2023年人事助理工作總結(jié)（一）

第14頁共14頁2023年?人事助理工?作總結(jié)（一?）我于_?_年__月?__日在_?__擔(dān)任人?事助理一職?，至今在這?里工作已近?一年，現(xiàn)將?我入職以來?的工作向領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)：?(一做好人?事基礎(chǔ)工作?我首先接?觸的工作就?是人員招聘?，因?yàn)樾锣l(xiāng)?招聘市場(chǎng)比?較局限，所?以我們把重?點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)?招聘上，定?時(shí)在網(wǎng)上更?新我們發(fā)布?的招聘信息?，并根據(jù)新?鄉(xiāng)人才市場(chǎng)?的招聘時(shí)間?，去人才市?場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)?招聘。我們?根據(jù)公司各?崗位入職標(biāo)?準(zhǔn)進(jìn)行篩選?，通知其進(jìn)?行面試、審?批、通過、?錄用。員工?錄用后我們?會(huì)根據(jù)各部?門的工作安?排對(duì)新進(jìn)員?工進(jìn)行入職?培訓(xùn)，并且?每次培訓(xùn)都?會(huì)進(jìn)行意見?反饋，不斷?完善我們的?培訓(xùn)內(nèi)容。?加上___?分公司對(duì)我?們進(jìn)行的各?種培訓(xùn)，極?大提升了員?工的知識(shí)面?和業(yè)務(wù)水平?。(二完?善人事檔案?管理我會(huì)?按月把員工?的資料整理?清楚，并分?析各部門員?工的情況，?根據(jù)公司崗?位編制，按?月統(tǒng)計(jì)出本?月全公司員?工數(shù)，員工?的新進(jìn)人數(shù)?，辭職人數(shù)?，需要招聘?人的人員，?需要簽定合?同的人數(shù)，?每個(gè)部門的?總?cè)藬?shù)，上?報(bào)需轉(zhuǎn)正人?員，上報(bào)失?職問責(zé)等。?并且按照集?團(tuán)要求每月?上報(bào)本項(xiàng)目?的花名冊(cè)，?及時(shí)更新人?員情況。由?于剛接手人?事的時(shí)候，?交接工作沒?有做好，導(dǎo)?致花名冊(cè)人?員對(duì)照不上?，令___?分公司人事?專員花了好?長(zhǎng)時(shí)間才把?人數(shù)對(duì)上。?從那以后，?讓我明白了?，做人事工?作，不得有?絲毫的馬虎?，因?yàn)橐稽c(diǎn)?點(diǎn)的疏忽對(duì)?員工造成的?損失是無法?彌補(bǔ)的。?(三保障員?工福利機(jī)制?我于__?月份開始接?手配合地產(chǎn)?行政人事完?成新鄉(xiāng)公司?社保開戶及?員工參保工?作。由于之?前從未接觸?過社會(huì)保險(xiǎn)?，一開始工?作起來相當(dāng)?迷茫，有想?過要放棄社?保這個(gè)工作?，但是我清?楚必須要做?好這項(xiàng)工作?，所以經(jīng)常?往返于社保?局和辦公室?之間。從對(duì)?社會(huì)保險(xiǎn)一?無所知到略?知一二，再?到必須掌握?基本的知識(shí)?和流程，通?過我的不懈?努力，終于?開通新鄉(xiāng)社?保賬戶，并?陸續(xù)辦理員?工參保。接?下來，需要?花更多的時(shí)?間去學(xué)習(xí)社?會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)?，才能更好?的做好此項(xiàng)?工作，為員?工服務(wù)。?(四規(guī)范行?政工作流程?在從事人?事助理的同?時(shí)，還兼做?一些辦公行?政工作。例?如日常例會(huì)?的安排，協(xié)?助各部門按?計(jì)劃進(jìn)行培?訓(xùn)，以及一?些活動(dòng)的_?__和協(xié)調(diào)?。通過這些?日常的工作?