員工手冊(cè)-培訓(xùn)-

——員工手冊(cè)——我的成功誓言我每天向自已發(fā)誓：我是我自已命運(yùn)的主人！我是我人生的設(shè)計(jì)師！我是我生命的總經(jīng)理！一切命運(yùn)都由我自已來操作！我任何時(shí)候都遵守自已的承諾，說到做到！我堅(jiān)信自已足夠堅(jiān)強(qiáng)，無論什么都不會(huì)使我喪失心境的平和。我只想最好的結(jié)果，永遠(yuǎn)為最好的結(jié)果而努力。我任何時(shí)候都看上去心情愉快，并對(duì)每個(gè)人微笑。我每一天都馬上行動(dòng)，決不拖延。我保證確定目標(biāo)后一定毫不動(dòng)搖，全力以赴。我決不因?yàn)橐粫r(shí)的困難而退縮，我要堅(jiān)持不懈，直到成功！我決不浪費(fèi)生命中的每一分鐘，每一秒鐘。我一定要每一天都培養(yǎng)良好的習(xí)慣！我要經(jīng)常地談?wù)摳蛔?、幸福和健康。我要不斷地完善自已，盡量少地批評(píng)別人。我要像對(duì)待自已的成功一樣對(duì)待別人的成功。我愛我的家人、我的同事、我身邊的每一個(gè)人。2員工行為守則本公司同仁應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度，并接受公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與管理，不得無故違背。凡本公司同仁應(yīng)以主人身份極力維護(hù)公司信譽(yù)，如有個(gè)人意見涉及公司，不得對(duì)外界發(fā)表，更不得擅用公司之名，在外違反或侵害公司權(quán)益及毀謗公司名譽(yù)。凡本公司同仁應(yīng)保守公司業(yè)務(wù)、技術(shù)商業(yè)上之一切機(jī)密，保守經(jīng)營(yíng)損害，營(yíng)業(yè)額對(duì)數(shù)，促銷計(jì)劃--------等公司一切商業(yè)機(jī)密。經(jīng)手公司財(cái)務(wù)必須清楚不得挪用。愛惜公司一切財(cái)務(wù)，公司器材物品同已物，妥為愛惜，不得任意破壞或占為己有。對(duì)外接待事務(wù)應(yīng)態(tài)度謙和，不得傲慢，損及公司形象。3公司同仁應(yīng)彼此通力合作、相互尊重，不得有謾罵，詆毀現(xiàn)象。工作中對(duì)公司經(jīng)理及管理人員以職位稱呼。上班應(yīng)穿工作服，配戴服務(wù)工號(hào)，女工作人員必須化談妝，穿肉色長(zhǎng)襪，男士必須規(guī)范整潔。上班時(shí)間不得閱讀報(bào)紙雜志，不得吃零食嬉戲喧嘩、唱歌。同仁上班時(shí)不得配用手機(jī)不得，撥打非公務(wù)的私人電話。接聽公司電話時(shí)第一句主動(dòng)熱情說：“您好，羅馬假日！”公司會(huì)客一律在特定地點(diǎn)，不準(zhǔn)在工作時(shí)間會(huì)客，會(huì)客時(shí)間不得超過10分鐘。用餐時(shí)間部門人員必須合理調(diào)換，保證崗位不缺人，不得影響正常工作，不得導(dǎo)致客人反感。4公司人員絕對(duì)嚴(yán)禁吸煙，不準(zhǔn)酒后上崗，更不準(zhǔn)在工作餐上飲酒。同仁無論在任何情況下，不準(zhǔn)無理取鬧，凡對(duì)公司有意見可向經(jīng)理私下約談，不得當(dāng)眾頂撞。同仁上班時(shí)，不準(zhǔn)串崗和對(duì)崗作業(yè)，未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)不得隨意對(duì)換班次。員工必須佩帶工作證，穿著制服，親自打卡，按序上下班。同仁相處必須本著互信、互諒、互勉之精神，不得聽信謠言，散播謠言。公司薪資及獎(jiǎng)金屬機(jī)密性質(zhì)，公司列為保密條款，不可探詢他人或自行申張。5低于公司標(biāo)價(jià)的所有業(yè)務(wù)，必須經(jīng)主管及經(jīng)理同意方可制作。不可隨意允諾客戶提出的過分要求，不得允諾公司無法完成的業(yè)務(wù)，如若經(jīng)公司總經(jīng)理同意則一定要主動(dòng)配合完成，做到信譽(yù)第一。