將人力資源的積極性充分發(fā)揮到企業(yè)發(fā)展的經(jīng)過中，及時根據(jù)企業(yè)的需求、市場的導向，對人力資源進行合理的調(diào)整。通過合理的管理，發(fā)揮人力資源的最大效用，采取相關(guān)措施，調(diào)發(fā)動工的積極性，培養(yǎng)全面發(fā)展的人的同時，促進企業(yè)的發(fā)展，社會的發(fā)展。隨著時代的發(fā)展，我們國家林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展不能夠僅僅停留在傳統(tǒng)的發(fā)展形式上，必須對發(fā)展的形式進行一個創(chuàng)新，而人力資源的管理就是華而不實一個重要的步驟，科學的人力資源管理形式，對于林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展是有幫助的，人力資源的規(guī)劃具有先導性，根據(jù)對于人力資源的管理，對林業(yè)經(jīng)濟的整體發(fā)展做出戰(zhàn)略性的策劃，結(jié)合人力、信息技術(shù)的共同發(fā)展，提高林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展競爭力。當今的競爭力，講到底就是人力的競爭，任何一個企業(yè)、一個項目都不能夠離開人力的競爭，對于林業(yè)發(fā)展來講，更是如此。林業(yè)的發(fā)展必須以市場為導向，而市場導向必須高度重視人力資源的管理，建立員工鼓勵機制，有利于充分發(fā)揮員工的生產(chǎn)積極性，提高林業(yè)發(fā)展效率，拉近員工之間的關(guān)系。推動林業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，通過人力資源的科學管理，實現(xiàn)人與自然和諧共處，高效利用優(yōu)秀人才，為林業(yè)發(fā)展提供保障促進林業(yè)發(fā)展的優(yōu)化升級，保持有力的競爭力。三、發(fā)揮人力資源管理作用的措施1．加強專業(yè)培訓首先，要從管理層面入手，通過對領(lǐng)導的專項培訓，提高領(lǐng)導的人才和管理水平。同時，要把重點放在林業(yè)基層技術(shù)人員的管理培訓上，加強對林業(yè)科技成果的應(yīng)用和推廣，廣大林農(nóng)面積龐大，應(yīng)積極開展林農(nóng)教育和林業(yè)技能培訓，為基層單位培養(yǎng)大批實用人才[3]。林業(yè)經(jīng)濟的科學發(fā)展離不開質(zhì)量管理人才，根據(jù)公眾認可的標準和出色的表現(xiàn)來管理和評估人才。同時，要捉住社會支持和行業(yè)認可的標準來評估技能型和技術(shù)型人才，在企業(yè)管理和管理人員的評估經(jīng)過中，應(yīng)根據(jù)市場和贊助者批準的標準執(zhí)行。在林業(yè)產(chǎn)業(yè)中，要積極建立統(tǒng)一的職業(yè)資格考試標準體系，為林業(yè)人才隊伍的開發(fā)和建設(shè)提供有力的保障和支持，突出人才的綜合技術(shù)實力和知識能量。2．發(fā)展林業(yè)人才基礎(chǔ)教育抓好林業(yè)教育服務(wù)管理、協(xié)調(diào)和控制，支持國家及省部級重點專業(yè)、實驗室、工程項目、科研、實踐基地建設(shè)，為領(lǐng)導者培訓提供優(yōu)惠政策，穩(wěn)步開展林業(yè)基礎(chǔ)教育建設(shè)。除此之外，林場要注重與專業(yè)院校的合作，能夠通過定向招募生源等形式，來幫助林場吸引優(yōu)秀的大學生人才，然后做好林場的人才分配機制，幫助就業(yè)學生實現(xiàn)自個的人生價值和工作期許，同時，還能夠引入林區(qū)志愿服務(wù)管理機制，通過建立高校長期機制，解決林業(yè)高素質(zhì)人才的迫切需求。在提高教育質(zhì)量方面，生態(tài)型城市人力資源影響后的產(chǎn)業(yè)勞動力技術(shù)水平不高。