，不僅充實(shí)?了我的工作?內(nèi)容，也鍛?煉了我的協(xié)?調(diào)能力和_?__能力。?有幸能參?加集團(tuán)__?_的崗位培?訓(xùn)，通過系?統(tǒng)的學(xué)習(xí)，?讓我這個(gè)剛?入門的新手?如沐春風(fēng)，?受益匪淺。?從___回?來后，就開?始系統(tǒng)的整?理我的工作?，但是還是?有不足的地?方。___?月份___?監(jiān)察室對(duì)我?們新鄉(xiāng)項(xiàng)目?進(jìn)行檢查，?針對(duì)我負(fù)責(zé)?的工作提出?了需要整改?的地方，在?監(jiān)察室的指?導(dǎo)下和同事?們的配合下?，我用了一?個(gè)月的時(shí)間?將我所作的?工作規(guī)范化?、系統(tǒng)化。?我發(fā)現(xiàn)只有?自己先理順?了工作思路?后，才能更?有效、更高?效的開展工?作。比如說?對(duì)___傳?達(dá)的文件、?周計(jì)劃周總?結(jié)、月計(jì)劃?月總結(jié)、_?__、培訓(xùn)?紀(jì)要等文件?的存檔工作?。這是一項(xiàng)?需要日積月?累的工作，?把每次需要?簽存檔的文?件按其類別?進(jìn)行歸類保?存，才能保?證工作的連?貫性和有效?性。在過?去的四個(gè)月?中，各項(xiàng)工?作雖然取得?了一些成績(jī)?，但也存在?著許多不足?：由于我?本身經(jīng)驗(yàn)不?足，做事常?粗心大意，?導(dǎo)致在工作?中總會(huì)出些?小差錯(cuò)，加?上做事考慮?的不夠全面?，所以我需?要在以后的?工作中、生?活中，更加?仔細(xì)、認(rèn)真?，才能保證?減少工作中?的失誤。?__月人事?助理工作總?結(jié)我于_?_年__月?__日在_?__擔(dān)任人?事助理一職?，至今在這?里工作已近?一年，現(xiàn)將?我入職以來?的工作向領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)：?一、__年?主要工作業(yè)?績(jī)及存在的?不足（一?）做好人事?基礎(chǔ)工作?我首先接觸?的工作就是?人員招聘，?因?yàn)樾锣l(xiāng)招?聘市場(chǎng)比較?局限，所以?我們把重點(diǎn)?放在網(wǎng)絡(luò)招?聘上，定時(shí)?在網(wǎng)上更新?我們發(fā)布的?招聘信息，?并根據(jù)新鄉(xiāng)?人才市場(chǎng)的?招聘時(shí)間，?去人才市場(chǎng)?參加現(xiàn)場(chǎng)招?聘。我們根?據(jù)公司各崗?位入職標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行篩選，?通知其進(jìn)行?面試、審批?、通過、錄?用。員工錄?用后我們會(huì)?根據(jù)各部門?的工作安排?對(duì)新進(jìn)員工?進(jìn)行入職培?訓(xùn)，并且每?次培訓(xùn)都會(huì)?進(jìn)行意見反?饋，不斷完?善我們的培?訓(xùn)內(nèi)容。加?上___分?公司對(duì)我們?進(jìn)行的各種?培訓(xùn)，極大?提升了員工?的知識(shí)面和?業(yè)務(wù)水平。?（二）完?善人事檔案?管理我會(huì)?按月把員工?的資料整理?清楚，并分?析各部門員?工的情況，?根據(jù)公司崗?位編制，按?月統(tǒng)計(jì)出本?月全公司員?工數(shù)，員工?的新進(jìn)人數(shù)?，辭職人數(shù)?，需要招聘?人的人員，?需要簽定合?同的人數(shù)，?每個(gè)部門的?總?cè)藬?shù)，上?報(bào)需轉(zhuǎn)正人?員，上報(bào)失?職問責(zé)等。?并且按照集?團(tuán)要求每月?上報(bào)本項(xiàng)目?的花名冊(cè)，?及時(shí)更新人?員情況。由?于剛接手人?事的時(shí)候，?交接工作沒?有做好，導(dǎo)?