公司所制定各項(xiàng)操作手冊(cè)及各種登記本，必須按要求規(guī)格填寫，不得空格，不得缺頁(yè)或涂改。員工辦理正常辭職，必須提前申領(lǐng)辭職表，書寫后提交辭職報(bào)告，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后一個(gè)月內(nèi)辦妥交接手續(xù)，交還公司一切財(cái)務(wù)，方可離職，并在申請(qǐng)日至離職日遵守公司章程要求，返上述條款或自動(dòng)離職者公司將不發(fā)放剩余薪資及所交保證金。6公司信息保密制度1、為了防止本公司的資料信息員工在任職期間泄露或離職后非法使用，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成不良影響或重大損失，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律及公司有關(guān)保密制度的規(guī)定，制定本責(zé)任書（本責(zé)任書所述商業(yè)秘密是指不為公眾所知惡，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息，經(jīng)營(yíng)信息，具體包括、文件、圖案、樣本、業(yè)務(wù)資料、客戶檔案，商業(yè)報(bào)表、聯(lián)單資料、各式企業(yè)）計(jì)劃書，經(jīng)營(yíng)策略，供貨與銷售渠道，產(chǎn)品商品價(jià)位及成本，財(cái)務(wù)賬簿，個(gè)人資金、價(jià)目表、廣告策略、市場(chǎng)情報(bào)、文件資料、電子文檔保密性教材，新人手冊(cè)，員工請(qǐng)辭、員工離職、各種研究根據(jù)報(bào)告、計(jì)算機(jī)程序及密碼，公司各種網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)及密碼等，以上皆列為公司保密條款。所有員工必須嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)及公司保密制度中關(guān)于保密方面的規(guī)定。7公司信息保密制度2、所有員工在職期間或離職崗于公司后，在公司所知、所得之各項(xiàng)商業(yè)秘密未為公眾所知之前不得擅自使用，轉(zhuǎn)讓、販?zhǔn)邸①?zèng)予及其它獲取利益，亦不作批露，允許第三人使用。3、在職期間泄露或離港后使用，批露公司商業(yè)秘密，蒙致使公司蒙受損失的，公司將訴諸法律，追究其民事，經(jīng)濟(jì)、刑事責(zé)任。所有員工必須嚴(yán)格遵守有關(guān)法律及公司保密制度中明士的保密條款。a《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成損害和經(jīng)濟(jì)損失的，侵犯人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償額為因侵犯權(quán)所獲利潤(rùn)或價(jià)值，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害方因調(diào)查該侵害行為所支付的合理費(fèi)用。8公司信息保密制度b《反正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第25條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)對(duì)侵犯人處以1萬元以上20萬以下的罰款。c《刑法》第219規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造型各種損失時(shí)，處以3年以下有期徒刑或拘役單處或處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處以3年以上7年以下有期徒刑，并處以罰金。