再加上缺乏歷史支撐力，導致中國生態(tài)城市的可持續(xù)發(fā)展，生態(tài)型城市對人力資源的需求量很大，文化素質(zhì)、可持續(xù)發(fā)展能力滯后。詳細來講，它涵蓋了人才的引進，保持了原有的身份和利益，充分激發(fā)了人才的潛力，使其得到了科學合理的應(yīng)用。依托市場，以需求為根本，調(diào)整市場機制和人才布局，確保動態(tài)水平的合理分配。除此之外，要積極開展宏觀管理，確保重點建設(shè)項目和基層人才資源的關(guān)鍵需求，實現(xiàn)人才的合理科學流動。3．建立完善的人力資源管理人力資源在生產(chǎn)要素中的決定性地位日益顯示出人力資源體系的設(shè)計和有效運行。在生產(chǎn)經(jīng)過中需要大量的人力，物力并有效利用物質(zhì)資源和其他生產(chǎn)要素，這種投入是具有豐厚回報的投資[4]。由于中國生態(tài)城市林業(yè)資源的投資稀缺，沒有足夠的再生條件，各種原因?qū)е氯肆Y源管理投入缺乏，人力資源管理一直在減少，質(zhì)量一直在下降，有必要保持森林資源在人力資源管理發(fā)展中的作用。資源從多種資源向綜合利用轉(zhuǎn)變，人力資源的作用能夠改善其他生產(chǎn)要素的分配，主要是從單一的林業(yè)經(jīng)濟到復(fù)雜的森林地區(qū)開發(fā)，減少單位產(chǎn)出的投入，促進生產(chǎn)要素的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，以及相對封閉的內(nèi)向型經(jīng)濟，開放的外生產(chǎn)量增加，實現(xiàn)增量回報，同時實現(xiàn)林場事業(yè)單位形勢下的人力資源管理水平的提高。4．加大投資力度人力資源作用于中國生態(tài)城市的經(jīng)濟發(fā)展，而市場的主要介入者是從事經(jīng)濟活動的企業(yè)和個人，人力資源是生產(chǎn)力的主體。這種城市技術(shù)人員是所有生產(chǎn)要素中最活潑踴躍的，基于人力資源的轉(zhuǎn)型是內(nèi)生轉(zhuǎn)型，隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，它將成為新的經(jīng)濟增長點，任何經(jīng)濟活動都需要勞動者的積極介入，以自然的主動性介入經(jīng)濟活動，人力資源是內(nèi)生和有才能的。因而，生態(tài)型城市應(yīng)利用當下有一定勞動力的森林資源為主的城市生態(tài)資源、自然資源優(yōu)勢，增加對人力資本的投資并創(chuàng)造良好的收入來源與經(jīng)濟增長直接相關(guān)。資本投入，加速信息技術(shù)和促進人力資本密集型產(chǎn)業(yè)推動生態(tài)型城市轉(zhuǎn)型，總價值增長主要是固定資產(chǎn)投資所致，促進城市產(chǎn)業(yè)構(gòu)造優(yōu)化[5]。人力資源表示清楚，減少人員和提高中國生態(tài)城市經(jīng)濟發(fā)展效率的重要性也是將先進技術(shù)引入生態(tài)型城市和采用人力資源的載體。四、結(jié)束語總之，為了促進林業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，要充分認識林業(yè)人才培養(yǎng)和建設(shè)的重要性，只要對人力資源進行良好的管理，才能夠?qū)⒘謽I(yè)的發(fā)展進行得愈加的徹底。充分發(fā)揮人力資源管理在林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)過中的作用，促進經(jīng)濟的發(fā)展，更是促進社會的和諧。以下為參考文獻[1]張雄.廣東省森林資源管理分析以九連山國有林場為例[J].林業(yè)與環(huán)境科學,2021,34(04):119~122.[2]蘆倩倩.中國生態(tài)城市轉(zhuǎn)型中公共部門人力資源開發(fā)研究[D].黑龍江大