致花名冊(cè)人?員對(duì)照不上?，令___?分公司人事?專員花了好?長(zhǎng)時(shí)間才把?人數(shù)對(duì)上。?從那以后，?讓我明白了?，做人事工?作，不得有?絲毫的馬虎?，因?yàn)橐稽c(diǎn)?點(diǎn)的疏忽對(duì)?員工造成的?損失是無法?彌補(bǔ)的。?（三）保障?員工福利機(jī)?制我于_?_月份開始?接手配合地?產(chǎn)行政人事?完成新鄉(xiāng)公?司社保開戶?及員工參保?工作。由于?之前從未接?觸過社會(huì)保?險(xiǎn)，一開始?工作起來相?當(dāng)迷茫，有?想過要放棄?社保這個(gè)工?作，但是我?清楚必須要?做好這項(xiàng)工?作，所以經(jīng)?常往返于社?保局和辦公?室之間。從?對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)?一無所知到?略知一二，?再到必須掌?握基本的知?識(shí)和流程，?通過我的不?懈努力，終?于開通新鄉(xiāng)?社保賬戶，?并陸續(xù)辦理?員工參保。?接下來，需?要花的時(shí)間?去學(xué)習(xí)社會(huì)?保險(xiǎn)知識(shí)，?才能更好的?做好此項(xiàng)工?作，為員工?服務(wù)。（?四）規(guī)范行?政工作流程?在從事人?事助理的同?時(shí)，還兼做?一些辦公行?政工作。例?如日常例會(huì)?的安排，協(xié)?助各部門按?計(jì)劃進(jìn)行培?訓(xùn)，以及一?些活動(dòng)的_?__和協(xié)調(diào)?。通過這些?日常的工作?，不僅充實(shí)?了我的工作?內(nèi)容，也鍛?煉了我的協(xié)?調(diào)能力和_?__能力。?有幸能參?加集團(tuán)__?_的崗位培?訓(xùn)，通過系?統(tǒng)的學(xué)習(xí)，?讓我這個(gè)剛?入門的新手?如沐春風(fēng)，?受益匪淺。?從___回?來后，就開?始系統(tǒng)的整?理我的工作?，但是還是?有不足的地?方。___?月份___?監(jiān)察室對(duì)我?們新鄉(xiāng)項(xiàng)目?進(jìn)行檢查，?針對(duì)我負(fù)責(zé)?的工作提出?了需要整改?的地方，在?監(jiān)察室的指?導(dǎo)下和同事?們的配合下?，我用了一?個(gè)月的時(shí)間?將我所作的?工作規(guī)范化?、系統(tǒng)化。?我發(fā)現(xiàn)只有?自己先理順?了工作思路?后，才能更?有效、更高?效的開展工?作。比如說?對(duì)___傳?達(dá)的文件、?周計(jì)劃周總?結(jié)、月計(jì)劃?月總結(jié)、_?__、培訓(xùn)?紀(jì)要等文件?的存檔工作?。這是一項(xiàng)?需要日積月?累的工作，?把每次需要?簽存檔的文?件按其類別?進(jìn)行歸類保?存，才能保?證工作的連?貫性和有效?性。在過?去的四個(gè)月?中，各項(xiàng)工?作雖然取得?了一些成績(jī)?，但也存在?著許多不足?：由于我?本身經(jīng)驗(yàn)不?足，做事常?粗心大意，?導(dǎo)致在工作?中總會(huì)出些?小差錯(cuò)，加?上做事考慮?的不夠全面?，所以我需?要在以后的?工作中、生?活中，更加?仔細(xì)、認(rèn)真?，才能保證?減少工作中?的失誤。?人事助理年?終工作總結(jié)?報(bào)告一、?加強(qiáng)學(xué)習(xí)研?究，提升能?力素質(zhì)作?為一名人事?干部，沒有?較強(qiáng)的政治?功底和業(yè)務(wù)?知識(shí)能力是?不行的。本?人平時(shí)能加?強(qiáng)___、?___、_?__和__?__的學(xué)習(xí)?，努力掌握?其理論體系?和精神實(shí)質(zhì)?。用發(fā)展著?的馬克思主?義武裝頭腦?，用科學(xué)的?發(fā)展觀指導(dǎo)?工作。切實(shí)?增強(qiáng)實(shí)踐“?