4、保證任職期間，不會(huì)對(duì)外泄露公司所有業(yè)務(wù)上之機(jī)密：如文件、圖案、樣本、業(yè)務(wù)資料、客戶檔案、商業(yè)報(bào)表、各式企業(yè)、計(jì)劃書等。9公司信息保密制度5、凡在職期間所有個(gè)人創(chuàng)作及公司一切財(cái)務(wù)和攝影制作（含毛片、底片、相片、樣本）禮服制作、美工設(shè)計(jì)、造型美容、樣本制作、場(chǎng)所布置、客戶資料、部門資料、個(gè)人手冊(cè)皆屬于公司所有之版權(quán)及著作權(quán)，不得于在職時(shí)或離職后，私自攜走或影印拷貝使用、轉(zhuǎn)借他人、敗賣出租、他處展示或使用以及遵守員工手冊(cè)之中公司信息保密制度。6、員工在公司工作時(shí)，有領(lǐng)第一條所列內(nèi)容中各式所規(guī)定的保密項(xiàng)目資料者，在離職后二年內(nèi)不得在江蘇省從事經(jīng)營(yíng)參與與公司行業(yè)性質(zhì)有相同、類同的工作。7、員工在職期間泄露或違反保密責(zé)任書，或在離崗后使用，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失的，必須全額賠償損失（至少以在職期間所領(lǐng)薪資及獎(jiǎng)金總和的30倍賠償）不能全額賠償?shù)?，須與公司簽定《還款協(xié)議書》或提供擔(dān)保，限期償還，直至全額賠償。10考勤條例公司作息時(shí)間按部門需要制定，為保證好公司的工作秩序特制定以下考勤條例。1、工作時(shí)間A、上下班遵守公司作息時(shí)間之規(guī)定，下班按各部門各人當(dāng)天實(shí)際工作結(jié)束。B、公司會(huì)依實(shí)際運(yùn)作需要合理更改工作時(shí)間，員工必須無條件服從。2、勞動(dòng)紀(jì)律A、凡公司員工均應(yīng)遵守本企業(yè)之各項(xiàng)規(guī)章制度B、應(yīng)服從公司的崗位調(diào)動(dòng)，并按照確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)C、員工不得更改本人的工作任務(wù)記錄。D、員工不得更改本人的人事及出勤記錄。11考勤條例3、試用期新進(jìn)員工必須接受為期三個(gè)月試用期，特殊情況可酌情予以延長(zhǎng)。試用請(qǐng)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)工作表現(xiàn)不符合使用條件者，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)事假7天者，予以辭退，病假7天者，延長(zhǎng)試用期，有曠工記錄，即予辭退。試用期間工作未滿15天提出辭職，不發(fā)放試用薪資和退還所繳費(fèi)用。4、遲到A、遲到每分鐘扣人民幣1元5曠工A、曠工1日者，罰款100元12考勤條例B、曠工2日者，按自動(dòng)違規(guī)離職處理6未有遲到、早退、病假、事假、因工作需要每月未休息一日者，公司每月按崗位設(shè)有全勤加班獎(jiǎng)金，休息四日之內(nèi)扣全勤加班獎(jiǎng)，超四日有請(qǐng)假者（含病假）缺勤者，按底薪的雙倍金額扣除。7請(qǐng)假本公司員工如未能按規(guī)定出勤時(shí)，必須前一天申請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假，但節(jié)假日一律不予請(qǐng)假。（公司所有員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)累計(jì)休假）。1）臨時(shí)請(qǐng)假在工作時(shí)間臨時(shí)請(qǐng)假，申請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)打卡后給予準(zhǔn)假。13考勤條例2）事假有事必須親自處理時(shí)得于前一日請(qǐng)假，請(qǐng)假一日由經(jīng)理核準(zhǔn)。