無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同簡(jiǎn)單?編號(hào)：_?____?____?_甲方?：___?____?___?乙方：_?____?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日北?京市勞動(dòng)?和社會(huì)保?障局監(jiān)制?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī),甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同雙方當(dāng)?事人基本?情況第?一條甲?方法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)或委托?代理人：?____?____?__注?冊(cè)地址：?____?____?__經(jīng)?營(yíng)地址：?____?____?__第?二條乙?方：__?____?____?性別：_?____?____?_戶籍?類型(非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè))居?民身份證?號(hào)碼：_?____?____?_或者?其他有效?證件名稱?：___?____?___????證件號(hào)碼?：___?____?___?在甲方工?作起始時(shí)?間：__?__年_?___月?____?日家庭?住址：_?____?____?_???????郵政?編碼：_?____?____?_在京?居住地址?：___?____?___????????郵政編碼?：___?____?___?戶口所在?地：__?__省(?市)__?__區(qū)(?縣)__?__街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?二、勞?動(dòng)合同期?限第三?條本合?同為無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同。?本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效，其?中試用期?至___?_年__?__月_?___日?止。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?四條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?__崗位?(工種)?工作。?第五條?根據(jù)甲方?的崗位(?工種)作?業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點(diǎn)?為：__?____?____?第六條?乙方工?作應(yīng)達(dá)到?____?標(biāo)準(zhǔn)。?四、工作?時(shí)間和休?息休假?第七條?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?工時(shí)制度?。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度的，?乙方每天?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)，每?周工作不?超過40?小時(shí)。每?周休息日?為___?_甲方安?排乙方執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制度或?者不定時(shí)?工作制度?的，應(yīng)當(dāng)?事先取得?勞動(dòng)行政?部門特殊?工時(shí)制度?的行政許?可決定。?第八條?甲方對(duì)?乙方實(shí)行?的休假制?度有__?__五?、勞動(dòng)報(bào)?酬第九?條甲方?每月__?__日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?____?元或按_?___執(zhí)?行。乙?方在試用?期期間的?工資為_?___元?。甲乙?雙方對(duì)工?資的其他?約定__?__第?十條甲?方生產(chǎn)工?作任務(wù)不?足使乙方?待工的，?甲方支付?乙方的月?生活費(fèi)為?____?元或按_?___執(zhí)?行。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)及其他?保險(xiǎn)福利?待遇第?十一條?甲乙雙方?按國(guó)家和?北京市的?規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)?相應(yīng)社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)?。第十?二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按國(guó)?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按_?___支?付乙方病?假工資。?第十三?條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?按國(guó)家和?北京市的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?__七?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第十?五條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。第?十六條?甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方的勞動(dòng)?安全制度?，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動(dòng)?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。第?十七條?甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健?全職業(yè)病?防治責(zé)任?制度，加?強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。八、?勞動(dòng)合同?的解除、?終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?第十八條?甲乙雙?方解除、?終止、續(xù)?訂勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)依?照《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?國(guó)家及北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?九條甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時(shí)，為?乙方出具?解除或者?終止勞動(dòng)?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第二十條?乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容第二?十一條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?____?____?__十?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理及?其它第?二十二條?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。第二?十三條?本合同的?附件如下?：___?____?___?第二十四?條本合?同未盡事?宜或與今?后國(guó)家、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方__?__(公?章)乙方?____?(簽字或?蓋章)?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?或委托代?理人__?__(簽?字或蓋章?)簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日勞?動(dòng)合同變?更書經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿、?協(xié)商同意?，對(duì)本合?同做以下?變更：?甲方(蓋?章)：_?____?____?_????乙方?(簽字或?蓋章)：?____?____?__法?定代表人?或委托代?理人(簽?字或蓋章?)：__?__年_?___月?____?日無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同簡(jiǎn)?單（二）?無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同__?__含義?：無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同，?是指用人?單位與勞?動(dòng)者約定?無(wú)確定終?止時(shí)間的?勞動(dòng)合同?。這里所?說的無(wú)確?定終止時(shí)?間，是指?勞動(dòng)合同?沒有一個(gè)?確切的終?止時(shí)間，?勞動(dòng)合同?的期限長(zhǎng)?短不能確?定，但并?不是沒有?終止時(shí)間?。只要沒?有出現(xiàn)法?律規(guī)定的?條件或者?雙方約定?的條件，?雙方當(dāng)事?人就要繼?續(xù)履行勞?動(dòng)合同規(guī)?定的義務(wù)?。一旦出?現(xiàn)了法律?規(guī)定的情?形，無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同也?同樣能夠?解除。?由于缺乏?對(duì)無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同制度?的正確認(rèn)?識(shí)，不少?人認(rèn)為無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?一經(jīng)簽訂?就不能解?除。因此?，很多勞?動(dòng)者把無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?視為“護(hù)?身符”，?千方百計(jì)?要與用人?單位簽訂?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同。另一?方面，用?人單位則?將無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同看成?了“終身?包袱”，?想方設(shè)法?逃避簽訂?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同的法律?義務(wù)。?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同___?_訂立優(yōu)?勢(shì)：訂?