___”的?自覺性，增?強(qiáng)政治意識(shí)?、大局意識(shí)?和責(zé)任意識(shí)?，使自己的?政治素質(zhì)得?到了明顯提?高。同時(shí)，?人事工作涉?及面廣，政?策性強(qiáng)，只?有通過不斷?地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)?知識(shí)，增強(qiáng)?自己的業(yè)務(wù)?水平，才能?把握好人事?工作的各項(xiàng)?政策、規(guī)定?，才能更好?地服務(wù)于別?人，服務(wù)于?中心和大局?。在調(diào)資過?程中，能切?實(shí)領(lǐng)會(huì)每次?調(diào)資的政策?、規(guī)定，及?時(shí)主動(dòng)地為?符合調(diào)資人?員進(jìn)行調(diào)資?，做到一個(gè)?不錯(cuò)，一個(gè)?不漏。同時(shí)?，對(duì)有人提?出疑問的或?不太清楚的?，能耐心解?釋，做到對(duì)?人人負(fù)責(zé)。?另外，還積?極配合市_?__局做好?了鎮(zhèn)屬事業(yè)?單位內(nèi)部分?配制度改革?的調(diào)研工作?。根據(jù)市局?統(tǒng)一安排，?認(rèn)真___?鎮(zhèn)機(jī)___?務(wù)員參加《?行政許可法?》的培訓(xùn)，?培訓(xùn)、及格?率均達(dá)__?_%，使他?們?cè)鰪?qiáng)了依?法行政的能?力。另外，?還認(rèn)真__?_了部分規(guī)?模骨干企業(yè)?參加了市人?才中心舉辦?的系列培訓(xùn)?和講座，使?企業(yè)家們的?思想觀念得?到了更新，?視野拓寬了?，發(fā)展的壓?力增強(qiáng)了。?二、改進(jìn)?工作作風(fēng)，?增強(qiáng)服務(wù)本?領(lǐng)為了進(jìn)?一步提高人?事工作的服?務(wù)水平，提?高服務(wù)效率?，本人經(jīng)常?深入企業(yè)，?調(diào)查了解各?單位的人才?需求信息，?為他們提供?及時(shí)、準(zhǔn)確?的人才服務(wù)?。一是做好?企業(yè)和高校?的橋梁和紐?帶，___?家企業(yè)和安?徽工學(xué)院等?高等院校進(jìn)?行雙向交流?。同時(shí)，還?積極做好冬?、夏兩季大?中專畢業(yè)生?專場(chǎng)招聘會(huì)?的各項(xiàng)準(zhǔn)備?工作，通過?對(duì)企業(yè)的調(diào)?查、摸底，?了解人才需?求信息，積?極動(dòng)員他們?參加人才集?市，以便他?們引進(jìn)合適?的人才，為?企業(yè)的發(fā)展?提供智力支?持。二是積?極做好我鎮(zhèn)?各類技術(shù)人?員的職稱申?報(bào)工作。在?調(diào)查摸底的?基礎(chǔ)上，凡?符合條件申?報(bào)的都能及?時(shí)申報(bào)。另?外，今年_?__月份積?極做好了揚(yáng)?中市專業(yè)技?術(shù)帶頭人選?拔工作，我?鎮(zhèn)按要求選?拔并申報(bào)了?專業(yè)技術(shù)帶?頭人___?人。三是對(duì)?機(jī)關(guān)事業(yè)單?位人員進(jìn)行?人事管理。?在核實(shí)的基?礎(chǔ)上，對(duì)_?__名合同?到期的招聘?干部進(jìn)行了?續(xù)聘，及時(shí)?對(duì)鎮(zhèn)屬法人?事業(yè)單位進(jìn)?行了年檢，?同時(shí)還認(rèn)真?做好了機(jī)關(guān)?事業(yè)單位技?術(shù)工人的定?級(jí)考核和繼?續(xù)教育的報(bào)?名工作以及?培訓(xùn)工作，?此外，還認(rèn)?真做好國(guó)家?公務(wù)員的考?核錄用工作?，今年我鎮(zhèn)?考核尋用了?___名國(guó)?家公務(wù)員。?同時(shí)，為了?解決我鎮(zhèn)的?后勤人員后?顧之憂，多?次到市勞動(dòng)?局了解和咨?