3）病假因病不能工作時(shí)，應(yīng)向經(jīng)理請(qǐng)假，申請(qǐng)三日以上需具備醫(yī)生證明，一月內(nèi)所請(qǐng)病假，超出四天者，按原薪水的平均扣除。前上月薪資支付按正常消假后工作一月方可支付。4）婚假員工有薪假為三天婚假申請(qǐng)必須提前五天向經(jīng)理提出，婚假必須一次使用。14考勤條例5）喪假員工本人的近親屬（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）死亡時(shí)可給予三天有薪假。6）哺育假生小孩之前正式申請(qǐng)，待產(chǎn)休假之日起2個(gè)月。未簽訂勞動(dòng)合同者2月按原薪水一半支付，對(duì)于已簽定勞動(dòng)合同的，休假按原底薪支付（在哺育期結(jié)束上班后第二月支付。）超出2個(gè)月后未有書面申請(qǐng)，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者，按自動(dòng)違規(guī)離職處理。哺育喂奶期為小孩出生至8個(gè)月，8：00—17：30上班工作制的或不在此時(shí)間段的，每天中午1次1小時(shí)，8：00—21：00上班制的每日2次，8個(gè)月后自行取消。15考勤條例7）上班以考勤卡來考核出勤情況8）不得替人打卡或因公未能打卡，違者代打卡者扣10元，被打卡者扣20元。9）忘記打卡或因公未能打卡，均需經(jīng)經(jīng)理簽核，但不能超過3次，簽卡3次扣除全勤，簽卡5次以上以曠工一天論（因公外出除外）。16人事制度一、新員工試用期一般為2個(gè)月，特殊情況酌情延長(zhǎng)，新人到職初期間內(nèi)無故離職時(shí)，公司概不發(fā)放任何薪資及交納的各項(xiàng)交納金費(fèi)用。二、上班時(shí)間，由公司提供免費(fèi)工作餐一餐。三、考核試用期三個(gè)月，看個(gè)人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。四、工作表現(xiàn)特別努力者，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能低于兩個(gè)月。五、崗位試用期滿，工作要求合格可申請(qǐng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金記錄。六、按公司規(guī)定，每月25日領(lǐng)取上月薪資。七、公司采取“目標(biāo)責(zé)任制”，以完成工作業(yè)績(jī)目標(biāo)至上為原則。17人事制度八、不遲到，不早退、不請(qǐng)假、不超出規(guī)定假期4天，可領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)80元，因工作需要當(dāng)月休假不休可領(lǐng)加班費(fèi)120元。九、保證從應(yīng)聘到任職期間，所填寫之個(gè)人資料及記錄須完全屬實(shí)，決不捏造事實(shí)、假填個(gè)人檔案資料等記錄。十、個(gè)人薪資金額與獎(jiǎng)金金額，經(jīng)皆屬公司機(jī)密事宜，個(gè)人不得外泄。十一、到職根據(jù)崗位性質(zhì)，需交納資料信息、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)費(fèi)用，需經(jīng)公司技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并在實(shí)際操作過程中予以悉心指導(dǎo)，以致你能較快的合格從事本職工作，如有離職，不得在江陰市范圍內(nèi)同行業(yè)任職。如在滿一年申請(qǐng)離職按公司制度正常辦離手續(xù)，其尚未支付的當(dāng)月薪資的50%和崗位交納金的60%將作為培訓(xùn)費(fèi)用支付給公司，剩余支付給離職人員，如未能按正常手續(xù)辦理，則公司不支付任何繳納金費(fèi)用及剩余薪資。