立無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同，?勞動(dòng)者可?以長(zhǎng)期在?一個(gè)單位?或部門工?作。這種?合同適用?于工作保?密性強(qiáng)、?技術(shù)復(fù)雜?、工作又?需要保持?人員穩(wěn)定?的崗位。?這種合同?對(duì)于用人?單位來說?，有利于?維護(hù)其經(jīng)?濟(jì)利益，?減少頻繁?更換關(guān)鍵?崗位的關(guān)?鍵人員而?帶來的損?失。對(duì)于?勞動(dòng)者來?說，也有?利于實(shí)現(xiàn)?長(zhǎng)期穩(wěn)定?職業(yè)，鉆?研業(yè)務(wù)技?術(shù)。無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?____?種類：?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同根據(jù)簽?訂合同的?不同情形?，可以分?為以下四?種：1?、因工作?滿十年而?簽訂無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同;?2、因?企業(yè)改制?而須簽訂?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同;3?、因連續(xù)?簽訂兩次?合同而簽?訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同;?4視同為?簽訂無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同。?無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同__?__簽訂?條件：?用人單位?與勞動(dòng)者?協(xié)商一致?，可以訂?立無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同。有?下列情形?之一，勞?動(dòng)者提出?或者同意?續(xù)訂、訂?立勞動(dòng)合?同的，除?勞動(dòng)者提?出訂立固?定期限勞?動(dòng)合同外?，應(yīng)當(dāng)訂?立無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同：?(一)勞?動(dòng)者在該?用人單位?連續(xù)工作?滿十年的?;(二?)用人單?位初次實(shí)?行勞動(dòng)合?同制度或?者國(guó)有企?業(yè)改制重?新訂立勞?動(dòng)合同時(shí)?，勞動(dòng)者?在該用人?單位連續(xù)?工作滿十?年且距法?定退休年?齡不足十?年的;?(三)連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動(dòng)合?同，且勞?動(dòng)者沒有?本法第三?十九條和?第四十條?第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)規(guī)?定的情形?，續(xù)訂勞?動(dòng)合同的?。用人?單位自用?工之日起?滿一年不?與勞動(dòng)者?訂立書面?勞動(dòng)合同?的，視為?用人單位?與勞動(dòng)者?已訂立無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?。無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同_?___解?除情形：?勞動(dòng)合?同法規(guī)定?的種情形?用人單位?可以與勞?動(dòng)者解除?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同：(?一)用人?單位與勞?動(dòng)者協(xié)商?一致的;?(二)?勞動(dòng)者在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(三)?勞動(dòng)者嚴(yán)?重違反用?人單位的?規(guī)章制度?的;(?四)勞動(dòng)?者嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?用人單位?造成重大?損害的;?(五)?勞動(dòng)者同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?;(六?)因勞動(dòng)?合同法第?二十六條?第一款?第一項(xiàng)?關(guān)于勞動(dòng)?者以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使用人?單位在違?背真實(shí)意?思情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;(七?)勞動(dòng)者?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?(八)勞?動(dòng)者患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排的?工作的;?(九)?勞動(dòng)者不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(十)?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)用人?單位與勞?動(dòng)者協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的;(?十一)用?人單位依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的;(?十二)用?人單位生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?(十三)?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后?，仍需裁?減人員的?;(十?四)其他?因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行的?。無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同_?___范?本：委?托代理人?：___?____?___??????法定代表?人：__?____?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī),?甲乙雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同,?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同雙?方當(dāng)事人?基本情況?第一條?甲方?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?或委托代?理人注冊(cè)?地址經(jīng)營(yíng)?地址第二?條乙方?性別戶籍?類型(非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè))居?民身份證?號(hào)碼或者?其他有效?證件名稱?證件號(hào)碼?在甲方工?作起始時(shí)?間___?_年__?__月_?___日?家庭住址?郵政編碼?在京居住?地址郵政?編碼戶口?所在地省?(市)區(qū)?(縣)街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)二、?勞動(dòng)合同?期限第?三條本?合同為無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?。本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效，其?中試用期?至___?_年__?__月_?___日?止。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?四條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?(工種)?工作。?第五條?根據(jù)甲方?的崗位(?工種)作?業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點(diǎn)?為第六條?乙方工?作應(yīng)達(dá)到?標(biāo)準(zhǔn)。?四、工作?時(shí)間和休?息休假?第七條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工時(shí)制度?。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度的，?乙方每天?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)，每?周工作不?超過40?小時(shí)。每?周休息日?為。甲方?安排乙方?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制度?或者不定?時(shí)工作制?度的，應(yīng)?當(dāng)事先取?得勞動(dòng)行?政部門特?殊工時(shí)制?度的行政?許可決定?。第八?條甲方?對(duì)乙方實(shí)?行的休假?制度有。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?第九條?甲方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為元或?按執(zhí)行。?乙方在試?用期期間?的工資為?元。甲乙?雙方對(duì)工?資的其他?約定。?第十條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?月生活費(fèi)?為元或按?執(zhí)行。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)及其?他保險(xiǎn)福?利待遇?第十一條?甲乙雙?方按國(guó)家?和北京市?的規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。第?十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?國(guó)家、北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方按?支付乙方?病假工資?。第十?三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇按國(guó)家?和北京市?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇。?七、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十五條?甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?第十六?條甲方?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的?勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動(dòng)過程?中的事故?，減少職?