用人單位務(wù)工農(nóng)民用工合同（2篇）

第6頁共6頁用人單位?務(wù)工農(nóng)民?用工合同?甲方(?用人單位?)名稱：?法定代?表人：?地址：?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：年齡?：性別?：民族：?戶籍所?在地：省?市縣(區(qū)?)鄉(xiāng)(?鎮(zhèn))村(?街)居?民身份證?號(hào)碼：?現(xiàn)住址：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?《天津市?實(shí)施勞動(dòng)?合同制度?規(guī)定》等?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上簽訂本?合同。?第一條?合同期限?本合同?期限執(zhí)行?下列款?一、有固?定期限。?本合同期?限為年(?月),自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期為?月(日)?。二、?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日始，?其中試用?期為月(?日)。?終止勞動(dòng)?合同條件?約定如下?：(一?)：(?二)：?(三)：?三、以?完成一定?的工作為?期限，甲?乙雙方具?體約定如?下：第?二條工?作內(nèi)容?甲方根據(jù)?生產(chǎn)工作?需要，安?排乙方在?崗位工作?，乙方應(yīng)?服從甲方?安排，完?成本崗位?所要求的?工作。?第三條?勞動(dòng)報(bào)酬?一、甲?方按照國(guó)?家和本市?有關(guān)規(guī)定?，按月支?付乙方的?工資報(bào)酬?，工資報(bào)?酬不低于?本市規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?二、甲?方每月日?以貨幣形?式支付工?資。無故?拖欠或不?支付工資?的，除全?額支付工?資報(bào)酬外?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?一、工?資具體支?付辦法、?標(biāo)準(zhǔn)及相?關(guān)內(nèi)容約?定如下：?(一)?：(二?)：(?三)：?第四條?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇甲方?按規(guī)定為?乙方參加?工傷、醫(yī)?療社會(huì)保?險(xiǎn)并履行?繳費(fèi)義務(wù)?.按規(guī)定?應(yīng)由乙方?交納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，由甲方?代為扣繳?。其他?保險(xiǎn)和福?利待遇約?定如下：?第五條?勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件一?、甲方根?據(jù)國(guó)家法?律和本市?的有關(guān)規(guī)?定，給乙?方提供安?全衛(wèi)生的?勞動(dòng)條件?，發(fā)給乙?方必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?二、甲方?對(duì)乙方進(jìn)?行安全教?育和必要?的培訓(xùn);?乙方從事?特種作業(yè)?的必須經(jīng)?過專門培?訓(xùn)并取得?特種作業(yè)?資格后持?證上崗。?三、乙?方在勞動(dòng)?過程中應(yīng)?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)定?和操作規(guī)?程，有權(quán)?拒絕違章?指揮，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視職工?安全和健?康的行為?有權(quán)檢舉?、控告。?第六條?勞動(dòng)紀(jì)?律一、?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律。?二、甲?方有權(quán)依?據(jù)國(guó)家和?天津市的?有關(guān)規(guī)定?及企業(yè)的?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律對(duì)乙方?實(shí)行管理?。第七?條本合?同的解除?、變更、?終止一?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?變更或解?除。二?、以完成?一定的工?作為期限?的勞動(dòng)合?同，工作?完成勞動(dòng)?合同終止?。三、?有固定期?限的勞動(dòng)?合同，合?同期滿甲?乙雙方任?何一方不?再續(xù)訂的?，勞動(dòng)合?同終止。?第八條?違反本?合同的責(zé)?任及雙方?約定的其?他事項(xiàng)：?第九條?勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?時(shí)，應(yīng)協(xié)?商解決;?協(xié)商無效?的，任何?一方可向?有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁;甲?乙雙方任?何一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以向有?管轄權(quán)的?人民法院?提起訴訟?。第十?條其他?事項(xiàng)一?、本合同?未盡事宜?按國(guó)家和?天津市的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?二、本合?同甲乙雙?