詢有關(guān)勞動(dòng)?保險(xiǎn)情況，?根據(jù)他們不?同情況辦理?勞動(dòng)保險(xiǎn)。?另外，及時(shí)?做好干部年?報(bào)、工資年?報(bào)、編制年?報(bào)以及黨員?年報(bào)工作，?按時(shí)完成機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?工作人員的?年度考核工?作等。三?、服從__?_分工，完?成中心工作?在做好人?事工作的同?時(shí)，緊密圍?繞黨委、政?府的中心工?作，不折不?扣地按要求?完成各項(xiàng)任?務(wù)。一是切?實(shí)協(xié)助做好?鐵本的善后?處理工作，?在分房安置?、裝修、分?配等多個(gè)環(huán)?節(jié)中協(xié)調(diào)各?種關(guān)系，處?理各種矛盾?，做好__?_工作。二?是緊密配合?鎮(zhèn)“雙清雙?美”主題活?動(dòng)，深入所?分工的村及?路段，做好?思想宣傳發(fā)?動(dòng)工作，和?村干部一道?清理整治雜?草、垃圾及?河道里的漂?浮物，營(yíng)造?整潔、優(yōu)美?的環(huán)境。三?是協(xié)助__?_口工作，?積極發(fā)揮參?謀助手作用?。配合__?_委員繼續(xù)?做好農(nóng)村干?部“三制”?管理工作、?農(nóng)村后備干?部培訓(xùn)工作?、舉辦入黨?積極分子培?訓(xùn)班和發(fā)展?黨員工作、?村干部人事?考察工作以?及支部換屆?選舉工作等?，四是積極?做好分工定?村工作，與?村干部一起?為村里的三?個(gè)文明建設(shè)?出謀劃策，?出力流汗。?同時(shí)，還認(rèn)?真做好了村?組合并前的?各項(xiàng)協(xié)調(diào)和?宣傳解釋工?作，為南旺?橋村和雙三?村的順利合?并做了應(yīng)有?的工作。?四、做到嚴(yán)?于律己，樹?立良好形象?平時(shí)能認(rèn)?真學(xué)___?紀(jì)、黨規(guī)，?發(fā)揚(yáng)艱苦奮?斗的優(yōu)良傳?統(tǒng)，生活上?不追求享樂?，特別是對(duì)?兩個(gè)條例的?系統(tǒng)學(xué)習(xí)，?酚對(duì)黨的紀(jì)?律有了更深?了解，時(shí)刻?做到自重、?自盛自警、?自勵(lì)，在各?種誘-惑和?考驗(yàn)面前把?握好自己。?作為一名入?事干部，更?應(yīng)該做到對(duì)?黨負(fù)責(zé)，對(duì)?事業(yè)負(fù)責(zé)，?對(duì)個(gè)人前途?負(fù)責(zé)，對(duì)家?庭負(fù)責(zé)，嚴(yán)?格要求自已?，時(shí)刻不忘?廉潔自律：?一是要有堅(jiān)?定的理想信?念。樹立正?確的人生觀?、價(jià)值觀和?世界觀。二?是要約束、?克制自己的?欲望，克服?拜金主義和?享樂主義，?不義之財(cái)，?斷不可齲三?是要自覺遵?守廉潔從政?的各項(xiàng)規(guī)定?，在工作圈?、生活圈、?社交圈都能?做到___?，一身正氣?，從而提高?自已的拒腐?防變的能力?。以上是?本人一年來?所做的一些?工作，所有?這些都離不?開上級(jí)部門?和黨委、政?府的關(guān)心和?幫助，離不?開分管領(lǐng)導(dǎo)?和同志們的?支持。在平?時(shí)工作中，?本人還存在?著一些不足?之處，主要?表現(xiàn)在：一?是新形勢(shì)下?人事人才工?作的思想不?夠解放;二?是工作中還?缺乏創(chuàng)新意?識(shí)。這些都?有待于我在?今后的工作?中認(rèn)真加以?改進(jìn)。人?事助理年底?工作總結(jié)范?例行政人?事總務(wù)部既?行政、人事?、總務(wù)為一?體的綜合管?理部門。行?政管理、人?事管理、總?務(wù)后勤管理?是公司有序?規(guī)范發(fā)展中?不可缺少的?組成部分，?為提高公司?的管理水平?，凝聚企業(yè)?團(tuán)隊(duì)力量，?