18人事制度短期培訓(xùn)型崗位新進(jìn)人員，在實(shí)習(xí)期間，公司按排學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提供鍛煉和練習(xí)機(jī)會(huì)，以至你能較快的達(dá)到同等專業(yè)技術(shù)水平的技能，適合本職工作，如有離職不得在江陰市范圍內(nèi)同行業(yè)任職，在滿一年申請(qǐng)離職按正常手續(xù)辦理離職的，公司將按程序支付當(dāng)月剩余的薪資。所交納的培訓(xùn)實(shí)習(xí)的80%作為補(bǔ)付給公司的培訓(xùn)費(fèi)用，20%退還離職人員。若未正常辦理離職手續(xù)其所有剩余薪資和交納金公司概不支付。已有技術(shù)型崗位新進(jìn)人員，公司也會(huì)予以各種途徑進(jìn)行培訓(xùn)，公司也會(huì)提供相關(guān)的資料信息，以便提高專業(yè)水平，如在滿一年申請(qǐng)離職，按公司正常手續(xù)辦理離職，且符合公司請(qǐng)辭程序者，將退還交納金，并支付100%的剩余薪資。若未按正常離職手續(xù)辦理，公司將不退還交納金和剩余薪資。不得在江陰市范圍內(nèi)同行內(nèi)任職。19人事制度十二、如在職人員培訓(xùn)期、實(shí)習(xí)期上崗工作時(shí)間在公司內(nèi)出現(xiàn)重大違反公司章程和原則性錯(cuò)誤的，或故意與公司管理背道而馳的、或?qū)医滩桓牡?、或被公司依?jù)章程有開除條件的被公司予以除名的，所有交納費(fèi)用公司將概不退回，當(dāng)月薪資是否支付按其表現(xiàn)和造成的后果程度而定，以彌補(bǔ)公司形象之損失十三、為了保障公司的專業(yè)形象，公司要求員工上班著統(tǒng)一制服。為此公司特為在職員工定制了工作服。新員工申領(lǐng)人需繳納“制服交納金”。20人事制度新進(jìn)人員工作服需在交納服裝費(fèi)后方可領(lǐng)取，若為全新的制服，請(qǐng)領(lǐng)的員工若在三個(gè)月內(nèi)離職者，所有交納的工作服押金概不退還。若任職滿一年后離職，公司將折舊退還服裝費(fèi)用并收回服裝，任職滿二年后，按正常手續(xù)辦理離職且符合公司請(qǐng)辭程序者，將退回制服費(fèi)用（員工必須清洗干凈的制服完整退還給公司）后，方可領(lǐng)回制服費(fèi)用。停薪留職者，若未按條例要求正常復(fù)職者，不得要求領(lǐng)取制服費(fèi)用，如在職期間有遺失、損壞、過臟等情形須再度申請(qǐng)者，需按上述條例再辦理一次（原先制服不予退回），所有員工所領(lǐng)的制服，所有權(quán)歸屬公司，任何離職員工皆須繳回制服，并按本條例中各項(xiàng)手續(xù)辦理，否則依法追究。21人事制度十四、如新人到職三個(gè)月，就提出辭職，公司概不退還所有培訓(xùn)交納金及剩余薪資。三個(gè)月后正常辭職提前交辭呈，視公司經(jīng)營(yíng)狀況批準(zhǔn)同意日期后一月內(nèi)方可離職。并主動(dòng)辦妥一切交接手續(xù)，歸還公司一切財(cái)務(wù)后方可離職，申請(qǐng)之日至離職日的工作期間，必須嚴(yán)格遵守公司章程和服從管理人員的日常正常管理，并嚴(yán)格遵守公司的作息請(qǐng)假制度，違規(guī)者將扣發(fā)所有交納金及薪資等。十五、根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)，經(jīng)考核后公司將同優(yōu)秀穩(wěn)固的員工簽訂勞動(dòng)合同，并為其購(gòu)買承擔(dān)社保的養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五險(xiǎn)總費(fèi)用的50%，如在簽訂合同期內(nèi)有離職，所屬員工必須補(bǔ)還公司幫其所繳納的所有保險(xiǎn)金額，其它交納公司概不退還，另賠付公司違約金500元整。22人事制度十六、未盡事宜，或與公司章程員工手冊(cè)相抵觸以員工手冊(cè)為準(zhǔn)，全體人員務(wù)必嚴(yán)格遵守，如對(duì)于實(shí)際工作中產(chǎn)生的問題，公司會(huì)進(jìn)行調(diào)、補(bǔ)充。規(guī)定條例以后續(xù)補(bǔ)充的為準(zhǔn)。