方簽字蓋?章后，雙?方必須嚴(yán)?格遵照?qǐng)?zhí)?行。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?____?_(蓋章?)?????乙方?：___?____?___(?簽字)?法定代表?人或委托?代理人：?(簽字?或蓋章)?___?_年__?__月_?___日????????_?___年?____?月___?_日經(jīng)?審查，本?合同符合?國(guó)家和本?市有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定，予以?鑒證。?鑒證機(jī)關(guān)?(蓋章)?鑒證人(?蓋章)?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?續(xù)訂勞?動(dòng)合同?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?續(xù)訂本合?同。(?一)續(xù)訂?期限執(zhí)行?下列第款?：1、?有固定期?限勞動(dòng)合?同。本合?同期限為?年(月)?,自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日始，?終止合同?條件約定?如下：?(二)補(bǔ)?充約定事?項(xiàng)：甲?方(蓋章?)：__?____?____??????乙方(?簽字)：?____?____?__法?定代表人?或委托代?理人：?(簽字或?蓋章)?____?年___?_月__?__日????????__?__年_?___月?____?日經(jīng)審?查，本合?同符合國(guó)?家和本市?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?，予以鑒?證。鑒?證機(jī)關(guān)(?蓋章)鑒?證人員(?蓋章)?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?變更勞?動(dòng)合同?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，對(duì)本?合同作出?如下變更?：(一?)(二?)(三?)(四?)甲方?(蓋章)?：___?____?___??????乙方(簽?字)：_?____?____?_法定?代表人或?委托代理?人：(?簽字或蓋?章)_?___年?____?月___?_日???????_?___年?____?月___?_日經(jīng)?審查，本?合同符合?國(guó)家和本?市有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定，予以?鑒證。?鑒證機(jī)關(guān)?(蓋章)?鑒證人員?(蓋章)?鑒證日?期：年月?用人單?位務(wù)工農(nóng)?民用工合?同（二）?在實(shí)踐?中，無論?是用人單?位還是勞?動(dòng)者，都?應(yīng)當(dāng)積極?地與對(duì)方?簽訂勞動(dòng)?合同，給?雙方一個(gè)?保障。但?是，如果?用人單位?不簽訂，?它將會(huì)承?擔(dān)哪些法?律責(zé)任、?哪些法律?風(fēng)險(xiǎn)呢。?一、未?簽勞動(dòng)合?同需賠雙?倍工資?方法/步?驟1：?根據(jù)《勞?動(dòng)法》第?八十二條?規(guī)定：“?用人單位?自用工之?日起超過?一個(gè)月不?滿一年未?與勞動(dòng)者?訂立書面?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)?向勞動(dòng)者?每月支付?二倍的工?資”。因?此企業(yè)在?時(shí)應(yīng)支付?雙倍工資?。若未支?付，職工?可申請(qǐng)。?二、如?果未簽合?勞動(dòng)同，?勞動(dòng)者可?隨時(shí)解除?關(guān)方法?/步驟1?：若簽?了合同，?根據(jù)《勞?動(dòng)法》第?三十七條?的規(guī)定：?“勞動(dòng)者?提前三十?日以書面?形式通知?用人單位?，可以。?勞動(dòng)者在?試用期內(nèi)?提前三日?通知用人?單位，可?以解除勞?動(dòng)合同。?”員工需?提前__?__日通?知企業(yè)。?根據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》第九十?條的規(guī)定?：“勞動(dòng)?者違反本?法規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，或者?違反勞動(dòng)?合同中約?定的保密?義務(wù)或者?，給用人?單位造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。”勞動(dòng)?者辭職可?能會(huì)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。三、?未簽勞動(dòng)?合同能引?起的成立?方法/?步驟1：?《勞動(dòng)?合同法》?第十四條?規(guī)定：?“用人單?位自用工?之日起滿?一年不與?勞動(dòng)者訂?立書面勞?動(dòng)合同的?，視為用?人單位與?勞動(dòng)者已?訂立無固?定期限勞?動(dòng)合同”?。這對(duì)企?業(yè)是不利?的。四?、單位不?能以試用?不合格為?由辭退職?工方法?/步驟1?：《合?同法》第?三十九條?的規(guī)定勞?動(dòng)者在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的，用?人單位可?以解除勞?動(dòng)合同。?因此簽了?合同約定?了試用期?，企業(yè)就?能在試用?期