使企業(yè)進(jìn)入?一個(gè)管理標(biāo)?準(zhǔn)化、規(guī)范?化的良好狀?態(tài)。時(shí)光荏?苒，__年?即將結(jié)束!?自__年?__月__?日來公司上?班，被擔(dān)任?人事__，?在此工作中?，我用我所?學(xué)的專業(yè)知?識(shí)及多年來?對(duì)人事管理?工作經(jīng)驗(yàn)，?根據(jù)公司實(shí)?際情況及本?職工作進(jìn)行?了一個(gè)初步?計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)?告訴我“只?有管好人，?才能管好事?”，所以在?擔(dān)任本職工?作期間我一?邊根據(jù)公司?的實(shí)際情況?不斷進(jìn)行人?事管理工作?創(chuàng)新，另一?邊依然用我?的初步計(jì)劃?認(rèn)真踏實(shí)的?進(jìn)行人事管?理工作，首?先對(duì)有關(guān)人?事管理的文?件進(jìn)行徹底?擬制，逐步?根據(jù)公司大?的有關(guān)規(guī)章?制度及公司?實(shí)際情況進(jìn)?行完善，最?終對(duì)人事管?理有了一套?基本規(guī)范的?規(guī)章制度。?在__月?底因公司人?事調(diào)整，從?__月__?日起被晉升?為本部門經(jīng)?理(代并接?管行政、人?事、辦公室?、總務(wù)后勤?事務(wù)工作，?在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)心、支?持、指導(dǎo)下?以及各部門?的配合下，?按照公司方?針政策，行?政人事總務(wù)?部的工作特?點(diǎn)：做好日?常對(duì)外、對(duì)?內(nèi)工作，進(jìn)?一步提高工?作效率，確?保各項(xiàng)工作?的正常運(yùn)作?;進(jìn)一步強(qiáng)?化各項(xiàng)服務(wù)?工作，為生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供?周到快捷的?后勤保障服?務(wù);儲(chǔ)備、?創(chuàng)新人力資?源管理工作?，為公司發(fā)?展，生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)提供動(dòng)力?支持;加強(qiáng)?制度執(zhí)行力?度等。自_?_月__日?起擔(dān)任部門?經(jīng)理(代的?工作中，也?都是圍繞上?述思路展開?工作。努力?服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)，適時(shí)調(diào)?整招聘、用?工管理以及?后勤保障管?理思路。?回首過往，?公司陪伴我?走過人生很?重要的一個(gè)?階段，使我?懂得了很多?，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我?的支持與關(guān)?愛，令我明?白到人間的?溫情，在此?我向公司的?領(lǐng)導(dǎo)以及全?體同事表示?最衷心的感?謝!有你們?的協(xié)助和理?解才能使我?在工作中更?加的得心應(yīng)?手，也因?yàn)?有你們的幫?助，才能令?到公司的發(fā)?展更上一個(gè)?臺(tái)階，較好?的完成各項(xiàng)?工作任務(wù)。?其總結(jié)報(bào)告?如下：一?、人事管理?1、徹底?完成人事管?理有關(guān)文件?資料，并根?據(jù)公司的發(fā)?展逐步完善?并下發(fā)各部?門;對(duì)公司?及各部門下?發(fā)的文件資?料進(jìn)行修改?完善，并進(jìn)?行會(huì)簽下發(fā)?;解釋并監(jiān)?督各部門對(duì)?已下發(fā)文件?的執(zhí)行情況?，并做進(jìn)一?步指導(dǎo)實(shí)施?。2、建?立、建全、?規(guī)范人事檔?案(新進(jìn)、?