23違規(guī)條例為提高員工服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)造更好企業(yè)形象和，經(jīng)濟(jì)效益，特制訂此條例，實(shí)施范圍：凡在本公司領(lǐng)用薪水的所有人員，均必須遵守本條例。一、有以下行為者，均做除名處分：（1）偷竊同事、顧客、公司財(cái)務(wù)或侵占公司貨款者，除追究所竊之物外，均做除名處理，并視情節(jié)輕重依法究辦。（2）不服從經(jīng)理所安排的工作，造成業(yè)績(jī)損失，除賠償損失金額外，另作除名處理。（3）在外散布謠言，制造事端，同公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾爭(zhēng)吵頂撞，嚴(yán)重影響公司形象者。（4）泄露公司商業(yè)機(jī)密，如營(yíng)業(yè)額效益、促銷計(jì)劃及發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃等，或徇私舞弊，利用工作之便，把公司業(yè)務(wù)介紹外流或私下承接者。（5）有意離職，故意不配合或已提出離職，未到離職期限的，故意不配合公司正常工作和不服從公司正常管理的。24（6）當(dāng)眾同客人頂撞，所嚴(yán)重影響公司形象的。（7）在內(nèi)散布謠言，影響他人工作情緒，宣傳消極心態(tài)攻擊公司有關(guān)規(guī)定的，影響他人正常工作的。二、有下列行為者罰款100-500元（1）與顧客或同事發(fā)生吵架事件，由部門經(jīng)理嚴(yán)肅處理，并作最高罰款，特別嚴(yán)重作除名處分。（2）上班時(shí)間賭博，喝酒（包括餐后喝酒者）（3）下班忘記關(guān)掉電源，電器及不拔電器插頭或包管器材未按規(guī)定保養(yǎng)者。（4）未經(jīng)請(qǐng)假曠工，工作無人接替者。（5）蓄意破壞公司財(cái)務(wù)者，除自行承擔(dān)維修費(fèi)用并作罰款處理用。（6）工作期間發(fā)牢騷，積極性差，同主管經(jīng)理不配合或不服從公司領(lǐng)導(dǎo)合理調(diào)配，當(dāng)眾頂撞者。25（7）如由于有認(rèn)識(shí)的客人，而徇私舞弊，忘記公司利益，假公謀私者。（8）因業(yè)績(jī)不佳而影響情緒服務(wù)不周到，引起客怨者。（9）在公司利用公司電腦、器材、進(jìn)行游戲或做公司業(yè)務(wù)以外的事情者。（10）纂改公司表格及客人原件內(nèi)容，或未經(jīng)申請(qǐng)承諾公司無法完成之事情者。三、有下列行為者罰款50元（1）不請(qǐng)假外出者。（2）離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者。（3）下班爭(zhēng)先恐后，擅自提早下班者。（4）服務(wù)態(tài)度欠佳，造成顧客后期投訴者。（5）工作事宜，未遵守規(guī)定，越級(jí)呈報(bào)者。（6）挑撥離間，議論他人，遇事強(qiáng)詞奪理者。26（7）工作未按時(shí)完成造成客人埋怨者。（8）客人要求未用文字書面記錄，口頭承諾或含糊不清，造成客人解，引起客怨者。四、有下列行為者罰款20元（1）上班時(shí)間嬉笑吵鬧不聽糾正者。（2）未經(jīng)許可而無故缺席公司會(huì)議者。（3）私自帶人進(jìn)入公司工作場(chǎng)所者。（4）上班前未化談妝、于工作中補(bǔ)妝者。（5）工作期間，接聽私人電話，間斷正常工作者。（6）上班未按要求著裝者（7）經(jīng)手登記的表格不詳細(xì)明確者。27五、有下列行為者罰款10元（1）營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)有聚眾聊天，看小說，吃零食，聽隨身聽，下載非業(yè)務(wù)文件等不良行業(yè)者。（2）上班當(dāng)眾修眉、修指甲、吹頭發(fā)者。（3）上班后吃早餐者、飲料者。（4）個(gè)人包管區(qū)域衛(wèi)生不潔或物品零亂者。（5）休假未將工作交待妥影響工作流程者（6）不注意環(huán)境隨意吐痰、亂丟垃圾不及