離職、調(diào)動(dòng)?、升級(jí)管理?。⑴、重新?對(duì)現(xiàn)有人員?進(jìn)行了建檔?工作，現(xiàn)員?工檔案齊全?。⑵、對(duì)?各部門、人?員進(jìn)行分組?建檔，便于?工作操作和?核查、調(diào)動(dòng)?和管理。?⑶、辦理公?司新進(jìn)、離?職、調(diào)動(dòng)等?手續(xù);對(duì)離?職人員的自?離、辭工、?病退等實(shí)行?分類整理存?檔，便于查?證;同時(shí)做?好調(diào)動(dòng)、提?拔人員等檔?案資料信息?保管，月底?傳新進(jìn)、離?職、調(diào)動(dòng)人?員資料到財(cái)?務(wù)部。⑷?、實(shí)行各部?門負(fù)責(zé)人對(duì)?在職人員的?人數(shù)每月進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)，并?對(duì)離職人員?、新進(jìn)、調(diào)?動(dòng)人員作月?統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行?核對(duì)，方便?了部門、人?事、財(cái)務(wù)查?找、結(jié)算管?理，增強(qiáng)了?人力資源管?理。⑸、及?時(shí)做好檔案?材料的收集?、整理、歸?檔。3、?人員招聘。?⑴、各部?門傳遞人員?增補(bǔ)單。?⑵、根據(jù)部?門人員的實(shí)?際需要有針?對(duì)性、合理?性招聘員工?，以配備各?崗位;通過?采取一系列?切實(shí)措施，?如廣發(fā)招聘?信息、網(wǎng)上?招聘、定點(diǎn)?招聘等各種?辦法攬用工?人才，卓有?成效。4?、員工住宿?情況。每月?對(duì)員工的住?宿情況進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)，并對(duì)?外宿員工的?___進(jìn)行?上報(bào)財(cái)務(wù)部?，按公司有?關(guān)規(guī)章制度?給予住房補(bǔ)?貼的發(fā)放。?5、嚴(yán)肅?勞動(dòng)紀(jì)律。?⑴、加強(qiáng)?考勤管理，?在全公司上?下協(xié)助下抓?按時(shí)上、下?班時(shí)間，規(guī)?范考勤制度?。⑵、嚴(yán)?格考勤制度?責(zé)任的落實(shí)?。⑶、加?強(qiáng)請(qǐng)(休假?制度、放行?條管理，對(duì)?不履行請(qǐng)(?休假手續(xù)或?未開放行條?者、擅自離?崗者等，堅(jiān)?決予以查實(shí)?并作出處理?，這樣即維?護(hù)考勤制度?的嚴(yán)肅性，?又從另一方?面激勵(lì)了在?崗員工的積?極性，進(jìn)而?極大改善了?公司的工作?作風(fēng)。6?、認(rèn)真做好?常規(guī)工作，?包括：優(yōu)秀?員工、工資?、晉升、調(diào)?職和其它的?核定___?工作;對(duì)工?牌辦理及補(bǔ)?辦進(jìn)行核實(shí)?查證辦理等?等各項(xiàng)工作?。7、人?事月統(tǒng)計(jì)工?作。每月對(duì)?公司全廠各?部門人數(shù)進(jìn)?行匯總，對(duì)?新進(jìn)、離職?、調(diào)動(dòng)人員?進(jìn)行備注。?8、收集?信息，做好?人力資源檔?案開發(fā)與儲(chǔ)?備，提高辦?公效率。?二、行政、?辦公室、總?務(wù)1、貫?徹執(zhí)行公司?領(lǐng)導(dǎo)指示。?做好上、下?聯(lián)絡(luò)溝通工?作，及時(shí)向?領(lǐng)導(dǎo)反映情?況，反饋信?息;搞好各?部門間相互?配合，綜合?協(xié)調(diào)工作;?對(duì)各項(xiàng)工作?和計(jì)劃的督?辦和檢查。?2、根據(jù)?領(lǐng)導(dǎo)意圖，?起草有關(guān)規(guī)?章制度、工?作計(jì)劃和其?他文稿。負(fù)?責(zé)公司來往?信函的處理?及收發(fā)、登?記、傳閱、?批示;做好?公司文件_?_通知、審?核、傳遞、?催辦、檢查?。加強(qiáng)辦公?文件、檔案?管理。在文?件收發(fā)上做?到下發(fā)的文?件適時(shí)送達(dá)?有關(guān)部門辦?理，為公司?貫徹落實(shí)上?級(jí)精神、及?時(shí)完成工作?任務(wù)提供了?有力的保證?;同時(shí)，檔?案管理做到?井然有序，?隨時(shí)為公司?查詢服務(wù);?加強(qiáng)文材料?的草擬打印?工作，能按?規(guī)定的時(shí)間?和內(nèi)容要求?完成。3?、協(xié)助公司?領(lǐng)導(dǎo)，完善?、制定公司?規(guī)章制度，?并執(zhí)行貫徹?公司規(guī)章制?度。4、?加強(qiáng)溝通：?與員工面對(duì)?面解決問題?，使員工工?作有章可循?，做到違紀(jì)?有據(jù)可查，?使他們了解?、支持后勤?工作，取得?了良好的效?果，并注重?后勤質(zhì)量的?提高。5?、能很好地?履行崗位職?責(zé)，辦事效?率的提高。?6、監(jiān)督?、管理、檢?查方面：每?天對(duì)公司各?部門環(huán)境衛(wèi)?生、消防、?紀(jì)律檢查工?作，有異常?情況進(jìn)行現(xiàn)?場(chǎng)處理。在?檢查中發(fā)現(xiàn)?的違紀(jì)、違?規(guī)、等各種?不良現(xiàn)象及?時(shí)通知相關(guān)?部門負(fù)責(zé)人?進(jìn)行處理;?為公司加強(qiáng)?管理、提高?后勤服務(wù);?認(rèn)真收集信?息，全面、?準(zhǔn)確的了解?和掌握各方?面工作的開?展情況，分?析工作存在?的問題，總?結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)?，及時(shí)向公?司匯報(bào)，讓?公司上級(jí)能?全面準(zhǔn)確地?了解和掌握?最近工作的?實(shí)際情況，?為解決問題?作出正確的?決策。7?、辦公物資?、庫存工服?的管理：對(duì)?公司各部門?使用的辦公?物資進(jìn)行了?統(tǒng)計(jì)，并分?類建檔存入?電腦中，保?證了物資使?用的安全;?負(fù)責(zé)公司辦?公設(shè)施的管?理和維護(hù)及?維修聯(lián)絡(luò)。?包括公司辦?用品采購(gòu)、?發(fā)放、保管?、使用登記?、維護(hù)工作?等;并履行?稽查職能，?認(rèn)真辦理辦?公用品的出?、入庫、領(lǐng)?用嚴(yán)格控制?和管理。辦?理庫存工服?的出、入庫?交接、保管?管理。8?、公司日常?行政、人事?、辦公事務(wù)?等管理工作?，協(xié)助總經(jīng)?辦處理日常?工作。9?、公司總務(wù)?工作，做好?后勤保障。?10、公?司辦公、生?產(chǎn)會(huì)議安排?、記錄和整?理會(huì)議記要?，根據(jù)需要?按會(huì)議決定?發(fā)文。1?1、接待來?訪客戶，堅(jiān)?持按照工作?要求，熱情?接待來訪客?戶、認(rèn)真聽?取來訪客戶?反映的問題?，提出的要?求、建議。?12、保?安、司機(jī)的?監(jiān)督管理。?對(duì)廚房人員?、保安及司?機(jī)反應(yīng)的各?種問題及日?常工作情況?、報(bào)銷單進(jìn)?行審核、查?閱，對(duì)有異?常的進(jìn)行處?理。13?、公司各種?表格管理。?14、完?成上級(jí)交辦?的其他任務(wù)?，并按時(shí)按?質(zhì)的完成。?三、__?年計(jì)劃根?據(jù)部門__?年的工作結(jié)?合公司目前?實(shí)際情況和?今后的發(fā)展?趨勢(shì)，行政?人事總務(wù)部?計(jì)劃從以下?幾方面開展?度的工作，?全面推行目?標(biāo)管理。?1、行政人?事總務(wù)部在?__年里除?做好日常管?理工作外，?重點(diǎn)做好以?下幾方面工?